आपका पहला काम एक प्रतिष्ठित स्वर्ण टिकट है: एक वेतन, लाभ, और एक स्पष्ट कैरियर मार्ग। लेकिन, आपकी पहली नौकरी की तलाश कठिन हो सकती है। इसलिए इसे थोड़ा आसान बनाने के लिए सहयोगियों को खोजना महत्वपूर्ण है। करियर काउंसलर से लेकर, आपके माता-पिता, पूर्व छात्र नेटवर्क और रिक्रूटर्स तक, ऐसे बहुत से लोग हैं जो आपकी मदद कर सकते हैं जो आपको एक शानदार स्थिति में ला सकते हैं।
रिक्रूटर, विशेष रूप से, एक अनकैप्ड संसाधन हैं जो अक्सर नए स्नातकों को डराते हैं। हालांकि यह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जुड़ने के लिए नर्वस हो सकता है, जो किसी भूमिका में आपका मौका बना सकता है या तोड़ सकता है, आप इन संबंधों को बनाने में जितने कुशल होंगे, उतने ही सफल होंगे।
फिलिप्स में अब टैलेंट एक्विजिशन कंसल्टेंट एरिन डॉयन ने छात्रों को 15 साल तक नौकरी करने के लिए काम किया, ताकि वे पहले फिलिप्स और कैंपस रिक्रूटिंग इन फिलिप्स में संक्रमण करने से पहले नॉर्थईस्टर्न यूनिवर्सिटी और यूमैस लॉवेल में सह-ऑप कार्यक्रम की सुविधा प्रदान करके उन्हें नौकरी दे सकें। प्रत्येक क्षमता में, एरिन ने एक कोच, साथी और अधिवक्ता के रूप में शुरुआती-कैरियर पेशेवरों के साथ एक-एक काम किया। यहाँ अपनी समझ है कि कैसे एक भर्तीकर्ता के साथ अपने पहले काम को पूरा करने के लिए एक रिश्ते का लाभ उठाएं:
अपना रिज्यूम और कवर लेटर ऑप्टिमाइज़ करें
रिज्यूमर्स की सरासर मात्रा के साथ हर जॉब पोस्टिंग के लिए रिक्रूटर्स प्राप्त होते हैं, आपको डिजिटल पाइल में खड़े होना होगा। जैसा कि एरिन कहती हैं, “एक रिज्यूमे आपका बिलबोर्ड है। यदि आप चाहते हैं कि आप मुझे देखना चाहते हैं, तो आपको मेरा ध्यान आकर्षित करना होगा। ”एरिन जैसे रिक्रूटर्स एप्लिकेशन ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं, जो एक नौकरी विवरण और एक उम्मीदवार के बीच" मैचों "को कम करने के लिए कीवर्ड तकनीक का लाभ उठाते हैं।
ढेर के शीर्ष पर जाने के लिए, अपने फिर से शुरू और कवर पत्र का अनुकूलन करने के लिए उपयोग करने के लिए कीवर्ड की पहचान करने के लिए जॉब्सन जैसे टूल का उपयोग करें। या, आप इसे पुराने जमाने के तरीके से कर सकते हैं और नौकरी विवरण में प्रमुख कौशल, आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों को उठा सकते हैं और अपने स्वयं के आवेदन सामग्रियों में सटीक वाक्यांश जोड़ सकते हैं, यह मानते हुए कि वे आपके व्यक्तिगत अनुभव और पृष्ठभूमि से मेल खाते हैं।
कभी-कभी, भर्तीकर्ता भौगोलिक मैचों की तलाश करते हैं, इसलिए इंगित करें कि आप उस विशिष्ट शहर में जाने के इच्छुक हैं जहां नौकरी आपके आवेदन में भी स्थित है। फिर, इन युक्तियों का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करें कि आपका रिज्यूमे सभी सही नोटों को हिट करता है।
अपने हितों और लक्ष्यों का संचार करें
एक बार जब आप प्रारंभिक रेज़्यूमे स्कैन कर लेते हैं, और आप एक संक्षिप्त स्क्रीनिंग कॉल पर चले जाते हैं, तो इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप क्या खोज रहे हैं। यदि आपने अपने लक्ष्यों को स्पष्ट नहीं किया है, तो आपको अपने सपनों की नौकरी में मदद करने के लिए एक भर्ती के लिए लगभग असंभव है।
