अपने साक्षात्कारकर्ता को एक फर्म हैंडशेक दें। आँख से संपर्क करें। प्रत्येक प्रश्न का सहजता से उत्तर दें। साक्षात्कारकर्ता से अंत में प्रश्न पूछें।
यदि आपके पास नौकरी है, तो आपके पास एक साक्षात्कार है, और आप उन साक्षात्कारों और इन साक्षात्कार प्रश्नों को जानते हैं।
लेकिन अगर आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के शीर्ष विकल्प के लिए एक व्यवहार्य उम्मीदवार होने से आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको मूल बातों से परे जाने की आवश्यकता होगी। जबकि आप जिस तरह से कपड़े पहनते हैं और खुद को प्रस्तुत करते हैं वह महत्वपूर्ण है, यह आपकी प्रतिक्रियाओं और इंटरैक्शन का पदार्थ होगा जो साक्षात्कारकर्ता को आपको भूमिका में चित्रित करता है - और, इससे भी महत्वपूर्ण बात, यह कल्पना करने में असमर्थ होना कि कोई और भी बेहतर फिट हो सकता है।
अपने अगले साक्षात्कार में इन चार संदेशों को प्राप्त करें, और आप एक होम रन हिट करना सुनिश्चित करते हैं
1. आप अपने पिछले नौकरियों में अपरिहार्य थे
काम पर रखने वाले लोग ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं, जिनके पास काम करने का इतिहास है। तर्क यह जाता है कि यदि आप अन्य नौकरियों में सफल थे, तो आप इस एक में सफल होने की संभावना रखते हैं। वास्तव में, कुछ भी नहीं कहते हैं "मुझे किराए पर" पिछले नौकरियों में आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त करने के एक ट्रैक रिकॉर्ड से बेहतर है।
इसलिए, साक्षात्कार में आपका पहला काम यह वर्णन करना है कि आप अपनी पिछली स्थिति में कितने अपरिहार्य थे। अब, आप बस यह नहीं कह सकते हैं, "मैं सबसे अच्छा जूनियर विश्लेषक था जिसे उन्होंने कभी देखा था, और वह स्थान अब कभी भी ऐसा नहीं होगा कि मैं चला गया हूँ" - आपको साक्षात्कारकर्ता को विशिष्ट उदाहरण प्रदान करके दिखाना होगा आपके द्वारा किए गए कार्य और उनके कारण क्या परिणाम आए।
साक्षात्कार के सवालों के जवाब के लिए स्टार विधि के चार घटकों में से ये दो हैं। इस पद्धति का उपयोग करने के लिए, पृष्ठभूमि संदर्भ के साथ साक्षात्कारकर्ता को प्रदान करने के लिए आपको जिस स्थिति और कार्य को पूरा करने की आवश्यकता थी, उसे सेट करें (जैसे, "एक जूनियर विश्लेषक के रूप में मेरी आखिरी नौकरी में, यह चालान प्रक्रिया को प्रबंधित करने के लिए मेरी भूमिका थी"), लेकिन अपने समय का थोक खर्च यह वर्णन करने में करें कि आपने वास्तव में क्या किया है ( क्रिया ) और आपने क्या हासिल किया ( परिणाम )।
"एक महीने में, मैंने इस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया, जिसने मेरे समूह को प्रत्येक महीने 10 मैन-घंटे बचाए और चालान पर त्रुटियों को 1% से कम कर दिया।"
चिंता न करें कि अगर आपकी स्थिति में कोई और ऐसा कर सकता था - तो वे नहीं थे। यह आपका काम था, आपके कार्य, आपके परिणाम।
2. आप इस नए काम में भयानक होंगे
दुर्भाग्य से, एक भूमिका में सफलता जरूरी दूसरी भूमिका में फिट होने के लिए अनुवाद नहीं करती है - और साक्षात्कारकर्ता को यह समझाने के लिए कि आप चल रहे मैदान को हिट करने में सक्षम होंगे और नई नौकरी में भयानक होंगे, आपको यह बताना होगा कि आपके कौशल कैसे अनुवाद करते हैं । विशेष रूप से, आप उन कौशल को उजागर करना चाहते हैं जो विशेष रूप से उन मुद्दों को संबोधित करते हैं जो भर्ती प्रबंधक का सामना कर रहे हैं।
