ऑनलाइन आवेदन जमा करना चट्टानों को रसातल में फेंकने जैसा महसूस कर सकता है। आप बिलकुल नहीं जानते हैं कि उन्हें कहाँ पर निशाना लगाना है या वे कहाँ उतरेंगे और बहुत बार, जब आप सबमिट पर क्लिक करते हैं, तो आपको बदले में मिलने वाला एक स्वचालित ईमेल होता है जो आपकी सामग्री को मिला है। हम सब वहा जा चुके है।
समस्या यह है कि, अधिकांश रिज्यूमे कभी भी मानव के हाथ में नहीं आते हैं। वे स्वचालित रूप से एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में संग्रहीत होते हैं - एक सॉफ्टवेयर अनुप्रयोग जिसका उपयोग कंपनियों द्वारा हजारों रिज्यूमे के माध्यम से शीघ्रता से खोजने के लिए किया जाता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कौन सी स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हैं। यह सही है, आपके ध्यान से तैयार की जाती है और बॉट्स द्वारा हाथ से तैयार किए गए फिर से शुरू होने की समीक्षा की जाती है।
कंपनियों ने अपनी दक्षता के कारण आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) को अपनाया। व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक रिज्यूमे को पढ़ने वाले व्यक्ति के बजाय-आमतौर पर प्रति खुली स्थिति में सैकड़ों रिज्यूमे- एटीएस एक बार में कीवर्ड और मापदंड से रिज्यूमे के पूरे डेटाबेस को स्कैन कर सकते हैं, भर्ती करने वालों को टॉप-रैंकिंग उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करते हैं।
फिर भी, जबकि एटीएस कुशल हो सकता है, यह हमेशा सटीक नहीं होता है। इसका मतलब है कि उच्च-योग्य उम्मीदवार भी यदि "सही" कीवर्ड नहीं है, तो दरार के माध्यम से फिसल सकते हैं। अनुचित? हाँ। व्यावहारिक? इसके अलावा, हाँ।
जॉब्सन में हमारी टीम ने हजारों कंपनियों द्वारा उपयोग किए गए शीर्ष 10 एटीएस पर शोध किया है, और उन्हें विभिन्न फिर से शुरू होने वाले कीवर्ड, प्रारूप, फ़ाइल प्रकार, और अधिक के खिलाफ परीक्षण किया है। और उस सभी शोधों ने भुगतान किया है - यहां आपको अपने फिर से शुरू होने वाले खोजशब्दों को अनुकूलित करने और बॉट्स की पिटाई के बारे में जानने की जरूरत है।
1. एक एटीएस एक विशिष्ट मैच चाहता है
दर्जनों अलग-अलग आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम मौजूद हैं, लेकिन वे सभी एक ही मूल कार्य करते हैं। वे एक भर्ती द्वारा शुरू की गई कीवर्ड खोजों के लिए आपके फिर से शुरू की सामग्री की तुलना करते हैं।
जब आप अपना फिर से शुरू करते हैं, तो एटीएस सूचना को पार्स करता है और इसे अपने डेटाबेस में संग्रहीत करता है। फिर, भर्तीकर्ता किसी विशिष्ट नौकरी के लिए सबमिट किए गए रिज्यूमे की खोज कर सकते हैं और सिस्टम अधिकांश कीवर्ड मैचों के साथ रिज्यूमे को खींच लेगा। इसलिए, भले ही आपने एक भूमिका के लिए आवेदन किया हो, आपका रिज्यूमे सड़क के नीचे एक अलग स्थिति के लिए आबाद हो सकता है जो मशीनों के अनुसार कम से कम-कम से कम, आपके कौशल सेट से मेल खाता है।
2. इसलिए, एटीएस विशिष्ट कीवर्ड चाहते हैं
आपके आवेदन को आपके इच्छित स्थान के लिए उच्च रैंक देने के लिए, आपके फिर से शुरू में सही कीवर्ड शामिल करने की आवश्यकता है। इसलिए, आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि सामग्री को उस तरीके से दर्ज़ किया जाए जिसमें नौकरी का विवरण लिखा गया हो- जिसमें बहुवचन शब्द, संक्षिप्तीकरण और संख्याएँ शामिल हैं (उदाहरण के लिए, ध्यान दें कि क्या कंपनी इसे गैर-लाभकारी या गैर-लाभकारी बनाती है; तीन साल का अनुभव या 3 साल का अनुभव)। हां, हर एप्लिकेशन के लिए अपने शब्दों को एडजस्ट करने में जेनेरिक रिज्यूम भेजने से ज्यादा समय और मेहनत लगती है, लेकिन जैसा कि आप देख सकते हैं, यह अच्छी तरह से लायक है।
