जब मैं एक ब्रॉडकास्ट न्यूज रिपोर्टर के रूप में शुरुआत कर रहा था, एक घबराए हुए, अनुभवी खोजी रिपोर्टर ने मुझसे कहा, “काम पर रखने के लिए बधाई, बच्चा, लेकिन अहंकारी नहीं मिलता; क्योंकि आप समाचार व्यवसाय में तब तक कोई नहीं हैं जब तक कि आपको दो बार निकाल नहीं दिया जाता। ”
समाचार व्यवसाय में मैं कभी किसी के साथ बना या नहीं, यह बहस का मुद्दा है; लेकिन, रिकॉर्ड के लिए, मुझे 10 साल के दौरान दो बार निकाल दिया गया, मैंने ऑन-एयर रिपोर्टर और एंकर के रूप में काम किया।
दोनों बार, जो मुझे डिब्बाबंद होने के कलंक और अपमान से उबरने में सक्षम बनाता है, उसे एक शब्द - रिश्तों में अभिव्यक्त किया जा सकता है। "करियर टक्कर" पर काबू पाने के लिए संबंधपरक दृष्टिकोण एक नए करियर की किताब में दिखाया गया है, जिसका शीर्षक Do Over by New York Times बेस्टसेलिंग लेखक जॉन एकफ है। अपनी पुस्तक में, वह चार कैरियर बदलावों को सूचीबद्ध करता है जो प्रत्येक पेशेवर चेहरे और प्रत्येक अलग-अलग संक्रमण को दूर करने के लिए आवश्यक संगत संसाधन।
इसलिए, चाहे आप भी, निकाल दिया गया हो या सिर्फ एक दिलचस्प अवसर के साथ प्रस्तुत किया गया हो, अपनी विशिष्ट परिस्थिति से निपटने के लिए सबसे अच्छी रणनीति जानने के लिए पढ़ें।
1. आप निकाल दिए गए हैं
दोनों नौकरियों को खोने के तुरंत बाद, मैंने अपने सभी पूर्व सहयोगियों को फोन किया कि उन्हें पता चले कि मैं काम से बाहर था और एक टमटम की तलाश कर रहा था। हर बार, मुझे 72 घंटों के भीतर नौकरी की पेशकश की गई थी क्योंकि मैं वर्षों से सहयोगियों के साथ मजबूत तालमेल के साथ विकसित हुआ था।
निकाल दिए जाने के बाद रिश्तों पर भरोसा करना - जैसा कि Acuff अनुशंसा करता है - समझ में आता है। मेरे अनुभव से, सबसे कठिन हिस्सा वास्तव में मदद के लिए फोन उठाने के लिए खुद को आश्वस्त कर रहा था। उस विशेष संक्रमण से बचने की कुंजी आपके गर्व को निगल रही है, कुछ हिम्मत बढ़ रही है, और आपके नेटवर्क को एक हाथ उधार देने का मौका दे रही है।
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2. आप डेड-एंड जॉब में हैं
अगला संक्रमण जो एकफ को परिभाषित करता है, वह है "सीलिंग", जो एक ऐसा काम है जिसे आप तब भी जारी रखते हैं जब आगे उन्नति संभव नहीं है। वह लिखते हैं कि उस प्रकार की स्थिति में अस्थिर होना एक नए कौशल सेट के विकास की आवश्यकता है।
मैं हाल ही में अपनी पिछली कंपनी में इस सटीक स्थिति में भाग गया। मेरा आखिरी नियोक्ता - एक मध्यम आकार की बायोटेक फर्म है - जो एक बहुत बड़ी दवा कंपनी द्वारा अधिग्रहित की गई थी। अचानक, मेरे ऊपर कॉरपोरेट सीढ़ी की पहले से खाली पड़ी दरारों को अधिग्रहण करने वाली मूल कंपनी के लोगों से मिलाया गया। यह स्पष्ट था कि मैं ऊपर नहीं जा रहा था, और यह भी उतना ही स्पष्ट था कि मैं कौशल को गति नहीं दे सकता।
तो, मैंने क्या किया?
मैंने अपने खाली समय में ब्लॉगिंग और ई-पुस्तकें लिखना शुरू किया। मैं प्रमुख सोशल मीडिया चैनलों में शामिल हुआ (और इन्स और आउट्स सीखा)। मैंने दर्जनों ऑनलाइन साइटों के लिए पोस्ट किया और लिखा। मैं अपनी पिछली कंपनी के भीतर एक स्व-सिखाया गया सोशल मीडिया "गुरु" बन गया। जब वह संगठन अपने पैर के अंगूठे को फेसबुक के पानी में डुबाना चाहता था या ट्विटर-आधारित अभियान की रणनीति बनाना चाहता था, तो मैं वह आदमी था जो उन्होंने टैप किया था क्योंकि मैं पहले से ही ऐसा कर रहा था।
लेकिन मैं वहाँ नहीं रुका। मैंने अपने व्यक्तिगत ऑनलाइन ब्रांड का निर्माण और पोषण जारी रखा। एक बार जब मैंने संगठन को छोड़ने के लिए तैयार महसूस किया, तो मैंने अपने व्यक्तिगत सोशल मीडिया पदचिह्न (ट्विटर अनुयायियों, फेसबुक पसंद, मेरे ब्लॉग की एलेक्सा रैंकिंग, और इसी तरह) के एक मैट्रिक्स स्कोरकार्ड को संकलित किया और फिर जीवन विज्ञान के सटीक सटीक आँकड़े संकलित किए। के लिए काम करना चाहता था। कहने की जरूरत नहीं है, मैं हर उस कंपनी से पैंट को हराता हूं, जिसके साथ मैं मिला था और जिसमें से चुनने के लिए तीन नौकरी की पेशकश थी!
