हम सभी उस व्यक्ति को जानते हैं: जो कभी भी अपनी जीभ को काट नहीं सकता है। वह एक सुधार के साथ बात करने के लिए एक भारी आग्रह महसूस करता है, चाहे वह कितना भी महत्वहीन या छोटा क्यों न हो।
आप कह सकते हैं, "वाह, आकाश आज नीला है, " और वह तुरंत अपना गला साफ़ कर देता और कहता, "वास्तव में, मुझे लगता है कि इसके लिए सही शब्द ही होगा।" यह वास्तव में आपके लिए वास्तव में मायने नहीं रखता। कहते हैं - वह व्यक्ति परवाह किए बिना अपने दो सेंट के साथ झंकार करने वाला है।
तुम उस आदमी को जानते हो, ठीक? और, संभावना है, आप उसे पूरी तरह से अप्रिय मानते हैं। तो, समझदारी से, आप सब कुछ करना चाहेंगे जो आप संभवतः उसके जैसे होने से बचने के लिए कर सकते हैं।
आमतौर पर, यह बहुत आसान है। लेकिन, फिर वे परिस्थितियां पैदा होती हैं जो चीजों को थोड़ा मुश्किल बना देती हैं। शायद आपके बॉस टीम मीटिंग के दौरान एक गलत आंकड़े का हवाला देते रहते हैं। या, हो सकता है कि आपका कोई सहकर्मी उस प्रोजेक्ट के लिए दिशानिर्देश को गलत समझ रहा हो, जिस पर वह काम कर रहा है।
आप उस व्यक्ति को रोकना, काटना नहीं चाहते हैं, और वह एक कृपालु मालूम होता है। लेकिन, क्या यह किसी को गलत जानकारी के साथ आगे बढ़ने देने से भी बदतर है?
यह जानना कि कब सुधार करना है और कब अपने होठों को दबाए रखना एक चुनौती हो सकती है। इसलिए, उन क्षणों में जब आप दोनों के बीच निर्णय ले रहे हों, इन चार प्रश्नों पर विचार करें। उन्हें आपकी कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका चुनने में आपकी मदद करनी चाहिए- और आपको उस आदमी की तरह आने से बचने में मदद करनी चाहिए।
1. क्या मैं एक तथ्य या एक राय साझा कर रहा हूं?
कुछ भी करने का एक से अधिक तरीका है। और, सिर्फ इसलिए कि कोई व्यक्ति ठीक उसी तरह से कुछ नहीं कर रहा है जैसा आप करेंगे, यह आपको बोलने के लिए एक मुफ्त पास नहीं देता है और जहाज को सही करने का प्रयास करता है।
इसलिए, इसमें चिंतन करने से पहले, अपने आप से पूछें कि क्या आप एक वास्तविक तथ्य को साझा करने की योजना बना रहे हैं या किसी निश्चित मामले पर आपकी राय। यदि आप रिकॉर्ड को गलत नंबर या सीधे अपने नाम के उचित उच्चारण पर सेट करने का प्रयास कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, आपको सुधार की पेशकश करने में निश्चित रूप से उचित ठहराया गया है।
लेकिन, यदि आप केवल अपने सोपबॉक्स पर कदम रखने जा रहे हैं और अपनी व्यक्तिगत अंतर्दृष्टि और निर्णयों से सभी को मंत्रमुग्ध कर रहे हैं, तो आप आमतौर पर अपनी जीभ को काट लेना बेहतर समझते हैं।
2. इस क्षेत्र में मेरी क्या विश्वसनीयता है?
मुझे यह बताएं: क्या आप चाहते हैं कि आपका प्लम्बर किसी ब्रेन सर्जन की सलाह से गुजर रहा हो? शायद ऩही। अब, यदि आपको एक टपका हुआ सिंक या एक शौचालय ठीक करने की आवश्यकता है जो चलना बंद नहीं करेगा, तो प्लम्बर संभवतः पहला व्यक्ति होगा जिसे आप सलाह और मार्गदर्शन के लिए देखेंगे। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि आप पूरी तरह से हर चीज पर उसके ज्ञान पर भरोसा करने जा रहे हैं - विशेष रूप से चीजें जो विशेषज्ञता के क्षेत्र से बाहर हैं।
यह मानव स्वभाव है: हम उन लोगों से सलाह और आलोचना सुनने के लिए अधिक इच्छुक हैं, जो उस क्षेत्र में कुछ अधिकार और विश्वसनीयता रखते हैं।
तो, आगे बढ़ने के लिए रुकें और अपने आप से पूछें कि आपके पास पेशकश करने के लिए कुछ वास्तविक मूल्यवान जानकारी है या नहीं। उन मामलों में, यह आमतौर पर आपके विचारों को आवाज देने के लायक है। लेकिन, अगर आप केवल अपनी खुद की आवाज सुनने के लिए बोल रहे हैं और शामिल हैं, तो, आप पहले से ही जानते हैं कि मम रहना आपकी सबसे अच्छी रुचि है।
3. क्या यह मुझे चिंतित करता है?
