करियर कैसे बदलें - म्यूज

करियर में बदलाव करना डराने वाला हो सकता है, कम से कम कहने के लिए। कभी-कभी, यह असंभव लग सकता है।

लेकिन ऐसा नहीं है। वास्तव में, वहाँ बहुत सारे लोग हैं जिन्होंने सफलतापूर्वक बड़े बदलाव किए हैं - और इसे साबित करने के लिए, हमने उनमें से पांच लोगों से बात की।

यह हमेशा आसान नहीं था, लेकिन इन पेशेवरों में से हर एक ने उनके लिए संक्रमण कार्य किया। जानने के लिए पढ़ें कि वास्तव में कैसे, और सलाह सुनने के लिए वे सोचते हैं कि हर किसी को एक समान परिवर्तन करने की आवश्यकता है।

रणनीति # 1: मैंने अपने कौशल को एक नए क्षेत्र में लागू करने के लिए एक रेजीडेंसी कार्यक्रम का उपयोग किया

Tamara Prather एक मार्केटिंग और ब्रांड मैनेजमेंट करियर में सीढ़ी पर चढ़ रही थी - GE कैपिटल और क्राफ्ट फूड्स जैसी प्रमुख कंपनियों के साथ काम करते-करते जब उसे महसूस हुआ कि कुछ बदलना है।

वह कहती हैं, "मुझे अपने सर्वोत्तम घंटों को समाज पर अधिक सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए समर्पित करने की आवश्यकता है, ताकि वह खुश हो सके।" जैसा कि प्रथार ने अपने जीवन को वापस प्रतिबिंबित किया, उसने बिजनेस स्कूल के एक दोस्त को याद किया, जिसने द ब्रॉड सेंटर के माध्यम से एक रेजीडेंसी में भाग लिया था। “जब उसने मेरे साथ साझा किया कि वह इस कार्यक्रम में भाग लेने और शहरी शिक्षा को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए अपनी आकर्षक, कॉर्पोरेट नौकरी छोड़ रही है, तो मेरे लिए एक बीज लगाया गया था। कुछ मायनों में, उसके फैसले ने मुझे आश्वस्त किया कि मेरे जुनून का पालन करना और अपनी राह अपनाना ठीक था। ”बल्कि यह महसूस किया कि न केवल वह वंचित युवाओं को उनकी क्षमता तक पहुँचने में मदद करने के विचार से प्रेरित था, बल्कि यह भी था कि उनके प्रबंधन कौशल आसानी से हस्तांतरणीय थे। सार्वजनिक शिक्षा में एक नेतृत्व की भूमिका में।

कई लोगों की तरह, Prather अपने वर्षों के अनुभव को बेकार नहीं जाने देना चाहती थी और एक प्रवेश-स्तर की भूमिका में वापस चली गई थी। वह कहती हैं, '' मैंने फेलोशिप या रेजीडेंसी प्रोग्राम के माध्यम से संक्रमण करने का फैसला किया, जो मुझे उच्च स्तर की भूमिकाओं, अधिक प्रदर्शन और समर्थन के उत्कृष्ट नेटवर्क की पेशकश करके अधिक प्रभावशाली तरीके से अंतरिक्ष में प्रवेश करने में सक्षम करेगा, '' वह कहती हैं। उसने अपने दोस्त के रूप में एक ही उच्च-चयनात्मक कार्यक्रम चुना- ब्रॉड रेजिडेंसी - और अपनी वर्तमान स्थिति को उतारने से पहले शिकागो पब्लिक स्कूलों में अपनी मार्केटिंग, रणनीति, परियोजना प्रबंधन और विश्लेषणात्मक कौशल का उपयोग करके अगले दो साल बिताए। अब, एक बेहतर शिकागो में प्रबंध निदेशक और विपणन प्रमुख के रूप में, वह छात्र परिणामों को नाटकीय रूप से सुधारने के लिए शहर में सबसे अच्छी शिक्षा गैर-लाभकारी संस्थाओं को निधि और समर्थन करने में मदद करता है।

एकमात्र पछतावा उसे है? वह कहती हैं, "काश, मैंने यह कदम जल्द ही उठाया होता।"

