आखिरकार, हम सभी एक नियोक्ता को छोड़ देते हैं और कुछ नया करने के लिए आगे बढ़ते हैं। यह जीवन का चक्र है।
हालाँकि, जब यह एक सहकर्मी है, जो छोड़ रहा है - विशेष रूप से एक जिसे आप महत्व देते हैं और सम्मान करते हैं - यह पता चलता है कि वह एक नए टमटम के लिए शिकार कर रहा है, तो कम से कम कहने के लिए विरोधाभासी हो सकता है। आप चाहते हैं कि वह रुकें, लेकिन साथ ही साथ आप पहचानें कि वह प्रतिभाशाली है और उसके लिए बहुत अच्छे अवसर हैं। आप क्या करते हैं? यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
प्रिटेंड इट इट यू
यदि आप वास्तव में अपने सहकर्मी की सराहना करते हैं, तो उसे सम्मान दें और विचार करें कि आप उसके जूते में थे या नहीं। क्या आप चाहते हैं कि जिस किसी को भी शक हो, आप उसे अपने मैनेजर के पास फैंकने के लिए देख रहे थे? शायद ऩही। और आप निश्चित रूप से किसी को भी अफवाह मिल पर मंथन नहीं करना चाहते हैं जब भी आप काम के लिए थोड़ा तैयार होते हैं और दोपहर का भोजन करते हैं। (हालांकि, निष्पक्ष होने के लिए, यह एक मृत सस्ता है।)
तो आप क्या चाहते हैं? कुछ साल पहले, मैं इस स्थिति में था, और मैं घबरा गया था कि किसी को पता चल जाएगा कि मैं साक्षात्कार कर रहा हूं। हालाँकि मैं आगे बढ़ने के लिए तैयार था, फिर भी मुझे उस समय अपनी कंपनी के प्रति एक निष्ठा का एहसास हुआ, और आखिरी बात जो मैं करना चाहता था, वह किसी को भी ऐसा महसूस करवा रहा था कि मुझे नहीं लगता था कि कंपनी काफी अच्छी थी।
और फिर कुछ आश्चर्यजनक हुआ। मेरे प्रबंधक ने हमारी टीम को खुशहाल समय के लिए बाहर निकाला और हमसे पूछा कि चीजें कैसी चल रही हैं। उन्होंने कहा कि काम कर रहा है, क्या नहीं था, और क्या हमारे काम के जीवन को बेहतर बनाने के बारे में बात कर रहे थे। मेरी स्पाइडी-भावना झुनझुनी थी, और मुझे संदेह था कि वह जानता था कि मैं देख रहा हूं। लेकिन उसने कभी मुझसे सीधे सामना नहीं किया; इसके बजाय उन्होंने टीम के साथ जांच करने के अवसर के रूप में अपने संदेह को लिया।
इससे न केवल मुझ पर, बल्कि टीम के बाकी खिलाड़ियों पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ा। जबकि मैंने कुछ चीजों को साझा करते हुए मुझे परेशान किया, बाकी सभी ने भी किया, और हमने कुछ दर्द बिंदुओं को उजागर किया जिन्हें आसानी से दूर किया जा सकता था। हमारी शिकायतों को नोट किया गया था और वास्तविक ब्याज के साथ सुना गया था, और हमारे प्रबंधक ने एक गेम प्लान के साथ जल्द ही पालन करने का वादा किया था।
परिणाम? मैं अपने प्रबंधक के प्रयास से इतना प्रभावित हुआ कि मैंने अपनी खोज को यह देखने के लिए धीमा कर दिया कि चीजों को कैसे देखा जाता है।
हालांकि इसकी कोई गारंटी नहीं है कि आप किसी कर्मचारी को कगार से वापस ला सकते हैं, यह समझने की कोशिश कर रहा है कि वह कहीं और क्यों दिख रहा है बस आपको उसे रखने में मदद मिल सकती है।
उसे साफ करने के लिए प्रोत्साहित करें (आप के लिए)
नौकरी शिकार के सबसे तंत्रिका-रैकिंग पहलुओं में से एक यह सोच रहा है कि क्या आपको पता चला है। यह ऐसा है जैसे कि जब आप अपना रेज़्यूमे भेजते हैं, तो आपको दूसरे आयाम में ले जाया जाता है, जहाँ हर कोई आपके माध्यम से सही देख सकता है और यह जान सकता है कि आपके द्वारा प्रतिदिन कितने गैर-कार्य संबंधी ईमेल भेजे जा रहे हैं।
