अपनी नौकरी खोज मूल्य प्रस्ताव कैसे खोजें - म्यूज

यह नौकरी खोज सलाह है जिसे आपने बार-बार सुना है। लेकिन, यहाँ बात यह है: अपने स्वयं के कौशल और विशेष गुणों की पहचान करना हमेशा इतना आसान नहीं होता है।

निश्चित रूप से, आपकी पिछली नौकरियां और जुनून आपको सही दिशा में इंगित करने में मदद कर सकते हैं। हालांकि, जब यह उन चीजों पर ज़ोनिंग करने की बात आती है जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को एयर लायन किंग -स्टाइल में अपना फिर से शुरू करेंगे और घोषणा करेंगे, “यह उम्मीदवार। यह पूरे कार्यालय के लिए एक है? खैर, यह सब इतना आसान नहीं है।

यही कारण है कि अपने व्यक्तिगत मूल्य प्रस्ताव का पता लगाना महत्वपूर्ण है- या, इसे दूसरे तरीके से रखने के लिए, संभावित नियोक्ताओं के लिए आप क्या विशिष्ट मूल्य लाते हैं।

एलेन फोंडिलर, पुरस्कार विजेता कैरियर कोच और द म्यूजियम के लिए मास्टर कोच बताते हैं, "आपका व्यक्तिगत मूल्य प्रस्ताव आपके करियर की रणनीति के केंद्र में होना चाहिए, " एक अच्छा व्यक्तिगत मूल्य प्रस्ताव आपको प्रतियोगिता से अलग करता है और आपके मूल्य को रेखांकित करता है। कंपनी। "

प्रभावशाली सामान, है ना? लेकिन, आप अपने लिए एक साथ कैसे खींच सकते हैं? मैं अभी आपको इसके माध्यम से चलने जा रहा हूं।

1. समझें कि क्या आवश्यक है

इससे पहले कि आप अपेक्षाओं को पार कर सकें, आपको पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि आप उनसे मिलें। इसका मतलब यह है कि अपने स्वयं के मूल्य प्रस्ताव को उत्पन्न करने में आपका पहला कदम एक आदर्श आवेदक की तलाश में एक ठोस समझ पाने के लिए उस नौकरी के विवरण के लिए एक बढ़िया दाँत कंघी होना चाहिए।

इस स्थिति के लिए कौन से विशिष्ट कार्य जिम्मेदार हैं? उस भूमिका को पूरा करने के लिए किन शक्तियों और दक्षताओं की आवश्यकता होती है? क्या "पसंदीदा लेकिन आवश्यक नहीं" योग्यता वे सूचीबद्ध हैं?

यह विश्लेषण महत्वपूर्ण है- क्योंकि, आपके रिज्यूमे और आपके कवर लेटर की तरह, आपको उस विशेष नौकरी के लिए अपने वैल्यू प्रपोजल को ट्विस्ट करना चाहिए, जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं। "हर उस कंपनी को अच्छी तरह से शोध करना महत्वपूर्ण है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं, " फोंडेलर कहते हैं, "आपके कौशल उनके मिशन में मूल्य कैसे जोड़ते हैं?"

उस स्थान पर काम करने के साथ, आप एक मूल्य प्रस्ताव को तैयार करने के लिए बेहतर तरीके से तैयार होंगे जो आपके कौशल और प्रशंसा को टाल नहीं देता है - बल्कि एक उम्मीदवार के रूप में आपकी प्रासंगिकता को प्रदर्शित करता है।

2. गेट आउट नोटपैड

आपके द्वारा नौकरी का विवरण देने के बाद और अपनी पृष्ठभूमि के साथ मेल खाना शुरू करने के बाद, आपके दिमाग में शायद बहुत सारे विचार तैर रहे हों। इस बिंदु पर, यह उन सभी को अपने सिर से बाहर निकलने और कागज़ पर उतारने का समय है - इसलिए, नोटपैड को पकड़ो।

कागज की उस शीट पर, किसी भी प्रासंगिक कौशल, योग्यता, या अनुभव को समझें जो आपको विश्वास है कि आपको उस स्थिति के लिए योग्य बनाएगा और उस संभावित नियोक्ता को प्रभावित करेगा।

मुझे पता है कि अपने आप का विश्लेषण करना और यह निर्धारित करना मुश्किल है कि क्या आपको विशेष बनाता है (यह थोड़ा गर्भित महसूस कर सकता है, नहीं?)। इसलिए, यहां उन बातों पर विचार करने के लिए कुछ प्रश्न दिए गए हैं, जो उन चीजों पर शून्य करने में मदद करती हैं जो सबसे अधिक प्रासंगिक और उल्लेखनीय हो सकती हैं:

• आपको किस व्यावसायिक कौशल पर हमेशा प्रशंसा या प्रशंसा मिली है?
• क्या पिछले परियोजनाओं असाधारण तुम्हारे लिए अच्छी तरह से चले गए हैं?
• उन परियोजनाओं में क्या विशेष कौशल शामिल थे?
• या तो आपके सहकर्मियों द्वारा या पिछले प्रदर्शन समीक्षाओं में, आपको बताने के लिए कौन से विशेषणों का उपयोग किया गया है?

