साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए अपने पुनरारंभ का उपयोग कैसे करें - म्यूज

दूसरे दिन, मैं अपने एक खुले स्थान के लिए रिज्यूमे के माध्यम से स्कैन कर रहा था जब एक सहकर्मी ने अपने एक दोस्त की सिफारिश करने के लिए गिरा दिया जिसने आवेदन किया था। "वह आश्चर्यजनक है, " उसने कहा, "और इस भूमिका के लिए एकदम सही होगा।" मैं वापस अनुप्रयोगों में गया और महसूस किया कि मैंने उसे "शायद नहीं" ढेर में डाल दिया था। "मैं उससे बात करूंगा, " मैंने कहा, यह सोचकर कि मैं एक वार्तालाप और पास करूंगा।

पता चला, वह स्थिति के लिए एकदम सही था और साक्षात्कार प्रक्रिया में देर से चरणों में बना। तो उसका रिज्यूम लगभग क्यों उछाला गया? क्योंकि उनके पास एक अलग पृष्ठभूमि का एक सा था, क्योंकि मैं शुरू में भूमिका की तलाश कर रहा था, और उनका आवेदन उन बिंदुओं को इतनी स्पष्ट रूप से नहीं जोड़ता था।

या स्पष्ट रूप से, शायद उन्होंने किया था - और मैं बस रिज्यूमे के माध्यम से जितनी जल्दी हो सके उतनी तेजी से शक्ति प्राप्त कर रहा था और उन लोगों पर ध्यान केंद्रित कर रहा था जो स्पष्ट रूप से सबसे अच्छा फिट दिखते थे।

किसी भी तरह से, यह स्थिति दर्शाती है कि हायरिंग मैनेजर को यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसमें आपका अनुभव कैसे अनुवाद करेगा। या, जैसा कि मेरे पसंदीदा कैरियर कोच जेनी फॉस कहते हैं, सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के लिए "स्मैक-इन-माथे" स्पष्ट रूप से फिट हैं।

कैसे, बिल्कुल, क्या आप ऐसा करते हैं? आपके अनुभव को वास्तव में अनुवाद करता है (और यदि ऐसा नहीं है, तो यहाँ सिर करें), यहाँ कुछ त्वरित छोटी रणनीतियाँ हैं जिन्हें आप आज आज़मा सकते हैं।

प्रसंग जोड़ने से मत डरिए

यदि आपके पास एक जानी-मानी कंपनी में एक बहुत ही सामान्य नौकरी का शीर्षक है - उदाहरण के लिए मैरियट इंटरनेशनल में कंटेंट मैनेजर- और आप जो आपके पास है, उसके समान नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह संभवतः बहुत स्पष्ट है कि आपने क्या किया है।

हम में से कई के लिए, हालांकि, ऐसा नहीं है। मान लीजिए कि आप विंस्टन ट्रांसपोर्टेशन यूनाइटेड (काल्पनिक, लेकिन आपको तस्वीर मिल गई) नामक स्थान पर एक कंटेंट मैनेजर थे। ज्यादातर लोगों को इस बात का अंदाजा नहीं होता है कि ऐसा क्या है या कंटेंट मैनेजर ने वास्तव में उस जैसी कंपनी के लिए क्या किया है।

या हो सकता है कि आप उन नियोक्ताओं में से एक के लिए काम करते हैं जो quirky नौकरी खिताब पसंद करते हैं। आप "कंटेंट मैनेजर" नहीं हैं, आप "वर्डस्मिथिंग विजार्ड" या "लैंग्वेज गुरु" हैं, जो मजेदार लगता है, लेकिन फिर से, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए सबसे स्पष्ट नहीं है कि आप वास्तव में क्या करते हैं।

किसी भी स्थिति में, आप कुछ संदर्भ जोड़ना चाहेंगे कि आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे आपकी भूमिका कैसी है। और ऐसा करने के लिए अपनी बुलेट बिंदुओं की प्रतीक्षा न करें (क्षमा करें, उनमें से कई पढ़ने के लिए नहीं हैं); इसके बजाय, इसे ठीक उसी समय तक करें, जब आप अपना कार्य शीर्षक और कंपनी सूचीबद्ध कर रहे हों।

विंस्टन उदाहरण पर वापस जाने के लिए, मान लें कि आप अपने सामग्री प्रबंधन कौशल को एक पत्रिका प्रकाशक पर उपयोग करना चाहते हैं। आप ऐसा कुछ कर सकते हैं:

यदि यह आपकी नौकरी का शीर्षक है जिसे अधिक संदर्भ की आवश्यकता है, तो आपको दो विकल्प मिलेंगे। एक, आप इसे कुछ पहचानने के लिए बदल सकते हैं जो अधिक पहचानने योग्य है। नहीं, इसका मतलब "बिक्री और विपणन निदेशक" के साथ "मार्केटिंग समन्वयक" की अदला-बदली नहीं है, लेकिन फिर भी सटीक लेकिन अधिक सामान्य शीर्षक को प्रतिबिंबित करने के लिए एक शब्द को अपडेट करना बिल्कुल ठीक है। (उस पर अधिक यहाँ)

दूसरा विकल्प है कि आप अपने रिज्यूम पर एक सारांश स्टेटमेंट या हेडलाइन बनाएं, जैसे "परिवहन और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में 6+ वर्ष का अनुभव वाला कंटेंट मैनेजर।" जो मुझे इसमें लाता है:

