रिक्रूटर साक्षात्कार से पहले आपकी तस्वीरों को देखते हैं - म्यूज

यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो आप शायद काम पर रखने के लिए बंधी हुई कई चीजों के महत्व से अवगत हैं: एक पूर्ण लिंक्डइन प्रोफाइल, एक टाइपो-फ्री रिज्यूम, एक सुसंगत कवर पत्र, सही साक्षात्कार प्रश्न पूछना, यह साबित करना कि आप ' न केवल कंपनी को अपने दर्द बिंदुओं के साथ मदद मिलेगी बल्कि यह भी कि आप एक अच्छे फिट होंगे - सूची आगे बढ़ेगी।

रिक्रूटर बहुत सारे बॉक्स की जांच करने की कोशिश कर रहे हैं, और यदि आपके पास मूल नीचे पैट नहीं है, तो आपको बहुत दूर होने की संभावना नहीं है। सच तो यह है, अगर आपकी फोटो-वस्तुतः, एक काम पर रखने वाला प्रबंधक पहली बार देखता है, जब वह आपको ऑनलाइन ढूंढता है, तो आप कभी भी अच्छा नहीं बना पाएंगे।

जोबाइट द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि 41% भर्तीकर्ताओं का कहना है कि मिलने से पहले एक उम्मीदवार की तस्वीर देखने से उनकी पहली छाप प्रभावित होती है। ”जबकि आपको पेशेवर हेडशॉट्स के साथ अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को भरना नहीं है, आपको चित्रों का उपयोग नहीं करना चाहिए। सुझाव है कि आप पूर्ण पार्टी मोड में हैं। याद रखें, जब आप निजी सेट पर होते हैं, तब भी लोग अक्सर आपके थंबनेल फ़ोटो को विभिन्न प्लेटफार्मों पर देख सकते हैं। यह फ़ोटो को कवर करने के लिए भी लागू होता है: कम से कम लिंक्डइन के लिए, आपके द्वारा काम करने वाले एक उम्मीदवार का उपयोग करने पर विचार करें (यदि इन 23 तैयार-से-डाउनलोड विकल्पों में से एक नहीं)।

अच्छी खबर यह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने उन सोशल मीडिया सेल्फी के बारे में और अधिक आराम किया है, जो वे आने के लिए बाध्य हैं - केवल 18% उन्हें एक नकारात्मक प्रकाश में देखने के साथ, पिछले साल 25% के विपरीत (इसलिए जब तक आप कर रहे हैं पीने या दवाओं को बढ़ावा नहीं)।

क्या आपको पता है कि आपको प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या क्या है?

बेशक आप ही हैं! और अच्छी खबर यह है कि हम एक टन कंपनियों को काम पर रखना जानते हैं।

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कुछ और आँकड़े चाहिए? आपके द्वारा पहले Google-स्टाकिंग फोटो टेस्ट पास करने के बाद प्रारंभिक इन-पर्सन मीटिंग कितनी महत्वपूर्ण है, इसे ध्यान में न रखें। लगभग 62% से अधिक सटीक होने के लिए - भर्ती करने वालों को साक्षात्कारकर्ता द्वारा बहुत लापरवाही से बंद कर दिया जाता है। इसलिए, जबकि एक पूर्ण सूट और टाई उचित नहीं हो सकता है, व्यथित जींस भी शायद ठीक नहीं है, यहां तक ​​कि ऐसे वातावरण में भी जहां डेनिम व्यापक रूप से पहना जाता है। (देखिए, अगर आपको काम मिल जाता है, तो आप अपनी पसंदीदा जींस के लिए आगे बढ़ सकते हैं और पहुंच सकते हैं, लेकिन साक्षात्कार के लिए, बहुत आकस्मिक के बजाय बहुत औपचारिक की तरफ गलती करना बेहतर है।)

जैसा कि आप शायद पहले से ही जानते हैं, कि आप किस तरह से कपड़े पहनते हैं, यह आपके कुल स्वरूप का हिस्सा है-अनुचित, जैसा कि पेशेवर सेटिंग में भी लगता है। जॉबवेट के टॉपलाइन पोलिंग नोटों के परिणाम जो गंदे या चिकने बाल, बहुत अधिक मेकअप और चेहरे के ठूंठ के रूप में वर्णित थे, जो भर्तीकर्ताओं द्वारा आक्रामक के रूप में उद्धृत किए गए थे। तर्क सरल है: यदि आप साक्षात्कार के लिए खुद को प्रस्तुत करने के लिए समय नहीं निकाल सकते हैं - पहली बार जब आप किसी से मिल रहे हैं - तो फिर क्या सुझाव है कि आप अपने आप को नौकरी के लिए हर दिन मिलेंगे?

अब, निश्चित रूप से, अगर एक काम पर रखने वाले प्रबंधक ने कपड़ों के एक अप्रभावी आइटम के खिलाफ पक्षपात किया, तो एक लेबल जिसे आपने चुना, या गहने का एक टुकड़ा, वह उस व्यक्ति पर है और पूरी तरह से आपके नियंत्रण से बाहर है। बस इस बात का ध्यान रखें कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहते हैं जो किसी ऐसे उम्मीदवार के आधार पर खारिज कर देगा जो फालतू है।

लेकिन, उस के साथ, आपको अपने आप को यथासंभव पॉलिश करने के लिए लोहे को तोड़ने या जूते की एक नई जोड़ी में निवेश करने की आवश्यकता हो सकती है। लंबे समय में, आपके द्वारा नौकरी छोड़ने के बाद, वे समय और धन निवेश आपकी स्मृति में मुश्किल से पंजीकृत होंगे।