टीवी देखते हुए नौकरियों के लिए ब्राउज़िंग? अपने सबसे अच्छे दोस्त के नए नियोक्ता को घूरना? काम के दौरान आपकी कॉफी के दौरान सूचनात्मक साक्षात्कार लेना?
चाहे आप उस सपने की नौकरी के बाद हों, नौकरी पर दो साल के बाद बेचैनी महसूस कर रहे हों, या अपने साक्षात्कार कौशल को तेज बनाए रख रहे हों, नौकरी का शिकार एक पलटा हुआ हो गया है - तब भी जब आप खुश हैं कि आप कहाँ हैं।
जबकि अधिकांश समय यह "अन्वेषण" बस इतना ही होता है, इसलिए हर बार यह खुद को एक ऐसे प्रस्ताव के रूप में पेश करता है जो आपको सुरक्षा प्रदान करता है।
इस बिंदु पर, आप अपने आप को एक गुणवत्ता की नौकरी की पेशकश और अपनी वर्तमान नौकरी के बीच निर्णय लेने के महान लेकिन कठिन पूर्वानुमान में पा सकते हैं - जो वास्तव में पसंद करते हैं।
सबसे पहले, पहचानें कि आप ताकत की स्थिति में हैं। आपके सामने दो बेहतरीन विकल्प हैं, और वह है आपकी पसंद।
एक बार जब आप यह पहचान लेते हैं कि, आपके विकल्पों का मूल्यांकन करने और सही निर्णय लेने के लिए आपको यहाँ पाँच मापदंड देखने चाहिए:
1. वेतन और लाभ
पैसा निश्चित रूप से आपके करियर का सब-कुछ नहीं है, लेकिन आपको अपने जीवन शैली के प्रकार के बारे में ईमानदार होना चाहिए।
अपनी नौकरी की पेशकश के सभी तत्वों का आकलन करने में बेहद गहन रहें। 401K मैचों, मुफ्त भोजन, छुट्टी के दिनों और पूर्व-कर खातों जैसे भत्तों की तुलना करने के लिए अपने आधार वेतन से परे देखें। ये छोटी चीजें महत्वहीन लग सकती हैं, लेकिन समय के साथ जबरदस्त मात्रा में जोड़ सकती हैं। (यदि आपको इसे नीचे तोड़ने में कुछ मदद चाहिए, तो इस आसान कैलकुलेटर को देखें।)
जिस एक जाल में मैं कई लोगों को गिरता हुआ देखता हूं, वह वेतन में मामूली सुधार के लिए जा रहा है। यदि आपके पास अवैतनिक संक्रमण का समय है, तो एक भौतिक कदम या लंबे समय तक आवागमन की आवश्यकता होती है, या खुद को साबित करने के लिए दो बार कड़ी मेहनत करनी पड़ती है, ये सभी लागत हैं जो जोड़ते हैं।
2. सीखना और विकास
बहुत से लोग अपनी नौकरी नहीं छोड़ते हैं क्योंकि वे उनसे नफरत करते हैं या क्योंकि वे अधिक पैसा चाहते हैं, बल्कि, जैसा कि हाल ही में कोर्न फेरी के अध्ययन में देखा गया है, क्योंकि ऊब है।
जब आपका दिन-प्रतिदिन “deja vu” जैसा महसूस होता है और आपने कुछ नया सीखना बंद कर दिया है, तो बदलाव का समय हो सकता है। कई लोगों के लिए, इसका मतलब है नई नौकरी की तलाश; हालाँकि, यह नहीं है।
आपके प्रबंधक के साथ एक ईमानदार बातचीत आपको विकास के लिए कमरे की पहचान करने में मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, जब मैंने लिंक्डइन पर काम किया था, तो मुझे सबसे ज्यादा सराहना मिली थी कि कई कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में पार्श्व चाल (जैसे कि आंतरिक स्थानांतरण) के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। अक्सर इन पार्श्व आंदोलनों के परिणामस्वरूप कुछ वर्षों के बाद करियर के क्षण खराब हो गए।
करियर प्लान होना आपके लिए महत्वपूर्ण है, भले ही वह बदल जाए। आप 10 साल में कहां होना चाहते हैं, और वे कौशल और अनुभव क्या हैं जो आपको वहां पहुंचने में मदद करेंगे? एक बार जब आप जानते हैं कि, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि कौन सा विकल्प उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कम से कम प्रतिरोध का मार्ग प्रस्तुत करता है।