(हालांकि यह कहे बिना जाना चाहिए, आपको एटीएस को हराने की कोशिश में कभी झूठ नहीं बोलना चाहिए। जबकि आप बॉट्स को बेवकूफ बना सकते हैं, एक इंसान अंततः आपको पकड़ लेगा। इसलिए वह व्यक्ति मत बनो जो सोचता है, "ठीक है, एक बार।" हायरिंग मैनेजर देखता है कि मैं अन्य तरीकों से कितना योग्य हूं, वह बुरा नहीं मानेगा। ")
क्योंकि एटीएस एक मानव के रूप में सहज नहीं है, आपको निम्नलिखित चार चीजों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।
सबसे पहले, अपने फिर से शुरू होने पर नौकरी के विवरण से वाक्यांशों को प्रतिध्वनित करें: यदि स्थिति "सीआरएम सॉफ़्टवेयर" के लिए कॉल करती है, तो आपके फिर से शुरू में कुछ सटीक शब्दों का उपयोग करना चाहिए। यदि आप "सेल्सफोर्स" को सूचीबद्ध करते हैं, तो एटीएस एक मैच के रूप में उसे पहचान नहीं पाएगी।
दूसरा, आप ऑनलाइन पाए गए सामान्य कीवर्ड सूची का उपयोग न करें। इसके बजाय, उस विशिष्ट नौकरी विवरण कीवर्ड की समीक्षा करने के लिए समय निकालें, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
तीसरा, जब यह समरूपता की बात आती है, तो वर्तनी-बाहर संस्करण और छोटा दोनों शामिल हैं- क्योंकि ATS पहचान नहीं करता है (यहां तक कि बहुत सामान्य) संक्षिप्त रूप। उदाहरण के लिए: यह जरूरी नहीं कि "एमबीए" "बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के मास्टर" के समान है - और यह एटीएस और मानव आंखों के बीच संतुलन बनाने के लिए महत्वपूर्ण है, कोष्ठक में संक्षिप्त नाम लिखने पर विचार करें: मास्टर बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (MBA)।
चौथा- यह एक आसान है - हमेशा पूरे वर्ष को लिखें, (उदाहरण के लिए, "2015" "नहीं" 15)।
3. हार्ड स्किल पर ध्यान दें
ATS मुख्य रूप से कठिन कौशल की तलाश करता है जब यह आपके फिर से शुरू स्कैन करता है। सॉफ्ट स्किल्स का मूल्यांकन बाद में आपके कवर लेटर और इंटरव्यू के दौरान किया जाएगा, इसलिए उन्हें अपने रिज्यूम पर प्राथमिकता देने से आपको बहुत अधिक अंक नहीं मिलेंगे।
उदाहरण के लिए, आमतौर पर "डायनामिक, " "टीम प्लेयर, " और "सेल्फ स्टार्टर, " जैसे कीवर्ड और कीवर्ड वाक्यांशों का उपयोग किया जाता है, वे मात्रात्मक नहीं हैं - इसलिए भर्ती करने वाले उम्मीदवारों की खोज करते समय उनके लिए खोज करने की जहमत नहीं उठाते हैं। इसके बजाय, अपने तकनीकी कौशल, क्रेडेंशियल्स, स्थिति शीर्षक और सॉफ़्टवेयर या उपकरण जो उद्योग में प्रासंगिक हैं - पर ध्यान केंद्रित करें क्योंकि वे वे कीवर्ड हैं जिनकी वे जाँच करेंगे।
4. रिज्यूम कीवर्ड टूल्स का उपयोग करें
जॉब्सन में, हमने हजारों कंपनियों द्वारा उपयोग किए गए शीर्ष 10 एटीएस पर शोध किया है और सामान्य स्कोरिंग और रैंकिंग पैटर्न की पहचान की है। ये उपकरण लोगों को वास्तविक नौकरी विवरणों के खिलाफ उनके पुनरारंभ की तुलना करने में मदद करते हैं, और ऐसे सुझाव देते हैं जिनके बारे में प्रासंगिक, प्रासंगिक कीवर्ड आपके फिर से शुरू होने से गायब हैं और स्कोर करते हैं कि यह नौकरी के विवरण से कितनी अच्छी तरह मेल खाता है।
दूसरे शब्दों में, कीवर्ड चुनना मुश्किल हो सकता है (ऊपर दिए गए सुझावों के साथ भी), इसलिए सही लोगों को चुनने के लिए तकनीक पर दुबला हो जाएं।
अब, यह सब पढ़ने के बाद ध्यान रखने वाली सबसे बड़ी बात यह है कि यदि आप अपने कार्ड को सही से खेलते हैं, तो आपका रिज्यूमे मानव हाथों में समाप्त हो जाएगा। और वे मानव हाथ कीवर्ड में नहीं बोलते हैं। इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके रिज्यूम में सभी सही कीवर्ड हैं, लेकिन यह पठनीय भी है।
