कार्यस्थल में नारीवाद - म्यूज

मान लीजिए कि आप एक नारीवादी हैं।

और आप एक नारीवादी कार्यस्थल में बिल्कुल काम नहीं करते हैं।

हो सकता है कि आपको कुछ गंदगी दिखाई दे रही है जो कि नहीं होनी चाहिए।

आप क्या करते हैं?

(ध्यान दें: क्योंकि गैर-अंतरविरोधी नारीवाद कोई नारीवाद नहीं है, यह लेख इस बारे में बात करेगा कि व्यक्ति सेक्सिज्म, नस्लवाद और भेदभाव के सभी रूपों का मुकाबला करने के लिए क्या कर सकते हैं।)

यह पोस्ट - वर्क सैलून में एक नारीवादियों के मिनट - जिसमें सेक्सिज्म को बाहर करने के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं, साथ ही साथ आत्म-देखभाल के बारे में जो आपको शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल में मनाने की आवश्यकता हो सकती है।

लेकिन प्रामाणिक संगठनों पर सीवी हार्वेल की यह पोस्ट नारीवादियों को चिंता के मुद्दों के बारे में स्पष्ट रूप से बात करने के साथ कुछ समस्याओं पर प्रकाश डालती है:

जब भी मैं इसे एक महिला के मुद्दे के रूप में सामने लाता हूं, यह हाशिए पर चला जाता है और एक कोने में रख दिया जाता है क्योंकि महिलाएं एक "विशेष मामला" होती हैं।

जब भी मैं इसे महिलाओं की चिंता के रूप में सामने लाता हूं, लोग इसकी अवहेलना करते हैं और मुझे बताते हैं कि यह कोई व्यावसायिक मुद्दा नहीं है।

हम ऐसा नहीं चाहते हैं।

आप एक नारीवादी के रूप में प्रभावी नहीं हो सकती हैं, अगर आपके आस-पास के लोग नारीवाद को किसी प्रकार की विशेष रुचि मानते हैं, जो मूल रूप से व्यापार के लिए अप्रासंगिक है - जैसा कि आप नारीवाद में हैं, और आपका सहकर्मी ब्लूग्रास में है, और उन दो चीजों का समान महत्व है।

आपके पास जो कुछ भी नहीं है वह एक व्यक्तिगत शौक नहीं है; यह मानवाधिकारों, सम्मान, सम्मान और निष्पक्षता के लिए प्रतिबद्धता है। आपको उसके लिए एक नाम की भी आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपको नारीवादी के रूप में "बाहर आना" नहीं चाहिए। मानवाधिकारों, सम्मान, सम्मान और निष्पक्षता के प्रति प्रतिबद्धता को सिर्फ "सभ्य होना" कहा जाना चाहिए।

और, अधिक एप्रोपोस, "पेशेवर होने के नाते।"

यह कहा जा रहा है, हर किसी को यह बताना कि आप एक नारीवादी हैं, कार्यालय में नारीवाद को आगे बढ़ाने का सबसे प्रभावी तरीका नहीं हो सकता है।

अधिकांश कार्यस्थलों का कहना है कि उनके पास विविधता के लिए प्रतिबद्धता है। उन कार्यस्थलों के माध्यम से बस उन प्रतिबद्धताओं को नहीं देख रहे हैं। यह देखना "विशेष रुचि" नहीं है कि कंपनी की नीतियां लगातार लागू होती हैं। यह वास्तव में सिर्फ नियमों और व्यावसायिकता के लिए एक स्टिकर है।

इसलिए ऐसा हो: नियमों और व्यावसायिकता के लिए एक स्टिकर। इस तरह अपनी चिंताओं को लिखना लोगों के लिए बहुत कठिन है।

स्पष्ट होना, स्पष्ट रूप से एक नारीवादी होने और खुद को एक फोन करने के साथ कुछ भी गलत नहीं है। लेकिन रूढ़िवादी या शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल में, इससे कुछ लोग आपके बोलने से पहले ही आपके विचारों को खारिज कर देंगे। क्या आप 100% प्रामाणिक होना चाहते हैं, या क्या आप प्रभावी होना चाहते हैं? किसी भी कार्यस्थल में कोई भी 100% प्रामाणिक नहीं है; हमारे प्रामाणिक स्वयं ज्यादातर काम करने की इच्छा नहीं रखते हैं।

इसलिए, अगर कोई कहता है कि कुछ सेक्सिस्ट हैं, तो "अरे, यह वास्तव में सेक्सिस्ट है, " कोशिश करो, "अरे, चलो इसे पेशेवर रखें।"

