नौकरी खोजते समय आप इधर-उधर ताक रहे हैं और यह है: सपने की स्थिति।
लेकिन, इससे पहले कि आप बहुत उत्साहित हों, आप आवश्यकताओं को देखते हैं। पहली नज़र में, आपकी डिग्री या कार्य अनुभव के आधार पर, यह भूमिका पहुंच से बाहर है। इससे पहले कि आप हार मान लें, लेकिन यह जान लें कि कहानी का अंत हमेशा नहीं होता है।
मेरे कोड स्कूल कैपस्टोन पाठ्यक्रम के एक छात्र ने हाल ही में खुद को एक समान स्थान पर पाया। वह एक टेक कंपनी में प्रोडक्ट मैनेजर बनना चाहती थी, लेकिन उसने आर्ट गैलरी में अपना करियर आज तक बिताया। उसने मुझसे पूछा: "मैं कंप्यूटर विज्ञान की बड़ी कंपनियों के साथ कैसे प्रतिस्पर्धा कर सकता हूं - या किसी और के साथ अभ्यास किया हुआ 'कठिन कौशल' - मैं अब एक उत्पाद प्रबंधन वर्ग पूरा कर रहा हूं, लेकिन फिर भी।"
उसकी सलाह मुझे यह याद रखने की थी कि सबसे अच्छे उत्पाद प्रबंधक अच्छी तरह से गोल हैं, और ज्यादातर भूमिकाओं के लिए यह सच है।
सुनो, मैं समझता हूँ कि आप एक भूमिका के लिए आवेदन करने में अपना समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जिस पर आपके पास कोई शॉट नहीं है। (काम पर रखने वाले प्रबंधक अपना समय भी बर्बाद नहीं करना चाहते।) हालांकि, योग्य नहीं होने और मजबूत हस्तांतरणीय कौशल होने के बीच एक अंतर है जिसके बारे में आप जानते भी नहीं हैं।
यहां बताया गया है कि कैसे कोई व्यक्ति जो करियर बदलना चाहता है, वह दोनों के बीच व्याख्या कर सकता है:
चरण 1: इन्वेंटरी आपका कैरियर "कच्चे माल"
कुछ लोग मेज पर लाए जाने की पूरी गुंजाइश की सराहना करते हैं। अपने अनुभवों, कौशल, प्रशंसा और पिछले जीत के रूप में संभव के रूप में सूचीबद्ध करके आरंभ करें।
मानक रिज्यूमे ब्लर से आगे बढ़ें जैसे कि "एसक्यूएल में धाराप्रवाह" या "एफआईटी में स्नातक।" (स्वयं सेंसर न करें; आप बाद में पीछे हट सकते हैं।) खुद से पूछें:
- पर्यवेक्षक और सहकर्मी मेरे बारे में क्या अच्छी बातें कहेंगे? दोस्तों, आकाओं, या प्रोफेसरों के बारे में क्या? और कौन सोचता है कि मैं भयानक हूं- और क्यों?
- मैंने पूर्व में मापने योग्य परिणामों में कैसे योगदान दिया है?
- मैंने कैसे आसानी से मापने के लिए योगदान दिया है? क्या मैं एक प्राकृतिक नेता हूं? क्या मैंने कंपनी संस्कृति समिति में सेवा की है? क्या मैंने पुरस्कार जीते हैं?
- मैंने क्या पूरा किया है जो आम तौर पर बदमाश के रूप में देखा जाता है (भले ही यह भूमिका से असंबंधित लगता है)?
- मैं अतीत में शानदार तरीके से कैसे असफल हुआ? इसे एक जीत के रूप में भी गिनें, क्योंकि आपकी गर्दन को बाहर रखने की इच्छा एक जीत हो सकती है अगर ठीक से तैनात हो (यह विशेष रूप से तकनीक में सच है)।
- अपनी संभावित स्थिति (परिपक्वता, उद्योग, घोषित उद्देश्यों, संस्कृति, कर्मचारी जनसांख्यिकी, प्रतिस्पर्धियों, प्रवृत्तियों) के आधार पर मेरी भावी कंपनी को क्या चाहिए जो मैं आधिकारिक नौकरी विवरण के बाहर होने पर भी प्रदान करने में सक्षम हो सकता हूं?
