इंटर्नशिप स्कूल में रहते हुए अपने फिर से शुरू होने पर कुछ प्रासंगिक अनुभव प्राप्त करने का एक अद्भुत तरीका है, भले ही आप खुद को उस विशेष कंपनी पोस्ट-ग्रेजुएशन में न देखें। कहा कि, वे तेजी से पूर्णकालिक भर्ती के लिए एक फ़नल के रूप में उपयोग किए जा रहे हैं, इसलिए यह चुनने योग्य है कि आप किस इंटर्नशिप के साथ जाने का फैसला करते हैं।
इसलिए, यदि आपको बहुत अच्छी इंटर्नशिप की पेशकश मिलती है, तो आपको क्या करना चाहिए, लेकिन आप अभी भी अपनी ड्रीम कंपनी से कॉल की उम्मीद कर रहे हैं?
एक अन्य निर्णय की प्रतीक्षा करते समय एक प्रस्ताव की समय सीमा को कैसे टालना है - कंपनी भर्ती के लिए अपनी आवश्यकताओं को कैसे संप्रेषित करें, इसके लिए एक नमूना पत्र।
एक्सटेंशन की आवश्यकता के लिए अपने व्यक्तिगत कारणों को स्पष्ट करें
पहली चीजें पहले: याद रखें कि आप कंपनी को विचारशील होने और अपने लक्ष्यों को समायोजित करने के लिए कह रहे हैं, इसलिए आपको ऐसा ही करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, इसके लिए सिर्फ समय सीमा बढ़ाने के लिए समय सीमा नहीं पूछें, खासकर यदि आप उचित रूप से सुनिश्चित करें कि आप प्रस्ताव लेने जा रहे हैं।
अगर ऐसा नहीं है, तो यह समय निकालने का समय है कि आपको विस्तार की आवश्यकता क्यों है। क्या आप अपनी भूमिका या कंपनी संस्कृति के बारे में अधिक जानने के लिए टीम से अधिक मिलना चाहते हैं? क्या आप अन्य इंटर्नशिप पर विचार कर रहे हैं? क्या कोई विशेष प्रकार की परियोजना है जिस पर आप रहना चाहते हैं? यह जानना कि आप एक्सटेंशन क्यों चाहते हैं, भर्तीकर्ता के साथ आपके संचार को आकार देगा।
2. अपने विश्वविद्यालय के नियोक्ता नीतियों को समझें
अधिकांश विश्वविद्यालयों में नियोक्ता नीतियां होती हैं जो विस्फोट की पेशकश करने वाली कंपनियों (प्रतिक्रिया देने के लिए 24 घंटे से कम समय सीमा वाले प्रस्ताव) या अन्य बुरे नियोक्ता व्यवहार से अपने छात्रों की रक्षा करती हैं। विश्वविद्यालय के हिसाब से नीतियां अलग-अलग होती हैं, लेकिन कई में एक सप्ताह से लेकर कई महीनों तक की समय-सीमा की पेशकश की सिफारिश की जा सकती है और इसे आपके विश्वविद्यालय की कैरियर सेवा वेबसाइट पर पाया जा सकता है।
विश्वविद्यालय के साथ अपने भर्ती संबंधों को नुकसान पहुंचाने से रोकने के लिए नियोक्ता को ऐसी नीतियों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। क्योंकि ऐसी नीतियां स्कूल द्वारा अलग-अलग होती हैं, यह अंततः आप पर पड़ सकता है कि कंपनी को यह बताना चाहिए कि सिफारिशें क्या हैं, इसके साथ ही आपको व्यक्तिगत रूप से और अधिक समय की आवश्यकता क्यों है।
यहां तक कि अगर आपके विश्वविद्यालय में नियोक्ता नीतियां नहीं हैं, तो भी एक छात्र होने की वास्तविकता और कई जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आपको जिस भर्ती के साथ काम कर रहे हैं, उस पर नहीं पड़ेगा। भले ही आप किस विश्वविद्यालय में भाग लेते हैं, एक कंपनी आपको एक प्रस्ताव पर काम करने के लिए कम से कम एक सप्ताह की पेशकश करने के लिए तैयार होना चाहिए, यदि वसंत सेमेस्टर के दौरान किए गए प्रस्तावों के लिए दो सप्ताह नहीं और यहां तक कि गिरावट में किए गए प्रस्तावों के लिए भी।
3. अपने रिक्रूटर के साथ बातचीत करें
इस बात से सशंकित कि आपको डेडलाइन पर एक्सटेंशन और अपने स्कूल की पॉलिसी की आवश्यकता क्यों है, यह समय है कि आप अपने रिक्रूटर के साथ बातचीत करें। किसी भी प्रकार की बातचीत के साथ, वास्तविक बातचीत करना सबसे अच्छा है, लेकिन अगर फोन कॉल का शेड्यूल करना अंततः बहुत अधिक समय लगता है और समय सीमा जल्दी से आ रही है, तो एक ईमेल पर्याप्त होगा।
बातचीत में या ईमेल पर, प्रस्ताव के लिए अपनी उत्तेजना के साथ शुरू करें और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपने क्या आनंद लिया या सीखा। फिर, समझाएं कि आप अभी भी किस बारे में सोच रहे हैं, और विस्तार का अनुरोध करें (यदि आवश्यक हो, अपने विश्वविद्यालय दिशानिर्देशों का उल्लेख करते हुए)। और सबसे महत्वपूर्ण बात, शालीनता से समाप्त करें।
नमूना टेम्पलेट
अपने प्रस्ताव का विस्तार करने के अलावा, आपको अपने द्वारा शेष किसी भी अन्य इंटर्नशिप अनुप्रयोगों को तेज करने का भी प्रयास करना चाहिए। (अन्य कंपनियों को बताएं कि आपके पास एक और प्रस्ताव है और जल्द से जल्द जवाब देने की जरूरत है।
अंत में, जैसा कि आप एक एक्सटेंशन के लिए पूछ रहे हैं, सुनिश्चित करें कि आप एक्सटेंशन का अनुरोध करने की समय सीमा के दिन तक इंतजार नहीं करते हैं - जितनी जल्दी हो सके। यह आपके भर्ती के साथ एक सफल बातचीत होने की कुंजी उन चुनौतियों के प्रति बहुत सचेत रहना है जो आपके अनुरोध नियोक्ता को पेश कर सकते हैं। संचार चैनलों को खुला रखें, और इस प्रक्रिया को जितना संभव हो सके उतना आसान बनाएं। आखिरकार, आप उनसे यही पूछ रहे हैं।
