यदि आप उन भाग्यशाली लोगों में से एक नहीं हैं, जिन्होंने कॉलेज से स्नातक होने से पहले ही आपके सपनों की नौकरी कर ली थी, तो यह ठीक है। वास्तव में, यह है। कुछ लोगों को बल्ले से उनका सही फिट लगता है, और कुछ के लिए यह अधिक परीक्षण और त्रुटि है।
वास्तव में, यह तर्क दिया जा सकता है कि आप अपने बारे में अधिक जानते हैं और आप उस मायावी पूर्ण नौकरी की तलाश में हैं जब आपके पास कुछ भूमिकाएँ थीं जो एक महान फिट नहीं थीं। और कभी-कभी बदलते तकनीकी परिदृश्य में, आप जो चाहते हैं, उसे ठीक करते हुए, और जो आप अच्छे हैं, वह और भी कठिन हो सकता है।
इसलिए, यदि किसी तकनीकी नौकरी में सही फिट के लिए आपकी खोज थोड़ी अधिक कठिन साबित हो रही है, तो इसे न करें। नीचे, हमने उन प्रश्नों को रेखांकित किया है जो आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या यह आपके लिए उपयुक्त है।
मेरे लक्ष्य क्या हैं?
हमेशा ब्रांड नामों से नहीं लिया जाना चाहिए। बाइट से सैम गैविस-ह्यूजसन बायट कहते हैं, विशेष रूप से, खुद को यह पूछने की जरूरत है कि वे किस तरह के व्यक्ति हैं और वास्तव में उनके अंतर्निहित लक्ष्य क्या हैं।
"यह समझना कि बहुत बड़ा है क्योंकि यह निर्धारित करता है कि आपको किन नौकरियों की तलाश करनी चाहिए, " वे कहते हैं। "क्या आपको वास्तव में Google पर नौकरी पाने की ज़रूरत है या आप कहीं और ही खुश होंगे?"
अपनी सर्वोच्च प्राथमिकताओं की एक सूची बनाएं और उन पदों की तुलना करें जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। क्या आप जल्दी से आगे बढ़ना चाहते हैं, या कई टोपी पहनना चाहते हैं, या बहुत निरंतर शिक्षा प्रसाद के साथ कंपनी ढूंढना चाहते हैं? अब, अपने लक्ष्यों के प्रकाश में उस कंपनी की प्रोफाइल को पुन: स्थापित करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आवेदन करने से पहले यह उनके साथ संरेखित हो।
क्या कौशल की आवश्यकता है?
बिल्ड योर ड्रीम नेटवर्क के लेखक केली होए का कहना है कि भर्ती के लिए आवेदन करने से पहले तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है। वह बताती हैं कि कुछ तकनीकी कौशल काम पर सीखे जा सकते हैं इसलिए एक सेट को जानना हमेशा अयोग्य नहीं होता है। लेकिन, केली ने उम्मीदवारों को अपने तकनीकी कौशल का उचित मूल्यांकन करने के लिए अपने नेटवर्क पर दुबला करने के लिए प्रोत्साहित किया।
और तकनीकी कौशल अकेले आपको नहीं मिलेगा जहाँ आप जाना चाहते हैं। नियोक्ता समस्या-सुलझाने की क्षमता, काम की नैतिकता, संचार कौशल, रचनात्मक सोच और व्यावसायिकता जैसे "नरम" कौशल की एक सीमा पर ध्यान दे रहे हैं।
तकनीक कौशल का एक टन नहीं है? आप अभी भी इसे बना सकते हैं। वर्चुएल कंपनी के चीफ ऑफ स्टाफ डाना लेविन-रॉबिन्सन विज्ञापन की दुनिया से तकनीकी क्षेत्र में आए और कहते हैं कि दृढ़ता भुगतान करती है। उसने दरवाजे पर अपना पैर "लोगों से परिचय के लिए पूछ रहा था जो वे तकनीक में जानते थे और एक ऑनलाइन आवेदन कर रहे थे।"
दाना कहते हैं, "अब जब मैं एक काम पर रखने की स्थिति में हूं, तो मुझे यकीन है कि मैं इस बात की तलाश करता हूं कि व्यक्ति कितना सक्रिय और भावुक है।
निचला रेखा, अपनी योग्यता के बारे में यथार्थवादी होने का प्रयास करें। सॉफ्ट स्किल्स को ध्यान में रखें, लेकिन अगर आपके पास किसी भी तरह के तकनीकी कौशल की आवश्यकता नहीं है, तो यह आपके या नियोक्ता के लिए बहुत अच्छा नहीं होगा।
क्या यह एक संस्कृति फिट होगी?