- ऑनलाइन पाठ्यक्रम सहित मैं किस डिग्री या प्रमाणपत्र को धारण करता हूं?
यह एक लंबी सूची होने जा रही है, और यह ठीक है। मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप इस पूरे दस्तावेज को, अच्छी तरह से, कहीं भी भेजें। यह एक कूदने वाला बिंदु है, और इसलिए आप चाहते हैं कि सूची को जितना संभव हो उतना पहले व्यापक किया जाए ताकि आप इसे काटना शुरू कर सकें।
प्रो टिप: इस अभ्यास को कम से कम दो सिटिंग में आज़माएं ताकि इसका अधिकतम लाभ उठाया जा सके।
चरण 2: समझें कि आपकी वांछित भूमिका में वास्तव में बहुत अच्छे लोग क्या करते हैं
अपनी ड्रीम भूमिका क्या है, इसकी पूरी कहानी पाने के लिए - और यदि आप वास्तव में ऐसा कर सकते हैं तो बेहतर समझ प्राप्त करें - दोस्तों (या दोस्तों के दोस्तों) के साथ बोलें जो आपके इच्छित पदों के समान हैं।
नौकरी विवरण से परे जाने के लिए, बहुत सारे प्रश्न पूछें। कुछ अच्छे लोगों में शामिल हैं, "इस भूमिका में बहुत अच्छे लोग क्या करते हैं जो औसत लोग नहीं करते हैं?" और "इस भूमिका की क्या आवश्यकता है जो वास्तव में ज़ोर से नहीं कहेगी?" महत्वपूर्ण) आवश्यकताएँ।
यदि आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में भूमिका और कंपनी की बेहतर समझ प्रदर्शित कर सकते हैं, तो अनुभव में विसंगतियां कम (कारण के भीतर) मायने रखेंगी। बल्कि मैं तुलनात्मक रूप से कम अनुभवी व्यक्ति को नियुक्त करूँगा जो वास्तव में एक अधिक अनुभवी उम्मीदवार की तुलना में इसे प्राप्त करता है जो नहीं करता है।
चरण 3: भूमिका के लिए सबसे प्रासंगिक लक्षणों को हाइलाइट करें
अब आपके पास महत्वपूर्ण सामग्रियां हैं: आप जो कर सकते हैं उसकी एक व्यापक सूची और भूमिका के लिए कंपनी को शीर्ष भाड़े में हर चीज की एक लंबी सूची। आपका अगला कदम समानताएं बनाना है।
मेरा छात्र जो एक आर्ट गैलरी प्रबंधक होने से संक्रमण करना चाहता था, ने सीखा कि उत्पाद प्रबंधकों के लिए घोषित कौशल में मजबूत विश्लेषणात्मक कौशल, चलती प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPI) में लेजर-फोकस, बड़ी तस्वीर पर काम करना और मातम में, कंपनी को समझना शामिल है। उपयोगकर्ता, एमबीए और समकक्ष होना। अनस्पोक कौशल में टीम के साथी, साथियों, और वरिष्ठों, बिक्री कौशल, मजबूत अंतर्ज्ञान, ठोस लोगों के कौशल, लचीलापन और असाधारण सुनने के कौशल में आत्मविश्वास पैदा करना शामिल है।
इस जानकारी के साथ सशस्त्र, वह अपनी योग्यता से मेल खा सकता है (जिनमें से कई की सराहना नहीं की जब तक वे कागज पर नीचे नहीं थे) कंपनी को वास्तव में क्या जरूरत थी। यहाँ क्या है कि जैसा दिखेगा का एक टुकड़ा है:
अनुभव / Accolades / पिछले जीत
- उसने गैलरी के सभी पहलुओं को प्रबंधित किया: वेबसाइट, आर्टसी के साथ संबंध, विपणन, और इसी तरह।
- इन्वेंट्री का अनुकूलन करके उसने एक वर्ष में बिक्री में 44% की वृद्धि की।
- वह दिन-प्रतिदिन की व्यावसायिक वास्तविकताओं के साथ अनुभव करती है - सिद्धांत से परे (यह बहुत बड़ा है)।
