जब आप अपने फ्रिज को साफ कर रहे होते हैं तो पुराने के साथ नए के साथ एक शानदार तरीका होता है, लेकिन जब आप अपना रिज्यूमे अपडेट कर रहे होते हैं तो यह हमेशा काम नहीं करता है।
क्यूं कर?
पुरानी नौकरियों में कटौती और हाल के पदों को जोड़ने से आपके करियर की समयरेखा नई बनी रहती है, लेकिन यह आपको अपने करियर की कहानी को प्रकाश में लाने की अनुमति नहीं देता है जहां आप अभी नेतृत्व कर रहे हैं।
इसलिए, यदि आप अपने रिज्यूमे को फिर से तैयार करने के लिए तैयार हैं, तो आपके पास कितना अनुभव है - और आप आगे क्या करना चाहते हैं - आकार के लिए इन संपादनों को आज़माएं:
1. प्रवेश स्तर (1-2 वर्ष)
जैसा कि कोई करियर की दुनिया में प्रवेश कर रहा है, आपके पास शायद बहुत कुछ नहीं है। एक अनुभवी पेशेवर के विपरीत, आप चाहते हैं कि आपका अकादमिक जीवन आपके लिए कुछ बात कर सके, इसलिए प्रासंगिक कोर्सवर्क जैसी श्रेणियों को शामिल करना ठीक है। लेकिन यहां तक कि इंटर्नशिप और स्वयंसेवी अनुभवों के साथ जोड़े जाने पर भी, आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि एक पूरा पृष्ठ भरना एक चुनौती है।
फिर भी - अपने रेज़्युमे को फ़्लफ़ से भरने के लिए प्रलोभन का विरोध करें!
फुलफ़्लू से, मेरा मतलब है सुरुचिपूर्ण भाषा, या जानकारी जो केवल "अधिक" होने के लिए है। यदि आप अपनी उपलब्धियों को निर्धारित नहीं कर सकते हैं, तो न करें । अर्थहीन ऐड-ऑन (उच्च विद्यालय से किसी भी जानकारी की तरह) के स्थान पर, आप जो साथ चले थे उसकी एक स्पष्ट तस्वीर पेंट करें, क्योंकि यहां तक कि बेबीसिटिंग और होस्टेसिंग जैसी नौकरियों ने भी आपको कुछ सिखाया है। आपके द्वारा सम्मानित किए जाने वाले कौशल का प्रदर्शन इस तरह की गोलियों सहित सरल हो सकता है:
"तीन सोशल मीडिया मार्केटिंग अभियानों में योगदान दिया, एसईओ और एसईएम पहल के साथ सहायता और सुपरफास्ट, स्प्रिंकलर, और Google विश्लेषिकी के साथ अनुभव प्राप्त किया।"
2. पेशेवर (3-6 साल)
आपने पहले ही अपने शिक्षा खंड को अपने फिर से शुरू करने के अंत में स्थानांतरित कर दिया है, और आपने शायद अपने स्नातक की तारीखों और अपने जीपीए और पाठ्येतर विवरणों के बारे में भी पता लगाया है। बहुत खूब! आप अपने अनुभवों को अनुमति देने के अपने रास्ते पर हैं - अपने शिक्षाविदों के बजाय-आपके लिए बात करने के लिए।
सौदे को सील करने के लिए, किसी भी स्वायत्तता के लिए कुछ पृष्ठ स्थान समर्पित करें, जब आपके पास कोई स्वायत्तता हो, जैसे किसी को नया प्रशिक्षण देना, एक एकल पक्ष परियोजना पर ले जाना, या एक महत्वपूर्ण समस्या पर कूदना, जिसे आपने किसी और के सामने देखा था। कुछ हाइलाइट चुनें जो समझाते हैं कि आप सिर्फ एक कार्य खरगोश नहीं हैं, बल्कि कार्रवाई के प्रति पूर्वाग्रह के साथ एक शुद्ध गो-रक्षक हैं।
आप उन डिलिवरेबल्स को इंगित नहीं कर सकते हैं जिन्होंने कंपनी को उसके सिर (अभी तक) पर बदल दिया है, लेकिन आपके पास अभी भी बात करने के लिए शांत सामान है। #सच्ची कहानी
बोनस अंक के लिए: आपके द्वारा पूरा किया गया कोई भी व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम, या ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण सूचीबद्ध करें। मैं इसका उल्लेख पूरे "मुझे सीखने और अपने दृष्टिकोण को आगे बढ़ाने से प्यार करता है" के कारण, साक्षात्कार के बाद साक्षात्कार के दौरान बिखर गया।
यह कहना एक बात है। इसे मूर्त रूप देना एक और बात है।
ओह, और यदि आपने अपने करियर के पहले दो साल एक सेक्टर में बिताए हैं और फिर दूसरे के लिए hopping है, तो इस सलाह को देखें।
3. मध्य-कैरियर (7-15 वर्ष)
यह आपके ब्रांडिंग में एक महत्वपूर्ण बदलाव करने का समय है।
अपने प्रतिद्वंद्वियों को मात देने के लिए, आपको अपनी नेतृत्व क्षमता या आपके द्वारा सम्मानित किए गए विशेष कौशल सेट को उजागर करने से अधिक करना होगा: आपको अपनी उपलब्धियों के बारे में स्पष्ट-कट कहानियों को वितरित करना होगा।
अगर डींग मारने का जमाना था, अब है।
आपके द्वारा पूरी की गई जिम्मेदारियों को रेखांकित करने और आपके द्वारा दिए गए परिवर्तन और परिणामों पर विवरण देने से केवल कदम। अपने योगदान को पहचानना एक लॉग से गिरना जितना आसान है। बस अपने आप से पूछें:
- मैंने नई प्रणालियाँ या प्रक्रियाएँ कहाँ बनाईं?
