काम पर अपनी खुद की स्थिति कैसे बनाएं - म्यूज

तो आप कर रहे हैं, अपने वर्तमान नौकरी पर साथ। आप अपने काम का आनंद लेते हैं, और आप विशेष रूप से अपनी कंपनी को पसंद करते हैं।

बात यह है, आप हाल ही में थोड़ा बेचैन महसूस कर रहे हैं। शायद आप अपनी नौकरी को अच्छी तरह से जानते हैं ताकि आप इसे अपनी नींद में कर सकें। या हो सकता है कि आपको अपने विभाग में वृद्धि या आंदोलन के लिए अधिक अवसर न दिखें। आपके सिर में यह छोटी सी आवाज कह रही है कि यह नई चुनौतियों के लिए तैयार है, लेकिन अपनी भयानक कंपनी को छोड़ने का विचार वास्तव में चुनौतीपूर्ण है। वहाँ एक बेहतर तरीका है, है ना?

इससे पहले कि आप अपना रिज्यूम चमकाना शुरू करें, यह सोचने लायक है कि आप अपनी मौजूदा कंपनी में अपना अवसर कैसे बना सकते हैं। लेकिन आप यह कैसे करते हैं? कहां से शुरू करें? आपको सुनने के लिए सही लोग कैसे मिले? अपनी वर्तमान कंपनी में नई नौकरी बनाने के पांच आसान चरणों के लिए पढ़ें।

1. एक मौजूदा व्यावसायिक समस्या को परिभाषित करें और इसे अपने कौशल से मिलाएं

अपने बॉस और कंपनी के लिए अपनी भूमिका को बदलने पर विचार करने के लिए, वे जानना चाहेंगे कि उनके लिए इसमें क्या है। तो, चारों ओर देखो। आपकी कंपनी में कुछ सबसे बड़ी चुनौतियां और समस्याएं हैं जिन्हें हल करने की आवश्यकता है? शायद आपके विभाग के पास एक व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रम का अभाव है, या हो सकता है कि किसी ने भी बहुत जरूरी सोशल मीडिया रणनीति विकसित नहीं की हो। हो सकता है कि विपणन विभाग एक ऐसे व्यक्ति के रूप में नीचे है जिसे कभी नहीं बदला गया। इन अवसरों को अपनी विशेषज्ञता से मिलान करने का प्रयास करें, और सोचें कि आप क्या पेशकश कर सकते हैं।

2. एक विस्तृत योजना बनाएं

अब जब आपने एक नई भूमिका या अवसर को पहचान लिया है जिसे आप भर सकते हैं, तो आप एक योजना बनाना चाहेंगे। पहले, पहले वर्ष के भीतर इस स्थिति के लिए लक्ष्यों के एक सेट के साथ, एक पूरी तरह से नौकरी का विवरण बनाएं। (अपनी बॉस की भाषा बोलने के लिए, उसे उसी प्रारूप का उपयोग करके बनाएं, जिसे आपकी कंपनी पहले से ही उपयोग करती है।) यह भूमिका कैसे दिखती है, यह प्रबंधन को बताएगा कि आप क्या कर सकते हैं।

फिर, कुछ विचार रखें कि आपकी वर्तमान भूमिका का क्या होगा - क्या आप अपने कुछ कार्यों को रखेंगे और उनमें से कुछ को दूसरों के लिए बदल देंगे, या आपके मालिक को प्रतिस्थापन की आवश्यकता होगी? याद रखें, यदि ऐसा है, तो आपको एक विशेष रूप से सम्मोहक तर्क बनाने की आवश्यकता होगी कि आपकी नई भूमिका की आवश्यकता क्यों है या यह व्यवसाय को कैसे प्रभावित कर सकता है। इस टिप्पणी पे:

3. आइडिया टू योर सुपरवाइजर

इस बिंदु तक, आप अपने विचार के बारे में इतने उत्साहित हो सकते हैं कि आप अपने बॉस के बॉस (या उच्चतर) पर सीधे चलना चाहते हैं। हालांकि, शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह आमतौर पर आपका तत्काल पर्यवेक्षक होता है। वह या वह उम्मीद है कि एक महान प्रारंभिक लग बोर्ड होगा। एक शांत समय के दौरान एक बैठक का समय निर्धारण करके शुरू करें जब आपका पर्यवेक्षक कम विचलित होगा। इसके बाद, अपने विचार की एक सरल रूपरेखा प्रस्तुत करें, जिस व्यवसाय समस्या को आप हल करेंगे। अपने कौशल को विकसित करने और अपने करियर के मालिक होने के लिए अपनी मजबूत रुचि का उल्लेख करना सुनिश्चित करें। आखिरकार, आप पहले से ही अपनी वर्तमान नौकरी में महारत हासिल कर चुके हैं, और अब आप नई चुनौतियों के लिए तैयार हैं। यह उल्लेख करना भी दुखद नहीं होगा कि आप अपनी वर्तमान कंपनी के लिए काम करने का कितना आनंद लेते हैं और आप वहां दीर्घावधि कैसे बने रहना चाहते हैं।

