यह बात है! आप नौकरी की खोज के महत्वपूर्ण प्रस्ताव-पत्र बिंदु पर पहुंचे हैं। मौखिक पुष्टि प्राप्त करने के बाद, आपने अपनी रुचि व्यक्त की और लिखित रूप में वास्तविक प्रस्ताव के लिए कहा क्योंकि आप स्मार्ट हैं और जानते हैं कि आप क्या करने वाले हैं। इससे पहले कि आप इसे जानें, आप कॉपी के पन्नों पर पृष्ठों के माध्यम से स्क्रॉल कर रहे हैं, और थके हुए हैं, मुश्किल से एक पूरे पैराग्राफ को पढ़ते हैं, आप हस्ताक्षर करने के लिए तैयार हैं।
लेकिन रुकें! मैं आपसे वादा करता हूं कि जल्दबाजी में हस्ताक्षर करना इस कानूनी स्थिति को संभालने का तरीका नहीं है, और मैंने दो वकीलों से बात की, जो अनुबंध की अक्सर रहस्यमय भाषा में धाराप्रवाह हैं, मुझे समझाने में मदद करने के लिए।
म्यूज़िक इन-हाउस काउंसिल एरिक क्लुगर इस बिंदु के महत्व पर जोर नहीं दे सकते। वह कहते हैं, "रात के खाने की योजनाओं से पढ़ना शुरू करना और विचलित होना आसान है, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो कंपनी के साथ आपके समझौते को रेखांकित करता है, " और इसीलिए यह पढ़ने के लायक है- दो बार!
जब आप एक करीबी रीडिंग करते हैं, तो आपको कोई संदेह नहीं है कि मुआवजे (बोनस सहित), नौकरी की जिम्मेदारियां, लाभ, पद और गैर-प्रतिस्पर्धा और मालिकाना जानकारी खंड सहित कई सुगम चीजों को पहचानना शुरू कर देंगे। जबकि हर अनुबंध अलग होगा, यहाँ कुछ मूल बातें हैं जो आपको प्रत्येक अनुभाग के बारे में जानना चाहिए:
नुकसान भरपाई
मुआवजा, क्लुगर को नोट करता है, “आपको भुगतान कैसे किया जाएगा। यह वेतन, इक्विटी, कमीशन या तीनों में से कुछ का संयोजन हो सकता है।
वास्तव में, दूसरे वकील के अनुसार (जिसे मैं नौकरी के स्थान पर गोपनीयता खंड के कारण जोन्स कहूंगा) मैंने साथ में बात की, "सब कुछ परक्राम्य है।" जिसमें कार्यालय समय और दूर से काम करने का अवसर शामिल है। इसका मतलब है कि यदि आप के लिए यह महत्वपूर्ण है, तो अधिक से अधिक इक्विटी पर बातचीत करना, लेकिन यह शिक्षा के सतत अवसरों पर चर्चा करने पर मजबूर करता है, अगर आप इसके बारे में परवाह करते हैं। जोन्स के लिए, जिन्होंने हाल ही में एनवाईसी से डेनवर के लिए स्थानांतरित किया था, इसका मतलब था कि उसे नए शहर में स्थिति स्वीकार करने से पहले कोलोराडो बार परीक्षा के लिए प्रतिपूर्ति मिल रही है।
यहाँ यह स्पष्ट है कि मूल मुआवजे से परे अक्सर बातचीत के लायक है, खासकर यदि आपका वेतन प्रस्ताव वह नहीं है जहाँ आपको उम्मीद थी कि यह होगा।
बोनस
यह कई कंपनियों में मुआवजे का एक महत्वपूर्ण रूप है, इसलिए यदि यह आपके अनुबंध का एक हिस्सा है, तो आप यह पता लगाना चाहेंगे कि क्या वे विवेकाधीन हैं या गारंटीकृत हैं। उदाहरण के लिए, क्लुगर एक बिक्री भूमिका का परिदृश्य प्रस्तुत करता है: "यदि आप एक निश्चित संख्या में सौदों को बंद करते हैं, तो आप अक्सर एक बोनस के हकदार हो सकते हैं, और यदि आप उस सीमा से मिलते हैं तो बोनस की गारंटी आमतौर पर दी जाएगी।" एक विवेकाधीन बोनस। दूसरी ओर, जैसा कि यह लगता है: एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक के विवेक पर छोड़ दिया जाता है और कई कारकों पर निर्भर हो सकता है, जिसमें प्रदर्शन, आउटपुट, मेंटरशिप और बहुत कुछ शामिल है। सुनिश्चित करें कि आपके पास प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले आपके लिए एक संभावित बोनस का क्या मतलब है, इसकी पूरी और पूरी समझ है।
