आप अपनी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के मध्य में हैं और आपका प्रबंधक आगामी वर्ष के लिए आपके लक्ष्य क्या है, यह पूछता है। वह आपसे अपेक्षा करती है कि आप किस तरह आगे बढ़ना चाहते हैं और किस तरह आगे बढ़ सकते हैं; लेकिन सच्चाई से, आपके सिर के अंदर की आवाज कह रही है, मैं यहीं काम करना चाहता हूं - मुझे वास्तव में पसंद है कि मैं कहां हूं!
बहुत से लोग सीढ़ी पर चढ़ना चाहते हैं, और ऐसा करने के परिणामस्वरूप अक्सर एक गो-रक्षक के रूप में देखा जाता है। लेकिन ऐसे अन्य लोग भी हैं जो संतुष्ट हैं कि वे कहाँ हैं, और ऊपर जाने और बाहर जाने की आवश्यकता नहीं है। इन लोगों के लिए, "आप कहाँ जाना चाहते हैं?" में भाग लेना, वार्तालाप वास्तव में तनावपूर्ण हो सकता है, क्योंकि वे एक सुस्त की तरह आवाज़ नहीं करना चाहते हैं।
आप जानते हैं कि आप ठीक उसी जगह क्यों रहना चाहते हैं जहाँ आप हैं: आपकी नौकरी आपके जीवन में इस बिंदु पर एक अनुकूलतम स्थिति है। यह कई प्रमुख कारकों पर हिट करता है जो आपको खुश करते हैं और काम पर लगे रहते हैं, जैसे कि आपके बॉस और साथियों के साथ एक अच्छा संबंध होना, आपके द्वारा किए गए काम से पूरा होना, अच्छा वेतन और लाभ अर्जित करना, आदि आपके पास नहीं हैं। आगे बढ़ने की इच्छा, लेकिन यह कौशल या आत्मविश्वास या ड्राइव की कमी के कारण नहीं है - आप वास्तव में अपनी नौकरी को पसंद करते हैं।
अपने बॉस के साथ बातचीत करने के बाद
प्रबंधक आपकी भविष्य की योजनाओं के बारे में पूछते हैं ताकि वे आपके कौशल को विकसित करने में मदद कर सकें और आपके लिए वकालत कर सकें। लेकिन अगर आपका लक्ष्य वह जगह है जहाँ आप हैं, तो आप ईमानदार हो सकते हैं (और फिर भी टीम के मूल्यवान सदस्य के रूप में देखे जा सकते हैं)।
ऐसे:
जब आपका बॉस पूछता है, "अगले साल, या दो साल में आप खुद को किस भूमिका में देखते हैं?" आपके द्वारा मजबूत रिश्तों की ओर इशारा करके इसका पालन करें: "मैं मार्कस और सुज़ैन से बेहतर सहयोगियों के लिए नहीं कह सकता था, हम वास्तव में एक साथ अच्छी तरह से काम करते हैं और मैं उनसे लगातार सीख रहा हूं।"
कहते हैं कि आपके बॉस का कहना है, "लेकिन आप जो करते हैं उसमें आप बहुत अच्छे हैं, आप अच्छे से सम्मानित और पसंद किए जाते हैं, तो एक और भूमिका पर विचार क्यों नहीं करते हैं - शायद वह जिसमें आप अपने प्रबंधन और नेतृत्व कौशल का उपयोग कर सकते हैं?"
आप निश्चित रूप से, उसकी तारीफ करने के लिए उसे धन्यवाद दें और इस बारे में बात करें कि आपकी नौकरी आपके काम के बाहर की जिंदगी को कैसे फिट रखती है, और यह आपके (और आपके परिवार) के लिए अच्छा है। यह इस तरह लग सकता है: “बहुत बहुत धन्यवाद। मेरी वर्तमान भूमिका से मुझे अपनी बेटी (या अपने पिता की देखभाल, या घर से सप्ताह में दो दिन काम करने) के साथ बुधवार का समय बिताने की सुविधा मिलती है, और वास्तव में मजबूत जीवन-संतुलन प्राप्त होता है। ”
इस बिंदु पर आपका प्रबंधक गियर बदल सकता है और पूछ सकता है: "यदि आप एक अलग भूमिका में नहीं जाना चाहते हैं, तो मुझे यकीन नहीं है कि मैं आपको किस तरह का विकास दे सकता हूं। आप क्या देख रहे हैं? ”यह इस धारणा से बचने का मौका है कि आप आसानी से रास्ता निकाल रहे हैं या कि आपके पास बस महत्वाकांक्षा की कमी है। आपको एक या दो विचारों के साथ तैयार होना चाहिए कि कैसे आप अपने संगठन और अपनी टीम के लिए और भी अधिक मूल्य जोड़ सकते हैं।
प्रेरणा चाहिए? क्या कोई प्रशिक्षण या एक प्रमाणन है जिसे आप प्राप्त कर सकते हैं? शायद आप एक सहकर्मी से सीख सकते हैं? यदि आप एक ऐसी प्रक्रिया या परियोजना के बारे में सोचने में असमर्थ हैं जिसमें सुधार की आवश्यकता है, तो अपने बॉस से पूछें कि वह क्या देखता है और समाधान प्रदान करता है।
यदि आप इन दिशानिर्देशों का पालन करते हैं, तो अधिकांश प्रबंधक समझेंगे कि आप कहां से आ रहे हैं, इसकी सराहना करें और आपको संपत्ति के रूप में देखना जारी रखें। यदि आप अभी भी घबराए हुए हैं तो आप शालीन दिखेंगे, ध्यान रखें कि पर्यवेक्षकों के पास एक ऐसी स्थिति से निपटने में मुश्किल समय होगा जिसमें टीम का प्रत्येक सदस्य पदोन्नति चाहता है। यह अंदर और बाहर आने वाले लोगों का एक घूमने वाला दरवाजा होगा। प्रतियोगिता भयंकर होगी और अनिवार्य रूप से कोई निराश या विघटित होगा। वास्तविकता यह है कि चारों ओर जाने के लिए केवल बहुत सारे प्रचार हैं और कैरियर की आकांक्षाओं के साथ एक टीम रखना स्वस्थ है।
योगदान करने और अपने संगठन में मूल्य जोड़ने के कई तरीके हैं। उन्नति उनमें से केवल एक है। अपनी जगह पर रहने की इच्छा के बारे में ईमानदार और पेशेवर बातचीत करने से डरो मत। कुंजी संचार कर रही है कि आपकी वर्तमान स्थिति आपको और संगठन दोनों को कैसे लाभ पहुंचाती है। यदि आप अपने आप को अपरिहार्य बना लेते हैं, तो आपका प्रबंधक आपको खुश रहने के लिए रोमांचित करेगा।
