याद रखें कि हर दो साल में नौकरी बदलते समय समस्याग्रस्त के रूप में देखा गया था? आप सात या आठ साल की अवधि में तीन अलग-अलग कंपनियों में तीन भूमिकाएँ कैसे समझाएंगे? आप अपनी नौकरी के इतिहास की अस्थिर प्रकृति को कैसे संबोधित करेंगे?
सौभाग्य से, यह काम पर रखने वाले प्रबंधकों की बढ़ती संख्या के बीच चिंता का विषय नहीं है। अपने बेबी बुमेर माता-पिता के विपरीत, जिनमें से अधिकांश शायद स्कूल गए, एक डिग्री प्राप्त की, और अपने करियर की अवधि के लिए एक ही क्षेत्र में काम किया, आप कुछ नौकरियों की गुंजाइश की अधिक संभावना रखते हैं - यदि आपके करियर में नहीं जीवन काल।
फास्ट कंपनी के लिए एक लेख में, विवियन जियांग एक ऐसा बिंदु लाते हैं जो मामले को और भी मजबूत बनाने के लिए बनाता है: "जो श्रमिक दो साल से अधिक समय तक कंपनी में रहते हैं, उन्हें 50% कम वेतन दिया जाता है, और नौकरी करने वालों के बारे में माना जाता है कि उच्चतर सीखने की अवस्था, उच्च प्रदर्शन करने वाले और यहां तक कि अधिक वफादार होने के लिए, क्योंकि वे कम समय में एक अच्छा प्रभाव बनाने के बारे में जानते हैं कि वे जानते हैं कि वे प्रत्येक नियोक्ता के साथ रहेंगे। "
पैटी मैककोर्ड, एक कोच जो नेतृत्व और संस्कृति के बारे में कंपनियों को सलाह देता है, इस सीखने की अवस्था को बोलता है और नोट करता है कि यह आंशिक रूप से मौजूद है, क्योंकि "लोगों के मानसिक दृष्टिकोण में महत्वपूर्ण बदलाव कर्मचारियों को शुरुआत से स्मार्ट योगदानकर्ताओं के रूप में देखना है।" hopping कर रहे हैं, इसका मतलब है कि कार्यक्रम के साथ जितनी जल्दी हो सके और संभव के रूप में जल्दी के रूप में एक निशान बना रही है।
और, एक आश्चर्यजनक मोड़ में, उद्यमी पेनेलोप ट्रंक का मानना है कि लगातार नौकरी में बदलाव के साथ स्थिरता आती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर आपको कभी नौकरी की तलाश नहीं करनी है, तो आप जल्दी और कुशलता से आगे बढ़ने के लिए कौशल विकसित नहीं करते हैं और इसके बजाय आपके द्वारा जाने वाले नियोक्ता पर बहुत अधिक निर्भर होने के कारण अटक जाते हैं।
फिर भी, जॉब-हॉपर एक नकारात्मक अर्थ के साथ किया जाता है और कुछ के साथ चिपके रहने की एक निश्चित अक्षमता का सुझाव देता है, भले ही वह सच्चाई से बहुत दूर हो। दूसरी ओर, कैरियर-बिल्डर, इंगित करता है कि आपके आंदोलन को सीखने और ज्ञान की अपनी खोज के साथ करना है, इसलिए यह एक वाक्यांश है जिसे आपको अपनी पेशेवर कहानी में शामिल करना शुरू करना चाहिए। जब तक आप एक मजबूत छाप बना रहे होते हैं, कंपनी की निचली रेखा की मदद करते हैं, और दरवाजे के बाहर अपने रास्ते पर किसी भी पुलों को नहीं जलाते हैं, तो आप आराम से अपने नवोदित फिर से शुरू होने वाले काम को जोड़कर कर सकते हैं।
