कितनी बार आपने पहले ही कहा है कि आप विश्वास नहीं कर सकते कि यह सितंबर है? और फिर अपनी मानसिक सूची के माध्यम से सब कुछ जो आपने कहा था कि आप इस साल जनवरी में वापस आ जाएंगे और इस तथ्य को इस्तीफा दे दिया कि अब उन्हें 2018 के लक्ष्य हासिल करने होंगे?
ठीक है, वर्ष लिखने से पहले, मेरे पास आपके लिए एक अच्छी खबर है। और यह अच्छी खबर यह है कि वर्ष के अंत तक एक नया कैरियर लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने के लिए अभी भी बहुत कुछ है!
यहां चार चरण दिए गए हैं जो आपको वहां पहुंचेंगे जहां आप होना चाहते हैं:
1. दस्तावेज़ आपका लक्ष्य
आपका लक्ष्य अपनी वर्तमान कंपनी के साथ पदोन्नति प्राप्त करना हो सकता है। या आप एक नई नौकरी पर एक नई शुरुआत चाहते हैं। या, शायद आप बस एक नया कौशल सीखना चाहते हैं।
इस वर्ष आप जो भी करने की उम्मीद कर रहे हैं, उसे देखते हुए शुरू करें कि आपके आस-पास के सभी लोग अभी क्या काम कर रहे हैं। वास्तव में, अपने लक्ष्यों को न भूलें और अपने दम पर ध्यान केंद्रित करें। सब के बाद, सिर्फ इसलिए कि Jaime एक पदोन्नति चाहता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको क्या चाहिए।
एक बार जब आप पर ध्यान केंद्रित किया जाता है , तो अपने लक्ष्य को कहीं नीचे लिखें जो आपको बहुत कुछ दिखाई देगा। आपके बाथरूम के शीशे पर एक चिपचिपा नोट, आपके फोन में एक रिमाइंडर, हाथ पर एक टैटू - जो भी आप जानते हैं वह सबसे अच्छा काम करेगा।
उदाहरण के लिए, पिछले साल मैं 31 दिसंबर के लिए एक कैलेंडर ईवेंट सेट करके और हर महीने के पहले दिन के लिए मासिक अनुस्मारक बनाकर अपने लक्ष्य के शीर्ष पर रहा। यह मूर्खतापूर्ण लग सकता है (और शायद थोड़ा कष्टप्रद भी), लेकिन इसने मुझे वास्तव में चीजों के ऊपर रखा।
2. गेम प्लान बनाएं
बेशक, अपने लक्ष्य को चुनना और प्रलेखित करना पहला कदम है। लेकिन यदि आप इसे वर्ष के अंत तक प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको रास्ते में छोटे लक्ष्यों के साथ एक गेम प्लान तैयार करना होगा। न केवल यह आपको एक स्पष्ट चित्र देगा कि क्या करने की आवश्यकता है, बल्कि रास्ते में छोटे कार्यों को पूरा करने से आपको अपने बड़े लक्ष्य की ओर काम करने की आवश्यकता होगी।
ठीक है, अब चलो विशिष्ट हो जाओ!
