यह हो रहा है। एक के बाद एक दोस्त इस पर टिप्पणी कर रहे हैं कि कैसे वह कल से "घर से काम" कर रहे थे या बुधवार की गर्मियों में "दूर से काम" कर रहे हैं। वे दावा करते हैं कि वे बहुत काम करते हैं, और यह कार्यालय की दिनचर्या को मिलाने का एक शानदार तरीका है। कॉल करना आसान है और इसलिए ऐसे कार्यों को अंजाम दिया जा रहा है जिनमें एक टन फोकस की जरूरत होती है न कि बहुत अधिक विकर्षण की। अचानक आपको आश्चर्य होता है कि आप इस अवसर पर या नियमित रूप से ऐसा क्यों नहीं कर रहे हैं। क्या आपका बॉस इसके लिए नहीं होगा अगर वह जानती थी कि आप कितना हासिल करेंगे? आप कितने व्यावहारिक उत्पादक होंगे?
लेकिन आप किसी ऐसे व्यक्ति को कैसे मना सकते हैं जो सोचता है कि यह एक विदेशी अवधारणा है, सबसे अच्छा अनुबंध कर्मचारियों के लिए छोड़ दिया गया है जो वास्तव में कंपनी के समान राज्य में नहीं रहते हैं? यह आसान नहीं हो सकता है, लेकिन थोड़ी चालाकी और एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के साथ, आप ऐसा कर सकते हैं।
जिस व्यक्ति के साथ आप काम कर रहे हैं उसके प्रकार पर निर्भर करता है और उसकी हिचकिचाहट क्या है, यहां अक्सर पेचीदा विषय से संपर्क करने के चार तरीके हैं।
अगर आपका बॉस सच में, सच में फेस-टाइम पसंद करता है
आपके पास दो बार साप्ताहिक रूप से एक-के-बाद, और उस से अलग, आपका बॉस स्लैक या गच पर चैट करने के लिए आमने-सामने बातचीत करना पसंद करता है। यहां तक कि वह आपके हेडफोन को भी नजरअंदाज कर देता है जब उसे आपसे कुछ पूछने के लिए मिलता है। जब वे कार्यालय की घड़ी में होते हैं, तो वे टीम के सभी सदस्यों को पसंद करते हैं। दूरस्थ रूप से काम करना कुछ ऐसा नहीं है जिसे वह करने की परवाह करता है, और इसलिए वह यह नहीं समझ सकता है कि आप इसे क्यों करना चाहते हैं। इस प्रकार के प्रबंधक कुछ आश्वस्त करने जा रहे हैं, लेकिन यह एक खो कारण नहीं है।
क्योंकि वह इन-पर्सन कम्युनिकेशन को सबसे अधिक पसंद करता है, इसलिए आपके अनुरोध को ईमेल करने से बचें और इसके बजाय आमने-सामने चर्चा शुरू करें। कहते हैं, “मैं तुम्हारे द्वारा कुछ चलाना चाहता था। मैं यह देखना चाहता था कि अगर मैं इस अवसर पर घर से काम करूं तो आपको बुरा लगेगा। हो सकता है कि हर दूसरे गुरुवार को शुरू हो और फिर वह साप्ताहिक आधार पर अच्छा हो? मैं दिन भर में काम की परियोजनाओं के बारे में हमारी चैट को महत्व देता हूं, इसलिए मुझे यकीन है कि मैं अभी भी पूरी तरह से उपलब्ध हूं- ईमेल, चैट, फोन। मुझे बताएं कि यह कैसा लगता है और अगर हम इसका परीक्षण कर सकते हैं। ”
अपनी उपलब्धता और लचीलेपन को बताते हुए (धीमी गति से शुरू करना और फिर एक नियमित पैटर्न स्थापित करना जब वह देखता है कि वह कितनी अच्छी तरह काम कर रहा है), तो आप यादृच्छिक रूप से आपके साथ संपर्क करने की इच्छा रखते हैं, न कि केवल ईमेल पर। यह संभावना नहीं है कि वह आपको हर दिन हर घंटे कॉल करना शुरू कर देगा जो आप दूर से काम करते हैं, लेकिन उसे संपर्क में रहने का विकल्प देते हुए हालांकि वह पसंद करता है कम से कम अपने दिमाग को आराम से रखना चाहिए।
अगर आपका बॉस संदिग्ध है
सच्ची कहानी: मेरे पास एक बार एक सहकर्मी था (मेरे मालिक नहीं, सौभाग्य से) जिसने मुझे स्पष्ट रूप से कहा कि वह अपनी रिपोर्ट को घर से काम नहीं करने देगी क्योंकि उसने "उन पर भरोसा नहीं किया।" उसने सोचा नहीं था कि वे वास्तव में करेंगे। काम। मैंने अपना सिर हिला दिया और उसे अन्यथा समझाने की कोशिश की; वे वयस्क थे, आखिरकार। उन्हें जो भी असाइनमेंट पूरे करने थे, वे करवाएंगे या परिणाम भुगतेंगे। उसे यह एहसास कैसे नहीं हो सका?
दुर्भाग्य से, मुझे पता है कि वह एकमात्र व्यक्ति नहीं है जो उसके कर्मचारियों के संदेह को दूर कर सकता है, उन्हें हर बार और फिर से थोड़ी स्वतंत्रता दी जानी चाहिए। यदि यह आपके बॉस की तरह लगता है, तो आप शायद इस बारे में स्पष्ट होंगे कि आप घर पर रहते हुए क्या करने का इरादा रखते हैं। मान लें कि यदि यह प्रभाव में आता है तो इस विषय पर बहुत सारे पुनर्संस्थापन होंगे। इन पंक्तियों के साथ एक ईमेल भेजें:
धन्यवाद,
महत्वपूर्ण बात, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास किस प्रकार का बॉस है या डब्ल्यूएफएच विकल्प के प्रस्तावक नहीं होने के लिए उसके कारण क्या हैं, यह है कि आप विश्वसनीयता और संपूर्णता प्रदर्शित करते हैं। यदि आप कार्यालय में रहते हुए कुछ करना कभी नहीं भूलेंगे, तो आप दूर से काम करते हुए वास्तव में भूल नहीं सकते। यह संभव है कि आपका बॉस अभ्यास के साथ बोर्ड पर नहीं है क्योंकि यह अतीत में उस पर बैकफायर किया गया था। उसे साबित करें कि वह आपको मंजूरी देकर गलती नहीं कर रहा है।
