नौकरी खोजते समय एक रोजगार अंतराल की व्याख्या कैसे करें - म्यूज

आपने कुछ समय निकाल लिया। अपनी डिग्री पूरी कर ली। सब्बेटिकल पर चला गया। घर में रहकर छोटे बच्चों की परवरिश की। एक बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल की जिन्हें आपको ज़रूरत थी। जो कुछ भी था, शुद्ध परिणाम एक रोजगार अंतर है - और यह आपको व्यंग्य कर रहा है। क्या लोग अपने रिज्यूमे पर खूंखार जी-शब्द के साथ पेशेवर भी रखते हैं?

बेशक वे करते हैं। लेकिन आपको रणनीतिक करने की आवश्यकता होगी।

यह कि भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक अंतराल पर भौं चढ़ाते हैं, यह मिथक नहीं है; लेकिन यह भी मौत की सजा नहीं है। आप इस अंतर पर पृथ्वी के पहले व्यक्ति नहीं हैं, और आप निश्चित रूप से अंतिम नहीं होंगे। यह आपके विचार से अधिक सामान्य है। आपको बस इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि आप इसे कैसे समझाते हैं, अपने पेपरवर्क और एक साक्षात्कार में दोनों में।

चलो इसे तोड़ दो:

मैं अपने रिज्यूमे पर एक गैप कैसे समझाऊं?

सीधे शब्दों में कहें? पर अग्रिम रूप। जब आपके पास रोजगार का अंतर होता है तो आपका सबसे अच्छा बचाव लगभग हमेशा एक अच्छा अपराध है। भर्ती करने वालों को आश्चर्य होगा कि सौदा क्या है, अगर आप कहते हैं, तो आप 2011 के रोजगार को सूचीबद्ध नहीं करेंगे। बल्कि अपने निष्कर्ष निकालने के लिए उन्हें सशक्त बनाने की बजाय (जो आपके लिए सटीक या लाभदायक नहीं हो सकता), इसे तुरंत स्पष्ट करें कि आप क्या कर रहे हैं ' तक रहा है

अपने सारांश में

सबसे पहले, यह तब होता है जब आपको कैरियर सारांश का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। अपने लक्ष्य भूमिका और लक्ष्य दर्शकों को अपने दिमाग में सबसे आगे रखें क्योंकि आप इसका निर्माण करते हैं। यदि यह आपका पहला लेखन है, तो यह तीन से पांच बुलेट पॉइंट्स होने चाहिए, जो आपको एक पेशेवर के रूप में पेश करते हैं और उन महत्वपूर्ण चीजों के बारे में अपनी ताकत की घोषणा करते हैं जिन्हें आप जानते हैं (या संदेह है) कि यह दर्शकों की तलाश में है।

आपका सारांश अनुभाग आपको एक कथन बनाने का अवसर भी देता है जो जल्दी और आसानी से बताता है कि क्या हो रहा है। उदाहरण के लिए:

क्या आप देखते हैं कि हमने वहां क्या किया? हमने वास्तव में यह बताया कि इस व्यक्ति ने हाल ही में ग्रेड स्कूल (इस प्रकार अंतर को समझाते हुए) समाप्त कर दिया, और साथ ही, हाल ही की डिग्री के साथ अपने पूर्व अनुभव से शादी कर ली। इस रेज़्यूमे के समीक्षक की मानें तो कोई ऐसा व्यक्ति है जिसे स्वास्थ्य सेवा में एक आईटी सलाहकार की तलाश है, आपने न केवल उसका काम आसान किया है, आपने कुछ नुकसान भी किया है।

अपने कैरियर कालक्रम में

ठीक है, इसलिए हो सकता है कि आपने 2010 में काम करना बंद कर दिया हो, और आपको ऐसा लगे कि अंतिम तिथि आपके रिवर्स कालानुक्रम फिर से शुरू होने पर झलक रही है। क्या आपको इसके बजाय एक कार्यात्मक फिर से शुरू करना चाहिए, ताकि आप इस तारीख को फिर से शुरू में नीचे दफन कर सकें? नहीं, आपको नहीं करना चाहिए। अधिकांश रिक्रूटर कार्यात्मक रिज्यूमे से नफरत करते हैं। वे जानना चाहते हैं कि आपने क्या किया, कब और कहां किया।

इसके बजाय, किसी भी स्वयंसेवक के काम, फ्रीलांस परियोजनाओं, या अंशकालिक गिग्स को जोड़ने पर विचार करें जो आपने इस समय के दौरान अपने कैरियर कालक्रम में ठीक किया है। हो सकता है कि आप पिछले दो वर्षों से स्थानीय गैर-लाभकारी के लिए स्वयंसेवक परियोजना समन्वयक रहे हों। यदि हां, तो इस जानकारी को एक अलग "स्वयंसेवी कार्य" अनुभाग में न दें; इसके बजाय, इसे अपने अनुभव अनुभाग में ठीक से रोल करें ताकि आपका अंतर कम या समाप्त हो जाए। निश्चित रूप से, उल्लेख करें कि आप एक स्वयंसेवी क्षमता में सेवा कर रहे हैं, लेकिन यदि आप जो काम कर रहे हैं वह सामान है जिस पर आपको गर्व है, और संभवतः आपके अगले असाइनमेंट के लिए प्रासंगिक है, तो इसे अपने कैरियर कालक्रम में बनाएं।

