जब आप एक इंटर्नशिप की तलाश कर रहे हैं, तो आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह एक नौकरी है जिसमें आपको प्रतियां बनाने और कॉफी लाने होंगे।
यही बात मार्क बाबिट्ट भी चाहते हैं। छात्रों के लिए और उन्हें किराए पर देने वाले संगठनों के लिए इंटर्नशिप के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए दृढ़ संकल्प, उन्होंने YouTern की स्थापना की, जो प्रतिभाशाली छात्रों को "गतिशील स्टार्टअप, परिवर्तन-उन्मुख गैर-लाभकारी और भावुक उद्यमियों" से जोड़ता है।
और जब सही इंटर्नशिप खोजने की बात आती है, तो आपके पैर दरवाजे में हो जाते हैं, और यह जानते हुए कि इंटर्नशिप प्रबंधक क्या चाहते हैं - वह विशेषज्ञ हैं। इसलिए हम इस सप्ताह उसके साथ बैठे और उससे वह सब कुछ पूछा जो आप कभी जानना चाहते हैं।
हर कोई जानता है कि आपके फिर से शुरू होने पर इंटर्नशिप का अनुभव होना महत्वपूर्ण है - लेकिन आप क्या कहेंगे कि सबसे बड़ा लाभ है?
इंटर्नशिप कई लाभ प्रदान करती है: मेंटरशिप, एक कैरियर फोकस (कभी-कभी आप जो करना चाहते हैं वह सीखते हैं), नेटवर्किंग, सॉफ्ट कौशल विकसित करना, और बहुत कुछ।
लेकिन शायद इंटर्नशिप का एकमात्र सबसे बड़ा लाभ हाथों-हाथ अनुभव प्राप्त कर रहा है जो भर्ती करने वालों और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए रोजगार के योग्य माना जाता है। एक कॉलेज की डिग्री अब पर्याप्त नहीं है। जीपीए पर शायद ही कभी चर्चा की गई हो। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि क्या आप अभी काम कर सकते हैं और कर सकते हैं।
YouTern स्टार्टअप और गैर-लाभकारी छात्रों को जोड़ता है, बड़े कार्यक्रमों को नहीं। इस तरह के वातावरण में काम करने का क्या फायदा है, बनाम एक बड़ी कॉर्पोरेट सेटिंग?
हम उच्च-गुणवत्ता वाले, संरक्षक-आधारित इंटर्नशिप पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और हमने पाया है कि इस प्रकार की इंटर्नशिप सबसे अधिक बार स्टार्टअप्स, छोटे व्यवसायों और गैर-मुनाफे जैसे छोटे टीम के वातावरण में होती है। लेकिन, हम स्टेलर इंटर्नशिप और सीखने के कार्यक्रमों के साथ बड़ी कंपनियों के साथ भी काम करते हैं, जैसे कि हस्ब्रो, मार्वल और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल।
इंटर्नशिप में छात्रों को सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं क्या दिखनी चाहिए?
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, एक ऐसे वातावरण की तलाश करें जो आंतरिक अनुभव का सहायक हो: सीखना, नेटवर्किंग, मेंटरशिप और योगदान। इसका मतलब यह है कि उन पुराने स्कूल के "गो-फेर" इंटर्नशिप से बचें जहां आप कॉफी ले रहे हैं और पूरे दिन प्रतियां बना रहे हैं। वे "मिनियन" इंटर्नशिप-जो अक्सर शोषक और अवैतनिक हैं - गायब हो रहे हैं, धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से। लेकिन पर्याप्त उपवास नहीं।
उस नोट पर - आपको क्या लगता है? क्या छात्रों को अवैतनिक इंटर्नशिप लेनी चाहिए?
