रमजान के दौरान काम में कैसे शामिल किया जाए - म्यूज

रमजान- इस्लामी कैलेंडर का नौवाँ महीना, जिसके दौरान मुसलमान पैगंबर मुहम्मद को बताई जा रही कुरान को याद करते हैं - जो लोगों के कार्य जीवन को प्रभावित करते हुए प्रभावित कर सकते हैं।

इस साल, अमेरिका में मुसलमानों ने 6 मई को रमजान का पालन करना शुरू किया, और कई लोगों के लिए "आरा, " या उपवास शामिल है। उपवास तोड़ने का जश्न मनाने के लिए ईद अल-फितर की छुट्टी 3 से 5 जून के बीच होगी।

मैं हाल ही में नस्वा लीना खान द्वारा एक शानदार ट्विटर थ्रेड में आया था - जो खुद को एक "हमेशा के लिए छात्र और कभी-कभी लेखक" कहता है-यह कई तरह से सहकर्मियों, प्रबंधकों और कंपनियों को उजागर करता है जो रमजान का पालन करने वालों का बेहतर समर्थन कर सकते हैं। धागे को उड़ा दिया गया, जिसने कई लोगों को देखा जो अपने विचारों और युक्तियों के साथ झंकार करते थे।

रमजान मुबारक - पिछले साल मैंने एक कार्यालय में काम किया था और मेरे प्रबंधक और उनके प्रबंधक के साथ एक बातचीत हुई थी कि वे रमजान के दौरान मेरा सबसे अच्छा समर्थन कैसे कर सकते हैं और यह ताज़ा था। यदि आप एक प्रबंधक हैं / यहाँ एक सहकर्मी उपवास कर रहा है तो कुछ सुझाव हैं।

- नाशवा लीना (@nashwakay) 15 मई, 2018

मैं खान के पास उसकी कहानी सुनने के लिए पहुंचा। उन्होंने रमजान के दौरान हम सभी को कार्यालय में अधिक समावेशी कैसे बनाया जा सकता है, इसके लिए कई सुझाव साझा किए हैं:

यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो अपने कर्मचारियों से बात करें

खान ने एक कहानी के साथ अपना धागा शुरू किया जब वह रमजान के बारे में बात करने के लिए अपने खुद के मालिकों के साथ बैठी।

“यह मेरे लिए पूरी तरह से नया था। अन्य नौकरियों और स्थितियों में, मैं बोझ की तरह लगने के डर से कभी रमजान नहीं लाऊंगा। "ऐसे दुर्लभ उदाहरण हैं जहां कोई व्यक्ति रमज़ान के प्रति जागरूक और जागरूक रहा है, लेकिन इस बात पर बातचीत कि मेरे लिए सबसे अच्छा क्या होगा क्योंकि एक मुसलमान जो महीने का पालन करता है, वह कभी नहीं हुआ है।"

लेकिन उसे खुशी है कि वह इसे ले आई: "मुझे अपने धर्म के बारे में बात करना बहुत पसंद है, और रमजान मेरे लिए एक मुस्लिम के रूप में मेरे विश्वास के साथ फिर से जुड़ने और मेरे पास सभी के लिए आभार महसूस करने का एक रोमांचक समय है।" और अपने पूरे आत्म होने में सक्षम होने के नाते। अपनी टीम के साथ मजबूत संबंध रखने और अंततः अपनी नौकरी का आनंद लेने के लिए काम महत्वपूर्ण है।

वह सलाह देती है कि जिन प्रबंधकों को पता है कि उनकी टीम में रमजान का पालन करने वाला एक मुसलमान है, उन्हें इस बात की बातचीत शुरू करनी चाहिए कि उनका समर्थन कैसे करना है, भले ही वह महीना शुरू हो गया हो। इसे लाने में कभी देर नहीं हुई। अपने कर्मचारियों की जरूरतों को समझने की कोशिश करने के लिए समय निकालकर सहानुभूतिपूर्ण और सक्रिय रहें।

लचीले बनें

कुछ दिनों में आपके कर्मचारियों को घर से काम करने, देर से आने, जल्दी छोड़ने या रमज़ान का पालन करने के लिए दिन निकालने की आवश्यकता हो सकती है। इस बात से अवगत रहें कि आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट या सहकर्मी हमेशा उपलब्ध नहीं हो सकता है या सामान्य से कम घंटे काम कर सकता है, और तदनुसार (और आपके) कार्यभार और बैठकों को समायोजित कर सकता है।

जबकि खान ऐसी सहायक और लचीली कंपनी के लिए काम करने के लिए खुद को भाग्यशाली मानता है, वह जानता था कि उसे सुझाव के साथ सशस्त्र आना होगा कि उसकी टीम उसकी मदद कैसे कर सकती है।

