बिना कष्ट के अपनी नई नौकरी पर कैसे प्रभाव डालें - म्यूज़

आप शायद खुद से झूठ बोल रहे होंगे यदि आपने कहा था कि आप कभी नई नौकरी में नहीं गए हैं और अपनी टीम की उम्मीदों को पूरा करने का संकल्प लिया है। आपके पास बहुत सारे अच्छे विचार हैं और आप सभी को जानना चाहते हैं कि आप एक प्रकार के प्रतिभाशाली व्यक्ति हैं।

अधिकांश समय, आपके करियर के लिए महान मानसिकता- यह आपको अपने दिन और बाहर के सबसे अच्छे दिन होने के लिए प्रेरित करता है। लेकिन, समस्या यह है कि कुछ लोग सोचते हैं कि इस तरह से खुद को प्रेरित करने से उन्हें अपने साथियों को चारों ओर धकेलने की अनुमति मिलती है।

जबकि आपकी कंपनी ने आपको काम पर रखा है क्योंकि आप टेबल के लिए कुछ अनूठा लाते हैं, जो आपको इसके बारे में कृपालु होने का लाइसेंस नहीं देता है। इसलिए, यदि आप अपने सहकर्मियों को विश्वास दिलाना चाहते हैं कि आप अपने वेतन ग्रेड से ऊपर हैं, तो यहाँ कुछ मानसिकताएँ हैं जिन्हें आपको ASAP को अपनाना चाहिए।

1. आप चिप में आने के लिए उत्साहित हैं, लेकिन आप पहले जानने के लिए तैयार हैं

चाहे आप नए हों या आपकी टीम में कुछ समय के लिए रहे हों, बाहर आना पूरी तरह से ठीक है और कहते हैं कि आप उन पहलों पर जोर देने के लिए उत्सुक हैं जो आपकी जिम्मेदारियों के दायरे से बाहर हैं।

हालांकि, भले ही आपके पास कुछ विचार हों कि चीजों को अलग तरीके से कैसे किया जा सकता है (या इससे भी बेहतर), यह एक कदम वापस लेना महत्वपूर्ण है और इसमें शामिल हितधारकों से पूछना है कि वे अतीत में कैसे काम करते हैं। मुझे विश्वास है कि आप अपने (नए) साथियों को अपना काम बेहतर तरीके से करने में मदद कर सकते हैं, लेकिन यदि आपके पास अतीत में काम करने वाली प्रक्रियाओं के संदर्भ नहीं हैं, तो आपके पास गोता लगाने से पहले आपको कोई सुराग नहीं होना चाहिए कि किन तत्वों को अनुकूलन की आवश्यकता है। ।

2. आप उन परियोजनाओं से निपटने के लिए तैयार हैं जिन्हें आपने पहले नहीं किया था

यहाँ आप ऊपर और परे जाने के अवसर पर कूदने के लिए स्वतंत्र महसूस करना चाहिए। आप कितनी बार एक ऐसी परियोजना में आए हैं जिसे टीम में कोई भी लेने में दिलचस्पी नहीं रखता है? और कितनी बार उन परियोजनाओं को समय की विस्तारित अवधि के लिए पूर्ववत किया गया है, केवल कंपनी को यह पता लगाने के लिए कि यह सभी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है?

यह जितना कष्टप्रद हो सकता है, उतनी ही परेशान करने वाली छोटी परियोजनाएं आपके लिए एक व्यक्तिगत अवसर का सही संयोजन हैं, और पूरी टीम के लिए एक जीत है। इसके अलावा, इन कष्टप्रद कार्यों को करने के लिए स्वेच्छा से अपनी टीम के साथ विश्वास बनाने का एक शानदार तरीका है - किसी को गलत तरीके से रगड़े बिना।

और एक बोनस के रूप में, एक बार जब आप कम वांछनीय कार्यों का ध्यान रखते हैं, तो आप उन परियोजनाओं के माध्यम से और भी बड़ा प्रभाव बनाने के लिए आगे बढ़ सकते हैं जो आप नौकरी स्वीकार करने के बारे में उत्साहित थे।

3. आप अपनी नई टीम के साथ मिलकर काम करना सीखेंगे

मेरे अनुभव में, किसी टीम के किसी व्यक्ति के लिए खुले तौर पर यह पूछना बहुत ही आत्मविश्वास की बात है कि लोग कैसे सहयोग करना पसंद करते हैं- खासकर जब वह चीजों को अनुकूलित करने के लिए अपने विचारों को संप्रेषित करने के लिए रास्ता खोज रहा हो। किसी भी परिस्थिति में यह स्वीकार करना आसान नहीं है कि आप कुछ नहीं जानते हैं, और यह किसी ऐसे व्यक्ति के लिए विशेष रूप से कठिन है जो इसके साथ बातचीत शुरू करना चाहता है।

हालाँकि, इन उदाहरणों को अपनी पूरी टीम को दिखाने के अवसरों के रूप में लें कि आपके पास उनके जीवन को आसान बनाने के लिए कुछ विचार हैं, लेकिन आप यह जानने के लिए भी समय लेना चाहते हैं कि क्या वे विचार समझ में आते हैं या नहीं। यह बहुत अच्छा है कि आपके पास कुछ विचार हैं कि आपके आस-पास के सभी लोग चीजों को अधिक कुशलता से कैसे प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन इससे पहले कि आप ऐसा करें, सुनिश्चित करें कि आपके पास उन्हें पहले कैसे किया है, इसकी अच्छी समझ है।

अरे, मैं समझ गया। कोई भी नौकरी नहीं लेना चाहता है और सिर्फ एक पेचेक के लिए फोन करता है (और यदि आप उस बिंदु पर पहुंच गए हैं, तो शायद यह एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने का समय है)।

हालाँकि, यह प्रेरणा आपके कामकाजी संबंधों को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकती है, इससे पहले कि आप पूरी टीम पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकें। जब आप अंदर आना चाहते हैं और सब कुछ उड़ा सकते हैं, तो एक गहरी सांस लें और याद रखें कि आपके पहुंचने से पहले टीम काफी अच्छी तरह से काम कर रही थी।

आपको लाया गया था क्योंकि आपके पास कुछ महान विचार हैं, लेकिन जब तक आप एक पूर्व सीईओ को प्रतिस्थापित नहीं करते हैं, तो संभावना यह है कि कंपनी ने आपको काम पर नहीं रखा क्योंकि सब कुछ चूसा और आपको सभी को खुद से बचाने की आवश्यकता है। इसलिए इन मानसिकता को अपने दिमाग में रखें, और आप किसी को परेशान किए बिना अपनी नई नौकरी पर लोगों को प्रभावित करना सुनिश्चित करेंगे।