YouTern में, हम सशुल्क इंटर्नशिप के लिए पुरजोर पैरवी करते हैं- हम अक्सर कहते हैं कि यदि संगठन सीधे इंटर्न के प्रयासों से मुनाफा कमा रहा है, तो उसे या उसके भुगतान न करने का कोई बहाना नहीं है। उस ने कहा, हम यह भी समझते हैं कि अकेले भुगतान करना एक लाभकारी इंटर्नशिप नहीं है।
इसके बजाय, हम सीखने के अनुभव पर ध्यान केंद्रित करते हैं, मेंटरशिप की पेशकश करते हैं, इंटर्नशिप के भीतर नेटवर्क के अवसर, और सबसे महत्वपूर्ण बात - क्या यह इंटर्न को अधिक रोजगार योग्य बनाता है।
वास्तविकता यह है कि कुछ अवैतनिक इंटर्नशिप, हालांकि वे हर किसी के लिए नहीं हैं, कुछ पुराने स्कूल की तुलना में बेहतर आंतरिक अनुभव हैं, जो इंटर्नशिप का भुगतान करते हैं जो अंततः थोड़ा वास्तविक मूल्य साबित होते हैं।
आपके क्लाइंट और उनके हायरिंग मैनेजर एक इंटर्न के लिए क्या देखते हैं?
यह बहुत ही स्थितिजन्य है, निश्चित रूप से - एक इंजीनियरिंग फर्म को एक अध्ययनशील, विश्लेषणात्मक इंटर्न की आवश्यकता हो सकती है, जबकि एक बुटीक पब्लिक रिलेशनशिप फर्म एक निश्चित बढ़त के साथ एक आउट-ऑफ-द-बॉक्स रचनात्मक प्रकार चाहती हो सकती है।
हालांकि, सभी मामलों में, नियोक्ता ठोस नरम कौशल वाले प्रशिक्षु उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं: काम नैतिक, समस्या को सुलझाने की क्षमता, सामंजस्य, नेतृत्व और समय प्रबंधन कौशल, बस कुछ ही नाम करने के लिए। इंटर्नशिप-चाहने वालों को इन कौशल के निर्माण और साक्षात्कार के दौरान उन्हें उजागर करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
आवेदक इंटर्न के एक विशाल पूल में कैसे खड़े हो सकते हैं?
एक साफ सुथरा स्वरूप, त्रुटि रहित फिर से शुरू जो आपके मूल्य को निर्धारित करता है वह बाहर खड़े होने के लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। और फिर से, नरम कौशल को आपके फिर से शुरू और साक्षात्कार के दौरान जोर दिया जाना चाहिए। इसके अलावा महत्वपूर्ण एक मजबूत सोशल मीडिया उपस्थिति है जो चरित्र को दिखाता है और उद्योग, कंपनी और उस विशिष्ट स्थिति के लिए निर्विवाद जुनून प्रदर्शित करता है। और, पुराने स्कूल के रूप में यह लग रहा है, कुछ भी नहीं थोड़ा हलचल और दृढ़ता से अधिक प्रभावशाली है। जो ऊधम दिखाते हैं, जीतते हैं!
क्या आपने इंटर्न को अपनी इंटर्नशिप को नौकरी में बदलने के लिए देखा है? अपने आप को किराए पर लेने की ओर स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
हाल ही में NACE के एक सर्वेक्षण में, यह बताया गया कि लगभग 70% इंटर्न को पूर्णकालिक इंटर्नशिप के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में पूर्णकालिक रोजगार की पेशकश की गई थी। यह प्रतिशत थोड़ा बढ़ा हुआ लगता है - हालाँकि, हम देखते हैं कि इंटर्नशिप काफी बार नौकरी में बदल जाती है, या तो कंपनी ने इंटर्नशिप के दौरान विकसित या सीधे संपर्क के लिए या नेटवर्किंग संबंधों के माध्यम से काम किया है।
और यह सच है कि सभी प्रत्यक्ष-से-कॉलेज के 90% लोग अपने रिज्यूमे पर इंटर्नशिप के अनुभव के साथ जाते हैं। इंटर्नशिप स्पष्ट रूप से यह सुनिश्चित करने का तरीका है कि आपके पास स्नातक स्तर पर नौकरी की पेशकश होगी।
