दो साल पहले, मैं अपनी पहली "वास्तविक नौकरी" में सात महीने का था, पूर्णकालिक, वेतनभोगी, लाभ-पूरा पैकेज। लेकिन हनीमून का दौर खत्म हो चुका था। मुझे यह महसूस करने में आधा साल लग गया कि, हालांकि इस कंपनी की सुविधाएँ तारकीय से परे थीं, मैं अभी खुश नहीं था। और मैं केवल भत्तों के कारण नहीं रह सकता।
मैंने अपना अंतिम निर्णय लिया: जैसे ही मुझे एक नया अवसर दिया गया, मैं छोड़ रहा था। लेकिन मुझे दोषी लगा। वास्तव में , असहज रूप से, दोषी।
उस समय मेरा प्रबंधक एक स्मार्ट, दयालु और धैर्यवान व्यक्ति था, और उसने स्पष्ट किया कि वह मुझे महत्व देता है और चाहता है कि मैं खुश रहूं। लेकिन वास्तविकता यह थी, जब तक कि उन्होंने मेरे लिए एक पूरी तरह से नई स्थिति नहीं बना दी थी - एक भूमिका जो कंपनी में अभी तक मौजूद नहीं थी - वहाँ कुछ भी नहीं था जो वह मुझे मेरी भूमिका की तरह बनाने के लिए कर सकती थी। निचला रेखा: यह एक खराब फिट था और मुझे इसकी आवश्यकता थी।
लेकिन क्योंकि वह वास्तव में मेरा सम्मान करता था, भले ही मैं एक एंट्री-लेवल मिनियन था (या कम से कम, कि मेरे कुछ सहकर्मियों ने मुझे कैसा महसूस किया), मुझे अपनी नौकरी की खोज फिर से शुरू करने के बारे में भयानक महसूस हुआ। और मैं उसकी भावनाओं को आहत करने से बहुत डरता था। उसके ऊपर, मुझे यह भी पता था कि वह बेतहाशा व्यस्त था। अगर मैंने छोड़ दिया, तो अधिक से अधिक कार्य उसकी पहले से ही बह रही प्लेट पर ढेर हो जाएंगे।
हालांकि यह मेरे अपराध का एकमात्र स्रोत नहीं था। बड़े होकर, समाज ने मुझे सिखाया था कि तुम अपना करियर चुनो और तुम हमेशा के लिए वहीं रह जाओगे। जबकि मुझे पता था कि यह अब जरूरी नहीं है, मैं मदद नहीं कर सकता, लेकिन सोचता हूं, "मैं केवल सात महीने बाद कैसे छोड़ सकता हूं?" इस कंपनी ने मुझ पर निवेश किया था, मुझ पर एक जोखिम लिया, और मैं छोड़ने जा रहा था उन्हें उच्च और शुष्क, मेरी प्रतिबद्धता को त्यागने और अविश्वसनीय दिखने?
हफ्तों के लिए, मैं इतना अपराध-ग्रस्त था कि मैं हर किसी से बात करता था, जिसके बारे में मुझे पता था (माफ करना, दोस्तों)। एक दिन, जब मैं मेट्रो स्टेशन से अपने अपार्टमेंट के लिए चल रहा था, मैंने अपनी दादी को फोन किया। जब बातचीत काम के विषय पर हुई, तो मैंने अपनी वर्तमान मानसिकता व्यक्त की। कुछ क्षणों के बाद, उसने मुझसे कहा, "अब, इसे गलत तरीके से मत लो, लेकिन आपकी कंपनी आपके सामने ठीक थी, और वे आपके बाद ठीक हो जाएंगे।"
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एक दूसरी प्रतीक्षा करें - क्या मेरी दादी ने मुझे बताया कि मुझे कोई फर्क नहीं पड़ा? असल में, हाँ। लेकिन वह इसे निर्दयी नहीं कह रही थी। वह सच बोल रही थी। बहुत ही सच्चा सच: मेरी कंपनी के लिए, मैं अपूरणीय नहीं था।
किसी भी तरह से मैं यह सुझाव नहीं दे रहा हूं कि मैंने जिन लोगों के लिए काम किया है, वे मेरे बारे में परवाह नहीं करते हैं। यह एक सपाट झूठ होगा। मैं जो कह रहा हूं, वह यह है कि मैं कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण नहीं था। हां, मैंने अपना काम अच्छी तरह से किया, भले ही मैं स्वास्थ्य और आईटी लिंगो को आधे समय तक नहीं समझ पाया (पढ़ें: समय का 95%)।
लेकिन वहाँ बहुत सारे अन्य लोग थे जो इसे अच्छी तरह से कर सकते थे। और, इसके अलावा, कुछ लोग थे जो इसे बेहतर कर सकते थे। मेरी कंपनी उन उम्मीदवारों में से किसी के साथ खुश होगी, और तब तक, वे मेरे काम को फिर से वितरित करेंगे और अपेक्षाकृत तेजी से आगे बढ़ेंगे।
