आप जानते हैं कि आप प्रत्येक और प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए अपना फिर से शुरू अनुकूलित करने वाले हैं। लेकिन कभी-कभी, यह इतना स्पष्ट नहीं होता है कि आप नियोक्ताओं को यह कैसे दे सकते हैं कि वे क्या देख रहे हैं-कम से कम, आपके चेहरे के स्पष्ट होने के बिना नहीं।
उदाहरण के लिए, मान लें कि नौकरी का विवरण किसी ऐसे व्यक्ति के लिए कहता है जो "अत्यधिक प्रेरित" और "स्व-स्टार्टर" है। आप यह कैसे कह सकते हैं कि "अरे, यह मैं हूं?" बिना कहे, "मैं बहुत प्रेरित और एक आत्म-स्टार्टर हूं?" "
यहाँ संक्षिप्त जवाब है: आप इसे लागू करने के लिए अपने लागू कौशल और प्रासंगिक अनुभव का उपयोग करें।
वास्तव में यह कैसे करना है, इसकी पूरी व्याख्या के लिए, पर पढ़ें।
यदि वे एक टीम प्लेयर की तलाश कर रहे हैं
अन्य लोगों के साथ आपके द्वारा सफलतापूर्वक काम किए गए समय को हाइलाइट करें। नोट: कुछ लोग उन परिस्थितियों के साथ टीमवर्क कौशल को भ्रमित करते हैं जिनमें वे एक टीम की देखरेख कर रहे थे। ऐसा न करें- पीयर-टू-पीयर इंटरैक्शन मैनेजर-कर्मचारी की तुलना में अलग हैं। सुनिश्चित करें कि आप उन उदाहरणों का उपयोग कर रहे हैं जो पूर्व प्रदर्शित करते हैं। (और बाद वाले पदों के लिए बचत करें जो आपको अपने नेतृत्व अनुभव को उजागर करने के लिए कहते हैं।)
उदाहरण के लिए:
- डिजाइन टीम के अन्य सदस्यों के साथ निकटता से ईमेल क्लिक-थ्रू दर में 20% की वृद्धि हुई
- 200-व्यक्ति कॉर्पोरेट रिट्रीट की योजना बनाने और निष्पादित करने के लिए 6 अन्य कर्मचारियों के साथ भागीदारी की
- जोड़ी प्रोग्रामिंग तकनीक का उपयोग करके कोडिंग सटीकता को 15% तक बढ़ाया
मुख्य शब्द: साथ काम करना, सहयोग करना, साझेदार बनाना, भाग लेना, विलय करना, एकजुट करना, योगदान देना, के साथ संबंध विकसित करना
यदि वे एक नेता की तलाश कर रहे हैं
यहां आप अपनी प्रेरणा देने, सिखाने और प्रेरित करने की क्षमता प्रदर्शित कर सकते हैं। जैसा कि आप देखेंगे, प्रवेश स्तर की स्थिति में भी नेतृत्व कौशल प्रदर्शित करना संभव है। एक परिस्थिति का संदर्भ दें जिसमें आप दिशा-निर्देश दे रहे थे - चाहे वह एक संगोष्ठी का नेतृत्व कर रही हो या वास्तव में एक टीम का प्रबंधन कर रही हो।
उदाहरण के लिए:
- एनालिटिक्स विभाग में 5 नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड किया गया, प्रशिक्षित किया गया
- 60-व्यक्ति कंपनी के लिए प्रभावी संचार प्रक्रियाओं पर प्रस्तुति दी
- 3 पीआर इंटर्न की पढ़ाई की, उनके स्कूल लौटने के बाद रिश्ते को जारी रखा
- नए समय प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्रणाली को लागू किया और 10 कर्मचारियों को इसका उपयोग करने का तरीका सिखाया
- 4 प्रत्यक्ष रिपोर्ट की निगरानी की
मुख्य शब्द: सुविधा, प्रबंधन, पर्यवेक्षण, शिक्षा, प्रत्यक्ष, प्रतिनिधि, मध्यस्थता, भर्ती, सलाह, प्रशासन, उदार, निर्देश, परामर्श, कोच, मध्यस्थता, संपर्क, समन्वय, प्रेरणा, प्रभाव
