अवैध वेतन इतिहास प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए - म्यूज

जब भी नौकरी की खोज के दौरान यह सवाल उठता है, तो आप सोच रहे हैं कि क्या आपको ईमानदारी से जवाब देना चाहिए (जिसके परिणामस्वरूप आपको जो ऑफर चाहिए वह कम है), झूठ (जो छायादार लगता है और आसानी से पीछे हट सकता है), या कुछ साक्षात्कार जिम्नास्टिक करें इसे साझा करने से बाहर निकलने के लिए।

इसलिए आपको यह जानकर राहत मिली होगी कि शहर और राज्य इसके खिलाफ लड़ाई शुरू कर रहे हैं (कैलिफोर्निया, डेलावेयर, न्यूयॉर्क शहर, और अधिक सहित)। नहीं, यह सिर्फ इसलिए नहीं है क्योंकि यह अजीब है, बल्कि इसलिए कि इससे भुगतान में कमी हो सकती है।

एरियन हेगेव्यूक के रूप में, महिला नीति अनुसंधान संस्थान में रोजगार और कमाई कार्यक्रम निदेशक बताते हैं, कंपनियों के लिए किसी को किराए पर लेना और उन्हें अपने पिछले वेतन से प्रतिशत वृद्धि देना 10% या 15% कहना है। श्रम बाजार में भेदभाव का सामना करने वाले समूहों को कम पिछले वेतन के साथ आने की अधिक संभावना है और इसलिए अपना अगला काम शुरू करने के साथ-साथ अपने करियर पर और लगभग पकड़ने की उम्मीद के साथ दोहराया जाना चाहिए।

NYC कमीशन ऑन ह्यूमन राइट्स के प्रवक्ता सेठ होय कहते हैं, "न्यूयॉर्क शहर में महिलाओं और पुरुषों के बीच मजदूरी की खाई अस्वीकार्य है, खासकर रंग की महिलाओं के लिए, अस्वीकार्य है।" प्रतिबंध का लक्ष्य "वेतन असमानता के इस चक्र को तोड़ना और यह सुनिश्चित करना है कि जो लोग अपने पूरे जीवन को व्यवस्थित रूप से कम कर रहे हैं वे अपने पिछले वेतन के बजाय अपने वास्तविक कौशल और योग्यता के आधार पर प्रतिस्पर्धी वेतन पर बातचीत करने में सक्षम हैं।"

अच्छी खबर यह है कि कानून किसी को भी लाभ दे सकते हैं जो महसूस करते हैं कि उन्हें उनकी पिछली भूमिका में गलत तरीके से भुगतान किया गया था। लेकिन हम सभी जानते हैं कि सिर्फ इसलिए कि कुछ अवैध है इसका मतलब यह नहीं है कि यह कभी नहीं होगा।

तो अगर आप किसी भी तरह सवाल उठाते हैं तो आप क्या कर सकते हैं?

1. फॉर्म में नंबर डालने से बचें

आप एक नौकरी के लिए आवेदन भर रहे हैं जिसे आप वास्तव में चाहते हैं और यह आपके वर्तमान वेतन के लिए पूछ रहा है।

संग्रहालय के कैरियर कोच एमिली लिउ ने उस क्षेत्र में "एन / ए" या "लचीले" डालने की सिफारिश की है। यदि यह आपको एक संख्यात्मक मान दर्ज करने के लिए मजबूर करता है, तो वह "0" लिखने का सुझाव देती है और आवेदन पर एक उपयुक्त टेक्स्ट फ़ील्ड कहीं और ढूंढती है जहां आप कुछ जोड़ सकते हैं, "नोट: मैंने वेतन प्रश्न पर $ 0 दर्ज किया था, हालांकि मैं स्पष्ट करना चाहता हूं। लचीला अगर हम निर्धारित करते हैं कि एक पारस्परिक फिट है।

2. साक्षात्कार के प्रश्न को अस्वीकार या फिर से लिखना

सैद्धांतिक रूप से, आप एक साक्षात्कारकर्ता को विनम्रता और सम्मानपूर्वक बता सकते हैं कि आपको उस प्रश्न का उत्तर देने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। ", लेकिन यह प्रतिक्रिया डराने वाली है, " संग्रहालय कैरियर के कोच एरिक ऑर्कबेक कहते हैं। "यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि अगर आप महसूस करते हैं कि आपको निशाना बनाया जा रहा है, तो अपनी भावनाओं को खत्म न होने दें या अपनी भावनाओं को पूरी तरह से प्राप्त न करें।"

