साक्षात्कार के सवालों का पूरी तरह से जवाब कैसे दें - म्यूज

जब आप नौकरी के लिए इंटरव्यू देते हैं, तो यह दिया जाता है कि आपसे अपने बारे में बात करने के लिए कहा जा रहा है - लेकिन जिस तरह से आप अपने अतीत को एक सम्मोहक कथा में ढालते हैं, वह आपको एक हायर के रूप में देखने वाले हायरिंग मैनेजर के आपके अवसरों को बना या बिगाड़ सकता है। टीम के पास है।

भले ही आपने पहले ही शब्द की कल्पना कर ली हो "अपने समय के बारे में मुझे बताएं जब …" अपने साक्षात्कारकर्ता के मुंह से छलकते हुए, यह अभी भी एक पैथी दृष्टान्त को शिल्प करने के लिए चुनौतीपूर्ण है जो बताता है और उन्हें दिखाता है कि आप वास्तव में कौन हैं और आप सबसे योग्य क्यों हैं नौकरी के लिए उम्मीदवार।

कैरोल इंटरव्यू, विशेषज्ञ साक्षात्कार कोच और बूस्ट योर इंटरव्यू आईक्यू के लेखक, इस प्रकार के सवालों के जवाब में एक शानदार कहानी बताने के लिए निम्नलिखित सलाह देते हैं, जिसका अर्थ हो सकता है कि आपके "या" या "ने" से अंतर भविष्य के मालिक।

तैयार रहो

नियोक्ता पिछले व्यवहार को भविष्य की सफलता का एक संकेतक मानते हैं - या विफलता, मार्टिन कहते हैं। काल्पनिक परिदृश्यों ("आप क्या करेंगे …") के बारे में पूछताछ करने के बजाय, काम पर रखने वाले प्रबंधक अतीत में एक समय के बारे में सुनना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, आप दबाव में चमकने या एक चुनौतीपूर्ण स्थिति को जीत में बदलने में सक्षम थे।

ध्यान रखें कि जब साक्षात्कारकर्ता किसी दिए गए स्थिति में आपके व्यवहार का उदाहरण पूछते हैं, तो वे एक विशिष्ट उदाहरण के लिए पूछ रहे हैं। यदि आपसे कहा जाता है कि आप उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करने का समय याद रखें, तो कुछ सामान्य के साथ जवाब न दें, "ओह, मैं हर समय ग्राहकों के साथ काम करता हूं!" मार्टिन कहते हैं। एक ठोस खाते की पेशकश करें जो आपको साबित करे कि वे गुण हैं जो वे अपने कर्मचारियों में खोज रहे हैं।

मार्टिन आपके शस्त्रागार में कई कहानियाँ होने का सुझाव देता है जब उन प्रश्नों को आप पर तेजी से और उग्र रूप से निकाल दिया जाता है। लेकिन आपकी जीभ की नोक पर कौन सी कहानियां होनी चाहिए? जब संदेह हो, तो नौकरी पोस्टिंग पर वापस जाएं और दोहराया प्रमुख शब्दों के विवरण को स्कैन करें।

"नौकरी का विवरण है, जिसे मैं नियोक्ता की इच्छा सूची कहता हूं, " मार्टिन कहते हैं। “मेरे पास एक ग्राहक था जो एक वरिष्ठ प्रशासनिक सहायक पद के लिए आवेदन कर रहा था और शब्द 'गोपनीय’ पॉप अप करता रहा। इसलिए हमने सुनिश्चित किया कि उसके पास एक ऐसी कहानी है, जब उसे गोपनीय जानकारी संभालनी थी और किसी दोस्त को खोने की सूचना या जोखिम देने का निर्णय लेना था। ”

मार्टिन पुराने जमाने के सामान्य ज्ञान पर भी भरोसा करने की सलाह देते हैं। "अगर यह एक एचआर स्थिति है, तो वे शायद एक ऐसे समय के बारे में सुनना चाहते हैं जब आपको एक कठिन कर्मचारी को संभालना था। यदि आप बिक्री स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप एक ऐसी कहानी चाहते हैं जो दूसरों को प्रभावित करने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करे। "

ऐसी कहानियां जो योजना, आयोजन, मजबूत संचार और समस्या को सुलझाने की क्षमताओं को चित्रित करती हैं, आपकी सूची में रखने के लिए भी सही हैं, क्योंकि वे कौशल उद्योगों और व्यवसायों में अत्यधिक मूल्यवान हैं।

आपका अनुपात सही है और शर्मीली मत बनो

किसी भी अच्छी कहानी की तरह, आपकी शुरुआत, मध्य और अंत होना चाहिए। सरल लगता है, है ना? इतनी जल्दी नहीं, मार्टिन कहते हैं। “कहानी कहने की सबसे बड़ी चुनौती अनुपात है। आदर्श रूप से, आपका 20-60-20 या 10-80-10 अंक होना चाहिए। ”इसका मतलब है कि आपके पास एक ठोस सेटअप और संकल्प होना चाहिए, लेकिन कहानी का असली मांस बीच में ही होना चाहिए।