यहां वह हिस्सा है जिससे हम सभी परिचित हैं- डंठल (अहम, मेरा मतलब है कि अनुसंधान) आपके संभावित नियोक्ता ऑनलाइन। यदि आप ऑफिस कल्चर पर चुपके से नज़र डालना चाहते हैं, तो सोशल मीडिया पर एक नज़र डालें, केली सलाह देते हैं। "कंपनी में काम करने वाले लोगों के प्रोफाइल की जाँच करें और देखें कि क्या वे ऐसे प्रकार के लोग हैं जिन्हें आप हर दिन अपने साथ काम करते हुए देखते हैं।"
लोगों के अलावा, कंपनी प्रोफाइल में मुख्य शब्दों की तलाश करें जो कंपनी के मूल्यों की ओर इशारा करते हैं। आप किसी कंपनी की संस्कृति के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं कि वे किन मूल्यों पर जोर देते हैं।
और, यदि आप इसे साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल करते हैं, तो अपनी चिंताओं को कम करने के लिए सही प्रश्न पूछें। "पूछना 'क्या मैं किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करूंगा जो दूरस्थ या किसी अन्य कार्यालय में है?" केली का कहना है कि एक बार आपके पास अपने लचीलेपन पर बातचीत करने से बेहतर है। इस तरह से सवाल उठाना, जानकारी हासिल करने का एक बेहतर तरीका है, यह पूछना कि क्या आप शुरू से दूर से काम कर सकते हैं।
आप कंपनी के लिए एक अच्छी फ़िट हैं - अब क्या?
तो, मान लीजिए कि आपने एक ऐसी कंपनी ढूंढ ली है जो आपके लक्ष्यों के साथ संरेखित है और एक महान संस्कृति की तरह महसूस करती है, और आपके पास स्थिति के लिए सभी कौशल हैं। अब आपको वास्तव में काम करना है, और साक्षात्कार को मारना आपकी सफलता की कुंजी है।
"तकनीकी साक्षात्कार वास्तव में विशेष रूप से उस हिस्से को भीषण हो सकता है जहां आप व्हाइटबोर्ड पर डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम पर सवाल हल करते हैं, " केट रोटोंडो, उडिसिटी में एक आईओएस कंटेंट डेवलपर बताते हैं। यह नर्वस होने के लिए समझ में आता है, लेकिन पर्याप्त जानकारी प्राप्त करना कि साक्षात्कार कैसे संरचित होगा, समय से पहले, नीचे की ओर ड्राइव करने में मदद करता है।
सभी साक्षात्कारों के लिए अभ्यास करना एक अच्छा विचार है, लेकिन विशेष रूप से तकनीकी लोगों के लिए। सामग्री और फाइन-ट्यून डिलीवरी सीखने के लिए नकली साक्षात्कार विशेष रूप से उपयोगी होते हैं।
और याद रखें कि ठोकर खाना ठीक है। यदि आपको कोई उत्तर नहीं पता है, तो आप स्वीकार करें और सुझाव दें कि आप बाद में उत्तर के साथ वापस लूप कर सकते हैं। कुछ भी नहीं लोगों को गलत तरीके से अधिक अशिष्टता से रगड़ता है ताकि आप जितना पारदर्शी हो सकें। आप जितने अधिक ईमानदार होंगे, आपको और साक्षात्कारकर्ता को उतने ही अधिक अवसर मिलेंगे, जितना कि आप स्थिति और कंपनी के लिए एक अच्छा फिट होंगे।
यदि आप वर्तमान में टेक में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो एक ऐसी कंपनी की तलाश करें जहां आप अच्छी तरह से फिट हों, संभवतः आपकी सूची में सबसे ऊपर है। और यह संभव है! थोड़े से शोध, ईमानदार आकलन और तैयारी के साथ, आप कुछ ही समय में आपके लिए सही काम कर पाएंगे।