Liou कहता है कि आप हमेशा सवाल को टाल सकते हैं, और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप एक सकारात्मक नोट पर समाप्त हों। "अगर पूछा जाए, 'आप आखिरी बार क्या कर रहे थे?" एक समझदार उम्मीदवार के साथ जवाब दे सकते हैं, 'किसी भी वेतन पर चर्चा करने से पहले, मैं वास्तव में इस भूमिका के बारे में अधिक जानना चाहता हूं। मैंने कंपनी पर बहुत शोध किया है और मुझे यकीन है कि अगर यह सही है, तो हम एक संख्या पर सहमत होने में सक्षम होंगे जो दोनों पक्षों के लिए उचित और प्रतिस्पर्धी है, '' वह कहती हैं।

आपसे पूछे जाने वाले प्रश्न के बजाय आप एक समान प्रश्न का उत्तर भी दे सकते हैं। आवेदकों को "अपने पिछले वेतन का खुलासा नहीं करना चाहिए, लेकिन इसके बजाय अपने वेतन अपेक्षाओं या नौकरी के लिए आवश्यकताओं को व्यक्त करने के लिए उनके जवाब को फिर से नाम देना चाहिए, " होय के अनुसार। दूसरे शब्दों में, उन्हें बताएं कि आप क्या बनाने की उम्मीद करते हैं, न कि वह जो आप वर्तमान में भुगतान कर रहे हैं।

3. अपने शोध करो

"कंपनियों को डेटा पसंद है और जितना अधिक आप तथ्यात्मक जानकारी और साक्ष्य के साथ तैयार हो सकते हैं, उतनी ही संभावना है कि आप एक नियोक्ता को $ एक्स के लिए मना लेंगे, " Liou कहते हैं। (और यह लेख आपको यथार्थवादी आंकड़े के जितना संभव हो उतना करीब लाने में मदद कर सकता है।)

Orbach कहती है, "उस रेंज के सबसे निचले बिंदु के साथ एक अच्छी तरह से शोध की गई वेतन सीमा दें, जिसे आप अभी भी स्वीकार करने के लिए तैयार हैं।" "एक मजेदार छोटी टिप आपके होमवर्क को प्रदर्शित करने के लिए एक असमान सीमा प्रदान करने के लिए है, " जैसे कि $ 47, 000 से $ 51, 000 के बजाय $ 45, 000 से $ 50, 000।

4. अपने मूल्य पता है

अनुसंधान महत्वपूर्ण है। "लेकिन यह भी महत्वपूर्ण है कि अपने स्वयं के व्यक्तिगत योग्यता के साथ अपने तर्क का समर्थन करें, जिसमें वर्षों का अनुभव, प्रमाणपत्र या डिग्री यदि लागू हो, या ऐसा कुछ भी शामिल हो जो आपको अन्य संभावित उम्मीदवारों से अलग कर सकता है, " ओर्बाक कहते हैं। "एक साक्षात्कार से पहले अपनी कीमत जानिए।"

यदि आपने पहले ही संख्या साझा कर ली है या आपको लगता है कि आप इसे बताते हुए बाहर नहीं निकल सकते हैं, तो आप यह समझाने के लिए भी तैयार हो सकते हैं कि आपको ऐसा क्यों लगता है कि यह आपकी स्थिति या अनुभव के लिए बाजार दर से कम या कम था।

5. अपना वेतन साझा करें (यदि यह आपकी सहायता करेगा)

मेरी बात सुनो। यह कुछ क्षेत्रों में नियोक्ताओं के लिए आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछने के लिए अवैध हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप आमतौर पर जानकारी को स्वयंसेवा नहीं कर सकते। यदि नई पेशकश आपके वर्तमान वेतन से काफी कम है, तो आप अपनी बातचीत में उत्तोलन के रूप में उच्च संख्या का उपयोग कर सकते हैं।

6. हादसे की सूचना दें

यहां तक ​​कि अगर आप ऑनलाइन फॉर्म या इंटरव्यू के माध्यम से ऊपर की रणनीतियों में से एक के माध्यम से पालते हैं, तो आप हमेशा घटना को उपयुक्त शहर या राज्य निकाय को रिपोर्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर में, आप 718-722-3131 या ऑनलाइन पर NYC आयोग से मानवाधिकार पर संपर्क कर सकते हैं, और आप गुमनाम रहना चुन सकते हैं। कुछ ही महीनों में, आयोग पहले से ही वेतन इतिहास प्रावधान के उल्लंघन से जुड़े एक दर्जन से अधिक मामलों का पीछा कर रहा था।

इसलिए जांचें कि क्या आपके शहर या राज्य में वेतन इतिहास कानून है और किसी भी रणनीति का सामना करने के लिए वैसे भी सवाल का सामना करने के लिए तैयार रहें जो आपके लिए सबसे अधिक आरामदायक हो। अगली बार जब आप उन खूंखार शब्दों को सुनेंगे, तो आप उस वेतन के लिए लड़ने के लिए तैयार होंगे जिसे आप चाहते हैं और इसके लायक हैं।