यह आपके साक्षात्कार से पहले का दिन है, और आपका मन दौड़ने लगता है। कंपनी कैसी होने जा रही है? आप किस प्रकार के लोगों से मिलेंगे? क्या आप में फिट होंगे?
शांत रहो, प्रिय साक्षात्कारकर्ता। अपने प्री-इंटरव्यू के झटके को कम करने के लिए और अपने आप को एक पैर ऊपर उठाने के लिए- अपने एंजेला लैंसबरी हैट पर फेंकें और कंपनी पर कुछ जासूसी करें। आपके पास समय से पहले जितनी अधिक जानकारी होगी, आप अपनी रणनीति को बेहतर बना सकते हैं, आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं, और अपने साक्षात्कार को रॉक कर सकते हैं। मेरा विश्वास करो, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता इस शोध को ज्यादा नहीं करते हैं - लेकिन आप कर सकते हैं, और यह आपको एक अतिरिक्त बढ़त देगा।
चरण 1: सही प्रश्न पूछें
अपने साक्षात्कार से पहले, उन लोगों की सूची प्राप्त करें, जिनसे आप कंपनी से मिल रहे हैं। उम्मीद है, वे आपको बिना पूछे यह जानकारी देंगे, लेकिन यदि नहीं, तो शर्मीली मत बनो-यह अनुरोध करने के लिए पूरी तरह से सामान्य है।
उसके शीर्ष पर, यदि आपने भर्तीकर्ता या अपने साक्षात्कार को निर्धारित करने वाले व्यक्ति के साथ एक अच्छा संबंध बनाया है, तो उस संबंध का उपयोग अपने लाभ के लिए करें। उससे पूछें कि क्या आपको अपने प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के बारे में पता होना चाहिए, या "क्या है (साक्षात्कारकर्ता का नाम यहां डालें) सही उम्मीदवार की तलाश कर रहा है?"
चरण 2: स्पाई-एर, डू योर रिसर्च
अब जब आपके पास कुछ विवरण हैं, तो यह शोध का समय है। साक्षात्कार से पहले सप्ताह, कंपनी और उसके लोगों के बारे में सब कुछ सीखने में कुछ घंटे बिताएं - जितना संभव हो उतने स्रोतों से।
कंपनी की वेबसाइट (और ब्लॉग)
यह एक नो-ब्रेनर है, लेकिन चाल "अबाउट" सेक्शन से परे है। संपूर्ण वेबसाइट (विशेष रूप से ब्लॉग) को संपूर्ण रूप से किसी कंपनी की ब्रांडिंग पर शिक्षित करने के लिए ट्रोल करें। जिस तरह से एक कंपनी अपने कर्मचारियों, ग्राहकों और जनता के लिए खुद को ऑनलाइन प्रस्तुत करती है - अक्सर आपके सामने सामने के दरवाजे पर चलते समय आपके द्वारा अनुभव की जाने वाली समग्र संस्कृति के बारे में एक गप्पी संकेत होता है।
इसलिए, इंटरव्यू की तैयारी के लिए इसे अपने फायदे के लिए इस्तेमाल करें। उदाहरण के लिए, यदि सामग्री सभी व्यवसाय है और कोई खेल नहीं है, तो उम्मीद करें कि आपके पास एक गंभीर साक्षात्कार हो सकता है, जहां आपके साथ मिलने वाले लोग आपके मूल्यांकन के लिए चेकलिस्ट हैं। इस मामले में, चुनौती के लिए उठो और जितना संभव हो उतना पेशेवर हो। दूसरी ओर, यदि साइट में एक आधुनिक और मजेदार टोन है, तो आपके साक्षात्कार की संभावना कम कठोर और अधिक व्यक्तिगत है।
लिंक्डइन
यह भी एक स्पष्ट है, लेकिन मुझे विश्वास है, हर कोई अपनी पूरी क्षमता का उपयोग नहीं करता है! उन सभी लोगों के प्रोफाइल के माध्यम से पढ़ें जिनके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, और देखें कि क्या आपके पास कुछ भी सामान्य है। क्या आप किसी पेशेवर समूह या पिछले अनुभव को साझा करते हैं? क्या इन व्यक्तियों की सिफारिशें हैं जो प्रबंधक या सहकर्मी के रूप में अपनी विशेषताओं से बात करते हैं? यह भी देखें कि क्या आपने कनेक्शन साझा किया है। क्या कोई है जो आपको इस पद के लिए सिफारिश कर सकता है, या यहां तक कि आपको अपने साक्षात्कारकर्ताओं को भी जानकारी दे सकता है? (यदि ऐसा है, तो उन्हें कॉल करें - स्टेट।)
कांच के दरवाजे
