एक खराब उम्मीदवार को कैसे स्पॉट किया जाए जो सही दिखाई दे - म्यूज

क्या आपने कभी किसी के लिए एक अच्छा शब्द रखा है, केवल यह सुनने के लिए कि उसे काम मिला है या फिर पूरी तरह से बमबारी हुई है? मैं वहां गया हूं और मैं आपको बता सकता हूं: यह बहुत अजीब है।

लेकिन अगर लोग (हम भी शामिल हैं) हम जानते हैं कि संपर्कों से मूर्ख बनाया जा सकता है, क्या उम्मीद है कि भर्ती प्रबंधकों को एक बुरा सेब हाजिर करना होगा जब उनके पास एक साक्षात्कार प्रक्रिया है?

शुक्र है, कुछ ऐसे संकेत हैं जो आप देख सकते हैं कि क्या कोई सही फिट है। यदि कोई आवेदक इनमें से एक काम करता है, तो प्रस्ताव देने से पहले दो बार सोचें।

1. वे (केवल) खुद के बारे में बात करते हैं

हां, यह एक साक्षात्कार, उर्फ, एक प्रश्नोत्तर है जिसमें उम्मीदवार प्रश्नों के उत्तर देता है। हालाँकि, यह लाल झंडा है अगर कोई अपने बारे में बात करता है - विशेष रूप से।

आखिरकार, कम से कम कुछ समय ऐसा होना चाहिए जब अन्य लोगों के नाम पॉप हो जाएं। जब आप आवेदक के कैरियर की आकांक्षाओं के बारे में पूछते हैं, तो आप आदर्श रूप से उसे किसी सफल व्यक्ति के नाम को बाहर फेंकना चाहेंगे जिसकी वह प्रशंसा करता है। या, यदि आप किसी से उसके पिछले अनुभव के बारे में पूछते हैं और यह कैसे वह अब कहाँ है, तो वह उम्मीद करता है कि वह सकारात्मक रूप से किसी का उल्लेख करेगा - जवाब में यह एक प्रभावशाली सहयोगी, बॉस या ग्राहक हो।

ये सिर्फ उदाहरण हैं, लेकिन अगर कोई उम्मीदवार किसी और के बिना किसी अन्य साक्षात्कार के पूरे साक्षात्कार के लिए बात करता है, तो यह एक लाल झंडा है। अनुवाद: यह वह सहकर्मी हो सकता है जो अतिरिक्त कार्य में पिचिंग के बारे में शिकायत करता है, कॉफी के बर्तन को अधिक बनाए बिना खत्म कर देता है, और एक हजार लोगों को सुबह की कॉपी चलाने के लिए एक प्रिंट जॉब सेट करता है, वह जानता है कि एक अन्य साथी एक समय सीमा के खिलाफ जोर दे रहा है।

इसके बजाय, उस व्यक्ति को चुनें जो कम से कम कुछ लोगों के बारे में गर्मजोशी से बात करता है। एक व्यक्ति जो पहचान सकता है और मना सकता है - दूसरों की उपलब्धियां वह है जिसे आप निश्चित रूप से अपनी टीम पर चाहते हैं।

2. वे सब कुछ (अच्छा) के लिए श्रेय लेते हैं

इस उम्मीदवार के पास केवल अपने बारे में बात करने का एक विशेष ब्रांड है। ऊपर आवेदक के विपरीत, वह अपने जवाबों में एक अपवाद के साथ टीम के साथियों और सहकर्मियों और सहपाठियों का उल्लेख करेंगे। जब भी, वहाँ के लिए क्रेडिट लेने के लिए कुछ है, वह अचानक एक एक आदमी शो है।

हां, एक साक्षात्कार अपनी उपलब्धियों को बेचने और अपनी क्षमता को पिच करने के लिए एक जगह है, लेकिन किसी ऐसे व्यक्ति से सावधान रहें जो किसी भी तरह की नौकरी की सफलता के बारे में सोचता है जो उसने कभी भी किया है। यह व्यक्ति टीम का साथी बन सकता है जो विचारों की चोरी करता है या टीम की जीत का एकमात्र श्रेय लेता है।

एक बेहतर संकेत? एक उम्मीदवार जो उत्साहपूर्वक सहयोगात्मक रूप से (इस तरह) काम करने के बारे में बात करता है, और जो वास्तव में टीम वर्क के पीछे के कारण को समझता है।

3. वे अपनी कमियों पर चर्चा नहीं करते

आप उन सभी लेखों को जानते हैं जो आपको "मैं एक पूर्णतावादी हूं!" के अलावा कुछ और चुनने की सलाह देता हूं, "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी?" के जवाब के रूप में वे मौजूद हैं क्योंकि, ठीक है, ऐसे उम्मीदवार हैं जो उन्हें स्वीकार करने से डरते हैं। कार्यस्थल में कभी कुछ गलत नहीं किया।

इस मामले में मामला: वे एक ऐसी चीज़ का नाम नहीं दे सकते, जिस पर वे काम कर रहे हैं - "एकदम सही होने के अलावा"। यकीनन, आप तर्क दे सकते हैं कि यह शब्दार्थ और साक्षात्कार कोचिंग का मुद्दा है। यह सच है, यद्यपि। वही व्यक्ति जो लेखन में बदबू मारता है वह या तो कह सकता है कि वह अपने भाषा कौशल पर काम कर रहा है या वह एक पूर्णतावादी है। एक उम्मीदवार एक बेहतर कम्युनिकेटर बनने की दिशा में जो कदम उठा रहा है, उस पर चर्चा करना चुनता है, और दूसरा उम्मीदवार सतही प्रतिक्रिया का चयन करता है।