अगर Bro Douchebucket इसे बनाए रखता है और आपको इसके बारे में एक प्रबंधक या HR से बात करने की आवश्यकता है, तो इसे उसी तरह से वाक्यांशित करें। लीड करें, "मैं अपने सहयोगी भाई से कुछ अव्यवसायिक व्यवहार के बारे में चिंतित हूं।"

जब दबाया जाता है, तो उसने जो कहा था उसे दोहराएं। प्रबंधक या एचआर को स्पष्ट निष्कर्ष पर आने दें कि व्यवहार सेक्सिस्ट है। यदि यह निष्कर्ष तुरंत स्पष्ट नहीं है, तो फिर से प्रयास करें: "यह स्पष्ट था कि उन टिप्पणियों से टीम के बहुत सारे लोग अलग हो जाते हैं।" यह भी कोशिश करें, "भाई अपने सहकर्मियों का अपमान कर रहे हैं।" यह सच है, सही है? यही कामवासना करती है।

इस प्रकार की भाषा कभी-कभी लोगों को आपसे सहमत होने और उन्हें रक्षात्मक बनाने के बिना कार्रवाई करने में प्रभावी हो सकती है। लोगों को सेक्सिस्ट या नस्लवादी कहें, और वे हाई अलर्ट पर चले जाते हैं और खुद का बचाव शुरू कर देते हैं - और आपसे बहस करने के लिए कहा जाएगा कि क्या वास्तव में कुछ सेक्सिस्ट या नस्लवादी है या नहीं। "व्यावसायिकता" के बारे में बात करना थोड़ा कम भरा हुआ है - एक व्यक्ति नस्लवाद से उबरने के लिए एक कड़ी बात नहीं करता है, लेकिन एक व्यक्ति पैंट में सिर्फ एक किक से निश्चित रूप से अधिक पेशेवर बन सकता है।

उदाहरण के लिए:

"हमारे लिए नौकरी के लिए केवल सफेद उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना अव्यवसायिक है।"

"लोगों के कार्यों को निर्दिष्ट करते समय एक प्रबंधक के लिए रूढ़ियों पर भरोसा करना अव्यवसायिक है।"

बेशक, मुझे गलत मत समझो - कभी-कभी किसी समस्या का उत्तर स्पष्ट रूप से कॉल करना होता है, एचआर के पास जाना, एक वकील प्राप्त करना और मुकदमा करना। (यह भी देखें: "अपने भयानक, सेक्सिस्ट के बारे में क्या करना है, एलजीबीटी-फ़ोबिक 'फ्रेंड।'")

लेकिन आप पहले कुछ अन्य चीजों की कोशिश करना चाह सकते हैं। यहाँ कुछ विचार हैं।

अन्य महिलाओं के लिए बोलो

जब कोई आपके ऊपर बोलता है, तो लगातार आपको बाधित करता है, आपको नजरअंदाज करता है, या इससे भी बदतर, आपके विचारों का श्रेय लेता है, तो आपके लिए बोलना मुश्किल हो सकता है। आपको अपने लिए वैसे भी बोलना चाहिए, बिल्कुल। लेकिन अन्य महिलाओं के लिए बोलना ज्यादा आसान है। और उनमें से कुछ एहसान वापस करेंगे।

किसी ने एलीसन के काम का श्रेय लिया? "डेरेक, उस पर परिष्करण स्पर्श डालने के लिए धन्यवाद। एलिसन, आपको पहली बार में इसके लिए कैसे विचार मिला? "

किसी ने तमिका को एक बैठक में बाधित किया? "मार्क, मैं आपकी बात देख रहा हूँ, लेकिन चलो पटरी से नहीं उतरते-मैं तमिका के कहे अनुसार वापस जाना चाहता हूँ।"

अन्य लोगों के बोलने के अधिकार के लिए चिपके रहने पर लिंग का उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है, और ध्वनि से आहत होने की आवश्यकता नहीं है। बस सुसंगत रहें और संकोच न करें। इसे स्वचालित रूप से करें - रोबोटिक रूप से, यहां तक ​​कि - और बिना एक बड़ा सौदा किए। “यह अच्छा है, डेव। जूली? "स्वतंत्र रूप से" भावनात्मक "होने के किसी भी आरोपों को बंद करने के लिए एक मृत मोनोटोन में बोलने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

एक अदालत के रिपोर्टर की तरह, आप बस रिकॉर्ड करते हैं, काफी तथ्यात्मक रूप से, जो किसी को बाधित होने पर बोल रहा था, और जिसने पहले एक विचार लाया।

