हम सभी जानते हैं कि चल रही सीख कैरियर की सफलता और खुशी का एक महत्वपूर्ण पहलू है। हम में से कई एक नौकरी का सपना देखते हैं जो नए कौशल सीखने, नई परियोजनाओं को लेने और वरिष्ठ सहयोगियों (यानी, मुफ्त दोपहर के भोजन और असीमित छुट्टी के अलावा) द्वारा सलाह दी जाती है।
लेकिन क्या होता है जब आपको प्रेरक सहकर्मियों की एक टीम के साथ काम करने के लिए नहीं मिलता है? जब आपको उनके विंग के तहत लेने के लिए कोई वरिष्ठ संरक्षक नहीं होता है? जब आप अपने कार्यस्थल में केवल वही होते हैं जो आप क्या करते हैं, तो आप अपनी भूमिका कैसे सीखते रहते हैं?
कोई डर नहीं है: यहां आपको बढ़ते रहने के लिए पांच सुझाव दिए गए हैं, तब भी जब आप किसी एक की टीम हो।
1. सब कुछ पढ़ें (और अक्सर)
इस लेख को लिखते समय, मैंने विभिन्न उद्योगों के पेशेवरों से बात की, जिन्हें एकल काम करने का अनुभव रहा है। अब तक, सबसे आम रणनीति जो उन्होंने इस्तेमाल की थी, वह आक्रामक रूप से पढ़ना था।
समाचार लेख, ब्लॉग पोस्ट और ऐसी पुस्तकें देखें जो आपको अपने क्षेत्र में अपडेट रखने में मदद कर सकें। इसके अलावा, यह निगरानी करने के लिए कभी भी दर्द नहीं होता है कि आपके प्रतियोगी क्या कर रहे हैं (और प्रकाशन)।
Liz Heijkoop Ridj-it नामक एक राइड-शेयरिंग स्टार्टअप में एक महिला-विपणन विभाग है। वह प्रासंगिक प्रकाशनों को पढ़ने की दैनिक आदत बनाने का सुझाव देती है: "यदि आप प्रत्येक दिन केवल 30 मिनट अपने क्षेत्र में समाचार ब्राउज़ करने में बिताते हैं, तो आप न केवल खुद को अप-टू-डेट रखेंगे, बल्कि खुद को नई प्रेरणा के लिए खुला छोड़ देंगे।" वह विचार जो आपकी कंपनी के लिए रॉकेट ईंधन होने का हवा दे सकता है, ”वह कहती हैं।
2. आभासी समुदायों में शामिल हों
यहां तक कि अगर आप अपनी कंपनी में केवल एक ही हैं जो आप क्या करते हैं, तो संभवत: कई लोग हैं जो अन्य कंपनियों में समान भूमिकाओं पर कब्जा करते हैं। इन दिनों, सोशल मीडिया का उपयोग करने वाले इस प्रकार के लोगों से जुड़ना आसान है। आप लगभग उन पेशेवरों को समर्पित समूह खोजने की गारंटी देते हैं जो आप करते हैं।
इन समूहों को खोजने और उनमें शामिल होने के लिए लिंक्डइन, फेसबुक और अन्य प्लेटफार्मों का उपयोग करें। फिर, अपनी आवाज को चर्चा में लाने और सवाल पूछने की आदत डालें।
यदि आप कई कार्यालयों के साथ एक बड़ी कंपनी में हैं, तो आप अपनी कंपनी में अन्य लोगों के साथ जुड़ने में सक्षम हो सकते हैं जो समान पदों पर हैं लेकिन विभिन्न स्थानों पर हैं। कुछ कंपनियों में आंतरिक सिस्टम भी होते हैं जो इन कनेक्शनों को स्थापित करना आसान बनाते हैं। आपको अपने क्षेत्र के अन्य पेशेवरों को खोजने के लिए रचनात्मक होना पड़ सकता है।
यही मामला डी डे मेंडोज़ा के साथ था, जो एक यूनिवर्सिटी फंडरेसर के रूप में काम करता है। डी डे ने एक अद्वितीय धन उगाहने वाला मॉडल बनाया, जिसमें स्टार्टअप संस्थापक अपनी इक्विटी के तरल होने पर अपने अल्मा मैटर्स का समर्थन करने की प्रतिज्ञा करते हैं। उसने अपने अभिनव मॉडल को साझा करने और अन्य संस्थानों में समान भूमिका निभाने वालों के साथ जुड़ने के एक तरीके के रूप में एक ब्लॉग शुरू किया।
3. ऑनलाइन शिक्षित हों
अपने प्रदर्शनों की सूची में कुछ विशिष्ट कौशल जोड़ने से आप अपनी भूमिका में अपने प्रदर्शन को बेहतर बना सकते हैं। वहाँ सचमुच ऑनलाइन हजारों पाठ्यक्रम हैं, जिनमें से कई मुफ्त हैं या एक सस्ती कीमत पर उपलब्ध हैं (हम यहां तक कि कुछ द म्यूजियम में भी उपलब्ध हैं)।
जिन लोगों के साथ मैंने बात की उनमें से कुछ ने ट्यूटोरियल के लिए YouTube खोजना और वेबिनार में भाग लेने का सुझाव दिया। यदि आप पाते हैं कि प्रशिक्षण के लिए आपको धन की आवश्यकता है, तो अपने मालिक से पेशेवर विकास बजट के लिए पूछने से न डरें।
4. सम्मेलन में भाग लें
हालांकि यह डिजिटल दुनिया के संसाधनों का दोहन करने के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन कुछ भी ऐसा नहीं करता है जो आप करते हैं।
पता करें कि आपकी भूमिका के पेशेवर व्यक्ति में कहाँ मिलते हैं। क्या उद्योग सम्मेलन आप में भाग ले सकते हैं? स्थानीय बैठकें या नेटवर्किंग इवेंट्स? अपने उद्योग में दूसरों के साथ प्रति वर्ष कम से कम दो-इन-व्यक्ति कार्यक्रमों में भाग लेने का लक्ष्य रखें।
बजट चाहिए? ऑनलाइन क्लास को कवर करने के लिए फंड मांगते समय आप उसी दृष्टिकोण का उपयोग करें। इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप सम्मेलन में क्या सीखने की उम्मीद करते हैं, और यह मामला बनाएं कि आपकी भागीदारी आपकी कंपनी को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगी।
5. नई चुनौतियों की तलाश जारी रखें
अंत में, काम पर नई चुनौतियों का सामना करना जारी रखें। दिलचस्प परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवक, भले ही वे आपकी वर्तमान भूमिका के अंदर बड़े करीने से फिट न हों। नई पहलों का हिस्सा बनने के लिए कदम उठाएँ, विशेषकर उन लोगों के लिए जिनके पास एक स्थापित योजना या मालिक नहीं है। इस तरह, आप नए तरीकों के साथ प्रयोग करने में सक्षम होंगे और जो भी समस्याएँ आपके सामने आती हैं, उन्हें सुलझाने के लिए नए कौशल सीखेंगे।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप सीखते रहें और नौकरी पर बढ़ते रहें। अन्यथा, आप कैरियर के ठहराव का जोखिम उठाते हैं, और कोई भी ऐसा नहीं चाहता है! निश्चिंत रहें कि कई लोगों ने एक टीम पर रहते हुए सीखने की रणनीतियों का उपयोग किया है, और आप भी कर सकते हैं।
