जीवन में सब कुछ एक / या प्रस्ताव नहीं है। आपके पास सुबह की कॉफी और दोपहर की कॉफी हो सकती है, आप बिल्लियों और कुत्तों दोनों को पसंद कर सकते हैं, और आप आगे बढ़ने की इच्छा और टीम के खिलाड़ी होने में आपकी वास्तविक रुचि को संतुलित कर सकते हैं।
कुछ लोगों को डर है कि उनके सहकर्मियों की सफलता के बारे में परवाह करने का मतलब भीड़ में खो जाना है और यह सीढ़ी को ऊपर ले जाने में हस्तक्षेप करेगा। लेकिन यह जरूरी नहीं कि सच हो।
महान टीम अच्छे लोगों से भरी होती है, जिसका अर्थ है, आपको यह चुनने की ज़रूरत नहीं है कि आप अपने आप को पहले रखेंगे या एक मजबूत सहयोगी होंगे। अपने नेतृत्व कौशल को दिखाने और एक ही समय में अपने सहकर्मियों का समर्थन करने के तीन तरीके हैं:
1. बिल्ड ट्रस्ट
एक मजबूत टीम का आधार विश्वास है, इसलिए अपने सहयोगियों के साथ ईमानदार रिश्तों की खेती पर काम करें। सच बोलना - यह अपनी खामियों को साझा करना या एक कठिन, लेकिन आवश्यक बातचीत करना है, साथ ही साथ-साथ आपको एक स्टैंड-आउट बना देगा और आपके कार्य संबंधों को मजबूत करेगा।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आपकी टीम लॉन्च मीटिंग में भाग लेती है, जहाँ कॉर्पोरेट का कोई व्यक्ति नई नीति प्रस्तुत करता है। जितना अधिक आप इसके बारे में सुनते हैं उतना ही बुरा लगता है - और कमरे के चारों ओर हर कोई समान रूप से हैरान और नाराज दिखता है।
बैठक के अंत में वह व्यक्ति बनें जो कूटनीतिक रूप से, लेकिन ईमानदारी से पूछता है: "क्या आप इस बारे में थोड़ा और समझा सकते हैं कि यह पूरे संगठन को कैसे मदद करेगा इसलिए मैं समझता हूं कि इस पहल को कैसे प्राथमिकता दी जाए?"
यह सरल प्रश्न पूछकर, आप असभ्य नहीं हो रहे हैं - बल्कि यह स्पष्टीकरण प्राप्त कर रहे हैं कि आपकी पूरी टीम को लाभ होगा जबकि यह स्वीकार करते हुए कि अन्य जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी।
2. हार्ड स्टफ के लिए स्वयंसेवक
अपने कम्फर्ट ज़ोन के बाहर कदम रखें और मुश्किल काम पर स्वयंसेवक दूसरों को लेने में हिचकिचाते हैं-भले ही ऐसा मौका क्यों न हो कि आप असफल हो सकते हैं।
वे लोग जो हमेशा किए जाने वाले खर्चों की कीमत पर अच्छा दिखने की कोशिश कर रहे हैं, आमतौर पर उनके सहकर्मियों द्वारा नाराजगी जताई जाती है, क्योंकि वे वास्तव में पिच नहीं कर रहे हैं। जबकि वे लोग जो करने की जरूरत है - और हमेशा तैयार रहते हैं। जोखिम उठाएं - प्रशंसा कर रहे हैं।
इन कठिन कार्यों को लेते हुए, चाहे वे नए हों और सफलता के लिए कोई रोडमैप न हो, या अतिरिक्त प्रयास या समय की आवश्यकता हो, अपने बॉस को प्रभावित करेंगे। और जो करने की जरूरत है उसे करने के लिए कदम उठाने से आपके सहकर्मियों को भी मदद मिलती है।
3. जवाबदेह बनें
यह विभाग के लक्ष्यों में योगदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है। एक असली टीम खिलाड़ी होने का मतलब है कि लोगों को यह बताना कि क्या आप पीछे रह रहे हैं - और जल्द ही बाद में।
मान लें कि आप शुक्रवार तक एक समूह परियोजना के लिए महत्वपूर्ण अनुसंधान डेटा बिंदुओं को चालू करने वाले हैं, लेकिन आप पीछे हैं। आपको कुछ भी न कहने, अतिरिक्त घंटे काम करने, और यह देखने के लिए लुभाया जा सकता है कि क्या आप इसे समय सीमा तक खींच सकते हैं, इसलिए कोई नहीं जानता कि आप चीजों के शीर्ष पर 100% नहीं थे।
हालाँकि, यदि आप इसे पूरा नहीं कर सकते हैं, तो आपने सभी को पकड़ लिया होगा। पहले से दूसरों को अच्छी तरह से बताने से उन्हें किसी और को काम सौंपने या अपनी सामूहिक अपेक्षाओं को समायोजित करने की अनुमति मिल सकती है।
जल्दी बोलना- भले ही वह आपको चेहरा बचाने से बचाए रखता है - यह दर्शाता है कि आप अपनी प्रतिष्ठा से अधिक समग्र परियोजना की सफलता के लिए तैयार हैं। यह अच्छी टीम व्यवहार और अच्छे नेतृत्व व्यवहार को मॉडलिंग कर रहा है।
बेशक आप अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं, इसलिए ऐसा महसूस न करें कि आपको इसे छिपाना है। आपको काम पर रखा गया क्योंकि आपके पास एक ठोस कार्य है और महत्वाकांक्षी हैं। लेकिन ज्यादातर मामलों में, यदि आप आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको एक मजबूत टीम सदस्य होने की भी आवश्यकता होगी, क्योंकि दूसरों के साथ अच्छा काम करने से आपको सबसे अधिक मूल्य जोड़ने में मदद मिलेगी।
इसलिए, आपको सफल होने के लिए महत्वाकांक्षा या टीम के खिलाड़ी होने का चयन करने की आवश्यकता नहीं है। स्थिति के आधार पर, या तो दोनों करना सीखें। आपका भविष्य स्थिति के अनुकूल होने की आपकी क्षमता पर निर्भर करता है, इसलिए अनुकूलित करें!