3. उन्नति के लिए कमरा
आज के लिए प्राथमिकता देना आसान है, लेकिन अगर नौकरी ने आपको आगे बढ़ने का मौका नहीं दिया है, तो आपको जल्द ही समान स्थिति का सामना करना पड़ेगा।
आप शायद अपने वर्तमान नियोक्ता के बारे में बहुत कुछ जानते हैं, लेकिन यदि आप नहीं करते हैं, तो उन पदों पर लोगों से बात करें जिन्हें आप भविष्य में दो, पांच और 10 साल में करना चाहते हैं।
एक नई कंपनी के लिए, एक अच्छी तरह से गोल परिप्रेक्ष्य पाने के लिए कम से कम तीन वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से बात करें। यदि आपका प्रबंधक और उनके प्रबंधक ऐसे लोग हैं जो आपके लिए वकालत करेंगे और आपकी उपलब्धियों की पुष्टि करेंगे।
और, कैरियर पथों का निरीक्षण करने के लिए लिंक्डइन का लाभ उठाएं। यदि आप तीन साल तक लोगों को उसी स्थिति में देखते हैं जो फिर कंपनी छोड़ देते हैं, तो वह लाल झंडा है।
4. उद्देश्य और संस्कृति फिट
अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक रूप से सर्वश्रेष्ठ होने के लिए, आपको एक ऐसी नौकरी की आवश्यकता होती है, जिससे आप जुड़े होते हैं और एक ऐसी संस्कृति का हिस्सा बनते हैं जहाँ आप काम करने के लिए अपने पूरे आत्म को सहज महसूस करते हैं।
मैंने पाया है कि संस्कृतियों और मूल्यों को सबसे छोटी चीज़ों में देखा जाता है। कंपनी का ड्रेस कोड, ईमेल शिष्टाचार, अतिथि नीतियां, या शोर स्तर तुच्छ लग सकता है, लेकिन अक्सर यह मजबूत संकेतक हो सकता है कि क्या कंपनी की संस्कृति आपके लिए सही है।
इसका मूल्यांकन करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने आदर्श कार्य वातावरण को लिखें या निकालें। वहां से, अपने डील-ब्रेकर, गुड-टू-हैव्स और गैर-कारकों की पहचान करके इसे तोड़ दें। फिर, अपने वर्तमान रोजगार की स्थिति की तुलना करने और इसके विपरीत अपनी पेशकश के साथ इसका उपयोग करें।
5. काम से बाहर आपका जीवन
जबकि काम-जीवन संतुलन हम सभी के लिए प्रगति का काम है, आपके लक्ष्यों पर समग्र दृष्टिकोण रखना महत्वपूर्ण है।
आपके लिए और क्या महत्वपूर्ण है? चाहे वह स्वास्थ्य और फिटनेस हो, रिश्ते, लेखन, शौक, आप इसे नाम देते हैं, यह सोचना महत्वपूर्ण है कि आपकी नौकरी कैसे फिट होती है।
क्या आपकी वर्तमान भूमिका आपको अन्य क्षेत्रों के लिए पर्याप्त समय और स्थान देती है जो आपके लिए मायने रखते हैं? यदि नहीं, तो क्या आप इसे ठीक कर सकते हैं, या एक और काम सबसे अच्छा समाधान है?
एक बार फिर, शैतान विवरण में है। कम्यूट-टाइम, अपने शौक के साथ निकटता, और लोगों के नए समूह के लिए खुद को साबित करने की समय-लागत के बारे में सोचना न भूलें।
असली चाल अपने आप से पूरी तरह ईमानदार है। आपको क्या करना चाहिए या लोग आपसे क्या करने की उम्मीद करते हैं, यह समझाना आसान है। इसके बजाय, उपरोक्त में से कौन सा कारक आपके लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण है, इसका जायजा लें और अपने निर्णय का अनुकूलन करने के लिए इसका उपयोग करें। यदि आप अपना समय लेते हैं और आप जानबूझकर हैं, तो आप सही चुनाव करेंगे।
मानदंड का एक अलग सेट है? इसी तरह का निर्णय लेने के लिए संघर्ष? मुझे ट्विटर @ samir077 पर आपसे सुनना अच्छा लगेगा।
