आपने एक ऐसी स्थिति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया है, जिसे आप जानते हैं कि आप इसके लिए एकदम उपयुक्त हैं। आप सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और "अच्छा-से-हव्स", और आप आश्वस्त महसूस कर रहे हैं कि आप कुछ समय में उस नियोक्ता से कुछ सुनेंगे।
लेकिन, दो दिन बीत जाते हैं और आपका इनबॉक्स खाली रहता है। फिर, एक सप्ताह बीत जाता है - फिर भी कुछ नहीं।
उस दिन सौवीं बार अपने इनबॉक्स को रिफ्रेश करते हुए, "मुझे फॉलो करना चाहिए"।
लेकिन, तब आपको एक अहसास हुआ है: आप नहीं जानते कि आपको वह ईमेल कब भेजना चाहिए। इतनी जल्दी भी कैसे? कब तक बहुत लंबा है? लगातार और pesky के बीच उस लाइन पर टिप करते समय एक अद्यतन के लिए पूछने के लिए एक उचित समय सीमा क्या है?
खैर, यह निर्भर करता है। इसलिए, मैंने दो विशेषज्ञों के साथ बातचीत की, ताकि आपको इस बात का इंतजार करना पड़े कि आपको जॉब सर्च प्रक्रिया में कितनी भी देर तक इंतजार करना चाहिए।
एक महत्वपूर्ण अनुस्मारक
यह पसंद है या नहीं, भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक व्यस्त लोग हैं। हां, आप जिस खुली भूमिका में रुचि रखते हैं, वह उनकी टू-डू सूचियों पर है - लेकिन, बहुत सी अन्य, कहीं अधिक समय-दबाने वाली चीजें हैं।
निराश होने और बीमार इरादे से पहले (मैं वादा करता हूं, कि प्रबंधक का लक्ष्य काम पर रखने से आपको दुखी नहीं करना है!), अपने आप को इस तथ्य की याद दिलाएं कि इस प्रक्रिया में अक्सर समय लगता है।
"मुझे लगता है कि यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि प्रक्रियाओं और प्रक्रियाएं हैं जिन्हें कंपनियों के लिए एक नए किराए पर लाने के लिए पालन करने की आवश्यकता है, " अल डेआ, म्यूज़िक कैरियर कोच, प्रबंधन सलाहकार, और कैरियर रणनीति लेखक बताते हैं।
ये प्रक्रियाएं आपके लिए चीजों को धीमा कर सकती हैं। लेकिन, अंततः, वे मौजूद हैं ताकि कंपनी पूरी तरह से और स्मार्ट हायरिंग निर्णय ले सके।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, यहाँ आपको कंपनी के साथ अपनी मौजूदा स्थिति पर निर्भर होना चाहिए।
यदि आपने एक एप्लिकेशन सबमिट किया है …
संक्षिप्त उत्तर: पांच और 10 व्यावसायिक दिनों के बीच का पालन करें।
यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने नेत्रहीन रूप से आवेदन किया है या आपके नेटवर्क में किसी व्यक्ति द्वारा इस स्थिति को संदर्भित किया गया है।
"यदि आपने आँख बंद करके आवेदन किया है, तो आप कुछ हद तक कंपनी की दया पर हैं और जब-और कुछ मामलों में, अगर-तो जवाब देने के लिए चुनते हैं, " Dea कहते हैं। यदि आपको ऐसा लगता है कि आपको अपनी स्थिति की जांच करने की आवश्यकता है, तो उस ईमेल को भेजने से पहले उचित मात्रा में प्रतीक्षा करने के लिए तैयार रहें।
"कैरियर फॉलो-अप प्रक्रिया पांच से सात कार्यदिवसों की है, " सुसान मोजियन, सरस्वती कैरियर कोच बताते हैं।
यदि आप जांच करने के लिए चुनते हैं तो आपको उस अनुवर्ती संदेश में क्या कहना चाहिए? यह टेम्पलेट उस हिस्से को आसान बना सकता है।
हालांकि, अगर कोई आपको संदर्भित करता है, तो आपकी सबसे अच्छी शर्त सात से 10 व्यावसायिक दिनों के बाद उस व्यक्ति के साथ सीधे जांच करना है। "अपने संचार में, अपनी रुचि को रेखांकित करें और यह कि आप निश्चित रूप से समझते हैं कि चीजें व्यस्त हो सकती हैं, लेकिन आप यह भी जानना चाहते हैं कि क्या कुछ और है जो आप कर सकते हैं - भले ही वह प्रतीक्षा करना जारी रखता है, " डीएई कहते हैं।
यदि आप फोन स्क्रीनिंग के माध्यम से चला गया है …
संक्षिप्त उत्तर: उसी दिन का पालन करें।
आप बहुत पहले फोन साक्षात्कार के माध्यम से चले गए, और चीजें अच्छी तरह से चली गईं। आप यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि आगे क्या है। और, सौभाग्य से, आपके लिए, आपको जाँच करने से पहले लंबे समय तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है!