- वह एक ट्रायथलेट है, जो अलकाट्राज़ से खाड़ी में तैरती है। (आधिकारिक नौकरी की आवश्यकताओं के लिए असंबंधित, आप यह देखकर एक हायरिंग मैनेजर की कल्पना कर सकते हैं और कह सकते हैं, "वाह, यह कट्टर है। मुझे इस व्यक्ति से मिलने की जरूरत है।"
कौशल और क्षमता
- वह एक हाई-स्टेक ब्रोकर है, जिसने कलाकारों और उच्च-नेट-मूल्य वाले खरीदारों सहित (मांग) लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ काम किया है
- वह गहराई से विश्लेषणात्मक है, जिस तरह से उसने पिछली बिक्री के आधार पर गैलरी संग्रह को अनुकूलित किया था।
- वह एक स्थिति विशेषज्ञ (एक उन्नत विपणन अवधारणा) है, क्योंकि उच्च-कीमत वाली कला में से कोई भी अंतर्निहित मूर्त मूल्य नहीं लेती है।
- उनके पास डिजाइन और सौंदर्यशास्त्र के लिए एक पेशेवर प्रशिक्षित आंख है।
नोट: यदि आप नौकरी के लिए महत्वपूर्ण कौशल याद कर रहे हैं, तो आवेदन करने से पहले उन छेदों को प्लग करने पर ध्यान दें। सोच के बीच एक बड़ा अंतर है, "मेरे पास वांछित क्षेत्र में डिग्री नहीं है" बनाम, "यह कहता है कि उन्नत गणित की डिग्री की आवश्यकता है और मेरे पास एक नहीं है।" या, "मैंने औपचारिक रूप से बिक्री में कभी काम नहीं किया है।" लेकिन मेरी सभी नौकरियों में धन जुटाना और वित्त पोषण के स्रोतों की पहचान करना शामिल है "और" मैंने कभी कुछ नहीं बेचा, कभी भी। "
परिणाम, चेक। आवरण पत्र, चेक।
अब आप सभी की जरूरत है सही काम है - अच्छी बात है कि हम कंपनियों को काम पर रखने के बारे में अभी पता है।
यहां क्लिक करें
चरण 4: किसी जानकार के साथ जांच करें कि आप किसे सच बताएंगे
आपने इसे दूर कर दिया है। आपका अनुभव अपरंपरागत है, लेकिन आपने शोध किया है और आपको लगता है कि आप एक विशिष्ट योग्य उम्मीदवार हैं (जैसा कि एक अयोग्य के विपरीत)। अपना आवेदन शुरू करने से पहले एक और कदम है: अपने जानकारों से संपर्क करें और उनसे ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए पूछें।
अंदरूनी जानकारी के साथ कोई आपको स्ट्रेचिंग और आपके लीग से पूरी तरह बाहर होने के बीच का अंतर देखने में मदद कर सकता है। यह समझकर कि आपका आवेदन प्रगति का काम है, और वह आपकी भावनाओं को ठेस नहीं पहुँचाएगा।
फिर, ये चार प्रश्न पूछें:
- "आप इन लक्षणों के होने का दावा करने वाले उम्मीदवार पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे?"
- "क्या इस पर कुछ है जो आप विश्वास नहीं करते हैं या जो आपको विराम देता है?"
- "क्या आप किसी भी बेहतर शब्द का उपयोग कर सकते हैं जो मेरे यहाँ है?"
- "क्या कोई लाल झंडे या सोने के तारे हैं जो बाहर खड़े हैं?"
अब, प्रतिक्रिया शामिल करें! आखिरकार, आप सिर्फ आवेदन नहीं करना चाहते हैं, आप कॉल वापस प्राप्त करना चाहते हैं।
एक बार जब आपका आवेदन जाने के लिए तैयार हो जाता है, तो आप अपने पीछे अपनी आशंका डालें। काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाएं कि आप अपनी अनूठी पृष्ठभूमि के कारण सबसे अच्छे विकल्प हैं, इसके बावजूद नहीं।