आपकी शिक्षा अनुभाग में

यदि आपके रोजगार के अंतराल का कारण यह है कि आप स्कूल में हैं और सिर्फ स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, तो अपने स्नातक स्तर की तारीख को सूचीबद्ध करते हुए, अपने रिज्यूमे के शिक्षा अनुभाग को शीर्ष के पास खींचें। यह, बहुत कम से कम, इसका मतलब यह होगा कि अंतर सीधे स्कूल लौटने के आपके निर्णय से बंधा हुआ है।

अपने कवर पत्र में

आपका कवर लेटर भी "मेरे पास अंतराल है" संदेश को नियमित रूप से प्रबंधित करने के लिए एक अद्भुत जगह है, क्योंकि आप फिर से शुरू करने की तुलना में यहां थोड़ा अधिक योग्य हो सकते हैं। मेरा सुझाव है कि आप इसके साथ फाटकों के ठीक बाहर आते हैं, स्पष्ट और रसीले होते हैं, और फिर तुरंत कवर पत्र के हिस्से में "मैं आपके संगठन के लिए क्या विशिष्ट मूल्य ला सकता हूं?"

कुछ इस तरह से विचार करें:

यदि आप को कोई ऐसा अंतराल मिल गया है जिसमें आपको व्याख्या करने की आवश्यकता है, तो इस बात का उपयोग करें, लेकिन बिंदु या अधिक स्पष्ट बातों पर विश्वास न करें। रिक्रूटर बहुत अधिक परवाह करते हैं कि आप उनके दरवाजों के माध्यम से क्या चल सकते हैं और अपने समय के बारे में अपने छह-पैराग्राफ स्पष्टीकरण की तुलना में वितरित कर सकते हैं।

आप साक्षात्कार में आगे बता सकते हैं (और पूछा जाएगा)। इस टिप्पणी पे:

साक्षात्कार में

आपने इसे स्क्रीनिंग प्रक्रिया से बाहर कर दिया है, और आपको बॉल गेम का निमंत्रण मिला है। अपने कैरियर के अनुभव में स्पष्ट छिद्रों को ढंकने के लिए यह अवसर न गंवाएं। एक बार फिर, आपकी सबसे अच्छी रणनीति आत्मविश्वास से, संक्षिप्त रूप से, और एक सकारात्मक तरीके से चलने के लिए है, अंतराल का कारण बताएं। जितना अधिक आत्मविश्वास और मामला-तथ्य आप समय के बारे में हो सकते हैं - भले ही आप अपने मूल में कारण के बारे में असुरक्षित महसूस करते हों - बेहतर।

बातचीत (यदि संभव हो) से पहले जानकारी को बातचीत में लगातार बुनने की कोशिश करें। जैसे ऊपर कवर पत्र उदाहरण में, कोशिश करें और उस समय को उस चीज में काट दें जो फायदेमंद या पेशेवर रूप से मूल्यवान था (भले ही गोल चक्कर में हो)।

उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके अंतिम नियोक्ता ने आपको बंद कर दिया है और आप कई महीनों से बेरोजगार हैं। आप इसे इस तरह से ला सकते हैं जो कुछ इस तरह से हो:

यदि आप अपने साक्षात्कारकर्ता को न केवल अपने अंतर के बारे में ठीक महसूस कर सकते हैं, लेकिन देखें कि यह वास्तव में आपको एक मजबूत, बेहतर कर्मचारी कैसे बना सकता है? तुम सुनहरे हो।

कोई भी रास्ता, संक्षिप्तता और खुलापन सबसे अधिक बार जाने का तरीका है। और हर उदाहरण में, उस कंपनी के लिए विषय से अंतर को महान चीजों में स्थानांतरित करने के लिए काम करें।

जितना अधिक आप अपने रोजगार के अंतर को एक दायित्व मानते हैं (या, यदि आप वास्तव में इस पर निराशा कर रहे हैं, तो एक सौदा ब्रेकर), जितना अधिक साक्षात्कारकर्ता या भर्तीकर्ता एक ही महसूस करने वाला है।

योजना बनाएं। एक अच्छा अपराध के साथ बाहर आओ। और फिर आप पार्टी के लिए क्या ला सकते हैं, उस पर माल का पर्दाफाश करें। क्योंकि, एक शक के बिना, यह बहुत कुछ है।