"मैं उसी दिन का अनुसरण करूंगा जब फोन स्क्रीन के बाद रिक्रूटर को यह पता चलेगा कि आपने बातचीत का आनंद लिया है, आपके साथ बात करने की उनकी इच्छा की सराहना की, कंपनी और भूमिका में आपकी रुचि पर जोर दिया (बशर्ते कि यह सच हो!), और किसी भी अगले को स्वीकार करें आप दोनों के बारे में बात की, "डीएई बताते हैं।
यदि आप एक व्यक्ति साक्षात्कार …
संक्षिप्त उत्तर: एक ही दिन या एक दिन बाद का पालन करें।
एक व्यक्ति के साक्षात्कार के बाद का पालन करने के लिए समय एक फोन स्क्रीनिंग के समान है। आप जानते हैं कि आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक के समय के लिए एक वास्तविक "धन्यवाद" भेजना चाहिए, और यह एक अनुवर्ती संदेश के साथ गठबंधन करना सबसे अच्छा है।
अपने ईमेल में, यह बताएं कि आपने कंपनी के बारे में अधिक जानने और साक्षात्कार करने का मौका दिया। आपको अपनी रूचि को एक बार फिर से स्थिति में उजागर करना सुनिश्चित करना चाहिए और काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताना चाहिए कि आप जल्द ही फिर से जुड़ने की आशा कर रहे हैं।
यहां एक टेम्प्लेट है जो आपको उस ईमेल को लिखने में मदद कर सकता है।
यदि आप एक खतरनाक मिला "मैं आपको बता दूंगा कि मेरे पास कब अपडेट है" ईमेल …
संक्षिप्त उत्तर: कम से कम पांच से सात कार्यदिवसों के बाद का पालन करें।
आप साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरे, अपना "धन्यवाद" ईमेल भेजा, और फिर कुछ दिनों के लिए इनबॉक्स विकेटों के अलावा कुछ नहीं सुना। फिर, आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक से वह खतरनाक संदेश मिला।
तुम एक को जानते हो। यह कुछ ऐसा कहता है, “हम उम्मीदवारों के माध्यम से छँटाई पर काम कर रहे हैं। जब मेरे पास अपडेट होगा तो मैं संपर्क में रहूंगा। "
ग्रोन, है ना? लेकिन, इसके बाद के घंटे पर आप हर घंटे की जाँच करना चाहते हैं, आप प्रलोभन का विरोध करने से बेहतर हैं।
"मुझे लगता है कि कंपनी और रिक्रूटर सेट की प्रक्रिया का सम्मान करना महत्वपूर्ण है, भले ही इसका मतलब है कि आपको धैर्य रखना होगा, " आईए चेतावनी देते हैं।
कहा जा रहा है कि, दो परिस्थितियाँ हैं जब आप दूसरा ईमेल भेज सकते हैं:
- यदि आपको किसी अन्य नौकरी के लिए प्रस्ताव मिला है, तो इस काम पर रखने वाले प्रबंधक तक पहुंचना पूरी तरह से उचित है और उसे बताएं कि आपके पास एक और प्रस्ताव है जिसका आप मूल्यांकन कर रहे हैं।
- यदि आपने बिना किसी अपडेट के उचित समय का इंतजार किया है, तो आप चेक इन करना उचित समझते हैं। "यह एक व्यक्तिपरक मामला है, लेकिन मैं एक और ईमेल भेजने के बारे में सोचना शुरू नहीं करूंगा यदि आपने कम से कम पांच से सात इंतजार नहीं किया है। एक प्रतिक्रिया के लिए व्यावसायिक दिन, ”Dea कहते हैं।
यह वास्तव में एक निर्णय कॉल है। लेकिन, कई मामलों में, अपने प्रबंधक को काम पर रखने के लिए यह सबसे अच्छा शर्त है कि वह यह सुनिश्चित करे कि कंपनी आपके साथ आगे बढ़ना चाहती है या नहीं।
यह जानना कि कब फॉलो करना मुश्किल हो सकता है। लेकिन, मोजिज़ सलाह का एक टुकड़ा प्रदान करता है जो प्रक्रिया से बहुत अधिक तनाव लेने में मदद कर सकता है। वह बताती हैं, "उम्मीदवार को साक्षात्कारकर्ता से हमेशा एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार के दौरान भी पूछना चाहिए- अगले कदम क्या हैं।"
ऐसा करें और आपको अपने इनबॉक्स को अनिवार्य रूप से ताज़ा करने के दौरान पर्दे के पीछे क्या हो रहा है इसका बहुत स्पष्ट विचार होगा। यह न केवल आपको मानसिक शांति प्रदान करता है, बल्कि यह आपके फैसलों को सूचित करने में भी मदद कर सकता है कि कब और कब रोगी रहना है।
एक प्रबंध प्रबंधक के साथ काम करना आपको परेशान करता है
एक कैरियर कोच आपको इतना अच्छा बनने में मदद कर सकता है जिसे आप अनदेखा नहीं कर सकते।
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