शहरी शिक्षा में व्यापक निवास के बारे में अधिक जानें

रणनीति # 2: मुझे कौशल मिल गया है

आईटी प्रबंधन में कई वर्षों के बाद, रोबी एबेड को अपने क्षेत्र में विकास के अवसरों से दोहन और बाहर निकलने का एहसास हो रहा था। लेकिन नई कंपनियों और प्रौद्योगिकियों के साथ शामिल होने के अलावा, वह बिल्कुल निश्चित नहीं था कि वह आगे क्या करना चाहता है।

इसलिए उन्होंने यह पता लगाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी। "मैं वास्तव में नहीं जानता था कि मेरा कैरियर पथ क्या होने जा रहा था। मेरे पास एक विचार था, लेकिन मैं पूरी तरह से आश्वस्त नहीं था कि मैं सही रास्ते पर था, ”वह अपने आईटी कैरियर को छोड़ने के बारे में कहते हैं।

अगले तीन वर्षों में बहुत कुछ हुआ। अपने नेटवर्क के निर्माण के लक्ष्य के साथ 400 दिनों में 250 कॉफी की बैठकें शुरू करके अबेद ने शुरू किया, जो वह आगे क्या करना चाहते हैं, इसके बारे में और अधिक जानने और शिकागो तकनीकी समुदाय के साथ जुड़ने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना। इसके साथ ही, आबेद ने इसे और अधिक लिखने का लक्ष्य बनाया, जिसके परिणामस्वरूप उस वर्ष लगभग 170 ब्लॉग पोस्ट और फायर मी, आई बीट यू नामक एक पुस्तक प्रकाशित हुई।

और यह वह जगह है जहां वास्तव में कुछ दिलचस्प होने लगा: अपने ब्रांड को मजबूत करने और अपनी पुस्तक को बढ़ावा देने के तरीकों की तलाश में, एबेड ने लिंक्डइन के माध्यम से मार्केटिंग के बारे में बहुत कुछ सीखा - वह डेटा जो अब नौकरी के साक्षात्कार में ले सकता है। "कहने के बजाय 'मैं विपणन पर ध्यान केंद्रित करना चाहूंगा, ' मैं कह सकता था 'यह है कि मैंने अपने ब्रांड और मेरी पुस्तक को बढ़ाने के लिए विपणन का उपयोग कैसे किया। मेरा मानना ​​है कि मैं आपके लिए भी ऐसा कर सकता हूं। ' एक टेक कंपनी के सीईओ ने इन परिणामों के बारे में जाना- और अंततः मार्केटिंग के निदेशक के रूप में अबेद को नौकरी की पेशकश की।

अब अबेद अब "हर दिन सपना जी रहा है", और करियर में बदलाव की तलाश में किसी को भी परिणाम दिखाने के लिए पर्याप्त महत्व नहीं दे सकता है: "मुझे लगता है कि जहां ज्यादातर लोग अपने संक्रमण के साथ गलत होते हैं। वे यह दिखाने पर ध्यान केंद्रित नहीं करते कि वे क्या कर सकते हैं। कोई किसी पर चांस नहीं लेना चाहता। वास्तव में अपने परिणाम दिखाना और नए कौशल सीखना कभी आसान नहीं रहा है। ”

रणनीति # 3: मुझे अपनी पृष्ठभूमि लागू करने का एक अनूठा तरीका मिला

स्टेफ़नी बेल के माता-पिता ने वास्तुकला और डिजाइन उद्योग में काम किया था, इसलिए यह हमेशा उसके लिए एक प्राकृतिक मार्ग की तरह महसूस किया था - जब तक कि उसे महसूस नहीं हुआ कि यह काम उसे "रचनात्मक आनंद के बिखरे हुए क्षणों" में बाकी काम के साथ ही सुखद था। "तेजी से चुनौतीपूर्ण और परेशान करना।"

वह कहती हैं, "मुझे लगता है कि 20 के दशक में किसी के लिए यह एक सामान्य भावना है कि वह जाग जाए और यह महसूस करे कि वे बाहरी सलाह या हम लोगों की अपेक्षाओं के आधार पर अपने जीवन में चुनाव कर रही हैं।" “इस बार, मैं कम से कम प्रतिरोध के रास्ते पर नहीं जाना चाहता था। मैं हर उस चीज़ में गोता लगाना चाहता था जो हर दिन खुद का सबसे अच्छा संस्करण निकालती है। ”