अगर वे किसी को खोज रहे हैं, जो एक तेज़ गति वाले वातावरण में पनपता है
अब आपके पास एक ही समय में कई कार्यों को पूरा करने का अवसर है। (हर दिन, क्या मैं सही हूं?) किसी भी समय आप कई जिम्मेदारियों को संभाल सकते हैं का प्रदर्शन करने से काम पर रखने वाले प्रबंधक को विश्वास मिलेगा कि आप शांत और कुशल रह पाएंगे, तब भी जब सैकड़ों असाइनमेंट आप पर उड़ रहे हों।
उदाहरण के लिए:
- योजनाबद्ध और 3 एक साथ कर्मचारी सगाई कार्यक्रम शुरू किए, जिसके परिणामस्वरूप रिपोर्ट किए गए कर्मचारी संतुष्टि में 20% की वृद्धि हुई
- ग्राहकों की मदद करने और क्षेत्र की स्वच्छता बनाए रखने के लिए प्रति दिन 40+ कॉल का उत्तर दिया
- भुगतान संबंधी विसंगतियों पर शोध और समाधान करते समय प्रत्येक सप्ताह 20+ ग्राहक प्रश्नों को पहचाना और हल किया गया
मुख्य शब्द: प्राथमिकता, शीघ्रता, व्यवस्थित, प्रबंधन, मल्टीटास्क, गतिशील वातावरण, उच्च मात्रा
अगर वे एक मजबूत कम्युनिकेटर की तलाश में हैं
यहां आपकी भूमिका के बारे में चर्चा करने के लिए जगह है जिसमें आपने लिखा या बोला। सामान्य तौर पर, आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले संचार माध्यम से वास्तविक नौकरी के विवरण का मिलान करें। यदि आप एक एचआर स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसमें आप हमेशा मौखिक रूप से संवाद करेंगे, तो उन जिम्मेदारियों को उजागर करें, जिनके लिए अन्य कर्मचारियों, ग्राहकों या प्रबंधन से बात करना आवश्यक है। यदि, दूसरी ओर, आप पीआर स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप ईमेल और फोन पर संवाद करने की अपनी क्षमता को खेलना चाहेंगे।
उदाहरण के लिए:
- प्रतिदिन लगभग 50 ग्राहकों के साथ बातचीत की, सवालों के जवाब देने के लिए गर्म, मैत्रीपूर्ण व्यवहार और उत्सुकता के माध्यम से अपने अनुभव में सुधार किया
- 4 नए ग्राहकों के साथ बातचीत की भागीदारी, कंपनी उभरते बाजार में एक मजबूत स्थिति स्थापित करने में मदद करती है
- विदेशी अनुबंध श्रमिकों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को फिर से लिखना, एक 100-पृष्ठ का दस्तावेज़ जिसका उपयोग प्रत्येक वर्ष लगभग 500 कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए किया जाता है
- 10-सदस्यीय बिक्री टीम को रखा और 15 मिनट का साप्ताहिक भाषण देकर प्रेरित किया
मुख्य शब्द: लिखें, लिखें, प्रस्तुत करें, बोलें, साक्षात्कार, लॉबी, राजी करें, बातचीत करें, लेखक, चर्चा करें, इंटरफ़ेस करें, स्पष्ट करें, स्पष्ट करें
यदि वे एक विश्लेषणात्मक या गुणात्मक विचारक की तलाश कर रहे हैं
आपके द्वारा तार्किक निर्णय लेने या डेटा के साथ काम करने का समय लाएं। चिंता मत करो अगर आपकी भूमिका संख्याओं को शामिल नहीं करती है - कैरियर विशेषज्ञ लिली झांग के पास किसी भी नौकरी को निर्धारित करने के लिए एक उत्कृष्ट मार्गदर्शिका है।
