किसी अन्य टीम के प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए कैसे कहें - म्यूज

आप अपनी नौकरी से नफरत नहीं करते हैं, लेकिन आप अच्छी तरह से ऊब चुके हैं। आपकी दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियां दूसरी प्रकृति बन गई हैं, और आपको अब ऐसा नहीं लगता है कि आपको चुनौती दी जा रही है।

फिर एक आइडिया आपको चेहरे पर झपकाता है। सेल्स टीम में कोई एक नया असाइनमेंट पर काम कर रहा है जिसे आप अपने हाथों से प्राप्त करना पसंद करेंगे। या, आप एक कंपनी ब्लॉग शुरू करने के लिए मर रहे हैं और किसी ने भी पहल नहीं की है। या, आप सोशल मीडिया पर मोहित हो गए हैं और मार्केटिंग टीम की मदद करने के लिए अधिक समय बिताना चाहते हैं।

अगर कंपनी की भलाई के लिए निश्चित रूप से आपका बॉस आपको एक बाहरी परियोजना पर ले जाने देता है? यहां आपको उन्हें हां कहने के लिए जानने की जरूरत है।

एक समझौता प्रकरण बनाएं

“सबसे पहले, अपना होमवर्क करो। यह आपकी नौकरी में आपकी मदद कैसे करेगा और आपकी टीम की मदद करेगा, आपके प्रबंधक को काम पूरा करने में मदद करेगा? ”संग्रहालय के कैरियर कोच वैलेरी मैकमुरे कहते हैं, जिनके पास कॉर्पोरेट नेतृत्व और मानव संसाधन में 20+ वर्ष का अनुभव है। अपने बॉस के लिए संबंध न बनाएं कि कैसे यह परियोजना टीम या कंपनी के लक्ष्यों के साथ संरेखित करती है, लेकिन यह आपको एक अधिक मूल्यवान कर्मचारी कैसे बनाएगी। आप क्या कौशल विकसित करेंगे? आप क्या संबंध बनाएंगे? आप क्या खोज कर सकते हैं?

फिर, वह कहती है, यह सब एक योजना में लिखें: "यह वही होगा जो ऐसा लगेगा, यह समय मुझे ले जाएगा, यह इस तरह से मेरी नौकरी को प्रभावित नहीं करेगा।" (एक आसान प्रस्तुति टेम्पलेट की आवश्यकता है) अपने विचारों को व्यवस्थित करें। यह प्रयास करें।)

अंत में, वह आगे कहती है, "क्या आप किसी और की वकालत कर सकते हैं?" हो सकता है कि जिस टीम के सदस्य को आप अपनी टीम के भीतर या किसी अन्य पर्यवेक्षक के साथ काम करना चाहते हैं, वह आपके दावों का समर्थन कर सकता है और आपको अपने बॉस से अनुमति लेने में मदद कर सकता है। कॉफी पकड़ो या उनके साथ बैठो यह समझने के लिए कि आप एक मूल्यवान संपत्ति कैसे हो सकते हैं या आप उनके काम में कैसे भाग ले सकते हैं, और पूछ सकते हैं कि क्या वे आपके लिए वाउ करने के लिए तैयार होंगे।

अप्रोच योर बॉस

"आप हमेशा जोर देना चाहते हैं और इसके साथ नेतृत्व करना चाहते हैं कि यह बॉस को कैसे लाभान्वित करने जा रहा है - यह उसके लिए चीजों को बेहतर कैसे बनाएगा, यह उसे या उसके रूप को बेहतर कैसे बनाएगा, " मैकमरे कहते हैं।

यह समझ में आता है, है ना? यदि आप यह दिखा सकते हैं कि यह उनके लिए अच्छा होगा (और केवल अपने लिए अच्छा नहीं है), तो आपको उनकी स्वीकृति की मोहर मिलने की अधिक संभावना है।

तो आप इस बातचीत को कैसे अपनाते हैं? ठीक है, आप शुरू करने के लिए एक ईमेल भेज सकते हैं।

उदाहरण के लिए:

यह मानते हुए कि आपको हां मिल जाए, अपनी प्रस्तुति को अंतिम रूप दें और अपनी विचार प्रक्रिया के माध्यम से अपने बॉस को चलने के लिए तैयार करें (और यदि आपको कोई उत्तर नहीं मिलता है, तो सीधे अगले चरण पर जाएं):

• "मैंने देखा है कि और लगता है कि इस परियोजना में मदद मिलेगी …"
• "जैसा कि आप देख सकते हैं, यह सीधे हमारे लक्ष्यों में योगदान देगा …"
• "मुझे उम्मीद है कि इस परियोजना के माध्यम से मैं हूँ"
• "मैं अपने कौशल सेट का विस्तार करना और एक मजबूत खिलाड़ी बनना पसंद करूंगा, और यकीन मानिए ऐसा करने का सबसे अच्छा विकल्प है क्योंकि …"

इससे भी महत्वपूर्ण बात, किसी भी चिंता के लिए तैयार करना और उन्हें संबोधित करना। इस परियोजना को पूरा करने के लिए क्या प्रतिवाद हैं? जब वे कहते हैं कि वे इसके बारे में बहुत अधिक समय ले रहे हैं, तो आप खुद का बचाव कैसे करेंगे? या, अपनी अन्य जिम्मेदारियों के साथ संघर्ष? या, उन्हें आपको और अधिक प्रबंधित करने की आवश्यकता है?