यह साइट किसी भी साक्षात्कारकर्ता के लिए इंद्रधनुष के अंत में सोने के बर्तन की तरह है: यह वर्तमान और पिछले कर्मचारियों की कंपनियों के बारे में समीक्षा प्रदान करता है। इस पर विचार करें, एक अच्छी तरह से, स्पष्ट ग्लास दरवाजा जो आपको एक कार्यस्थल के आंतरिक कामकाज की जांच करने की सुविधा देता है (जानकारी के साथ वे वास्तव में आप नहीं देखना चाहते हैं!)।
उन्होंने कहा, मैं हमेशा लोगों को सलाह देता हूं कि वे यहां एक गाइड के रूप में जानकारी लें, न कि तथ्य के रूप में। जैसा कि हम सभी जानते हैं, नकारात्मक खबरें सकारात्मक की तुलना में तेजी से फैलती हैं। लेकिन पर्याप्त समीक्षाओं को पढ़ने से कुछ सामान्य विषयों को प्रकट किया जा सकता है, जो आपको पूछने के लिए व्यावहारिक प्रश्नों के साथ आने में मदद कर सकते हैं (और इस बात के लिए समझें कि क्या आपके उत्तर वैध हैं)।
यूट्यूब
यदि कोई चित्र एक हजार शब्दों के लायक है, तो एक वीडियो की कीमत एक मिलियन है? YouTube पर लॉग इन करें और किसी भी वीडियो को देखें जो कंपनी ने आधिकारिक तौर पर रखे हैं, या कर्मचारियों द्वारा बनाए गए वीडियो। देखें और जानें कि लोग कैसे कार्य करते हैं और वे किस तरह के लिंगो का उपयोग करते हैं। फिर, जब आप साक्षात्कार में जाते हैं, तो आप स्वयं बनें, लेकिन जो आपने वीडियो में देखा है उसका उपयोग एक गाइड के रूप में करें कि आप अपने आप को कैसे ले जाते हैं।
सामाजिक मीडिया
आगे बढ़ो, ट्विटर पर उनका अनुसरण करें। दरअसल, इसे एक कदम आगे ले जाएं और उनसे ट्विटर पर बात करें। एक बातचीत शुरू करें - जैसे कुछ सरल: "@ आज आपसे बात करने के लिए उत्साहित। आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए तत्पर हैं।" (हालांकि, अगर आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो चिंता न करें, खासकर अगर कंपनी ट्विटर पर अत्यधिक सक्रिय है।) फिर, निश्चित रूप से उस सामग्री को पढ़ें जिसे कंपनी ने किसी भी अतिरिक्त प्रासंगिक जानकारी या समाचार प्राप्त करने के लिए बाहर धकेल दिया है। की है।
कंपनी के फ़ेसबुक पेज पर भी लॉग इन करें और टिप्पणियों के चारों ओर खुदाई करें, "जो इस बारे में बात कर रहा है" अनुभाग, टैग, चित्र, और सामग्री कंपनी टोन पर पढ़ने के लिए। हुंडई और माइक्रोसॉफ्ट जैसे कई बड़े ब्रांड अपने मुख्य पेज के अलावा कर्मचारी या कैरियर पेज समर्पित करते हैं, इसलिए इस तरह के पेज के लिए त्वरित खोज करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप गायब नहीं हैं।
गूगल
हां, मैंने Google कहा। Google, कंपनी और आपके साक्षात्कारकर्ताओं दोनों की समीक्षा करता है और सभी नवीनतम समाचारों की समीक्षा करता है - पिछले सप्ताह या केवल पृष्ठ 1 से समाचार नहीं। अक्सर, उम्मीदवार केवल उस जानकारी को देखते हैं जो एक कंपनी वेबसाइट और सोशल मीडिया के माध्यम से बाहर निकाल रही है, लेकिन इसमें असफल रहें अन्य क्या कह रहे हैं, इस बारे में गहराई से देखें। ऐसा करने पर, आपको कंपनी के बारे में (किसी भी नकारात्मक प्रेस के साथ) बड़ी तस्वीर मिल जाएगी। और जब आप वास्तव में Google खोज करने में समय बिताते हैं, तो आपको जो पता चलता है, उस पर आश्चर्य हो सकता है।
सांस्कृतिक फिट होने के नाते # 1 कारण कंपनियां किसी को किराए पर लेती हैं। इसलिए, दिन के अंत में, आपके साक्षात्कारकर्ताओं और कंपनी के बारे में जितनी अधिक जानकारी होगी, उतनी ही आप उनकी भाषा बोल सकते हैं और अपने साक्षात्कार के दौरान फिट हो सकते हैं। अपनी जासूसी करो, अपने आत्मविश्वास को बढ़ाओ, और फिर अपने साक्षात्कार को रॉक करो!