और, स्टार के रूप में, "I" शब्द का उपयोग करने के बारे में अनिच्छुक न हों, मार्टिन जोर देते हैं। “यह डींग मारने वाला नहीं है। यह सूचित कर रहा है, जो उन्हें एक व्यक्ति के रूप में आपको जानने की अनुमति देता है, ”वह कहती हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी फ़ुटबॉल टीम के बारे में कहते हैं, तो "हम जीत गए!" कोई भी उस विशिष्ट भाग को नहीं जान पाएगा जो आपने जीत में खेला था।

क्या आप गेंद को अंतिम क्षेत्र में ले गए? क्या आप क्वार्टरबैक थे जो विजेता पास फेंक दिया था? क्या आप कोच थे? या, आपने बेंच पर सवारी की? ”वह पूछती है।

हालांकि हम सभी इस कहावत से परिचित हैं, "टीम में कोई भी नहीं है, " मार्टिन का कहना है कि यह दृश्य जरूरी नहीं है - कम से कम, साक्षात्कार में नहीं। “मैं टीम में आपके द्वारा निभाई गई भूमिका है। यदि आप हमें कहते रहते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता को यह पता नहीं चलेगा कि आप कौन हैं। एक साक्षात्कारकर्ता आपकी उपलब्धियों के बारे में सुनना चाहता है। ”

इसे संक्षिप्त रखें, लेकिन दिलचस्प

कुछ भी नहीं आपके आत्मविश्वास को कम कर देगा जैसे कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता की आंखों को देखने के लिए एक और मैराथन उपाख्यान शुरू करते हैं। तो बस आपकी औसत कहानी कब तक होनी चाहिए? दो से तीन मिनट, मार्टिन को सलाह देता है।

अपनी भावनाओं और कहानी के दौरान आपके द्वारा किए गए कार्यों के बारे में बात करना आपके श्रोता को व्यस्त रखने में मदद कर सकता है।

“कुछ टेक्नीकलर जोड़ें। यह बहुत काला और सफेद मत करो। आपके पास केवल किसी का ध्यान पाने के लिए एक निश्चित समय है, इसलिए इसे बुद्धिमानी से उपयोग करें, ”मार्टिन कहते हैं।

आप उसे कैसे करते हैं? मार्टिन ने सलाह दी, "मैंने जो किया था …" उसके बाद "मुझे यह महसूस हुआ" … और फिर, "दूसरे व्यक्ति ने ऐसा किया …"। मजबूत क्रियाओं (यहां उनमें से 185) और विशेषणों को शामिल करना सुनिश्चित करें, जो आपकी कहानी को सम्मोहक बना देगा और आपका साक्षात्कारकर्ता यह सुनने के लिए उत्सुक होगा कि आगे क्या हुआ। कहानी के मांस से चिपके रहें और इसे यथासंभव कार्रवाई-पैक रखें। (अपने उत्तरों को संक्षिप्त और प्रभावशाली रखने के लिए स्टार विधि एक शानदार तरीका है।)

आप तीसरे पक्ष के समर्थन के साथ निष्कर्ष निकालकर अपनी कहानी में वजन भी जोड़ सकते हैं। जिस तरह से आप एक निश्चित स्थिति या परियोजना को संभालते हैं, उसके परिणामस्वरूप प्राप्त हुई किसी भी सकारात्मक प्रतिक्रिया या कुडोस, मार्टिन नोटों के लायक हैं।

अभ्यास परिपूर्ण बनाता है

जैसा कि आप साक्षात्कार के अन्य भागों के लिए तैयार करते हैं - जैसे मानक "मुझे अपने बारे में बताएं" अपनी कहानियों को खोलना - ताकि आप अपने पेसिंग और विभक्ति को सही कर सकें।

मार्टिन कहते हैं, "आप प्राकृतिक और संवादात्मक रूप में आना चाहते हैं, " जैसे कि आप किसी मित्र को कहानी सुना रहे हों। "

यह जानने के लिए कि आपकी कहानियाँ दूसरों को कैसी लगती हैं, अपने आप को रिकॉर्ड करने का प्रयास करें या किसी मित्र या साक्षात्कार कोच के साथ Skype के माध्यम से पूर्वाभ्यास करें। यह आपको सुधार और तंत्रिका तंत्र या आदतों को खत्म करने के लिए क्षेत्रों को इंगित करने में मदद करेगा, जो दिलचस्प और प्रामाणिक के रूप में आने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

हालांकि कई लोग कहानी को एक कला के रूप में देखते हैं, यह एक है जो आप आसानी से मास्टर कर सकते हैं यदि आप इसे सावधानीपूर्वक विचार और तैयारी दें। एक स्पष्ट प्रारूप के साथ कहानियों को तैयार करना, फुलाना काटना, और एक ड्रेस रिहर्सल के लिए समय बनाने से आपको केंद्रित रहने में मदद मिलेगी और उत्तर देने वाले नियोक्ता मांग कर रहे हैं - जो, अंततः, आपको सफलतापूर्वक नौकरी से निकाल सकता है।