आप कितनी बार लोगों को उनके नौकरी के शीर्षक से परिचित कराते हैं? हर समय, सही?
हालांकि यह दृष्टिकोण स्वाभाविक रूप से आता है, यह वास्तव में लोगों को बहुत कुछ नहीं देता है - खासकर अगर आप चाहते हैं कि वे लंबे समय तक चलने वाले संबंध का निर्माण करें। (या कम से कम खुश घंटे से अधिक)।
जैसा कि डस्टिन सेनोस मीडियम पर इस छोटे से अंश में बताते हैं, लोग अपनी नौकरी के शीर्षकों से अधिक हैं- और हमें उन्हें इस तरह से व्यवहार करने का प्रयास करना चाहिए।
इसके अलावा लोगों को किसी अन्य तरीके से पेश करना अधिक दिलचस्प होने के अलावा, अधिक रचनात्मक होना कभी-कभी महत्वपूर्ण होता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी दोस्त को समय की विस्तारित अवधि के लिए बेरोजगार किया गया है, तो आप स्पष्ट रूप से वह नहीं लाना चाहते हैं जहां वह काम नहीं करता है। या, यदि किसी अन्य संपर्क के कार्यस्थल पर सार्वजनिक नाटक हो रहा है, तो इसे बातचीत में फेंकना अजीब हो सकता है।
तो, आप अपने नौकरी के शीर्षक के अलावा किसी और को कैसे पेश कर सकते हैं?
यहां कुछ विचार हैं:
- म्यूचुअल कनेक्शन्स खोजें: यदि दो लोग एक ही व्यक्ति को जानते हैं (आपके अलावा, निश्चित रूप से), एक ही कॉलेज में गए, एक ही होमटाउन से आते हैं - उस ज्ञान का उपयोग करें!
- साझा किए गए अनुभवों के बारे में बात करें: शायद वे दोनों इस साल यूरोप गए थे, या शायद वे दोनों सिर्फ पालतू जानवर को अपनाए थे। जो भी हो, आप इसे ला सकते हैं।
- उल्लेख जुनून: प्रत्येक व्यक्ति को उसकी नौकरी के बारे में क्या पसंद है, इसके बारे में अधिक विशिष्ट रहें। उदाहरण के लिए: "यह जॉन है, और वह कंपनियों को नए नए उत्पाद बनाने में मदद करना पसंद करता है!"
और वहाँ तुम जाओ! लोगों को जोड़ने के लिए तीन नए तरीके जो अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को उद्धृत नहीं करते हैं। तो, अगली बार जब आप अपने आप को किसी भी परिदृश्य में पाते हैं जहां नेटवर्किंग शामिल है, तो अपने आप को चुनौती दें कि लोगों को किसी ऐसी चीज के आधार पर पेश करें जो वास्तव में उन्हें कनेक्ट करने में मदद करेगा।