नौकरी का विवरण
एक बार जब आप प्रक्रिया करते हैं कि आप कैसे और क्या बातचीत करना चाहते हैं, तो नौकरी की जिम्मेदारियों की समीक्षा के लिए कुछ मिनटों का समय निकालें। अक्सर, इस शीर्षक के तहत बुलेट बिंदु अस्पष्ट होते हैं; आपके द्वारा अब तक की गई मुलाकातों और भूमिका की समझ के आधार पर आप जिन जिम्मेदारियों की उम्मीद करते हैं, उन्हें सूचीबद्ध करने के साथ-साथ, कंपनियां कभी-कभी निम्नलिखित "और अन्य संबद्ध जिम्मेदारियों" को शामिल करेंगी? क्या कंपनी आपको अपने मुख्य कर्तव्यों के बाहर काम करने के लिए कह सकती है? शायद, खासकर यदि आप एक स्टार्टअप के साथ हस्ताक्षर कर रहे हैं। लेकिन, जोन्स का कहना है कि ज्यादातर मामलों में, यह "कुछ भी चिंतित नहीं है।" यह "कैच-ऑल वाक्यांश" है, हालांकि वह बताती है कि अगर आप चिंतित हैं, तो इसके बारे में पूछने में कुछ भी गलत नहीं है।
Kluger इस बात की पुष्टि करता है, यह देखते हुए कि आपको "अपने संभावित नियोक्ता से स्पष्टीकरण के लिए पूछने से डरना नहीं चाहिए।" कंपनी आपको इस दूर तक ले गई और आपको किराए पर लेना चाहती है, इसलिए बड़े या छोटे सवाल पूछने से घबराएं नहीं। वास्तव में साइन इन करने से पहले आप जो हस्ताक्षर कर रहे हैं उसका पूर्ण ज्ञान होना आपका अधिकार है - और कोई भी कंपनी (आप जिस काम के लिए काम करना चाहते हैं) को आप पर आपत्ति होगी।
लाभ
जहां तक लाभ और कंपनी की नीति है, अगर ये स्पष्ट रूप से प्रस्ताव पत्र में उल्लिखित नहीं हैं (और वे अक्सर नहीं हैं), तो आप अपनी ज़रूरत की जानकारी चाहते हैं। आपके और आपके आश्रितों के लिए स्वास्थ्य लाभ, छुट्टी, बीमार और माता-पिता की छुट्टी और बाहर के खर्चों जैसी चीजों के बारे में अधिक जानकारी के लिए कंपनी की कर्मचारी पुस्तिका की समीक्षा करने के लिए कहें। इन विषयों में से कई के लिए दूसरे या तीसरे दौर के साक्षात्कार में संबोधित किया जाना संभव है, लेकिन अगर कोई ऐसी चीज है जिसके बारे में आप पूछताछ करना भूल गए हैं, तो अब-इससे पहले कि आप हस्ताक्षर करें और तारीख करें - यह करने का समय है।
उन्हीं पंक्तियों के साथ, यदि आप लिखित रूप में पुष्टि करना चाहते हैं कि कुछ अनुबंध या हैंडबुक में नहीं है, तो ईमेल में इसके बारे में पूछें। प्रतिक्रिया "अनुबंध अधिकारी" नहीं हो सकती है, लेकिन यह बेहतर है कि जब आप असीमित छुट्टी काम करते हैं, तो दूसरे महीने के साक्षात्कार में वापस नौकरी के लिए कुछ महीनों के साक्षात्कार का संदर्भ लें।
अवधि
मुआवजा (और बातचीत का महत्व), नौकरी की जिम्मेदारियां, और लाभ एक तरफ, आपको "पद" के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है? यह कहने का एक शानदार तरीका है कि आप कैसे कार्यरत हैं। हालांकि अधिकांश गैर-संघ रोजगार समझौते "पर-इच्छा" हैं (जिसका अर्थ है कि आप या आपके नियोक्ता किसी भी समय और किसी भी कारण से रोजगार समाप्त कर सकते हैं) कुछ पदों पर समय की पूर्व निर्धारित राशि के लिए रोजगार की रूपरेखा हो सकती है। यह बहुत मानक है, बस इस बात पर स्पष्ट होना चाहिए कि हस्ताक्षर करने से पहले वह शब्द क्या है।
गैर प्रतिस्पर्धा