उदाहरण के लिए:
- साप्ताहिक कर्मचारी वेतन लॉग की समीक्षा और समीक्षा और वेतन विसंगतियों की जांच करके कंपनी को $ 10, 000 बचाए
- वाणिज्यिक गतिविधियों के लिए विकसित और प्रबंधित $ 500K बजट, बाजार में राजस्व पूर्वानुमान को पूरा करने के लिए प्रमुख निवेश को प्राथमिकता
- 40% से उपयोगकर्ता सगाई बढ़ाने के लिए परिणाम का उपयोग करके ए / बी परीक्षण डिजाइन और कार्यान्वित किया गया
अगर वे किसी के लिए खोज रहे हैं जो रचनात्मक है
आपको उन परियोजनाओं या विचारों को शामिल करना चाहिए जिन्हें आपने विशेष रूप से विकसित किया है। यदि आपको एक उदाहरण के साथ आने में परेशानी हो रही है, तो आप "रचनात्मक" की अपनी परिभाषा को व्यापक बनाना चाह सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि "आर्टी" - कई नौकरियों के लिए, इसका मतलब है एक अप्रत्याशित समाधान खोजने में सक्षम होना। चूंकि हर काम चुनौतियों के साथ आता है, इसलिए आपको कम से कम एक "रचनात्मक जीत" की गारंटी है।
उदाहरण के लिए:
- प्रस्तावित नया "ग्रीन लिविंग" वर्टिकल, साइट पर बिताए गए औसत समय को दोगुना करना और कंपनी को पर्यावरण के प्रति जागरूक ब्रांड भागीदारों को सुरक्षित करने में सक्षम बनाना
- ई-बुक लैंडिंग पेज बनाया गया, जिससे कंपनी 1, 000 संभावित लीड से ईमेल एकत्र कर सके
- क्षेत्रीय खुदरा स्टोरों के लिए नए माल के समाधान को डिजाइन और कार्यान्वित करके 5% राजस्व वृद्धि उत्पन्न की
मुख्य शब्द: परिचय, आरंभ करना, हल करना, बनाना, कार्यान्वित करना, डिज़ाइन करना, लॉन्च करना, अग्रणी करना, नया करना
अगर वे सेल्फ स्टार्टर की तलाश में हैं
उस समय को इंगित करें जिसे आप सक्रिय हैं या सफलतापूर्वक अपने दम पर काम कर रहे हैं। सामान्य तौर पर, "स्व-प्रेरित, " "संचालित, " भावुक, "या" स्व-निर्देशित "श्रमिकों के लिए खोज करने वाली कंपनियां जानना चाहती हैं कि आपको माइक्रो-प्रबंधित होने की आवश्यकता नहीं होगी, और न ही आप नंगे न्यूनतम क्या करेंगे आप की आवश्यकता
उदाहरण के लिए:
- स्टोर के कर्मचारियों के लिए फेसबुक पेज बनाने की पहल की, आंतरिक संचार और टीम वर्क में सुधार किया
- जब उनके ऑर्डर देर से होने जा रहे थे, तब तक ग्राहकों के लिए सीधे पहुंच गए, रद्द किए गए ऑर्डर की संख्या को 20% तक कम कर दिया
- कंपनी कर्मचारी सफलता टीम पर स्वेच्छा से; कर्मचारियों के लिए स्वतंत्र रूप से 6 त्रैमासिक घटनाओं की योजना बनाई
मुख्य शब्द: स्वतंत्र, प्रत्याशित, पहचान / संकल्प, प्रस्ताव, स्वयंसेवक
अगली बार जब आप नौकरी का विवरण पढ़ते हैं और सोचते हैं, "यह स्थिति मेरे लिए एकदम सही होगी, " इसे साबित करने के लिए प्रासंगिक अनुभवों और महत्वपूर्ण शब्दों का उपयोग करें। आप उन उम्मीदवारों से एक कदम आगे होंगे जो उम्मीद करते हैं कि प्रबंधकों को फिर से शुरू डॉट्स कनेक्ट करने के लिए काम पर रखा जाएगा- और एक कदम नौकरी लैंडिंग के करीब।