एक कैरियर के लिए अपने हितों और इरादों को उजागर करने और स्पष्ट करने में समय व्यतीत करें। एरिन कहते हैं, '' सोचिए कि आप पांच साल में कहां रहना चाहते हैं और क्या करना चाहते हैं। '' "यदि आप सीईओ बनना चाहते हैं, तो आपको यह पता लगाना होगा कि वहाँ कैसे जाना है और एक दीर्घकालिक योजना है।"
अपने लिंक्डइन का लाभ उठाएं और नेटवर्किंग शुरू करें। अपने इच्छित क्षेत्र में पूर्व छात्रों तक पहुंचें और उनसे पूछें कि क्या उनके पास कॉल पर आशा करने के लिए कुछ मिनट हैं या यदि आप उन्हें एक कप कॉफी खरीद सकते हैं। उन्हें अपने कार्यक्रम में समायोजित करके, उन्हें कॉल करने के बजाय जितना संभव हो उतना आसान बनाने के लिए याद रखें (बजाय अन्य तरीके से), और विशिष्ट प्रश्न तैयार करना।
एक बार जब आप अपना शोध कर लेते हैं, तो एक रिक्रूटर आपका मैचमेकर हो सकता है। "इन पेशेवरों को कंपनी के बारे में सब पता है, सभी डिवीजनों के बारे में और टीम के बारे में सभी, " एरिन कहते हैं। यहां तक कि अगर आप जिस नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, उसके लिए आप बिल्कुल उपयुक्त नहीं हैं, तो आप किसी अन्य पद के लिए सही मैच हो सकते हैं - और भर्तीकर्ता आपको उस दिशा में आगे बढ़ा सकता है।
यह आपके लिए एडवोकेट के लिए रिक्रूटर्स के लिए आसान है
एक बड़ी बात यह है कि अधिकांश पेशेवर भर्तीकर्ताओं के बारे में महसूस नहीं करते हैं। सबसे अच्छा उम्मीदवारों को काम पर रखने वाले प्रबंधक को बेचना उनका काम है - लेकिन आप उस काम को आसान बनाने में मदद कर सकते हैं। जितनी अधिक सुगम, प्रासंगिक जानकारी आप भर्तीकर्ताओं को देते हैं, उतनी ही संभावना वे प्रक्रिया के हर चरण में आपके लिए धक्का देते हैं।
एरिन इस दृष्टिकोण को "विनम्र मुखरता" कहती हैं। वह कहती हैं, "कुछ भी करने के लिए तैयार रहें, विशेष रूप से क्योंकि सहस्राब्दी का स्टीरियोटाइप यह है कि वे कुछ प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए बहुत अच्छे हैं। यह सपना नौकरी जो आप चाहते हैं, समर्पण और उत्साह से आती है। ”
यह स्क्रीनिंग कॉल के बाद आपके धन्यवाद ईमेल से शुरू होता है। एक दो घंटे के भीतर, प्रशंसा के एक नोट और तीन या चार स्निपेट के साथ पालन करें कि आप इस भूमिका के लिए महान क्यों हैं। यह जानकारी भर्ती प्रबंधक के साथ बातचीत में आपके लिए वकालत करने के लिए एक भर्ती के लिए आसान बनाती है।
एक भर्ती को बताने से डरो मत कि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं। ये अच्छी बात है। इसे डेटिंग की तरह समझें: कोई भी किसी ऐसे व्यक्ति को डेट नहीं करना चाहता है जो वास्तव में उनमें दिलचस्पी नहीं रखता है।
याद रखें: हर बातचीत में, दयालु, विचारशील और निश्छल बनें- वे आपकी मदद करने की कोशिश कर रहे हैं। व्यक्तित्व एक लंबा रास्ता तय करता है, और खुद का सबसे दयालु संस्करण होने के नाते, आप एक भयानक नए अवसर के लिए एक स्पष्ट आधार निर्धारित करते हैं।
