जैसे कि आपके पास अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में चिंता करने के लिए पर्याप्त नहीं है क्योंकि आप उम्र (अजीब जोड़ों, लुप्त होती दृष्टि, Cialis विज्ञापनों वास्तव में आप पर लागू होते हैं), आपके पेशेवर जीवन के साथ-साथ उम्र के भेदभाव के बारे में चिंता करने के लिए कुछ है।
न्यूयॉर्क शहर में हाल ही में AARP सर्वेक्षण में पाया गया कि 50 से अधिक लोगों में से लगभग आधे लोग काम में उम्र के भेदभाव के बारे में चिंतित थे। और अच्छे कारण के साथ। AARP यह भी नोट करता है कि 55 वर्ष से अधिक आयु के लोगों को रोजगार खोजने में चार महीने से अधिक समय लगता है। और समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, पिछले 15 वर्षों में उम्र भेदभाव के मामलों में 40% से अधिक की वृद्धि हुई है।
प्रमाणित कैरियर और जीवन के कोच डॉ। कोलीन जार्ज कहते हैं, "कार्यबल में उम्र का भेदभाव एक दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकता है।" "अक्सर, 50 से अधिक के उम्मीदवारों को भर्तीकर्ताओं या प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए 'अपने तरीके से' सेवानिवृत्ति के बहुत करीब 'या' बहुत 'माना जा सकता है।" कुछ लोग ऊर्जा की कमी या सीखने की प्रेरणा के बारे में चिंता कर सकते हैं, या यहां तक कि 50 से अधिक उम्मीदवार वेतन के बहुत अधिक आदेश देंगे। ये गलतफहमी किसी को साक्षात्कार प्राप्त करने, साक्षात्कार प्रक्रिया के दूसरे दौर में जाने, या सीढ़ी चढ़ने से अधिक नेतृत्व की भूमिका निभाने में विफल कर सकती है। ”
तो, आप सबसे अच्छा लेबल होने से कैसे बच सकते हैं, स्टीरियोटाइप, और जैसे-जैसे आप बड़े होते जाते हैं, वैसे ही दिखते हैं? कार्यालय के वातावरण में युवा महसूस करने के लिए विशेषज्ञ अपनी युक्तियां साझा करते हैं, ताकि लोग आपकी उम्र को नोटिस करने से पहले आपकी प्रतिभा, कौशल और अनुभव को देखें।
1. अपना AOL ईमेल खाता खोदें
चूंकि इंटरनेट के आगमन के बाद से एओएल का शाब्दिक अर्थ है, यह उन डायनासोर के लोगों को "डायल अप" दिनों की याद दिलाता है और अक्सर एक पुरातन ईमेल प्रदाता के रूप में देखा जाता है - जो आपको दिनांकित भी दिख सकता है। इसके बदले आपको क्या मिलना चाहिए? "Google से जुड़ी सभी चीज़ें अभी जाने का रास्ता हैं, " जॉर्जेस कहते हैं। “मैं आमतौर पर ग्राहकों को जीमेल खाता प्राप्त करने की सलाह देता हूं। यह सबसे निश्चित रूप से 'इन' ईमेल है, जो हमेशा अपनी क्षमताओं में विकसित होता है। "
2. लिंक्डइन-स्टेट पर जाएं
विशेषज्ञों का कहना है कि यह मुफ़्त है, यह आसान है, और वास्तव में, आपके पास कोई विकल्प नहीं है। "यह अब एक लक्जरी नहीं है, " जॉर्जेस कहते हैं। "जो लिंक्डइन पर नहीं हैं, उन्हें सोशल मीडिया प्रेमी की कमी के रूप में देखा जा सकता है, जो एक कैरियर नहीं-नहीं है।" नेटवर्किंग साइट पर नहीं होने के कारण अंततः आप स्थिति के लिए दौड़ से बाहर रख सकते हैं और छोटी, अधिक तकनीक दे सकते हैं। -सावी उम्मीदवारों को बढ़त। तो, एक अच्छा हेडशॉट प्राप्त करें और आज ही अपना प्रोफाइल बनाएं।
3. अपने रिज्यूमे पर कुछ तिथियों को छोड़ दें
जैसे आप पहली डेट पर एक संभावित पार्टनर को कभी नहीं बताएंगे कि आपको $ 150, 000 का कर्ज मिला है, वैसे ही आपको अपने रिज्यूम या इंटरव्यू में अपनी उम्र का विज्ञापन नहीं करना चाहिए। जॉर्जेस कहते हैं, "मैं झूठ बोलने या धोखाधड़ी करने की वकालत नहीं करता, " लेकिन 1980 के दशक में स्नातक स्तर के वर्षों के लिए, मैं उन तारीखों को छोड़ने का सुझाव देता हूं। मेरा यह भी सुझाव है कि आप पिछले 15 से 20 वर्षों का अनुभव प्रदान करें, जब तक कि आप एक बहुत ही वरिष्ठ पद की तलाश न करें जहाँ अनुभव अधिक मूल्य रखता हो। ”
