कैरियर के सर्वोत्तम अवसर कैसे प्राप्त करें - म्यूज

कुछ लोगों का सारा करियर किस्मत वाला होता है। आप जानते हैं कि मैं किस बारे में बात कर रहा हूं: वे सभी विशेष सम्मेलनों में भाग लेते हैं, महत्वपूर्ण प्रस्तुतियां देते हैं, और हाई-प्रोफाइल असाइनमेंट को पूरा करते हैं। और उन्हें कभी भी नौकरियों की तलाश नहीं करनी पड़ती - सबसे अच्छी नौकरियां उन्हें लगती हैं ।

वे इसे कैसे करते हैं? और इन छिपे हुए अवसरों के लिए आप अंदर के ट्रैक पर आने के लिए क्या कदम उठा सकते हैं?

मैंने एक बार एक महिला के साथ बात की थी जिसने अपने करियर में एक बड़ा कदम उठाया था, एक कंपनी के लिए काम करने के लिए बहुत सारी जिम्मेदारी से दूर चल रही थी जहां उसे उम्मीद थी कि लंबी अवधि के कैरियर के विकास के लिए अधिक अवसर हैं। लेकिन अपनी नई भूमिका में एक वर्ष से भी कम समय होने पर, वह ऊब गई थी और कमतर महसूस कर रही थी, और वह किसी भी नई भूमिका की पहचान नहीं कर सकती थी, जिससे वह अपनी कल्पना के तरीके से आगे बढ़ सके। उसे लगता है कि वह जहां थी वहीं रहना चाहती है।

उसने स्वीकार किया कि उसके नेताओं को उसके लक्ष्यों के बारे में पता नहीं था, इसलिए मैंने उसे अगले दो हफ्तों में अपने प्रबंधकों के साथ ईमानदार बातचीत करने की चुनौती दी। उस दिन के बाद, जब एक वरिष्ठ नेता ने उसकी मेज को बंद कर दिया, तो उसने अपनी चाल चली: "मेरा मानना ​​है कि मुझे अपनी वर्तमान भूमिका में महारत हासिल है, और मैं एक ऐसी भूमिका में जाने में दिलचस्पी रखती हूँ जहाँ मैं दूसरों की देखरेख कर सकती हूँ, " उसने उससे कहा।

पंद्रह मिनट बाद वह लौटा और कहा, "मुझे लगता है कि मेरे पास आपके लिए बस अवसर हो सकता है।"

आप इस तरह के अवसरों को उजागर करने के लिए बहुत कुछ कर सकते हैं। यहाँ पाँच कदम हैं जिनसे आप कैरियर के अवसरों को प्रकट करने के लिए ले सकते हैं जो सादे दृष्टि में छिप सकते हैं।

1. विकास कहां है

यदि आप नेतृत्व के नए अवसरों को हासिल करना चाहते हैं, तो वहां जाएं जहां आपका काम सबसे ज्यादा मायने रखता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसे व्यवसाय या उद्योग में काम कर रहे हैं जो स्थिर या सिकुड़ रहा है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने काम में कितने अच्छे हैं- आपका करियर विकास सीमित होगा। और वैकल्पिक कैरियर पथ विकल्प भी होंगे।

तो अपने आप से ईमानदार रहें: क्या आपकी वर्तमान स्थिति खुद को कैरियर के विकास के अवसरों के लिए उधार देती है?

मेरी कहानी में महिला की तरह, आपको एक व्यवसाय विभाजन या कंपनी में एक पैंतरेबाज़ी करने की योजना को विकसित करने की आवश्यकता हो सकती है - भले ही यह आपके वर्तमान स्थान को छोड़ने का मतलब हो।

2. अवसर के लिए अंदर पहुंच वाले लोगों को सलाह दें

ऐसा महसूस न करें कि आपको इसे अकेले जाना है। यह उन लोगों से बात करने में मददगार है जिनके पास जानकारी है कि व्यवसाय कहां है।

उदाहरण के लिए, "रेनमैकर्स" को जानें- जो कि वास्तव में बड़े सौदों को बंद करते हैं- जैसे कि वे जानते हैं कि पाइपलाइन में क्या आ रहा है। कंपनी की दूरदर्शी कंपनियों, जैसे कॉर्पोरेट रणनीति के उपाध्यक्ष या रॉक-स्टार प्रिंसिपल इंजीनियर, जो आपकी कंपनी की अगली पीढ़ी के उत्पाद के अग्रणी विकास के बारे में जानते हैं। और प्रायोजकों को जानिए - उन वरिष्ठ अधिकारियों को जिनके पास प्रतिभा को विकसित करने और लोगों को खिंचाव के कामों में फेंकने का ट्रैक रिकॉर्ड है।

इन लोगों के लिए क्या कर रहे हैं, इसमें रुचि दिखाएं। इस बारे में पूछें कि वे क्या काम कर रहे हैं, विकास के क्षेत्रों के रूप में वे क्या सोचते हैं, और आप कैसे शामिल हो सकते हैं और योगदान कर सकते हैं।

अधिक विशेष रूप से, जैसे प्रश्न पूछें:

• हमारे व्यवसाय का नेतृत्व कहां हो रहा है?
• कंपनी आज से एक या दो साल अलग क्या करेगी?
• मूल्य जोड़ने के लिए मैं खुद को तैयार करने के लिए क्या कर सकता हूं?
• तैयार होने के लिए मुझे कौन से नए कौशल विकसित करने चाहिए?
• मुझे और किसे बोलना चाहिए?
• क्या कोई टास्क फोर्स, सम्मेलन, या स्वयंसेवक असाइनमेंट हैं, जिनमें मैं शामिल हो सकता हूं?

