नियोक्ताओं के लिए नए नियमों की खोज करने वाली हमारी तीन-भाग श्रृंखला के भाग दो में, हम अपने दूसरे नियम की जांच करते हैं: नियोक्ता को उम्मीदवारों द्वारा खोजे जाने के लिए रचनात्मक रणनीति की एक श्रृंखला का उपयोग करना चाहिए।
नौकरी तलाशने वालों को अब सीधे कैरियर साइटों पर जाकर सीधे नौकरी पर आवेदन करना नहीं है। वे कई स्पर्श बिंदुओं से जुड़ रहे हैं और विभिन्न चैनलों पर शोध कर रहे हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अपने नियोक्ता ब्रांड का निर्माण उन चैनलों में कर रहे हैं ताकि सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवारों के पास आपकी खोज करने के तरीके हों।
अपने एम्प्लॉयर ब्रांड को प्रवर्तित करें और खोजे जाएं-वेबिनार
अधिक जानने के लिए, हमारे वेबिनार को देखें, "एम्प्लिफाई योर एम्प्लॉयर ब्रांड एंड गेट डिस्कवर, " को पीआर एंड कम्युनिकेशंस के म्यूज़िक डायरेक्टर टिफ़नी एकेलबर्ग और फ़िनोम पीपल के प्रमुख इंजीलवादी और टैलेंट बोर्ड के अध्यक्ष एड न्यूमैन द्वारा होस्ट किया गया है। आप उन नए तरीकों के बारे में जानेंगे जो उम्मीदवार खोज रहे हैं, खोज के लिए चैनलों की पहचान कैसे करें, और रचनात्मक तरीके से आप अपने नियोक्ता ब्रांड का निर्माण कर सकते हैं।
अब इसे यहाँ देखें ।
बोनस सामग्री: जब सोशल मीडिया एम्प्लॉयर ब्रांडिंग करता है: आपका गाइड यह सही करने के लिए
एक बार जब आप वेबिनार देख चुके होते हैं, तो नियोक्ता ब्रांडिंग के लिए हमारे त्वरित और आसान गाइड को सोशल मीडिया पर डाउनलोड करें। एक मजबूत और प्रामाणिक ऑनलाइन उपस्थिति का मतलब आपकी कंपनी के नियोक्ता ब्रांड के लिए बड़ी चीजें हो सकती हैं - ड्राइविंग कर्मचारी सगाई और वकालत से लेकर संभावित उम्मीदवारों को दिखाना कि आपकी संस्कृति कितनी भयानक है। हमने इस संसाधन को मूल बातें से आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए बनाया है।
अब इसे यहाँ डाउनलोड करें ।