मेरे "सीलिंग" से निपटने के लिए मुझे उन प्रासंगिक कौशल को पहचानने और विकसित करने की आवश्यकता थी जो भविष्य में किसी भी भावी नियोक्ता के लिए मूल्य जोड़ेंगे।
3. आपने लीप लेने का फैसला किया है
तीसरा कैरियर संक्रमण जिसे Acuff का हवाला दिया गया है, वह है "कूद", जहाँ आप स्वेच्छा से एक नए कैरियर, स्थान या जिम्मेदारी के लिए छलांग लगाते हैं। उन्होंने कहा कि इस प्रकार के संक्रमण के लिए मजबूत चरित्र की आवश्यकता होती है क्योंकि आप अज्ञात में छलांग लगा रहे होते हैं, जो कि आपके मूल मूल्यों के साथ-साथ आप कौन हैं की मूलभूत परिभाषा पर निर्भरता की आवश्यकता होती है।
पिछले नौ वर्षों के दौरान, मैंने अपने परिवार को तीन अलग-अलग राज्यों में तीन अलग-अलग समयों में स्थानांतरित किया है। यह बहुत "कूद" और व्यवधान है।
मेरा परिवार बच गया है और संपन्न है क्योंकि हम एक दूसरे पर भरोसा करते हैं और हर आवाज पर विचार करते हैं जब हम बड़े, जीवन-प्रभाव वाले विकल्प बनाते हैं। इसके लायक क्या है, प्रत्येक कदम मेरे परिवार के भीतर एक सर्वसम्मत निर्णय रहा है। आपसी विश्वास और समझौते से उथल-पुथल को दूर करना इतना आसान हो जाता है।
4. आप एक अनियोजित अवसर के साथ सामना कर रहे हैं
अपनी पुस्तक में Acuff के संदर्भ में अंतिम परिवर्तन को "अवसर" कहा जाता है, जहां एक सकारात्मक स्थिति अप्रत्याशित रूप से प्रकट होती है। जबकि उन क्षणों में अधिकांश लोगों के बीच कुछ और दूर होते हैं, अकफ लिखते हैं कि आपको "अवसर" को अधिकतम करने के लिए जिस संसाधन की आवश्यकता है वह ऊधम है।
वह ऊधम को परिभाषित करता है कि आप कैसे काम करते हैं। दूसरे शब्दों में, यह ड्राइव और प्रतिबद्धता है जो उद्यमियों और पेशेवरों को उन चीजों को करने के लिए प्रेरित करती है जो अन्य लोग नहीं करते हैं, जिससे वे सफलता का आनंद लेने में सक्षम होते हैं जो अन्य नहीं करेंगे।
यह स्थिति मेरे साथ तब हुई जब मैंने समाचार मीडिया से अपनी पहली कॉर्पोरेट संचार नौकरी में परिवर्तन किया। मुझे पूर्वोत्तर में एक क्षेत्रीय दूरसंचार कंपनी द्वारा अपने कॉर्पोरेट प्रवक्ता होने के लिए काम पर रखा गया था। 90 दिनों के बाद, मुझे HR विभाग से एक ईमेल प्राप्त हुआ जिसमें मुझे सूचित किया गया कि मैं कंपनी के शैक्षिक लाभ के लिए पात्र हूं। मैंने इस मौके पर छलांग लगाई, और दो साल के पूर्णकालिक कोर्स वर्क और एक पूर्णकालिक नौकरी-मैंने अपना एमबीए पूरा किया।
यह आसान नहीं था। इसने न केवल उच्च स्तर की ऊधम मचाया, बल्कि इसमें काफी समय भी लगा। ऊधम का हिस्सा, इसलिए, जानबूझकर समय प्रबंधन और अथक प्राथमिकता है।
आपके करियर में चीजें घटित होने वाली हैं। उनमें से कुछ अच्छे होंगे, दूसरे इतने अच्छे नहीं। कुछ बदलाव आप ऑर्केस्ट्रेट करेंगे जबकि कुछ दूसरों के हाथों में ऑर्केस्ट्रेटेड होंगे। भले ही, अगर आप हिम्मत, दूरदर्शिता के साथ कौशल, आपसी विश्वास के साथ चरित्र, और किक-अस टाइम मैनेजमेंट के साथ आक्रामक हलचल में मिश्रण करते हैं - तो कुछ भी आपको रोक नहीं पाएगा।