यह समझें कि आपको एक नहीं मिल सकता है (अभी के लिए)

इस सब की वास्तविकता यह है कि कोई गारंटी नहीं है कि आपका प्रबंधक हां कहेगा - भले ही आपने अपना सारा होमवर्क किया हो, भले ही आपने एक ठोस मामला बनाया हो, भले ही अन्य लोग आपको वापस कर दें। आपके बॉस का अंतिम कहना है कि आप क्या काम करते हैं, और यह संभव है कि यह परियोजना भविष्य के लिए उनकी उम्मीदों के साथ संघर्ष करेगी।

हो सकता है कि वे अगले दो महीनों में एक बड़े प्रोजेक्ट को आपकी टीम को सौंपने की उम्मीद करें और इसलिए उन्हें तैयार होने और उपलब्ध होने की आवश्यकता है। या, वे जानते हैं कि कंपनी के लक्ष्यों में बदलाव हो सकता है और यह परियोजना अब परिवर्तन के साथ व्यवहार्य या इन-लाइन नहीं होगी।

भले ही, "सही तरीके से प्रतिक्रिया करने के लिए तैयार रहें, " मैकमरे कहते हैं। आप बिना किसी प्रतिक्रिया के कैसे कहते हैं कि आप एक कर्मचारी के रूप में किसके बारे में आश्चर्य करते हैं, और सकारात्मक और पेशेवर बने रहने से आपके बॉस को सड़क पर आपके अनुरोध पर पुनर्विचार करने के लिए मना सकते हैं। यहाँ कुछ वाक्यांश आज़माए गए हैं:

• "मैं समझता हूँ कि आप इससे क्यों असहमत हैं और आगे की व्याख्या करने के लिए आपकी सराहना करते हैं।"
• "मैं उन परिवर्तनों से अवगत नहीं था और मुझे खुशी है कि आपने उन्हें मेरे ध्यान में लाया।"
• "मेरे विचार पर विचार करने के लिए धन्यवाद, और अब जो हम कर रहे हैं उसे करने में मुझे खुशी हो रही है।"

यह भी संभव है कि आपका बॉस स्पष्ट रूप से कहेगा कि वे बाद में इसे फिर से जारी करने के लिए तैयार होंगे। अगर ऐसा है, तो मैकमुरे कहते हैं, उन्हें इसे पकड़ो। आप "महान, मैं समझता हूं की तर्ज पर कुछ कह सकते हैं। क्या यह ठीक है अगर छह महीने में मैं फिर से इस पर चर्चा करने के लिए आपके पास पहुँचता हूँ?

अपने वर्तमान स्थिति का अधिकतम लाभ उठाएं

अगर मैकमुरे कहते हैं, "सभी दरवाजे बंद हैं, " क्या ऐसी चीजें हैं जो आप अपनी टीम के भीतर ले सकते हैं … जो आपको अपने विकास में मदद करने के लिए किसी तरह का खिंचाव प्रदान करती है? "

मूल रूप से, क्या अपने आप को चुनौती देने और अपनी वर्तमान नौकरी की सीमा के भीतर सीखने के लिए अन्य विकल्प हैं?

हो सकता है कि आप एक ब्लॉग शुरू नहीं कर सकते, लेकिन आप अपनी टीम को अपनी कंपनी समाचार पत्र के लिए कॉपी लिखने में सहायता कर सकते हैं। या, आप बिक्री टीम पर अपने सहयोगी की मदद करने में सक्षम होने के बजाय आप जो काम कर रहे हैं, उसके बारे में अधिक जानने के लिए कॉफी हड़प लेते हैं। या, हो सकता है कि आप अपने कार्यालय के बाहर अपना जुनून लेकर जाएं- ऑनलाइन क्लास के लिए साइन अप करें या साइड गिग पर ले जाएं।

सिर्फ इसलिए कि आप अपने बॉस की नज़र में किसी चीज़ पर काम नहीं कर सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी वृद्धि रुक ​​गई है।

एक और ध्यान दें: यह आपके कैरियर के विकास की बातचीत को अपने बॉस के साथ जल्दी शुरू करने के लिए महत्वपूर्ण है- आमतौर पर जब आप एक नई नौकरी शुरू कर रहे होते हैं। इस तरह, जब आप उन्हें इस तरह के प्रस्ताव के साथ संपर्क करते हैं, तो वे पहले से ही यह उम्मीद करते हैं और समझते हैं कि यह आपके कैरियर के लक्ष्यों के साथ कैसे संरेखित करता है।

"और प्रबंधक हमेशा इस पर अच्छे नहीं होते हैं, इसलिए यह उस रिश्ते को शुरू करने और शुरू से ही प्रक्रिया करने के लिए कर्मचारी है, " मैकमरे कहते हैं।

इसलिए, आगे बढ़ते हुए, अपने बॉस को स्पष्ट कर दें कि आप कहाँ जाना चाहते हैं और वे आपको वहाँ पहुँचने में कैसे मदद कर सकते हैं। आप तुरंत अपनी भूमिका में अन्वेषण के अधिक अवसर होने के लिए खुद को स्थापित करेंगे।