इसलिए, यह जानना कि आप जो जानते हैं, वह आश्चर्यजनक रूप से सुकून देने वाला है। यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप चाहते हैं कि पूरा कार्यालय निश्चित रूप से जागरूक हो। लेकिन अगर कोई आपको रंगे हाथों पकड़ता है, तो यह बेहतर है अगर हर कोई फसे, तो आपको ऐसा महसूस नहीं होगा कि आप कुल झूठ बोल रहे हैं।
चलो उस समय लेते हैं जब मैं "टहलने के लिए बाहर गया" और एक कॉफी की दुकान पर एक भर्तीकर्ता से मिला, मुझे लगा कि उदाहरण के रूप में मेरे कार्यालय से एक सुरक्षित दूरी थी। जैसे ही मैं अपने लैट और रिक्रूटर के साथ बैठा, मुझे डरावने तरीके से पता चला कि मेरा एक सहकर्मी मेरे पीछे लाइन में कुछ ही जगह पर था। मैंने एक छोटे से कार्यालय में काम किया, इसलिए उसने मेरा "चलना" झूठ सुना। मेरा भंडाफोड़ हो गया। हमने अजीब झलक का आदान-प्रदान किया और हमारे व्यवसाय के बारे में जाना।
बाद में उस शाम, बाकी सभी दिन के लिए जाने के बाद, उसने मुझसे संपर्क किया। उन्होंने मुझे बताया कि उन्हें संदेह था कि मैं साक्षात्कार कर रहा था, या कम से कम चारों ओर देख रहा था, और वह इसे अपने पास रखेंगे। और उसने जो कहा था, उसने मेरे दिमाग को उड़ा दिया। उसने पूछा कि क्या ऐसा कुछ है जो वह मदद करने के लिए कर सकता है। है ना?
ठीक है, जैसा कि आपको याद होगा, हम सभी अपने करियर में कम से कम कई बार इससे गुजरते हैं। वह समझ गया कि मुझे यह देखने की ज़रूरत है कि वहाँ क्या था, और वह चाहता था कि मुझे पता चले कि मेरे अंदर एक दोस्त था। मैंने एक और दो साल तक उस नौकरी पर रहना समाप्त कर दिया। एक विश्वसनीय सह-कार्यकर्ता होने से मैं विचारों और प्रस्तावों को उछाल सकता था, न केवल पेशेवर रूप से उपयोगी था, बल्कि भावनात्मक रूप से भी।
सुदृढीकरण के लिए कॉल करें
यह एक मुश्किल विकल्प है, लेकिन अगर आपको संदेह है कि वास्तव में ऐसा कुछ है जो एक भयानक सहयोगी रखने के लिए किया जा सकता है, तो यह आपकी सबसे अच्छी शर्त हो सकती है।
यदि संभव हो, तो अपने सहकर्मी को बताएं कि आप स्थिति से अवगत हैं, और आप उसे बनाए रखने में मदद करना पसंद करेंगे। अगर वह बाहर या पूरी तरह से ऑब्जेक्ट नहीं करता है, तो आगे बढ़ना सुरक्षित है।
फिर, किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करें जो आपको लगता है कि वास्तव में स्थिति के बारे में कुछ कर सकता है और उसे या उसके (विश्वास में) पता है कि आपको संदेह है कि आपके सहकर्मी की तलाश हो सकती है, और क्यों। यह विशेष रूप से अच्छी तरह से काम करता है यदि आपका सहकर्मी जानकारी के लिए निजी नहीं है तो आप साझा करने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं, लेकिन प्राधिकारी के साथ कोई और है। यह मेरे साथ तब हुआ जब मुझे पता चला कि मेरा एक कर्मचारी जहाज कूदने के लिए तैयार था क्योंकि उसे अपने प्रबंधक के साथ नहीं जाना था। शुक्र है, उसका एक साथी मेरे पास इंटेल के साथ आया था, और मैं उसके साथ एक चैट करने में सक्षम था ताकि उसे पता चल सके कि प्रश्न में प्रबंधक जल्द ही आगे बढ़ जाएगा। वह एक और साल के लिए चारों ओर चिपके हुए समाप्त हो गया।
परिवर्तन कठिन है, और यह आसान नहीं है जब आप सुनते हैं कि आपका कोई पसंदीदा साथी टीम छोड़ने के बारे में सोच रहा है। लेकिन याद रखें: ऐसी चीजें हैं जो आप अपना समर्थन दिखाने के लिए कर सकते हैं- और शायद उसे थोड़ी देर के लिए इधर-उधर रख दें।
