जैसा कि आप एक आगामी साक्षात्कार की तैयारी करते हैं, आपके प्रियजन आपको शुभकामनाएं दे रहे हैं, और कम से कम एक कहता है:
याद रखें, आप उनका सिर्फ उतना ही साक्षात्कार कर रहे हैं जितना वे आपका साक्षात्कार कर रहे हैं।
आप सिर हिलाते हैं और मुस्कुराते हैं, क्योंकि आपको पूरा यकीन है कि आपको पता है कि इसका क्या मतलब है - लेकिन वास्तव में, आपको पता नहीं है। आखिरकार, आप "मुझे अपने बारे में बताएं", या अगले चरणों के लिए एक समयरेखा समाप्त करके नेतृत्व करने की योजना नहीं बना रहे हैं।
लेकिन यह सामान्य सलाह नहीं है क्योंकि यह अच्छा लगता है। यह सहायक होने के लिए है, और यदि आप जानते हैं कि इसका अनुवाद कैसे करना है, तो यह वास्तव में हो सकता है। इसे ध्यान में रखते हुए, इन तीन संभावित अर्थों पर विचार करें:
2. "लाल झंडे के लिए देखें"
साक्षात्कार से पहले, काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके फिर से शुरू की समीक्षा करते हैं। इन-पर्सन मीटिंग एक अनुवर्ती है जहाँ वे यह सुनिश्चित करते हैं कि आप केवल कागज पर ही सही नहीं हैं, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति जो वे वास्तविक जीवन में काम करना चाहते हैं।
इसी तरह, आप अपना शोध किसी कंपनी पर करेंगे। इसे अपने मौके के रूप में देखें कि क्या यह मेल खाता है कि आपने अब तक क्या सीखा है। उदाहरण के लिए, यदि आपने पढ़ा है कि संस्कृति लोगों-केंद्रित और सहयोगी है, तो यह देखें कि सहकर्मी हॉलवे या कॉन्फ्रेंस रूम में बातचीत करते हुए दिखाई देते हैं, या यदि सभी ने हेडफ़ोन पहन रखा है।
इसके अतिरिक्त, अगर आप देर से (या असभ्य) थे, तो एक हायरिंग मैनेजर मानसिक रूप से अंकों में कटौती करेगा, आप भी ऐसा ही करेंगे। क्या वे आपका साक्षात्कार इधर-उधर करते रहते हैं? क्या आप लॉबी में एक घंटा इंतजार करते हैं? क्या आपको सिर्फ यह महसूस हो रहा है कि यह आपके लिए जगह नहीं है? ये सभी लाल झंडे हैं।
2. "आपके सवालों के जवाब मिले"
काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके आवेदन से किसी भी सुस्त सवाल को स्पष्ट करने के लिए साक्षात्कार का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, आपसे पूछा जा सकता है कि आप पारंपरिक अनुभव रखने के बावजूद योग्य नहीं हैं, या आपकी अंतिम प्रबंधन भूमिका क्या है।
क्या आप स्पष्ट नहीं हैं कि आप प्रत्येक दिन क्या कर रहे हैं? या क्या वे वास्तव में काम-जीवन संतुलन के बारे में परवाह करते हैं? यह आपके लिए जवाब पाने का समय है। (पता नहीं क्या पूछना है? इन सवालों की जाँच करें।)
ओह, और अगर हायरिंग मैनेजर अजीब जवाब देता है, तो वह लाल झंडा श्रेणी में आता है।
आप अपनी जेब भरने के लिए एक नौकरी की तलाश करना चाहते हैं
… तो क्यों नहीं सभी भयानक कंपनियों को देखो जो अब काम पर रख रहे हैं।
इस तरह से अपना आला खोजें
3. "याद रखें कि आप एक पकड़ हैं"
साक्षात्कारकर्ता जानता है कि उनके पास पेशकश करने के लिए कुछ है - जो सचमुच काम होगा।
लेकिन कुछ लोग इस बात से इतने प्रभावित हो जाते हैं कि वे दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करने लगते हैं कि वे भूल जाते हैं कि वे कितने भयानक हैं। यदि वे वास्तव में उनके लिए सही स्थिति में होंगे, तो वे आकलन करने के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक की शीर्ष पसंद होने को प्राथमिकता देते हैं।
तो, आपको एक अनुस्मारक की आवश्यकता हो सकती है कि कंपनी आपके लिए भाग्यशाली होगी! जैसे वे एक महान व्यक्ति के लिए एक बहुत-से अधिक उम्मीदवार को पास करेंगे, आपको यह याद रखना होगा कि यह अंतिम साक्षात्कार नहीं है जो आपके पूरे करियर में कभी होगा। न केवल यह अनुस्मारक आपको लाल झंडों को अनदेखा करने या बसने से बचाएगा, यह आपको अभिनय हताश से बचने में भी मदद करेगा।
इसके मूल में, इस वाक्यांश का अर्थ है कि आपके द्वारा इन-पर्सन इंटरव्यू के दौरान कंपनी द्वारा किए गए इंप्रेशन से आपको अपने निर्णय में यह पता लगाना चाहिए कि आप खुद को किस तरह प्रस्तुत करेंगे। इसलिए, तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक आप यह सोचने के लिए एक प्रस्ताव नहीं बढ़ाते हैं कि यह वास्तव में वहां काम करने के लिए क्या होगा। इंटरव्यू के दिन अपनी भावनाओं से भी रूबरू हों।