यदि आप एक पदोन्नति चाहते हैं
अपने वर्तमान कौशल का स्व-मूल्यांकन करें। इसका मतलब यह हो सकता है कि आपकी उपलब्धियों की तुलना आपके मूल नौकरी विवरण के लिए क्या कहता है। यदि आप उस विवरण पर अपना हाथ नहीं जमा सकते हैं, तो अपनी पिछली तीन परियोजनाओं की समीक्षा करें और अपने बारे में ईमानदार रहें कि क्या अच्छा हुआ और क्या नहीं।
फिर, अपनी सूची की तुलना उस भूमिका के विवरण से करें, जिसे आप उन क्षेत्रों में लैंड करना और पहचानना चाहते हैं, जहाँ आपको बढ़ने की आवश्यकता है। एक बार ऐसा करने के बाद, अपने शोध की समीक्षा करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ बैठक करें और चर्चा करें कि आपको नए शीर्षक के लिए योग्य होने के लिए और क्या करने की आवश्यकता है।
यदि आप एक नई नौकरी खोजना चाहते हैं
कुछ जोड़े रास्ते हैं जिन्हें आप यहां ले जाएंगे। यदि आप करियर में बदलाव करना चाहते हैं, तो आप जिस प्रकार की भूमिकाओं की तलाश में हैं, उन पर कुछ शोध करें, साथ ही ऐसा करने के लिए आपको जो भी कौशल सीखने की जरूरत है। इस वर्ष के बाकी समय उन कौशलों को सीखने और अपने नए क्षेत्र में लोगों के साथ कॉफी पीने में बिताएं।
अब, यदि आप एक समान भूमिका में एक नई शुरुआत की तलाश कर रहे हैं, तो उन उद्घाटनों की तलाश शुरू करें। उसी समय आप अपना रिज्यूम अपडेट करना चाहते हैं, अपने लिंक्डइन को रिफ्रेश करें, और इंटरव्यू के लिए तैयारी करना शुरू करें।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस रास्ते पर हैं, आपको इस चरण को पूरा करने के बाद वास्तव में अपने नेटवर्क तक पहुंचने की आवश्यकता है और लोगों को बताएं कि आप देख रहे हैं। हो सकता है कि उनके पास अभी आपके लिए कुछ भी न हो, लेकिन आप आश्चर्यचकित होंगे कि कितने लोग ईमानदारी से इसका मतलब निकालते हैं जब वे कहते हैं कि वे आपके लिए एक आँख खुली रखेंगे।
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यदि आप एक नया कौशल सीखना चाहते हैं
ऐसा करने के बहुत सारे तरीके हैं, इस पर पढ़ने से लेकर क्लास लेने तक। लेकिन मेरा पसंदीदा तरीका उन कनेक्शनों तक पहुंचना है जिन्हें आप जानते हैं कि कौशल में महारत हासिल है। उन्हें एक कॉफी मीटिंग के लिए कहें और फिर उनकी सलाह को दस्तावेज़ करें और जब आप इसे सीखने में गोता लगाएँ तो इसे गंभीरता से लें।
3. उन लोगों को खोजें जिन पर आपको जवाबदेह बनाए रखने के लिए भरोसा है
जब मैं लक्ष्य हासिल करने के लिए कैलेंडर अनुस्मारक और स्मार्टफोन अलर्ट बनाने का एक बड़ा प्रशंसक हूं। लेकिन उन डिजिटल चीजों को आप कंधे पर टैप नहीं कर सकते जब आप बंद कर रहे हैं। और जब आपको पैंट में किक की आवश्यकता होती है, तो आपको जवाबदेह रखने के लिए एक वास्तविक मानव के रूप में प्रभावी रूप में कुछ भी नहीं है।
ट्रैक पर बने रहने में आपकी मदद करने के लिए एक या दो लोग खोजें, लेकिन उनके लिए इसे आसान बनाएं। उदाहरण के लिए, आप अपनी विस्तृत योजना के साथ एक Google दस्तावेज़ बना सकते हैं और प्रत्येक कार्य आइटम के लिए नियत तिथियां निर्दिष्ट कर सकते हैं। यह आपके जवाबदेही भागीदारों को बहुत स्पष्ट विचार देगा कि आप क्या हासिल करने की उम्मीद कर रहे हैं और वे आपको वहां पहुंचने में कैसे मदद कर सकते हैं।
4. ओपन टू चेंज
यह सब काम करने के बाद भी, चीजें शायद बदल जाएंगी। इसलिए, अपनी कंपनी और अपने उद्योग की ताजा खबरों के लिए अपडेट रहें। आप पा सकते हैं कि एक कंपनी बदलाव के लिए आपको अपनी योजना को थोड़ा मोड़ना होगा। या, आपके व्यक्तिगत जीवन में मुद्दों को आपके द्वारा शुरू किए गए विचार से अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है। या, आप यह जान सकते हैं कि जिस कौशल को आप सीखना चाहते हैं वह आपको पूरे एक वर्ष में ले जाएगा।
इसका कोई मतलब नहीं है कि आप दिसंबर के अंत तक कुछ कमाल हासिल नहीं कर सकते। बल्कि यह कि आपको आवश्यक होने पर गियर शिफ्ट करने की स्वतंत्रता है।
जैसा कि आप अब उम्मीद से देख सकते हैं, इस साल एक और बड़ा करियर जीतना संभव है। सबसे अच्छी बात? यहां तक कि अगर आप अपने मूल लक्ष्य को नहीं मारते हैं, तो भी इस प्रक्रिया को शुरू करने से आपको अधिक निपुणता महसूस करने में मदद मिलेगी और आपको अगले साल के शुरू में अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद मिलेगी।