"मेरे नियोक्ता वास्तव में मुस्लिम उपवास का समर्थन नहीं करते थे। मैं उन्हें बताती हूं कि मैं जल्दी आ सकती हूं और दोपहर के भोजन के माध्यम से काम कर सकती हूं। “शायद उन दिनों जहां मेरी कोई बैठक नहीं थी, घर पर काम करना सबसे अच्छा होगा क्योंकि आवागमन समय की बर्बादी होगी। मैंने उन्हें उन रातों के बारे में भी बताया जो मैं रमजान से जुड़ी प्रतिबद्धताओं में व्यस्त होगा। ”

क्योंकि हर कोई रमजान को अलग तरह से काम करता है और देखता है, अपने सहयोगी के सुझावों को सुनें और सुनिश्चित करें कि आप दोनों उस योजना के साथ सहज हैं, जिसे आपने रखा है।

कार्यालय में खाद्य के प्रति सजग रहें

रमजान में सूर्योदय से लेकर सूर्यास्त तक उपवास शामिल है, जिसका अर्थ है कि आपका सहयोगी कार्य दिवस के दौरान भोजन-प्रायोजित कार्यक्रमों में भाग लेने में सक्षम नहीं हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आप उन्हें शामिल करने के लिए विकल्प दे रहे हैं।

एक उदाहरण खान देता है जब उसकी टीम ने पास के बेकरी से कपकेक में ऑर्डर किया। “हालांकि मैं उपवास कर रहा था, लेकिन बाद में मुझे कपकेक दिया गया। हालांकि इशारा छोटा लग सकता है, मैंने सोचा कि सराहना की है और पल में इसे खाने के लिए दबाव नहीं डाला जा रहा है, ”वह कहती हैं।

खान ने ट्विटर के माध्यम से कई अन्य टिप्स भी प्राप्त किए कि कैसे लोग रमजान के दौरान अपने साथियों को शामिल कर सकते हैं। कई लोगों ने भोजन की योजना नहीं बनाने की योजना बनाई।

“फिर, यह शायद एक वार्तालाप है जो प्रबंधन और मुस्लिम कर्मचारियों के बीच हो सकता है क्योंकि हम सभी अलग हैं। कुछ लोगों के लिए शिफ्टिंग इवेंट और भी अलग-थलग हो सकता है, या मेरी तरह वे परवाह नहीं कर सकते हैं अगर लोग उनके आसपास भोजन करते हैं, “वह कहती हैं।

वह इस बात पर भी जोर देती है कि “गैर-मुस्लिम देशों में कई मुसलमानों ने रमज़ान के कई स्थानों पर मनाया है जहाँ लोग खाते हैं - हम इसका उपयोग करते हैं! हम जो नहीं चाहते हैं वह पानी पीने या खाने के लिए दबाव है। हम वयस्क हैं और हम ऐसी स्थितियों में शारीरिक स्वायत्तता प्राप्त कर सकते हैं। ”

अंत में, वह कहती है कि आपको आश्चर्य नहीं होना चाहिए यदि आपका मुस्लिम सहकर्मी उपवास नहीं कर रहा है। रमजान के दौरान हर मुस्लिम उपवास नहीं करता है, और जो जरूरी नहीं करते हैं वह पूरे महीने करते हैं।

अपने आप को शिक्षित करें

अपना शोध करने के लिए समय निकालें ताकि आप समझ सकें कि रमज़ान क्या है, कार्यस्थल में इसके बारे में कैसे बात करें, आपका सहकर्मी इसे कैसे देख रहा है, और यह कैसे उनके काम को प्रभावित कर सकता है, इसकी बारीकियां। यह एक सहयोगी होने का एक अविश्वसनीय तरीका है।

खान ने सिफारिश की ये कुछ महान संसाधन हैं:

• वाइस ऑफ़ सारा हागी द्वारा "रमजान के दौरान मुसलमानों से कैसे बात करें"
• "एक मुस्लिम कनाडाई गाइड रमजान के दौरान मुसलमानों से बात कैसे करें" पर सीबीसी रेडियो पर
• “यहां तक ​​कि? क्यों और कैसे) मुसलमानों ने रमजान के दौरान उपवास किया "ख़ान ने खुद JSTOR डेली पर लिखा
• "नहीं, यहां तक ​​कि पानी भी नहीं: गैर-मुसलमानों के लिए रमजान के लिए एक गाइड" SBS समाचार की रशीदा योसुफ़ज़ई द्वारा

म्यूजियम में हमारी विविधता और समावेशन समूह भी पॉडकास्ट स्टफ से जानना चाहिए "कैसे रमजान वर्क्स" पर एपिसोड को सुनने की सिफारिश करता है।

हर कार्यस्थल अलग है, लेकिन रमज़ान के बारे में सम्मानजनक और पढ़ना आपके सहकर्मियों को बना सकता है जो इसे देख रहे हैं और यह कार्यालय में घर पर अधिक महसूस होता है।