वह नया रास्ता था टेक स्टार्टअप। उसने अपने पैरों को दरवाजे पर लाने के लिए कार्यालय प्रबंधक की भूमिकाओं को लागू करने का फैसला किया और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक सम्मोहक कहानी तैयार करने का काम किया। यह NYC टेक कंपनियों में 15 से अधिक साक्षात्कार लेने में काम किया, लेकिन दुर्भाग्य से कोई प्रस्ताव नहीं है।

जब तक वह एक बहुत ही अलग तरह की भूमिका के लिए नौकरी के विवरण में नहीं आया: थोक ब्रांडों के लिए एक स्टार्टअप डेवलपमेंट सॉफ़्टवेयर में एक तकनीकी सहायता विशेषज्ञ। "इसे पढ़ने से मुझे अपनी सीट से कूदना पड़ा!" "हैंडशेक समस्या को हल करने का लक्ष्य बना रहा था, मैं आंतरिक डिजाइन की दुनिया से बहुत परिचित था, जहां थोक विक्रेताओं के साथ खरीदारी की जाती है। यह थोक उद्योग के मजबूत ज्ञान के साथ-साथ क्लाइंट प्रबंधन में एक पृष्ठभूमि की आवश्यकता थी। ”दूसरे शब्दों में, एक डिजाइनर के रूप में उनके अनुभव से सभी चीजें थीं।

नई भूमिका शुरू करने के दौरान चुनौतीपूर्ण था - बहुत सारे इम्पोर्टर सिंड्रोम की विशेषता - बेल कंपनी, टीम या भूमिका से अधिक खुश नहीं हो सकते थे। "मुझे आश्चर्य है कि मैंने इतने कम समय में कितना सीखा है … मैंने अपनी खुद की उम्मीदों को पार कर लिया है जब यह नए कौशल और ज्ञान प्राप्त करने की मेरी क्षमता की बात आती है। यह याद दिलाता है कि आपके कॉम्पट ज़ोन से बाहर जाना विकास का उत्प्रेरक है! "

रणनीति # 4: मुझे चैंपियंस ऑफ द वे हर रास्ता मिला

टिफ़नी यू ने पिछले पांच सालों में एक नहीं, दो नहीं बल्कि बड़े करियर में बदलाव किए हैं। उन्होंने कॉलेज में वित्त का अध्ययन किया और लंबी दौड़ के लिए बैंकिंग में काम करने की योजना बनाई। लेकिन जब वह गोल्डमैन सैक्स में अपनी विश्लेषक की नौकरी में आई, तो उसने महसूस किया कि उस रास्ते के लिए अगले अगले कदम उसे पसंद नहीं आए। क्या किया? वह फर्म के परिसर में पक्ष में भर्ती प्रयासों के साथ मदद करना पसंद करता था। "बैंकिंग मेरे लिए एक स्थायी पथ की तरह महसूस नहीं करती थी और मैंने सोचा कि मुझे क्या ऊर्जा दी गई है - लोगों से बात करने और एक संरक्षक होने के नाते, " वह कहती हैं।

इसलिए, उसने पूछा कि क्या वह गोल्डमैन की भर्ती टीम में जा सकती है। भूमिका स्वचालित रूप से उसे नहीं सौंपी गई थी, लेकिन इसे प्राप्त करना बहुत आसान था क्योंकि उसने अपनी कंपनी के भीतर संक्रमण किया था - खासकर एक बार जब उसे प्रायोजक मिले जिन्होंने उसे ऐसा करने में मदद की। "क्योंकि मैंने एक ही कंपनी के भीतर उद्योगों को स्विच किया, मेरी प्रदर्शन समीक्षा खुद के लिए बोल सकती है, " उसने साझा किया।

जबकि यू को उसकी नई भूमिका पसंद थी, उसके दिमाग में बचपन से ही एक सपना था: मीडिया में काम करना। चूँकि वह कभी बड़ी नहीं होना चाहती थी और आश्चर्यचकित थी कि "क्या हुआ अगर", उसने उस सपने की दिशा में कदम उठाने का फैसला किया, एक ऑनलाइन पत्रिका में योगदानकर्ता के रूप में स्वेच्छा से और सबको बता दिया कि वह इस कदम को देखना चाहती थी। वह अंग्रेजी या पत्रकारिता में एक पृष्ठभूमि के बिना कुछ परेशानी में भाग गया, इसलिए उसने दरवाजे में अपना पैर पाने के लिए एक प्रवेश-स्तर की उत्पादन सहायक भूमिका लेना समाप्त कर दिया।