- मैंने नया व्यवसाय कैसे उत्पन्न किया है?
- क्या मैंने एक नया उत्पाद या प्रक्रिया शुरू की?
- क्या मैंने कंपनी को लागत, लाल टेप, या अन्य सिरदर्द से बचने में मदद की?
जब भी संभव हो, इन कहानियों में उन मैट्रिक्स को शामिल करना चाहिए जो आपके द्वारा किए गए मूल्य का वर्णन करते हैं। लेकिन मेट्रिक्स की कमी आपको पुरस्कारों, वर्तमान परियोजनाओं के बारे में बात करने से नहीं रोकती है जो अभी तक मापा नहीं गया है, या आपकी टीम को लाभान्वित करने वाले रिश्तों और रणनीतिक साझेदारी। यदि यह ऐसा कुछ है जिसे आप एक साक्षात्कार के दौरान गहराई से साझा करना चाहते हैं, तो इसे पृष्ठ पर प्राप्त करें।
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4. सी-स्तर, वीपी, या निदेशक (15+ वर्ष)
अपने करियर में इस बिंदु पर, आप पा सकते हैं कि आप इस बात पर विचार करने के लिए मजबूर हो सकते हैं कि कैसे भूमिकाओं को संभालना है, हालांकि वे जल्दी शुरू हुए, उल्लेखनीय उपलब्धियों में शामिल हैं जो आपके ब्रांड के लिए महत्वपूर्ण हैं।
आप अपने दस्तावेज़ पर इन भूमिकाओं को रखने और तीसरे पृष्ठ पर जासूसी करने, या विवरण को पूरी तरह से काटने के विकल्प के साथ सामना कर रहे हैं।
जब तक आप करियर हाइलाइट्स अनुभाग नहीं जोड़ते हैं, तब तक यह शहर का शहर है।
एक कैरियर हाइलाइट्स अनुभाग आपको अपने शुरुआती कैरियर की भूमिकाओं से महत्वपूर्ण बिंदुओं को बनाए रखने की अनुमति देता है ताकि उन्हें एक और दो-वाक्य वाले बयानों में उबाल दिया जा सके। विवरण को पुन: कैप्चर करने के दौरान आप अपने फिर से शुरू से सामग्री की दर्जनों लाइनों को ट्रिम करने में सक्षम हैं जो आपको चमक देते हैं। अधिकांश उम्मीदवार अपने फिर से शुरू होने के सारांश के बाद इस खंड को जगह देते हैं और अपनी पुरानी उपलब्धियों के साथ हाल ही में जीत के एक जोड़े को शामिल करते हैं। यहाँ एक उदाहरण है कि यह कैसा दिख सकता है:
करियर के मुख्य अंश
- वर्तमान में टेस्ला के 2017 मॉडल 3 के रोलआउट के लिए आपूर्तिकर्ता संबंधों और व्यवसाय विकास रणनीति को आकार देना
- विकसित 15 पेटेंट ऑटोमोटिव / मैकेनिकल और हाइड्रोलिक कंट्रोल सिस्टम डिजाइन -10 पेटेंट अंतरराष्ट्रीय बाजारों में उपयोग किए गए थे, और पांच अभी भी उत्पादन में हैं
- डेल्फी हॉल ऑफ फ़ेम के सदस्य और कई शेवरले इनोवेशन अवार्ड्स के साथ मान्यता प्राप्त है
जैसे ही आप इस अनुभाग को भरें, चयनात्मक रहें। इसे एक बेहतरीन हिट एल्बम या बॉक्स ऑफ़ बॉक्स के रूप में सोचें। विचार सामान को शामिल करना है जो वास्तव में उल्लेखनीय है और आपको एक उम्मीदवार के रूप में अलग करता है, जो आप तीन या चार गोलियों को सबसे अधिक साझा करते हैं।
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आपका करियर स्थिर नहीं है, इसलिए आपका रिज्यूमे या तो नहीं होना चाहिए। जैसा कि आप बढ़ते हैं और एक पेशेवर के रूप में बदलते हैं, सुनिश्चित करें कि आप उन सभी को दिखा रहे हैं जो आपने हासिल किए हैं और सीखे हैं।