यदि आपका रिज्यूमे कहानी नहीं बताता है, तो उसे सारांश के साथ बताएं

रिज्यूमे का सारांश मूल रूप से एक शीर्षक के साथ कुछ छोटे बयान हैं जो आपकी शीर्ष योग्यता और भूमिका के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक अनुभवों को उजागर करता है। यह आमतौर पर वरिष्ठ स्तर के उम्मीदवारों के लिए उपयोग किया जाता है, जो अपने दशकों के अनुभव के हाइलाइट रील को पृष्ठ के शीर्ष के करीब खींचना चाहते हैं, या कैरियर चेंजर्स के लिए, जो एक साथ थीम या ट्रांसफ़रेबल कौशल बाँधना चाहते हैं।

लेकिन वास्तव में, कोई भी इसका उपयोग कर सकता है, तुरंत, यह दिखाने के लिए कि आपकी पृष्ठभूमि कैसे काम में फिट बैठती है। ध्यान दें, हालांकि, इसके लिए वास्तव में काम करने के लिए, आपको इसे दर्जी करना होगा। मैंने संपादकीय पदों के लिए फिर से शुरू किया है जिसमें ग्राफिक डिज़ाइन या सार्वजनिक संबंधों पर ध्यान केंद्रित करते हुए सुर्खियों और सारांश बयान शामिल हैं- और यह एक स्मैक-इन-द-फोरहेड स्पष्ट संकेत है कि उम्मीदवार फिट नहीं है।

आदर्श रूप से, आप उस स्थिति शीर्षक को शामिल करना चाहेंगे जिसे आप या उससे बहुत निकट से संबंधित हैं (शायद आप पहले "बिक्री निदेशक" नहीं रहे हैं; लेकिन यह कहना नहीं है कि आप खुद को "बिक्री" नहीं कह सकते हैं नेता "आपके सारांश विवरण में), साथ ही साथ मुख्य शब्द और वाक्यांश जो नौकरी के विवरण में उपयोग किए जाते हैं।

यह एक सही फिट बनाने में मदद करने के लिए देख रहा है

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मैं हाल ही में कॉपीराइटरों के लिए रिज्यूमे देख रहा था, और एक उम्मीदवार की शिक्षा अनुभाग के साथ शुरू हुआ, जिसमें से एक कानून की डिग्री थी।

ज़रूर, वकील दस्तावेजों के माध्यम से कंघी करने में घंटों बिताते हैं, और अधिकांश भाषा पर एक मजबूत पकड़ के साथ विस्तार-उन्मुख लोग हैं, और यह सब एक copywriting स्थिति के लिए प्रासंगिक है। लेकिन इससे भी अधिक प्रासंगिक क्या है? वास्तविक लेखन और संपादन नौकरियां, जो उम्मीदवार के पास बहुत थीं। तो क्यों नहीं उस के साथ नेतृत्व?

यदि आप एक नए ग्रेड हैं, तो शायद आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि सबसे ज्यादा मायने रखती है, लेकिन हम में से अधिकांश के लिए, यह हमारे पिछले काम का अनुभव है। ध्यान दें, हालांकि, यह आपका सबसे हाल का अनुभव नहीं है। जबकि रिवर्स-कालानुक्रमिक फिर से शुरू सबसे आम प्रारूप है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास 'फिर से अनुभव' के साथ अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर एक खंड नहीं हो सकता है, इसके बाद नीचे का शेष अनुभव होगा। संग्रहालय के कैरियर विशेषज्ञ लिली जांग इसके बारे में यहां विस्तार से चलते हैं।

सबमिट करने से पहले इसे आज़माएं

ज्यादातर मामलों में, आपको कभी पता नहीं चलेगा कि क्या आपने स्मैक-इन-माथे परीक्षण पास किया है जब तक कि आपको साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया जाता है। लेकिन अपने रिज्यूमे को काम पर रखने वाली टीम के सामने आने से पहले इसे क्यों नहीं दिया जाता?

अपने फिर से शुरू करें एक दोस्त को भेजें, और पूछें कि वह क्या भूमिकाएं सोचता है कि आप उसे देख रहे हैं, उसके आधार पर आवेदन कर रहे हैं। यदि वह कुछ पूरी तरह से अलग कहती है, तो आप जानते हैं कि आपको कुछ काम करना है। और इससे पहले कि आप कहते हैं "लेकिन रुको-मेरे दोस्त को मेरे काम के बारे में कुछ नहीं पता है!" याद रखें कि आपके आवेदन की समीक्षा करने वाला पहला व्यक्ति एक भर्ती, एक सहायक, या कोई अन्य व्यक्ति हो सकता है जो आपके क्षेत्र के ins और बहिष्कार को नहीं जानता है। तो निष्पक्ष आँखों का एक सेट एक उद्योग के अंदरूनी सूत्र से भी बेहतर हो सकता है।

एक अन्य विकल्प? अपने रिज्यूमे और जॉब डिस्क्रिप्शन को वर्ड जैसे क्रिएट क्लाउड क्रिएटर में डालें। एक ही शब्द और वाक्यांश दोनों में आपको बाहर निकलना चाहिए।

यहां तक ​​कि अगर आप जानते हैं, के माध्यम से और के माध्यम से, कि आप यह काम कर सकते हैं, तो आपको कभी भी मौका नहीं मिलेगा यदि आपको वह पहली स्क्रीनिंग नहीं मिलती है। समय निकालकर इसे स्मैक-ऑफ-द-माथे बनाने के लिए स्पष्ट है कि आपका अनुभव नौकरी की आवश्यकताओं के साथ एक अतिरिक्त कदम है, लेकिन यह अक्सर इसके लायक है।