उन मुद्दों को समझने के लिए, साक्षात्कार से पहले उद्योग अनुसंधान का संचालन करें। क्या कुछ विषय हैं जो आपके क्षेत्र में बार-बार नौकरी के विवरण में आते हैं, जैसे बिक्री पर एक शार्क या एक विस्तार-उन्मुख पूर्णतावादी? इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ता से जो पूछ रहा है, उसे करीब से सुनें-अक्सर, वह प्रमुख सवाल पूछेंगी या उन चुनौतियों को साझा करेंगी, जो आपने पहले की हैं।
उदाहरण के लिए, मान लें कि साक्षात्कारकर्ता पूछता है, “हमारे पास समय सीमा है और हमें अपनी परियोजनाओं को जल्दी से बदलना होगा। क्या आप समय के दबाव में काम कर सकते हैं? ”
बस हां मत कहो - एक प्रतिक्रिया दें जो आपके कौशल को दिखाता है और वे कैसे स्थानांतरित करेंगे, जैसे: "बिल्कुल। मेरी पिछली नौकरी में, हम अक्सर छोटी समय सीमा रखते थे। मैं इन स्थितियों को प्रबंधित करने में बहुत अच्छा था क्योंकि मैंने टीम के साथ लगातार संचार पर ध्यान केंद्रित किया था, और अपने संगठन के कौशल का उपयोग करके सब कुछ चल रहा था। ”फिर, एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें।
3. यू आर परफेक्ट फिट फॉर दिस जॉब
कंपनियों के पास साक्षात्कार के दिशानिर्देश हैं जो अनुभव और योग्यता के आधार पर सबसे योग्य कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, लेकिन चलो ईमानदार रहें: अक्सर एक बड़ा कारक संभावना है।
हायरिंग मैनेजर आमतौर पर ऐसे लोगों को नियुक्त नहीं करते हैं जिनसे वे जुड़ते नहीं हैं या साथ नहीं रहते हैं। बेशक, वे अक्सर यह नहीं कहते हैं कि वे इसे बयान करते हैं, जैसे "वह स्मार्ट है, लेकिन मुझे नहीं लगता कि वह भूमिका के लिए सही है ।" लेकिन सच्चाई यह है कि आप नहीं होंगे। पसंद नहीं आने पर किराए पर लिया जाता है।
इसलिए, नौकरी पाने के लिए, आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ जुड़ना होगा। मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप चुटकुले तोड़ें या दोस्त बनें - लेकिन आपको विश्वास होना चाहिए और बातचीत करना चाहिए जैसे कि आप पहले से ही एक साथ काम कर रहे हैं, आंखों के संपर्क के माध्यम से, सक्रिय सुनकर, मुस्कुराते हुए, और नर्वस हंसी से बचें। मैं इसे "आराम की औपचारिकता" कहता हूं।
यह एक साक्षात्कार है, इसलिए बहुत सहज न हों, लेकिन स्वयं होने की कोशिश करें और स्वाभाविक बातचीत करें।
सही संदेश को जोड़ने के लिए मजबूत?
एक कैरियर कोच किराए पर लेना आपके साक्षात्कार में मदद कर सकता है।
आप किस का इंतजार कर रहे हैं?
4. यू रियली वांट दिस जॉब
तुम लगभग वहां थे! लेकिन, यह पर्याप्त नहीं है कि आप काम करने में सक्षम हैं और काम करने के लिए सुखद होगा - आपको वास्तव में नौकरी चाहिए। काम पर रखने वाले प्रबंधक, आखिरकार, ऐसे कर्मचारियों की तलाश में हैं जो वास्तव में वहां रहना चाहते हैं और लंबी दौड़ के लिए टीम का हिस्सा होंगे।
इसलिए, आप भूमिका के लिए उत्साह दिखाना चाहते हैं। उछालभरी चीयरलीडर "स्पिरिट" नहीं है, लेकिन उत्साह का प्रकार जो यह समझने से आता है कि भूमिका क्या होती है, आप अपने पिछले अनुभवों के आधार पर भूमिका में मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं, और यह आपके लिए विकास और विकास के लिए कौन सी नई चुनौतियां पेश करता है।
सोचिए, "मैं इस भूमिका को लेकर बहुत उत्साहित हूं क्योंकि यह मुझे अपने क्लाइंट प्रबंधन कौशल का अधिक बड़े ग्राहकों के साथ अधिक लाभकारी सौदों का लाभ उठाने की अनुमति देता है।"
और, ज़ाहिर है, आप एक वास्तविक, सील-टू-डील धन्यवाद नोट के साथ पालन करना चाहेंगे!
