आपके सहकर्मी ने एक दिलचस्प टीम प्रोजेक्ट पेश किया, और आप इसका हिस्सा बनना पसंद करेंगे। बस एक छोटी सी पकड़: आप एक स्पष्ट विकल्प नहीं हैं। आपकी कंपनी के अन्य लोगों के पास अधिक अनुभव या सीधे प्रासंगिक कौशल सेट हैं।
अपने चुने जाने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
अच्छी खबर: आप पहले से ही ऐसा कर रहे होंगे।
न्यूयॉर्क कार्यालय के लिए एक लेख में "दफ्तर के झटके" के बारे में, लेखक कैरी रॉम ने टिज़ियाना कैसियारो और मिगुएल सूसा लोबो के शोध का संदर्भ दिया, जिन्होंने पाया:
जब लोगों को जटिल परियोजनाओं को पूरा करने में मदद की आवश्यकता होती है, तो वे उन सहयोगियों का चयन करते हैं जो काम करने में सक्षम होते हैं - न कि वे जिन्हें वे पसंद करते हैं। सही? गलत। काम के साथी के रूप में एक 'सक्षम झटका' और 'प्यारा मूर्ख' के बीच एक विकल्प के साथ सामना किया, लोग आमतौर पर क्षमता से अधिक संभावना के लिए चुनते हैं।
यह "ऑफिस क्लिक" सिक्के का दूसरा पहलू है। हां, यदि आप बाहर की ओर देखने वाले योग्य व्यक्ति हैं, तो यह अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक है।
लेकिन अगर आप किसी व्यक्ति को अधिक दिलचस्प अवसरों के लिए तरस रहे हैं, तो इसका मतलब है कि केवल दोस्ताना और समावेशी होने से आप अपने चुने जाने की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं। यह एक अनुस्मारक है कि अपने डेस्क से दोपहर का भोजन खाने के लिए या स्टेटस मीटिंग के 2/3 खर्च करने के लिए टीवी शो जो आप दोनों देखते हैं, या बहुत कम से कम, अपने सहकर्मियों से पूछें उनके सप्ताहांत थे (और वास्तव में उनके जवाब सुनते हैं)। वास्तव में, इसे जानने से आपको अपने हेडफ़ोन को अधिक बार बाहर निकालने के लिए प्रेरित करना चाहिए।
न केवल आप कूलर परियोजनाओं के लिए चुने जाने की अपनी संभावनाओं को बढ़ाएंगे, बल्कि आप करेंगे
उन लोगों के साथ मिलें, जिनके साथ आप काम करते हैं - और वह सप्ताह में पाँच दिन ऑफिस जाते हैं और बहुत अधिक मुस्कराते हैं।
