फ्रीलांसिंग सभी फलालैन पजामा और लचीला कार्यक्रम नहीं है। अनिश्चितता, एक नियमित तनख्वाह पर भरोसा करने में सक्षम नहीं होना, और अक्सर समय की विस्तारित अवधि के लिए अकेले काम करना एक पूर्णकालिक नौकरी की स्थिरता और लाभों की मांग करके अपने कैरियर का प्रभार लेने के लिए एक स्व-नियोजित व्यक्ति को ड्राइव कर सकता है।
इससे पहले कि वह Booking.com पर काम करना शुरू करते, टोनी सिरोस एक ऐसे फ्रीलांसर थे, जो एक स्थायी टमटम प्रदान कर सकने वाली स्थिरता और प्रगति के लिए तरस रहे थे। और जब यह टोनी की पहली-नौ-पाँच-पाँच की भूमि में था, तो वह सिर्फ एक नियमित नौकरी से अधिक चाहता था - वह खुद को चुनौती देना चाहता था।
लेकिन आप फ्रीलान्सिंग से अपने विकास के मालिक कैसे हैं?
टोनी के लिए, वहाँ बहुत छोटे कदम उठाने थे।
पहला चरण
टोनी ने Booking.com के लिए कंटेंट एडिटर के रूप में शुरुआत की। एक साल के भीतर, वह कंपनी की ओरलैंडो शाखा के लिए एक पार्टनर कंटेंट टीम लीड था, जो कंटेंट विशेषज्ञों की एक टीम की देखरेख कर रहा था, जो कंटेंट पार्टनर्स, प्रॉपर्टी पार्टनर्स से जानकारी हासिल करने के लिए काम कर रही थी।
टोनी अपनी भूमिका में खुश था, लेकिन वह एक नई चुनौती चाहता था।
"मुझे लगता है कि मैं जो कर रहा था उससे प्यार था, " टोनी कहते हैं, "इसलिए मैं वास्तव में दूसरे विभाग में नहीं जाना चाहता था।"
और अवसर, जैसा कि वे कहते हैं, एक 'दस्तक' आई।
टोनी को न्यूयॉर्क शहर में अपने समकक्ष का पता चला। जबकि यह एक ही स्थिति थी, यह एक बड़े बाजार में काम करने का एक बहुत स्वागत योग्य मौका था। न्यूयॉर्क और हिल्टन जैसे कई वैश्विक खातों का न्यूयॉर्क में ध्यान रखा गया था और वह हमेशा अपनी संपत्ति के पन्नों पर विशिष्ट, लक्षित जानकारी का उपयोग करके राजस्व को अधिकतम करने के लिए अपने संपत्ति भागीदारों से परामर्श प्रदान करके उन टीमों के साथ काम करना चाहते थे।
बेशक, इसका मतलब था कि वह सबकुछ छोड़कर जो वह जानता था और न्यूयॉर्क शहर चला गया था।
"मैं अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलना चाहता था, " वे कहते हैं।
आधार बनाना
टोनी तैयार होना चाहता था यदि एक और भूमिका खुद प्रस्तुत की जाती है, इसलिए उसने संभावित कदम के लिए जमीनी कार्य करना शुरू कर दिया।
वह अन्य कार्यालयों और टीम के सदस्यों के साथ शामिल होने के लिए अपने रास्ते से बाहर चला गया। अगर कोई छुट्टी पर जाता है, तो उसने खुद को समर्थन के लिए या किसी भी सवाल का जवाब देने के लिए उपलब्ध कराया जो कि पॉप अप हुआ था। टोनी को यह भी पता था कि क्षेत्र के प्रबंधकों के बीच अधिक दृश्यता होना महत्वपूर्ण है, इसलिए वह अपने स्वयं के बाहर विभागीय बैठकों में शामिल होगा, यह देखने के लिए कि अन्य टीमों की प्राथमिकताएं क्या थीं और सिंक्रनाइज़ेशन के अवसरों की पहचान करना। इस कदम ने प्रबंधकों को सहज महसूस करने में मदद करने में एक लंबा रास्ता तय किया जब उन्होंने आवेदन किया और अंततः अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक बड़े बाजार में भूमिका को उतारा। "इसने मुझे संक्रमण के लिए आवेदन करने में अधिक आत्मविश्वास दिया, " टोनी ने स्वीकार किया।
