वहाँ अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए बहुत सारी सलाह है, लेकिन स्टार्ट-अप में आगे बढ़ना एक अलग कहानी है। आखिर-आप प्रचार के लिए कैसे लक्ष्य रख सकते हैं जब कंपनी में केवल तीन भूमिकाएँ हो सकती हैं?
उबेर कर्मचारी ऑस्टिन गीद्ट को पता होगा। कार्यबल में उसके ढाई साल में, उसके पास पहले से ही एक बवंडर कैरियर मार्ग था और स्टार्ट-अप कंपनी के भीतर। यूसी बर्कले से स्नातक होने के बाद, उसने फैसला किया कि वह काली कार सेवा उबेर और "टीम को खराब" करने के लिए काम करना चाहती है जब तक कि वे उस पर एक मौका नहीं लेते। एक प्रशिक्षु के रूप में शुरुआत करते हुए, उन्होंने कंपनी में अपनी भूमिका सामुदायिक प्रबंधक के रूप में विकसित की। जैसे-जैसे कंपनी का विस्तार हुआ, उसने अपना प्रतिस्थापन काम पर रखा और कम्युनिटी मैनेजर से लेकर ड्राइवर ऑपरेशंस मैनेजर तक लॉन्च के प्रमुख के रूप में अपनी वर्तमान स्थिति में आगे बढ़ती रही, जहाँ वह दुनिया भर के नए शहरों में उबेर लाने के लिए 13 की एक टीम का नेतृत्व करती है।
हम ऑस्टिन के साथ बैठकर इस बारे में अधिक जानने के लिए कि कैसे उसने एक छोटी सी कंपनी में अपने करियर को आगे बढ़ाया और दूसरों को स्टार्ट-अप की दुनिया में टूटने की उम्मीद में उसकी सलाह ली।
आपको क्या लगता है कि उबर ने आपको एक मौका देने में योगदान दिया और फिर अंततः आपको अधिक जिम्मेदारी दी?
जब मैं स्टार्ट-अप में जाने की कोशिश कर रहे लोगों से बात करता हूं, तो मैं उन्हें बताता हूं कि दरवाजे पर बस पकड़ना और प्रिय जीवन के लिए कितना महत्वपूर्ण है। यहां तक कि जब मैंने पहली बार साक्षात्कार किया था और उन्होंने मुझे कुछ अभ्यास कराया था, तो मैंने सोचा था कि मुझे कुछ करने की जरूरत है, जहां मैं बाहर खड़ा हूं । मैंने जो कुछ रखा, उसमें कुछ बहुत ही बोल्ड चुटकुले थे और कुछ जंगली विचार थे, और मुझे खुशी है कि मैंने ऐसा किया, बजाय इसके कि मैं और अधिक रूढ़िवादी प्रस्तुति करूं। मैं वास्तव में गेंदों में गया था कि मैंने एक साथ क्या रखा क्योंकि मुझे पता था कि मुझे बाहर खड़े होने की जरूरत है।
फिर, एक बार मुझे काम पर रखने के बाद, मैंने बस बहुत मेहनत की। मुझे नींद नहीं आई, मैं लगातार अपनी प्रासंगिकता साबित करने की कोशिश कर रहा था। मैं सोच सकता था कि मुझे एक भूमिका मिलेगी और आप लोगों के लिए उपयोगी होने का एक तरीका है । मैं वहां सबके सामने पहुंचता और देर तक रुकता। मैं अब भी उबर के बारे में सोचता हूं कि मेरा निवास-मेरा काम नहीं है- और मुझे यह पसंद है। लेकिन उस समय, मैं बस तब तक लटकने की कोशिश कर रहा था जब तक उन्होंने यह नहीं देखा कि मैं इस कंपनी के लिए कितना महत्वपूर्ण हो सकता हूं।
एक स्टार्ट-अप पर काम करते हुए, लोग अटक सकते हैं क्योंकि उन्नति के लिए कोई स्पष्ट रास्ता नहीं है - जिन पदों पर वे पदोन्नत होना चाहते हैं वे अभी तक मौजूद नहीं हो सकते हैं। आपने उसके साथ कैसे व्यवहार किया?
जब मैं एक प्रशिक्षु था, तो मुझे नौकरी की सुरक्षा महसूस नहीं हुई। हमारे पास भूमिकाएं भी नहीं थीं, हमें उन भूमिकाओं में से किसी की भी आवश्यकता नहीं थी। शुरुआत में अनिश्चितता का एक स्तर है, लेकिन अब जो मैं लोगों को बताता हूं, "हमारे पास कंपनी में एक टन का वर्टिकल नहीं है - चार तरह की भूमिकाएं हैं - तो बस अपने बट को काम करें और अपना रखें और अगर कमाएं आप अद्भुत हैं, हम यह पता लगाएंगे कि आपके लिए आगे क्या है। ”
मुझे अक्सर इसका एक उदाहरण के रूप में उपयोग किया जाता है क्योंकि मेरी सभी भूमिकाएं उस समय बनी थीं, लेकिन मैं सिर्फ एक तरह से लटका हुआ था। मैंने भी एक नई भूमिका के बनने की प्रतीक्षा नहीं की, मैंने अभी इसे बनाया है। मैंने अभी विस्तार करना शुरू किया। उन्होंने यह भी नहीं कहा, "अरे, बोस्टन जाओ।" मैंने अभी कहा, "अरे, FYI करें, मैं बोस्टन जा रहा हूं। मैं वहां लॉन्च करने जा रहा हूं, मेरे पास कुछ उम्मीदवार हैं। "यह उस स्वामित्व को लेने और किसी को आपको सौंपने के बजाय एक भूमिका बनाने के बारे में है। आपको अपना रास्ता खुद बनाना होगा।
जब आप इतनी मेहनत कर रहे होते हैं, तो उस कार्य-जीवन संतुलन को खोजना वास्तव में कठिन होता है। क्या आपको ऐसा कुछ महसूस हो रहा है जैसे आपको पता चल गया है?