एक समान नस में, आप कुछ विचार देना चाहते हैं कि क्या कोई स्थिति वास्तव में आपको चिंतित करती है या नहीं। क्या यह सीधे आपकी नौकरी या आपके काम से संबंधित है? या, क्या यह परिधि पर कुछ ऐसा तरीका है जो वास्तव में आपके साथ बहुत कम है?
बेशक, ऐसे उदाहरण होंगे जब आपको उन मुद्दों के बारे में बोलने की ज़रूरत होती है जो आपको तुरंत बंधे नहीं हैं। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, आप अपनी आलोचनाओं और उन चीजों के लिए दिशा-निर्देशों को बेहतर बना सकते हैं, जो सीधे तौर पर आपको या आपके विभाग को चिंतित करती हैं।
आखिरकार, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई समस्या आपको तुरंत शामिल नहीं करती है, तो आप बहुत सारे महत्वपूर्ण विवरणों से लूप से बाहर हो सकते हैं - जिससे आप सभी के लिए आवश्यक पृष्ठभूमि के बिना एक अप्रासंगिक सुधार की आवाज उठने की संभावना है। जानकारी। यह दृष्टिकोण बस आपको नासमझ सहकर्मी की तरह दिखता है जो अपनी नाक को चिपका रहा है जहां वह नहीं है।
4. शांत रहने का संभावित प्रभाव क्या है?
अंत में, यहां सबसे बड़ा - और शायद सबसे महत्वपूर्ण सवाल है - आप अपने आप से पूछना चाहेंगे कि आप अपने सुधार के साथ बोलना और बंद करना कब चुनते हैं: यदि आप अपना मुंह बंद रखते हैं तो सबसे खराब स्थिति क्या है?
यदि यह कुछ छोटा है जिसका अंततः कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, तो वास्तव में अपने आप को सुधारने में कोई समस्या नहीं है। मानो या न मानो, किसी और को इस बात की कोई परवाह नहीं होगी कि सुजैन ने हेडिंग टू का इस्तेमाल किया था जब उन्हें उस मासिक रिपोर्ट में सबहेड्स के लिए हेडिंग थ्री स्टाइल का इस्तेमाल करना चाहिए था।
लेकिन, अगर यह कुछ प्रमुख है - जैसे कि ग्राहक की ज़रूरतों या इस तथ्य के बारे में एक बड़ा गलतफहमी कि जेसन के बारे में पूरे ब्रेक रूम को जलाने के लिए क्योंकि उसने कॉफी पॉट को छोड़ दिया है - यह संभवतः सबसे अच्छा है कि आपको वह करने की ज़रूरत है जो आपको उठाने की जरूरत है जागरूकता और मुद्दे का समाधान। जब संदेह हो, तो परिणामों को तौलना। आपको अपनी सबसे अच्छी कार्रवाई का एक बहुत स्पष्ट विचार देना चाहिए।
कोई भी ऐसा नहीं चाहता है कि वह अप्रिय हो, यह सभी जानते हैं, जो हमेशा तैयार रहता है और अपने अनियंत्रित दो सेंट के साथ कूदने के लिए इंतजार करता है। लेकिन, एक ही समय में, आप वह व्यक्ति नहीं बनना चाहते जो बड़ी समस्याओं और त्रुटियों को राडार के नीचे खिसका देता है।
यह जानना कि कब सुधार करना है और कब अपनी जीभ काटना हमेशा आसान नहीं होता है। हालाँकि, अपने आप से ये चार प्रश्न पूछने से निर्णय के कुछ तनाव दूर होने चाहिए - और आपको उन परिस्थितियों के लिए अपने सुझाव देने में मदद करनी चाहिए, जब वे वास्तव में कुछ भार उठाएंगे।