बेशक, यह महिलाओं के लिए खड़े होने तक सीमित नहीं है। आप आमतौर पर बोले जाने वाले सभी लोगों के लिए खड़े हो सकते हैं।

कार्यालय "सर्कल" (और आपका नेटवर्क) का विस्तार करें

बहुत अधिक कार्यस्थल नस्लवाद, लिंगवाद, और क्रोनिज्म (लेकिन ज्यादातर नस्लवाद) लोगों को सत्ता में रखने और अपने दोस्तों की मदद करने का एक परिणाम है। अगर नस्लवाद का आरोप लगाया जाए तो अधिकांश गोरे प्रबंधक काफी आहत होंगे; उनका मानना ​​है कि उन्होंने कभी किसी के साथ भेदभाव नहीं किया है। यह सिर्फ इतना होता है कि वे ज्यादातर अपने नेटवर्क से किराए पर लेते हैं, और उनका नेटवर्क ज्यादातर अन्य गोरे लोगों से बना होता है। ( हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू की इस पोस्ट को देखें- हमेशा टिप्पणी न पढ़ें।)

क्या आपकी कंपनी में भर्ती करना उन लोगों के दोस्तों के प्रति भारी पक्षपात है जो पहले से ही वहां काम करते हैं? क्या ९९% -मले की टेक टीम अपने सभी पुरुष मित्रों की भर्ती करती रहती है? न केवल पूर्णकालिक नौकरियों के लिए काम पर रखने के बारे में सोचो - विक्रेताओं के बारे में क्या? फोकस समूहों के लिए लोगों के बारे में क्या लाया गया? वक्ताओं और कार्यशाला के बारे में क्या कहते हैं?

अगर ये लोग कर्मचारियों के दोस्तों से खींचे जाते हैं, तो नए दोस्त बनाएं। अपने क्षेत्र के अंदर और बाहर दोनों विभिन्न संगठनों में शामिल हों। आपको एक सहायक संसाधन के रूप में भी जाना जा सकता है, जब भी बॉस को कंपनी के हेडशॉट्स या कामचलाऊ समूह को शूट करने के लिए एक फोटोग्राफर की आवश्यकता होती है, तो वह टीम-बिल्डिंग अभ्यास करने के लिए आता है- और उम्मीद है कि जब कंपनी को नए उच्च-अप की आवश्यकता होगी, साथ ही

हो सकता है कि आप गर्ल डेवलप इट या महिलाओं के लिए कोड सीखने के लिए एक और कार्यक्रम में शामिल हों (यह भी महान: ऑल स्टार कोड युवा काले पुरुषों को तकनीक में लाने का एक कार्यक्रम है)। हो सकता है कि आप एक संगठन के लिए स्वयंसेवक हों जो लड़कियों को एसटीईएम में लाता है और आप अन्य स्वयंसेवकों के साथ नेटवर्क करते हैं।

यहां तक ​​कि अगर आप औपचारिक रूप से काम पर रखने में शामिल नहीं हैं, तो आप नौकरी और अवसरों के लिए अपने नेटवर्किंग के माध्यम से मिलने वाले लोगों की सिफारिश कर सकते हैं, और आप समूह या व्यक्तियों से बात करने की पेशकश कर सकते हैं कि यह कंपनी में क्या काम करना चाहते हैं।

जब एक नौकरी पोस्टिंग ईमेल के माध्यम से कर्मचारियों के लिए निकलती है - लेकिन सार्वजनिक रूप से पोस्ट नहीं की जाती है - आप इसे महिलाओं के लिए संगठनों और क्षेत्र में रंग के लोगों के साथ अग्रेषित कर सकते हैं, के साथ एक नोट के साथ, "मुझे लगा कि यह हो सकता है आपके कुछ सदस्यों के लिए प्रासंगिक है। कृपया मेरे ईमेल पते के साथ पास करें - मैं भर्ती के फैसले नहीं करता, लेकिन मैं यहां काम करने के बारे में सवाल करने वाले किसी भी व्यक्ति से बात करके खुश हूं। ”

यदि आप किसी से बात करते हैं, तो वह व्यक्ति अब एक "दोस्त" है जिसका नाम आप बता सकते हैं कि जो कोई भी निर्णय ले रहा है।

किराए पर लेने में शामिल हो

यदि संभव हो तो, भर्ती में स्पष्ट रूप से शामिल हों। (देखें कुछ संसाधनों के लिए HireMoreWomeninTech, और Colorlines पोस्ट, "हाउ टेक स्टेज़"।)