क्लुगर के अनुसार, यह खंड "बेहद महत्वपूर्ण है क्योंकि यह प्रभावित कर सकता है कि आप आगे बढ़ने वाले काम कहाँ करते हैं।" कम से कम एक से दो साल के लिए। वह यह सुनिश्चित करने की सलाह देता है कि "प्रतिबंध बहुत अधिक बोझ नहीं हैं", और नोट करता है कि फ्रीलांसरों को विशेष रूप से गैर-पूर्ण खंड से सावधान रहना चाहिए क्योंकि वे किसी दिए गए उद्योग में कई कंपनियों के लिए काम करने की उनकी क्षमता पर निर्भर हैं।
हालाँकि, यह संभव है कि आप इस प्रकार के क्लॉज़ में कभी नहीं आएँगे। यह एक राज्य-दर-राज्य स्थिति है और एक ऐसा माना जाता है, जो जोन्स ने मुझे नहीं बताया, क्योंकि यह अनिवार्य रूप से आपकी आजीविका कमाने की क्षमता को सीमित करता है। यह वह है जिसे आपको निश्चित रूप से प्रयास करना चाहिए और बातचीत करनी चाहिए।
मालिकाना जानकारी और आविष्कार
उद्योग और नियोक्ता के आधार पर, आपके ऑफर लेटर में “प्रोप्राइटरी इंफॉर्मेशन एंड इन्वेंटिस” नाम का एक सेक्शन हो सकता है। क्लुगर का कहना है कि इस समझौते की "अक्सर आवश्यकता होती है यदि आप अपने रोजगार के संबंध में कुछ भी बना रहे होंगे।" यह सॉफ्टवेयर, ग्राफिक हो सकता है। डिजाइन, लिखित सामग्री, या कुछ और जो आप संगठन के साथ और उसके लिए विकसित करते हैं। "अनिवार्य रूप से, इसका मतलब है कि आप कंपनी के लिए जो कुछ भी बनाते हैं, वह कंपनी का है, " क्लूगर बताते हैं। यह अक्सर उद्योग-विशिष्ट होता है, इसलिए यदि आप अपने रोजगार समझौते में इस अनुभाग का सामना नहीं करते हैं, तो चिंता का कोई कारण नहीं है। अक्सर, यह खंड एक शीट के साथ होगा जो आपको पूर्व आविष्कार और लेखक के मूल कार्यों को सूचीबद्ध करने के लिए कहेगा; यह आपके लिए किसी भी पिछले काम को भरने के लिए एक जगह है ताकि सड़क पर 10 साल से कोई कानूनी असहमति न हो।
यहां तक कि अगर आप नौकरी की पेशकश के बारे में इतने उत्साहित हैं कि आप तीन ठोस घंटे पढ़ते हैं और अनुबंध को फिर से पढ़ना, बातचीत के अपने बिंदुओं के साथ आ रहे हैं, और सवालों की एक सूची का मसौदा तैयार करते हैं, तो आपको तुरंत निर्णय लेने की ज़रूरत नहीं है - बावजूद किसी भी दबाव आप काम पर रखने प्रबंधक से महसूस कर सकते हैं। (वह या वह शायद आपको वहां लाने के लिए उत्साहित है!) वास्तव में, यह एक ईमेल के साथ जवाब देने के लिए पूरी तरह से ठीक है, जो आपके समय की रेखाओं के साथ है।
और, इस तथ्य के बावजूद कि आप 100% सुनिश्चित हो सकते हैं कि आप नौकरी लेने जा रहे हैं, आपको अभी भी आपके सामने समझौते की समीक्षा करने और पचाने के लिए कुछ दिन चाहिए। हां, यदि आप चाहें तो आप तुरंत सवालों को दूर करना शुरू कर सकते हैं। और हां, आपको प्रस्ताव मिलने पर सुबह की दोपहर बातचीत शुरू कर सकते हैं। लेकिन, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कंपनी में शामिल होने के लिए कितने उत्सुक हैं, सुनिश्चित करें कि आप अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को बदलने से पहले अपने आप को इसे संसाधित करने का समय दें।
नोट: यह लेख केवल सामान्य सूचना उद्देश्यों के लिए तैयार किया गया है। प्रस्तुत जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह से कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। यदि आपको कानूनी सलाह की आवश्यकता है, तो आपको एक वकील से परामर्श करना चाहिए।