हालांकि, टोनी का सबसे बड़ा परीक्षण शिखर सम्मेलन में से एक में आया था। बुकिंग वर्ष में दो बार होती है। उन्हें इस बात पर एक प्रस्तुति देने का अवसर दिया गया था कि उनकी टीम उत्तरी और दक्षिणी अमेरिका के सभी प्रबंधकों से मिलकर एक दर्शक को क्या कर रही थी - वे सभी जो सीढ़ी पर कुछ आगे थे।
टोनी कहते हैं, "कोई भी जो आपको बताता है कि जब वे सार्वजनिक रूप से बोलते हैं तो वे घबराते नहीं हैं।"
लेकिन डर को रास्ते में खड़े होने देने के बजाय, उन्होंने इसे अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के मौके के रूप में इस्तेमाल किया। इसलिए वह तैयार होकर गया, एक डेक के साथ जो बिना थके काम किया गया था, और जब तक वह मंच से टकराता, तब तक वह खुद को एक मूल्यवान संपत्ति साबित कर देता।
उन्होंने कहा, "अधिक तैयारी से मुझे अधिक सहज महसूस होता है।"
जब न्यूयॉर्क में कंटेंट टीम लीड की पोजिशन के लिए इंटरव्यू का समय आया, तो टोनी ने कंपनी में उन प्रमुख रिश्तों का पालन-पोषण करते हुए सबसे भारी लिफ्टिंग की, जबकि खुद को एक लीडर के रूप में देखा।
ओह, और क्या हमने उल्लेख किया है कि टोनी को काम मिला है?
अपना भविष्य
आपका व्यक्तिगत विकास तब नहीं रुकता जब आप उस अगली नौकरी को प्राप्त कर लेते हैं, यह है कि आप अगली भूमिका में कैसे विकसित हो सकते हैं, जिसमें आप संभावित रूप से हो सकते हैं। "विभिन्न भूमिकाओं के लिए खुले रहें, " वह कहते हैं। "बदलने के लिए खुले रहो।"
अगले महीने, टोनी एक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए एम्स्टर्डम का प्रमुख होगा और वह कंटेंट मार्केटिंग पर ध्यान केंद्रित करने वाली ऑनलाइन कक्षाएं लेना जारी रखता है।
टोनी एक क्रॉस-डिपार्टमेंटल ट्रेनिंग सीरीज़ शुरू करने के लिए अपने रास्ते से बाहर हो गए हैं जहाँ टीम के सदस्य अपने दिनभर के कार्यों और जिम्मेदारियों के बारे में बात करते हैं। "मेरी आशा, " वह कहते हैं, "यह है कि मैं क्रॉस-डिपार्टमेंट सहयोग को प्रोत्साहित करते हुए अन्य टीमों के बारे में अधिक जानने में सक्षम हूं।"
टोनी के लिए, वह जिस नौकरी की सबसे अधिक सराहना करता है, वह है कि प्रत्येक कर्मचारी की अपने प्रबंधक के साथ मासिक जाँच होती है, जहाँ वे अपने लक्ष्य की समीक्षा करते हैं और कर्मचारी के व्यक्तिगत विकास पर जाँच करते हैं। लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ काम करते हैं, वह महसूस करता है कि सभी को अपनी खुद की कंपनी के भीतर हमेशा और अधिक अनुभव प्राप्त करने के लिए इनरॉड की तलाश करनी चाहिए।
लेकिन इन सबसे ऊपर, टोनी कहता है कि आपको अपनी खुद की वृद्धि करनी होगी। आपकी स्वयं की व्यक्तिगत विकास योजना होने से न केवल आपको उस चीज़ पर नियंत्रण मिलेगा जो आप सीखना चाहते हैं और जब चाहते हैं, लेकिन यह यथार्थवादी और औसत दर्जे का लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है।
“मन में कुछ दिशा हो और कार्रवाई करो। अपने विकास को किसी और के द्वारा तय न होने दें। "