इसके अलावा, अपने पर्यवेक्षक से इस विचार में छिद्र करने के लिए कहने से न डरें; यदि आपका विचार अगले स्तर तक पहुँच जाता है, तो आप चुनौतीपूर्ण प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहते हैं। यदि आपका पर्यवेक्षक इस बात से सहमत है कि आपका विचार काम कर सकता है, तो अगले कदम के बारे में पूछें- यानी, काम को वास्तविकता बनाने के लिए सही लोगों से बात करना।

दूसरी ओर, यदि आपका प्रबंधक प्रतिरोध दिखाता है, तो उसे कुछ और सोचने के लिए कहें और फिर विशिष्ट प्रतिक्रिया के साथ आपके पास वापस जाएँ। हो सकता है कि आपका विचार अभी भी थोड़ा ट्विकिंग के साथ काम कर सके। या शायद आपका पर्यवेक्षक आपकी भूमिका का समर्थन करने से डरता है, और आपको एक बेहतर संक्रमण योजना पर काम करने की आवश्यकता है। यदि विचार फ्लैट-आउट खारिज कर दिया जाता है, तो एक संरक्षक या विश्वसनीय सहयोगी से बात करने से डरो मत, जिसके पास एक नया दृष्टिकोण है- वह मामलों के दृष्टिकोण के लिए एक अलग विचार हो सकता है (या अन्य विचार जो आप अपनी भूमिका को शिफ्ट कर सकते हैं। )।

4. अपने आइडिया को संशोधित करें और इसे निर्णय निर्माताओं के सामने पेश करें

एक बार जब आपके बॉस ने इस विचार को हरी झंडी दे दी और आपको अगले लोगों से बात करने के लिए इशारा किया, तो अपनी योजना पर एक और नज़र डालें। आप उन लोगों के आधार पर अपना दृष्टिकोण दर्ज़ करना चाहेंगे, जिनसे आप मिल रहे हैं। यदि आप एक उच्च-स्तर के निदेशक के साथ मिल रहे हैं, तो आप विवरणों को कम करना चाहते हैं और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। यदि आप मानव संसाधनों के साथ मिल रहे हैं, तो आप कुछ विशिष्ट अनुभवों को शामिल करना चाहेंगे जो आपकी अप्रशिक्षित प्रतिभा को प्रदर्शित करें।

कोई बात नहीं, फिर से आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे कि यह नई भूमिका कंपनी के लिए कितनी अच्छी बात होगी- और आप इसे लेने के लिए बिल्कुल सही व्यक्ति क्यों हैं।

5. रोगी बनो

यहां तक ​​कि अगर कस्टोडियल स्टाफ से लेकर सीईओ तक हर कोई आपके विचार को अद्भुत मानता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप दो सप्ताह के बाद अपना नया काम शुरू करेंगे। उड़ान भरने से पहले कुछ विचारों को सही लोगों के साथ जोड़ा जाना चाहिए, जबकि अन्य को वास्तविकता बनने के लिए बस सही धन की आवश्यकता हो सकती है। और दुर्भाग्य से, कुछ विचार सही समय पर निर्भर हो सकते हैं। सही संसाधनों को आपके विचार पर पुनर्निर्देशित किए जाने से पहले आपके संगठन को वर्तमान रणनीतिक परियोजनाओं को लपेटने की आवश्यकता हो सकती है।

लेकिन याद रखें: यदि आपका विचार करने के लायक है और आप वास्तव में इसका आनंद लेंगे, तो समय पूरा होने तक इसमें लटकने की कोशिश करें- यह अंत में भुगतान कर सकता है। इस बीच, उस प्रतीक्षा अवधि का उपयोग उन कौशलों पर करने के लिए करें जिनका उपयोग आप अपनी नई नौकरी में करेंगे। आपको कभी नहीं पता होगा कि आप उस छलांग के लिए कब टैप किए जाएंगे।

क्या आपने कभी अपनी मौजूदा कंपनी में अपना अवसर बनाया है? तुमने क्या किया? हमारे साथ हमारे अनुभवों को साझा करें!