अगर लोगों को लगता है कि आपको पता है कि यह सब करना है तो क्या करें- म्यूज़

यह जानना कि आप काम में क्या कर रहे हैं, यह एक बहुत अच्छा एहसास है। आप आश्वस्त हैं, विचारों से भरे हैं, और किसी भी चीज़ से निपटने के लिए तैयार हैं।

को छोड़कर - हाल ही में, आपने देखा है कि आपके सहकर्मी आपसे बचते दिख रहे हैं। वे समूह परियोजनाओं के लिए आमंत्रण नहीं दे रहे हैं और आपको पूरा यकीन है कि जब आप बोलते हैं तो उन्हें अपनी आँखें घुमाते हुए पकड़ा जाता है।

क्या देता है?

एक पुराने क्लिच को उद्धृत करने के लिए कठोर उत्तर है: "किसी को भी यह पता नहीं है कि सभी को पसंद है।" अधिक बारीक बात यह है कि वे अपनी नौकरियों में अच्छा महसूस करना चाहते हैं, और यदि आप सही उत्तर के साथ झपट्टा मारना चाहते हैं समय, उनके पास वह मौका नहीं है।

इसलिए, सबसे अच्छे विचारों के लिए पर्याप्त नहीं है - आपको यह ध्यान देने की आवश्यकता है कि आप उन्हें कैसे वितरित करते हैं।

चमकदार पक्ष पर, कुछ सरल बदलाव आपकी प्रतिष्ठा को बचाने में मदद कर सकते हैं, और एक बार जब आप करते हैं, तो आपके पास अच्छे विचारों और विचारशीलता का पूरा पैकेज होगा।

यहां तीन बदलाव हैं जिन्हें आप आज शुरू कर सकते हैं:

1. रोगी बनो

जब आप अपने विचारों को पहले साझा करते हैं - खासकर यदि वे मजबूत हों - तो आप योगदान करने के लिए अपने साथियों की क्षमता को ग्रहण करते हैं। हां, वे अभी भी आपके द्वारा कहे गए या कुछ अलग जोड़ने पर निर्माण कर सकते हैं, लेकिन आपका व्यवहार एक संकेत भेजता है कि आपको वास्तव में परवाह नहीं है कि उन्हें क्या कहना है। आखिरकार, अगर हर कोई आपकी योजना के साथ जाने के लिए सहमत हो गया, तो किसी और को सुनने के लिए कोई कारण नहीं होगा (पढ़ें: अवसर)।

इसके विपरीत, जब आप दूसरों को पहले बोलने देते हैं, तो आप उन्हें एक मौका दे रहे हैं। यह दर्शाता है कि आपको लगता है कि उनके पास सुनने लायक विचार हैं।

यह रणनीति जोखिम को चलाती है कि किसी और को आपके जैसा ही शानदार विचार होगा, और उसे इसका श्रेय मिलेगा। लेकिन, यह अच्छी बात है! यदि आप सहमत हैं, तो आप यह कहकर इसे बढ़ा सकते हैं, "मुझे टीना का सुझाव पसंद है, " जो इस धारणा को सुधारने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेगा कि आप केवल अपनी राय को महत्व देते हैं।

2. प्रश्नों के लिए खुले रहें

जब आपको पहली बार बोलना होता है, तब आप चर्चा में अग्रणी होते हैं। लेकिन, जैसा कि हम सभी जानते हैं, एक विचार प्रस्तुत करने और प्रतिक्रिया मांगने के बारे में दो तरीके हैं।

पहला यह है कि आप अपने विचार साझा करें और इसके साथ पालन करें: "क्या हम सभी सहमत नहीं हैं कि यह सबसे अच्छी रणनीति है?" निश्चित रूप से, यह एक सवाल है - लेकिन आप जिस उत्तर के लिए जा रहे हैं वह केवल एक शब्द है "हाँ। "

दूसरा विकल्प यह है कि आप अपने साथियों को अपने काम को संशोधित करने के लिए प्रोत्साहित करें, यह कहकर कि, "मुझे इस पर आपके विचार अच्छे लगे: क्या आपको सुधार के लिए कोई क्षेत्र दिखाई देता है?" उनकी दृष्टि पर अमल करें, आप बहुमूल्य योगदान देने के लिए दूसरों के लिए एक जगह बनाने के लिए अपने रास्ते से बाहर जा रहे हैं। (यदि आप इसे थोड़ा और खोदना चाहते हैं, तो मैं यहाँ प्रतिक्रिया माँगने का सही और गलत तरीका बताता हूँ।)

3. एक टीम प्लेयर बनें

सच बात: आमतौर पर एक अच्छे विचारों की अधिकता की तुलना में इसे सभी को पता है। यह अक्सर अहंकार के पक्ष के साथ आता है।

महत्वाकांक्षी होना अच्छा है और जितना संभव हो सके सार्थक रूप से योगदान देने के लिए खुद को धक्का दें, लेकिन यह आपके साथियों को उपविजेता के समूह की तरह महसूस करने की कीमत पर नहीं होना चाहिए।

इसलिए, अपने आप से पूछें: क्या आप स्वीकार करते हैं कि किसी और के पास एक अच्छा विचार है? जब आप गलत हैं, और जब यह अंतर नहीं करता है तो क्या आप स्वीकार करते हैं?

जहां आपने पहले लोगों के विचारों में छेद की खोज की है, अपने आप को देखने के लिए चुनौती दें- और अपनी ताकत पर टिप्पणी करें।

जैसा कि कोई ऐसा है जो इस तरह से आने से बचने के लिए संघर्ष करता है, मुझे पता है कि यह असुरक्षा है जो इसे फिर से शुरू करने के साथ आती है। आप अपने सभी जानने वालों को निराश करने की चिंता करते हैं, और इसके कारण अवसरों पर हार जाते हैं। या आप एक चर्चा में नेतृत्व की भूमिका से पीछे हटना नहीं चाहते हैं - एक बार भी। या यदि आप किसी ऐसे विचार के लिए श्रेय लेते हैं जिसे आप सोच रहे थे और खुद को पकड़कर रखने के लिए मजबूर किया था, तो आप अनदेखा कर देंगे।

यहाँ बात है: मैं आपको खुद को चुप कराने या अपनी प्रतिभा को छिपाने के लिए नहीं कह रहा हूं। यदि आपके पास एक विचार है और आप बोलना चाहते हैं और सबसे पहले , इसके लिए जाएं। यदि आप किसी परियोजना को एक निश्चित दिशा में ले जाने के बारे में दृढ़ता से महसूस करते हैं, तो ऐसा कहें। बस महसूस करें कि आपको हर समय उस गति से काम नहीं करना है। यदि आप अपने क्षणों को चुनते हैं, तो आप दूसरों को एक मौका नहीं देंगे - आप पाएंगे कि वे आपके लिए अधिक सहायक होंगे।