फिर से, मुझे पता है - यह पहचानने में कोई मज़ा नहीं है कि आपका नियोक्ता सिर्फ आपके अंदर नहीं है (अस्वीकृति कठिन है)। निश्चित रूप से, आपका बॉस शायद आपको छोड़ना नहीं चाहता , लेकिन अगर आप ऐसा करते हैं तो यह दुनिया का अंत भी नहीं होगा। और, इसके अलावा, अगर उसे कभी आपको "कंपनी की भलाई के लिए" पद से बर्खास्त करना पड़ा, तो वह शायद इससे पहले कि वह स्वेच्छा से विरोध छोड़ दे। यह कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है - यह दुनिया के काम करने का तरीका है।
जेनी फॉस के रूप में, संग्रहालय मास्टर कोच और सीढ़ी भर्ती समूह, एलएलसी के अध्यक्ष, बताते हैं, "यदि आपका नियोक्ता बजट में कटौती या छंटनी का सामना कर रहा था, और आपकी नौकरी उन प्रभावित लोगों के बीच होने जा रही थी, तो क्या आपको लगता है कि आपके प्रबंधक या मानव संसाधन निदेशक इससे पहले कि आप छंटनी के बारे में सचेत करते हुए अपने हाथों को अपराध बोध से मुक्त करते हुए अंतहीन घंटे बिताएं? शायद ऩही। यकीन है, एक व्यक्तिगत स्तर पर वे बुरी तरह से महसूस कर सकते हैं। हम सब इंसान हैं, आखिरकार। लेकिन वे निश्चित रूप से महसूस करेंगे कि यह व्यवसाय है, और व्यवसाय में, कभी-कभी कठिन निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। ”
और क्या आपको पता है? वह गली दोनों तरफ जाती है। यह तुम्हरी जिंदगी है। और आपके जीवन में, कभी-कभी कठिन निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।
जब मेरी दादी ने मुझे यह सलाह दी, तो कुछ क्लिक किया। मैं यह नहीं कह सकता कि मैं उस बिंदु से पूरी तरह से अपराध-मुक्त था (चारों ओर छींटाकशी करना और नौकरी की तलाश हमेशा मेरे लिए थोड़ा डरावना लग रहा है), लेकिन मेरे कंधों से काफी बोझ उठा लिया गया था।
शायद यह इसलिए था क्योंकि मैं सलाह की याचना नहीं कर रहा था - मैंने यह नहीं पूछा, "आपको क्या लगता है कि मुझे क्या करना चाहिए, " या "क्या आपको लगता है कि मेरे लिए एक नई स्थिति की तलाश करना ठीक है?", यह कहते हुए कि उसने बिना किसी संकेत के क्या सोचा।
लेकिन ज्यादातर, मुझे लगता है कि यह है क्योंकि उसके शब्दों ने मुझे याद दिलाया कि मेरे जीवन में क्या महत्वपूर्ण है - मेरे लिए, यह मेरी निरंतर समर्थन प्रणाली है। यह दोस्तों और परिवार को पता है कि मेरी तरफ से बारिश होगी या चमक जाएगी। मुझे पता है कि मेरे दिल में मेरी दादी हमेशा मुझसे प्यार करेगी। हाथ नीचे। मैं अपने करियर के बारे में कोई निर्णय नहीं ले सकता।
एक तरह से, इस रहस्योद्घाटन ने मुझे धरती पर वापस ला दिया। इसने मुझे याद दिलाया कि मेरी नौकरी मेरी दुनिया में सबसे महत्वपूर्ण चीज नहीं है। और न ही वह कंपनी है जिस पर मैं काम करता हूं। और इसलिए, मुझे कुछ ऐसा नहीं करना चाहिए जो मेरी नींव का हिस्सा न हो। कोई बात नहीं जो मुझे प्यार नहीं करेगी । दिन के अंत में, मुझे वह करने की जरूरत थी जो मेरे लिए सबसे अच्छा था। और वह छोड़ रहा था। यथाशीघ्र।
यदि आप अपनी कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो यह पूरी तरह से ठीक है। क्या मुझे लगता है कि आपको सात महीने के बाद अपने हर पद को छोड़ देना चाहिए? नहीं, शायद एक अच्छा विचार नहीं है। लेकिन अगर आपने निर्धारित किया है कि यह निश्चित रूप से आपके लिए आगे बढ़ने का समय है, तो इसे करें। अपराध बोध को वापस मत आने दो। बस सुनिश्चित करें कि आप अनुग्रह के साथ छोड़ दें।
(पुनश्च धन्यवाद, माँ-माँ। आप सबसे अच्छे हैं।)