अंत में, उसने फैसला किया कि यह सही फिट नहीं है, जो कि REVOLT मीडिया ने कॉर्पोरेट विकास के साथ जुड़ने के बारे में उससे संपर्क किया- उसे मीडिया की दुनिया में बने रहने की अनुमति दी, लेकिन व्यवसाय की ओर वापस लौटें।

एक चीज़ जो वह चाहती है वह अलग तरीके से की गई थी? गेट-गो से मीडिया की दुनिया में विभिन्न प्रवेश बिंदुओं को देखा। "आपको जरूरी नहीं कि नीचे से शुरू करें और अपने तरीके से काम करें। मुझे बाद में पता चला कि मैं अपने क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता का निर्माण करने में अधिक समय बिता सकता था और कठोर बदलाव करने के लिए अपने कैरियर में कदम उठाने के बजाय समाचार कक्ष के लिए एक पार्श्व चाल बना। ”

रणनीति # 5: मैंने अपने कई जुनून को अपनाया

डेमन क्लॉट्ज़ ने अपने करियर की शुरुआत "ऑल इन" एचआर वर्ल्ड के लिए की: यूनिवर्सिटी में इसका अध्ययन करना, छात्र और युवा पेशेवर समूहों को चलाना, और यहां तक ​​कि अंतरराष्ट्रीय बोलने की व्यस्तताओं और उनके ब्लॉग द एचआरकोस्टार के माध्यम से एचआर के भविष्य पर एक विचारशील नेता बनना। "मुझे विश्वास नहीं होता अगर मैंने कहा कि मैं मानव संसाधन पेशे को छोड़ने जा रहा था, " वह खुद को पांच साल पहले कहता है।

लेकिन काम के भविष्य पर प्रौद्योगिकी के प्रभाव में उनकी गहरी रुचि ने उन्हें आश्चर्यचकित कर दिया कि वे तकनीकी पक्ष पर अधिक कैसे शामिल हो सकते हैं - और पूरे संगठन को प्रभावित करते हैं। इसलिए, जब एक हेल्थकेयर कंपनी में डिजिटल के ग्लोबल हेड के रूप में कदम रखने का मौका आया, तो वह उछल पड़ा। "मैंने हमेशा उन अवसरों के लिए हाँ कहा है जो मुझे दिलचस्प लगे, और यह उस का एक और उदाहरण था, " क्लॉटज़ कहते हैं।

फिर भी, कई करियर चेंजर्स की तरह, क्लॉटज़ ने अपने पिछले करियर पतन में जिस तरह की मेहनत और लगन के साथ निवेश किया, उसे देखते हुए सभी डर गए। क्लॉट्ज़ ने कहा कि, संदेह के क्षणों में, वह चाहता था कि कोई मुझे बताए कि मेरे एचआर करियर को पीछे छोड़कर, मुझे आज तक मेरे सबसे अच्छे एचआर काम में से कुछ करने का मौका मिल रहा है। हाल ही में एचआर टेक स्टार्टअप में डिजिटल एंड कम्युनिटी के प्रमुख के रूप में एक भूमिका के लिए फिर से परिवर्तित - जो अपने विविध अनुभव और जुनून को एक साथ लाता है जिसकी उसने कभी कल्पना भी नहीं की होगी।

“एक सलाह जो मैं किसी करियर की छलांग के बारे में सोच रहा हूँ, उस पर यह नहीं सोचना चाहिए कि आप खरोंच से शुरू करेंगे और सब कुछ पीछे छोड़ देंगे। कौशल और अनुभवों का एक विविध सेट होना निश्चित रूप से एक मदद है और एक बाधा नहीं है, जैसा कि आप कभी नहीं जान पाएंगे जब आपको उनका उपयोग करने की आवश्यकता होगी … यह मजेदार है कि चीजें कभी-कभी कैसे काम करती हैं। "