4. बुकमार्क Mashable और इसे नियमित रूप से पढ़ें
जब सह-श्रमिकों का एक समूह माइली साइरस की नवीनतम फोम फिंगर डिबैक पर चर्चा कर रहा हो, तो आप उससे बड़े दिखते हैं और आप किसके साथ झूम रहे हैं, "कौन है माइली साइरस?" वर्तमान समाचारों, सूचनाओं और सोशल मीडिया विषयों को ट्रेंड करने पर, ”जॉर्जेस कहते हैं। "यहाँ तक कि 'वॉटरकूलर' नामक एक श्रेणी भी है, जो शीर्ष-संबंधित कार्य-संबंधित विषयों को कवर करती है।" पॉप संस्कृति पर अप-टू-डेट रखने के लिए अन्य अच्छी साइटें? ट्विटर, फेसबुक, टम्बलर और रेडिट।
5. आप यह सब जानते हैं, जैसे कार्य न करें
हाउ नॉट टू एक्ट ओल्ड: 185 के लेखक पामेला रेडमंड सट्रान कहते हैं, "बहुत बार, हम जो सोचते हैं उस पर जोर देने की गलती करते हैं जो हमें लगता है कि हमारा मजबूत सूट है - ज्ञान और अनुभव - जो केवल हमें प्रतीत होता है, हाँ, पुराना है"। फाट, सिक, हॉट, डोप, के लिए पास करने के तरीके, या कम से कम पूरी तरह से लंगड़ा नहीं । "निश्चित रूप से, संस्थागत स्मृति का अपना मूल्य है, लेकिन लोगों को 1986 में कैसे चीजों पर व्याख्यान देना संभवत: अब प्रासंगिक नहीं है और केवल उन्हें याद दिलाता है कि आप '86 में (जब वे शायद नर्सरी स्कूल में थे)। यह आपको ध्वनि अभिभावक भी बना सकता है, जो कि एक बेहोश एसोसिएशन है जिसे आप वास्तव में स्पार्क नहीं करना चाहते हैं। ”
6. ट्विटर पर मजाक मत करो
आपको लगता है कि कोई अपने भतीजे के बार मिट्ज्वा को लाइव ट्वीट कर सकता है, आज बच्चों के साथ गलत क्या है , लेकिन तकनीकी नवाचारों या सोशल मीडिया के बारे में रक्षात्मक चुटकुले आपको दूर नहीं मिलेंगे। “अब जब पोप के ट्विटर पर, आपको भी होना चाहिए- और आपको इसे स्काइप, इंस्टाग्राम, गूगल ड्राइव और यूट्यूब के साथ it प्राप्त’ करना चाहिए। आपके युवा सहकर्मी प्रौद्योगिकी चुटकुलों पर हंस सकते हैं, लेकिन वे वास्तव में सोचेंगे कि यह दुखद है। ”
7. सीक आउट कंपनियां जो आपको एसेट के रूप में देखती हैं
"कई अनुभवी श्रमिकों के लिए सच्चाई यह है कि वे अनुभवी हैं, " जॉर्जेस कहते हैं। "उन्होंने उतार-चढ़ाव के माध्यम से संगठनों को देखा है, उन्होंने बदलाव के साथ लचीला होना सीख लिया है, वे बड़ी तस्वीर देख सकते हैं, उन्होंने अपनी टीमों पर अंतर करना सीख लिया है।" सौभाग्य से, ऐसे संगठन हैं जो यह जानते हैं। जब नौकरी-शिकार करते हैं, तो ऐसे कंपनियों को समर्पित खोज साइटों की जांच करें, जो जॉब्स के लिए इस तरह के ज्ञान और अनुभव की तलाश कर रहे हैं, जैसे JobsOver50.com, Workforce50.com, Seniors4Hire.org, और SeniorJobBank.org।
8. खुद के प्रति सच्चे बनो
वह सलाह जो आपकी माँ ने आपको दी थी जब आप कॉलेज जा रहे थे और उसकी आँखों में थोड़ा आंसू थे? यह यहां भी लागू होता है। जॉर्जेस कहते हैं, "जब सब कहा और किया जाता है, तो मैं मानता हूं कि हमें सच होना चाहिए कि हम कौन हैं।" “कपड़े पहनें जो आपको अपने खेल में शीर्ष पर होने का अहसास कराते हैं, काम के प्रोजेक्ट की तलाश करते हैं जो आपको ऊर्जा और उत्साह से भर दें, और उन तरीकों से बात करें जो आपके लिए सम्मानजनक हैं, आपके ग्राहक और आपके सहयोगी। इन व्यक्तित्व लक्षणों में से कोई भी उम्र के साथ करने की चीज नहीं है, लेकिन वे सफलता और खुशी के साथ संबंध रखते हैं। ”