मैं उस व्यक्ति को चुनूंगा, जिसके पास अपने भावी बॉस के साथ सुधार के क्षेत्रों पर चर्चा करने का आत्मविश्वास है। अपनी कमजोरियों को पहचानने और उन्हें बेहतर बनाने के लिए काम करने में सक्षम होने के कारण उन्हें गलीचा के नीचे झाडू लगाने की कोशिश करने के बजाय काम पर बहुत आगे जाना होगा।

4. वे प्रक्रिया के दौरान अव्यवसायिक हैं

हां, यह संभव है कि कोई व्यक्ति जो हमेशा समय का पाबंद होता है, वह ट्रैफिक जाम से टकराता है, जिसके कारण वह पांच साल में पहली बार मार्मिक बन जाता है - उसी दिन जैसे उसका साक्षात्कार। और हां, यह भी संभव है कि उसने वास्तव में अपने लेखन के नमूने को ठीक उसी क्षण संलग्न किया हो जिससे उसका इंटरनेट चला गया था - जिसके परिणामस्वरूप एक अधूरा आवेदन मिला।

लेकिन, अगर वही अभ्यर्थी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अनप्रोफेशनल बना रहता है - तो वह मूल प्रश्न का उत्तर देते समय शपथ लेता है या वह अपने पूर्व को लाता है और "गोश, के साथ इसका अनुसरण करता है, मुझे नहीं पता कि मैंने ऐसा क्यों कहा!" यह जानना मुश्किल हो सकता है कि क्या आपको इसे बुरी किस्मत और नसों तक चाक करना चाहिए या सबसे बुरा मानना ​​चाहिए।

यदि आप उम्मीदवार से प्यार करते हैं, तो आप स्पष्ट रूप से प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकते हैं। हालाँकि, यदि कोई व्यक्ति घबराहट होने पर अव्यवहारिक रूप से कार्य करता है, तो जान लें कि एक मौका है कि वे आदतें अन्य तनावपूर्ण स्थितियों में फिर से प्रकट होंगी (यानी, इस व्यक्ति को देर हो जाएगी या महत्वपूर्ण बैठकों में रंग से कुछ कहना होगा)। इसलिए, अपने डर को कम करने के लिए, सच्चाई का पता लगाने के लिए अपने संदर्भों के साथ इन मुद्दों पर अवश्य संपर्क करें।

5. वे सच्चे होने के लिए बहुत अच्छे लगते हैं

मैं इसे स्वीकार करता हूं: यह एक मुश्किल है। आप कैसे बता सकते हैं कि आपका सपना उम्मीदवार वह सब कुछ है जो वह (या नहीं) तक टूट गया है?

मैं एक ऐसे अभ्यर्थी से सावधान रहना चाहूंगा जो सचमुच नौकरी के लिए एकदम सही है। सभी आवेदक यह बताना चाहते हैं कि स्थिति के विवरण के साथ उनकी योग्यता कैसे संरेखित होती है, लेकिन कई भूमिकाओं के लिए यह आश्चर्यजनक होगा - और थोड़ी-बहुत मछलियां - जिस व्यक्ति को आप वर्षों से अनुभव कर रहे हैं, सटीक क्षेत्र में सटीक संख्या में उसे ढूंढना है पसंदीदा डिग्रियों के साथ, और जिसका फिर से शुरू या कवर पत्र बताता है कि वह हर एक बॉक्स की जाँच कर रहा है। अधिक बार नहीं, कम से कम उन वस्तुओं में से कुछ को हस्तांतरणीय कौशल के माध्यम से छुआ जाता है।

यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को छूट देने के बारे में दोषी महसूस कर रहे हैं जो 100% योग्य है, तो अपने आप को याद दिलाएं कि एक स्थिति जिसे वह अपनी आँखों से बंद कर सकता है, वह शायद उसके लिए सबसे अच्छा नहीं है। उल्लेख नहीं करने के लिए, यह आपके लिए भी अच्छा नहीं है, क्योंकि इस आवेदक की सबसे अधिक संभावना दरवाजे पर एक आंख होगी। एक बार जब कुछ और दिलचस्प और चुनौतीपूर्ण हो जाता है, तो वह इस नौकरी को खोद सकती है, जिससे आप फिर से अपनी भर्ती प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।

काम पर रखने वाले प्रबंधक अक्सर कहते हैं कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो "जमीन पर चल रहा हो, " तो यह आश्चर्य की बात है (यहां तक ​​कि) जब वे किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा बंद कर दिए जाते हैं जो पाठ्यक्रम को आग लगा सकता है। लेकिन जब तक आप पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हो जाते हैं कि यह सबसे अच्छा भाड़ा है, तब तक यह जान लें कि अपनी आंत पर भरोसा करना ठीक है और किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करें जो आपको लगता है कि भूमिका के भीतर बढ़ेगा - बजाय इसके कि कोई व्यक्ति इसके बारे में तुरंत विवश महसूस करे।

कोई भी किसी को काम पर रखना नहीं चाहता है और फिर उस व्यक्ति के कम वांछित जुड़वां के साथ काम करना चाहता है। तो, ऊपर दिए गए संकेतों को देखें Jekyll और Hyde स्थिति से बचने के लिए।