उन प्रकार के प्रश्नों से आप अपने आप को बाहर कदम रख सकते हैं और अपनी सबसे प्रभावशाली और प्रासंगिक योग्यता और विशेषताओं को बाहर निकाल सकते हैं - जिन्हें आप फिर से अपने रिज्यूमे, अपने कवर लेटर और यहां तक ​​कि अपने साक्षात्कारों में बुन सकते हैं।

3. लाभ पर जोर दें

क्या आप दिन में पीछे से उन सेल्समैन को जानते हैं जो आपके दरवाजे की घंटी बजाते हैं और आपको उस नई यूनिट के लिए वैसे भी भारी कीमत टैग और वसंत की अनदेखी करने के लिए मनाने की कोशिश करते हैं?

उन्होंने उस वैक्यूम की विशेषताओं के बारे में बात की, निश्चित रूप से। लेकिन, उनकी पिच का मांस और आलू इसमें शामिल थे, जो आपके लिए वैक्यूम का काम करते थे - यह आपके घर को साफ और आपके जीवन को काफी आसान बना देगा। बिल्ली, वे भी फर्श पर गंदगी डंप करेंगे और आपको कार्रवाई में बात दिखाएंगे।

आप संभवतः संभावित नियोक्ताओं को रिक्त स्थान नहीं दे रहे हैं। हालांकि, जब यह आपके व्यक्तिगत मूल्य प्रस्ताव की बात आती है, तो यह अवधारणा अभी भी सच है।

नियोक्ता केवल इस बात की परवाह नहीं करते हैं कि आप क्या कर सकते हैं - उन्हें इस बात की परवाह है कि यह उन्हें कैसे लाभ पहुंचाता है। वे केवल यह जानने के लिए इच्छुक नहीं हैं कि आपके पास क्या कौशल है, लेकिन आप उनकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण मूल्य लाने के लिए उन का उपयोग कैसे करेंगे। इसे एक कारण के लिए मूल्य प्रस्ताव कहा जाता है।

उन दो बड़े सवालों में से एक हैं फोंडेलर कहते हैं कि आपके मूल्य प्रस्ताव का पता होना चाहिए: कंपनी आपको काम पर रखने से कैसे लाभान्वित होगी और आप क्या अनुभव दे सकते हैं जो कंपनी को मूल्य प्रदान करता है?

हो सकता है कि आप सोशल मीडिया कैंपेन बनाने में माहिर हों। लेकिन, केवल अपनी क्षमताओं के बारे में डींग मारने के बजाय, उन प्रयासों के परिणामों पर स्पर्श करें - जैसे कि आप उन अभियानों को कैसे लागू करते हैं ताकि वे ट्रैफ़िक को बढ़ा सकें, अनुगमन बढ़ा सकें और बिक्री बढ़ा सकें।

यदि आप अपने कौशल के सकारात्मक परिणामों को उजागर कर सकते हैं (और न केवल स्वयं कौशल), तो आप न केवल उस भावी नियोक्ता को प्रभावित करेंगे, बल्कि अपने आप को प्रतिस्पर्धा के समुद्र से अलग कर लेंगे जो निस्संदेह अपने ज्ञान और उपलब्धियों के बारे में और पर चल रहा है। ।

अपने स्वयं के मूल्य का पता लगाना कठिन हो सकता है। हर किसी के छोर अलग-अलग होते हैं, जो इस प्रक्रिया को महसूस कर सकता है कि आपकी बाहों को लपेटने के लिए बहुत अधिक अमूर्त और मुश्किल है।

हालांकि, इन तीन चरणों के माध्यम से अपने तरीके से काम करने का समय निकालने से आपको उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी जो आपको उस विशिष्ट खुली भूमिका के लिए एक ठोस उम्मीदवार बनाती हैं। यह संभवत: कुछ स्क्रिबलिंग और स्क्रैचिंग को शामिल करेगा, लेकिन याद रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि निराश न हों।

"अपने आप को कम मत बेचो, " फोंडेलर का निष्कर्ष है, "आप कभी नहीं जानते कि गुणवत्ता या योग्यता क्या चीज होगी जो अंतर बनाती है और आपको बढ़त देती है। यहां तक ​​कि छोटी चीजें - लक्षण और कौशल जो आप के लिए लेते हैं - सिर्फ वही हो सकता है जो एक कंपनी तलाश रही है। ”

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