इस प्रकार के प्रश्न पूछना आपको अवसरों को इंगित करने में मदद कर सकता है।

3. एक एसेट बनें

रेनमेकर, दूरदर्शी और प्रायोजक व्यस्त लोग हैं, लेकिन वे ऐसे नेता भी हैं जो समझते हैं कि उनकी सफलता दूसरों की ताकत का लाभ उठाने पर निर्भर करती है। आपको बस उन्हें नोटिस करना है।

"पता लगाएँ कि आपके क्षेत्र में सबसे अच्छे लोगों में से कौन हैं, वे क्या करते हैं, का पालन करें, और उनके लिए आपको जानने के लिए एक अवसर खोजें, " सैंड्रा वेस्ज़ी एइनहॉर्न कहते हैं, एक साथ ब्रोवार्ड काउंटी, इंक के पुनर्निर्माण के कार्यकारी निदेशक। सबसे अच्छी चीजें जो आप अपने लिए कर सकते हैं, वह है किसी ऐसे व्यक्ति की संपत्ति होना जिसे आप पसंद करते हैं। ”

एक प्रायोजक, रेनमेकर, या दूरदर्शी की मदद करने के लिए स्वेच्छा से उनके साथ "कैरियर इक्विटी" बनाने का एक शानदार तरीका है। पूछें कि क्या कुछ है जो आप सहायता कर सकते हैं, और अनुग्रह और उत्साहपूर्वक उन्हें सफल होने के तरीकों पर नज़र रखें।

उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी का शीर्ष-प्रदर्शन बिक्री प्रतिनिधि एक नए व्यवसाय क्षेत्र में लीड की तलाश में है, तो आप उसे या उस उद्योग में काम करने वाले आपके पूर्व बॉस के साथ जुड़ने की पेशकश कर सकते हैं। या अगर एक कार्यकारी जो एक उदार प्रायोजक होने के लिए जाना जाता है, वह वार्षिक धर्मार्थ कार्यक्रम का एक भावुक समर्थक है, जो आयोजन समिति के लिए स्वयंसेवक है।

4. बड़े, मध्यम और छोटे लक्ष्य निर्धारित करें

आपके द्वारा एकत्रित की जा रही जानकारी के आधार पर, कुछ बड़े, मध्यम और छोटे लक्ष्य हैं जो आपके करियर के लिए और साथ ही साथ कंपनी के लिए भी जीतेंगे। उदाहरण के लिए, एक बड़ा लक्ष्य आपकी कंपनी के सबसे गतिशील डिवीजन में काम करने के लिए एक नया काम करना हो सकता है। एक मध्यम आकार के लक्ष्य को उद्योग सम्मेलन में भाग लेने के लिए धन प्राप्त हो सकता है।

साहसपूर्वक बड़े अवसरों के बाद जाएं, लेकिन अगर वे संभव नहीं हैं, तो कुछ छोटे, अधिक उचित अनुरोध वापस करने के लिए हैं - जैसे आपकी कंपनी को पेशेवर एसोसिएशन में आपकी सदस्यता के लिए भुगतान करना या प्रस्तुति देने में मुख्य भूमिका लेना। । यहां तक ​​कि अगर आप केवल अपने छोटे लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम हैं, तो आप सही दिशा में प्रगति कर रहे हैं।

5. अपने लक्ष्यों को गुप्त न रखें

शरमाओ मत! इन अग्रगामी नेताओं के साथ विश्वास करने और विश्वास बनाने के बाद, आप अपने लक्ष्यों को उनके साथ साझा करें। लीडर अच्छे टैलेंट स्काउट और एसेट डेवलपर होने की अपनी क्षमता पर रेट करते हैं, इसलिए ज्यादातर मामलों में, वे आपकी मदद करना चाहते हैं।

यदि उन्हें एक नई टीम या प्रोजेक्ट की आवश्यकता होती है, तो एक हाई-प्रोफाइल उद्योग घटना के लिए उपस्थित लोगों को चुनें, या एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए सिफारिशें करें, और आपने अपने करियर को आगे बढ़ाने में उत्साह दिखाया है, आप विशेष रूप से मन के ऊपर होंगे - आपने स्पष्ट लक्ष्य साझा किए हैं जो उनके हितों के साथ संरेखित हैं।

यह एक जीत-जीत होगी- आपके लिए, नेता और कंपनी के लिए।

अंत में, यह शायद ही कभी भाग्य होता है जिसे शीर्ष पदों पर अच्छे नेता मिलते हैं। इसके बजाय, ये वे लोग हैं जिन्होंने छिपे हुए कैरियर के अवसरों को प्रकट करने के लिए इन पाँच चरणों में महारत हासिल की है। अब तुम्हारी बारी है!