नहीं, मुझे नहीं लगता कि मैंने काम-जीवन संतुलन को तोड़ दिया है। और मुझे नहीं लगता कि यह सिर्फ नौकरी की वजह से है - मुझे लगता है कि मैं पसंद से वर्कहॉलिक हूं। मैं अभी बहुत उत्साहित हूँ कि हम क्या कर रहे हैं जो मैं अभी के लिए करना चाहता हूँ।
यह निश्चित रूप से जीवन के अन्य टुकड़ों को व्यापक बनाने का मेरा संकल्प है। पिछले साल, मैंने यह सुनिश्चित करने के लिए समय लेना शुरू किया कि मैं व्यायाम कर रहा था, तब भी जब मैं सड़क पर था। मैंने अपने सभी लांचरों से कहा, "सप्ताह का एक दिन ले लो जहां आप काम नहीं कर रहे हैं।" और मुझे पता है कि वे हमेशा से रहे हैं, लेकिन सप्ताह में एक दिन लेना महत्वपूर्ण है जहां वे अपने कंप्यूटर नहीं खोल रहे हैं।
जब मैं लॉस एंजेलिस शुरू कर रहा था, तो मैं एक दिन बहुत अकेला पड़ गया और जब मैं एक कुत्ते की शरण में गया और डेवी को उठाया। यह मेरे लिए कुछ था, जो मुझे करने की जरूरत थी। दी, मैंने अपनी यात्रा की जीवन शैली के माध्यम से इसे नहीं सोचा था, लेकिन यह कहने में सक्षम होने के लिए थोड़ा सा आशीर्वाद है, "मुझे जाना होगा, मुझे कुत्ते को चलना होगा।" इसने मुझे कार्यालय से दूर छील दिया है। थोड़ा सा और मुझे काम के बाहर देखभाल करने के लिए कुछ दिया।
अब जब आप टेबल के दूसरी तरफ हैं, तो ऐसे कौन से गुण हैं जो आप लोगों को टीम में जोड़ने या कंपनी के भीतर आगे बढ़ाने के लिए देख रहे हैं?
यह वास्तव में भूमिका पर निर्भर करता है, लेकिन मैं हमेशा अपने आप से पूछता हूं: क्या हम इस बारे में उत्साहित हैं कि हम क्या कर रहे हैं, बस वास्तव में इसके बारे में निकाल दिया गया है? मुझे लगता है कि ब्रांड के लिए उत्साह बहुत बड़ा है। न केवल यह कि वे नौकरी चाहते हैं, बल्कि यह कि वे वास्तव में उबर के लिए काम करना चाहते हैं।
मैं ऐसे लोगों की भी तलाश करता हूं जो टेबल पर आ सकते हैं और अपने विचारों के साथ रूढ़िवादी नहीं हैं। मैं ऐसे लोगों की तलाश करता हूं जो किसी कंपनी के किसी भी स्तर पर हो सकते हैं और कह सकते हैं, "मेरे पास वास्तव में कुछ दिलचस्प विचार हैं कि हम इसे कैसे बेहतर बना सकते हैं।" जो लोग वास्तव में विचार-मंथन करना चाहते हैं और न केवल इसे सुरक्षित खेलना चाहते हैं। मुझे ऐसे लोग चाहिए जो मैं किसी दिन कंपनी के नेताओं के रूप में कल्पना कर सकूं।
अंत में, मैं हमेशा देखता हूं कि लोग काम के बाहर क्या करते हैं। मैंने एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखा था, जिसके पास बीयरियल के लिए एक YouTube वीडियो था, जहां वह बीयर और अनाज मिलाता है। और मैंने ऐसे लोगों को काम पर रखा है जिन्होंने वास्तव में अच्छे उत्पाद बनाए हैं। आप जो करते हैं वह वास्तव में दिलचस्प है और आपको क्या करना पसंद है और क्या ड्राइव करता है, इसके बारे में बहुत कुछ बताता है। इसलिए, साइड प्रोजेक्ट करें। मुझे लगता है कि वे बहुत सारे चरित्र जोड़ते हैं और दिखाते हैं कि आपकी बहुत महत्वाकांक्षा है और सीखने के लिए तैयार हैं।
एक बड़ी बात यह भी है कि यह दो-तरफ़ा सड़क है। मैं वास्तव में किसी को पसंद कर सकता हूं, लेकिन मैं उसे उबेर में सबसे बुरे दिन की तस्वीर चित्रित करूंगा और सुनिश्चित करूंगा कि वह उसके साथ ठीक है। क्योंकि ये नौकरियां हर किसी के लिए नहीं हैं। लॉन्चिंग, आप एक सूटकेस से बाहर रहते हैं। और आपको दुनिया की यात्रा करने और खरोंच से एक व्यवसाय बनाने के लिए मिलता है, लेकिन मैं इसे लोगों के लिए तोड़ना पसंद करता हूं ताकि वे जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं।
स्टार्ट-अप की दुनिया में अपना करियर बनाने के इच्छुक लोगों के लिए कोई और सलाह?
उन सभी स्टार्ट-अप का पता लगाएं, जिनमें आप रुचि रखते हैं, और बस पागलों की तरह बाहर पहुंचें। मुझे लगता है कि नेटवर्किंग वास्तव में महत्वपूर्ण है। और मुझे लगता है कि मेरे द्वारा किए गए सबसे अच्छे किराए रेफरल के माध्यम से हैं, इसलिए वास्तव में आपके नेटवर्क को व्यापक बनाना और शामिल होना चाहिए।