फिर से, भाषा महत्वपूर्ण है। यदि आप विविधता की पहल या महिलाओं के मुद्दे के रूप में नेतृत्व या तकनीकी पदों पर अधिक महिलाओं को लाने के प्रयासों का उल्लेख करते हैं, तो आप हाशिए पर जा सकते हैं। ऐसे प्रयासों को "सर्वोत्तम प्रथाओं" के रूप में संदर्भित करने का प्रयास करें, जो वे हैं।

के रूप में, "केवल हमारे आंतरिक सर्कल के लिए नौकरी पोस्टिंग बाहर भेजना सर्वोत्तम प्रथाओं के अनुरूप नहीं है, " और "एक तकनीकी विज्ञापन लिखना जो 'कोड निन्जास' के लिए पूछता है - यकीन है, यह प्यारा लगता है, लेकिन यह लाइन में नहीं है सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ। ”(यहाँ और इस बारे में लेख दिए गए हैं कि नौकरी विज्ञापनों में कुछ भाषाएं महिलाओं को कैसे अलग करती हैं- या स्थूल रूप से अति आत्मविश्वास वाले लोगों को आकर्षित करती हैं, जो कुछ समूहों में अतिप्रतिष्ठित होते हैं।)

हो सके तो इंटरव्यू में शामिल हों। विशेष रूप से छोटी कंपनियों में, इस तरह की भूमिकाएं कभी-कभी पूछने के लिए होती हैं। यदि काम पर रखे जाने वाले लोग वे लोग हैं जिन्हें आप व्यक्तिगत रूप से काम कर रहे हैं, या ऐसे लोग जिनकी विशेषज्ञता आप विशेष रूप से मूल्यांकन करने में सक्षम हैं, तो आपके पास इसमें शामिल होने के लिए और भी बेहतर मामला है।

साक्षात्कार प्रक्रिया को और अधिक निष्पक्ष बनाने का एक तरीका यह है कि प्रश्नों की सूची के लिए समय से पहले हायरिंग मैनेजर से पूछें। फिर, अगर कोई अंदर आता है और उसे उचित रूप से झटका नहीं लगता है, उदाहरण के लिए, किसी की लिंग प्रस्तुति लीड साक्षात्कारकर्ता को इतनी दूर फेंक देती है कि वे साक्षात्कार को आगे नहीं बढ़ाते हैं - आप प्रश्नों की सूची को जारी रख सकते हैं। इससे व्यक्ति को कम से कम एक ऐसा मामला बनाने का मौका मिलता है जो आप कर सकते हैं, यदि वे सही उम्मीदवार हैं, तो बाद में उनके लिए वकालत करें।

और यहां तक ​​कि अगर आप पदानुक्रम में काफी कम हैं, तो बहुत सारे काम पर रखने वाले प्रबंधक असिस्टेंट का उपयोग करके रेज़्यूमे सॉर्टिंग के पहले दौर में करते हैं। यहाँ एक महान विचार है: सुझाव या लागू करें फिर से शुरू रीडिंग।

कार्यस्थल भेदभाव अक्सर पहले शब्द के साथ शुरू होता है - एक व्यक्ति का नाम। इस अध्ययन से पता चला है कि परंपरागत रूप से सफेद नामों वाले आवेदकों को पारंपरिक रूप से काले नामों वाले लोगों की तुलना में साक्षात्कार के लिए बुलाया जाना संभव था। यह लेख जोस ज़मोरा के बारे में है, जिनकी नौकरी की खोज में उनके नाम से "एस" छोड़ने से काफी सुधार हुआ था। और यहां किम नाम का एक आदमी है जिसने अपने रिज्यूमे में "मि" को जोड़ा जब वह काफी बेहतर था।

इस बकवास को बनाए रखना शायद ही सबसे अच्छा व्यवहार है। इसलिए अगले कॉलम में प्रत्येक उम्मीदवार के नाम के साथ एक स्प्रेडशीट बनाएं और अगले में एक कोड (कैंडिडेट 101, कैंडिडेट 102, और इसी तरह)। और फिर कोडों के साथ नामों को स्वैप करें इससे पहले कि आप या कोई और उन्हें पढ़े। इसे वर्ड में करें, कागज़ की प्रतियों पर कुछ लेबल लगाए-आपको जो करना है वह करें।

इसे कंपनी-व्यापी नीति, या कंपनी संस्कृति का हिस्सा बनाने का प्रयास करें। यदि आप इस तरह से बदलाव कर सकते हैं तो यह आश्चर्यजनक नहीं होगा कि आपके द्वारा स्थानांतरित किए जाने के बाद एक अधिक विविध और बस कार्यस्थल बना?