हम सब पहले भी रहे हैं।
आप अंततः अपने सपनों की नौकरी के लिए एक साक्षात्कार में उतरे। आपने कंपनी पर अपना शोध किया, आपने अपना सर्वश्रेष्ठ पहनावा पहना, साक्षात्कार के दौरान अपने हाथों से घबराहट से बचने के लिए … लेकिन फिर उन्होंने आपसे वह भयानक प्रश्न पूछा:
अगले पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?
यह एक बहुत डरावना विचार है। लेकिन चिंता को अंदर आने देने के बजाय, आत्म-परावर्तन के लिए कुछ क्षण निकालें। आप अपने स्वयं के लक्ष्यों को पुन: उत्पन्न करने के लिए प्रश्न का उपयोग कर सकते हैं और आप उन्हें पूरा करने के बारे में कैसे जा सकते हैं।
बेहतर अभी तक, आप एक कंपनी की तलाश कर सकते हैं जो आपकी मदद करेगी।
बस एंटरप्राइज होल्डिंग केट और रोरी से ले लो।
जल्दी से चल रहा है
केट केवल डेढ़ साल के लिए एंटरप्राइज के साथ रही है, लेकिन वह फीनिक्स में पहले से ही एक सहायक शाखा प्रबंधक है।
"जब मैंने पहली बार शुरुआत की, " केट ने स्वीकार किया, "मुझे नहीं लगता कि मैं वास्तव में जानता था कि एंटरप्राइज़ के साथ चीजें कितनी तेज़ी से आगे बढ़ेंगी।"
पहले वह रेस्तरां उद्योग में थी और हमेशा यह मानती थी कि जब आप साक्षात्कार कर रहे हों या किसी नई स्थिति में शुरुआत कर रहे हों, तो संभावना से अधिक, आप अभी भी उन पहले पांच वर्षों के भीतर टोटम पोल के निचले भाग में होंगे।
"अब जब मैं एंटरप्राइज के साथ डेढ़ साल से हूं, तो मुझे लगता है कि मेरा नजरिया थोड़ा बदल गया है, " वह कहती हैं। जब उनकी पांच साल की योजना के बारे में साक्षात्कार के दौरान कहा गया, तो केट ने कहा कि उसने खुद को एक सहायक शाखा प्रबंधक के रूप में देखा और वे हंसी और उससे कहा, "ओह, नहीं, तुम शायद उससे पिछले हो जाओगे।"
"ज्यादातर कंपनियों को जल्दी नहीं है, " वह मजाक करती है।
लेकिन यह सच था। एक वर्ष के भीतर केट को उनकी वर्तमान भूमिका के लिए पदोन्नत किया गया था, और वह अपनी सफलता का श्रेय उन महान प्रबंधकों को देती हैं जिन्होंने अपने करियर की राह को आगे बढ़ने में मदद कर उन्हें प्राथमिकता दी। "एंटरप्राइज़ को संरचित किया जाता है ताकि वे अक्सर प्रतिभा को भीतर से बढ़ावा दें, " वह कहती हैं। "यह एक विशिष्ट मार्ग है, और प्रबंधक आपको अपना अगला लक्ष्य प्राप्त करने में मदद करते हैं।"
आगे की सोचना
केट की तरह, रोरी केवल 2015 से एंटरप्राइज के साथ है, और उसका उदय कोई कम प्रभावशाली नहीं रहा है। वह दो बार पदोन्नत किया गया और सहायक शाखा प्रबंधक के रूप में मध्य लंदन में काम करता है।
"मेरे काम करने वालों की तुलना में, " रोरी कहते हैं, "यह प्रगति काफी तेज है। लेकिन मेरे पास अपने शाखा प्रबंधक और क्षेत्र प्रबंधक से अच्छा नेतृत्व था।"
जब उनसे पंचवर्षीय योजना के बारे में पूछा गया, तो रोरी को याद है कि इसका जवाब देना एक मुश्किल सवाल था क्योंकि एंटरप्राइज में उन्हें ले जाने के लिए बहुत सारे रास्ते थे। मूल रूप से उन्होंने सोचा था कि वह एक व्यवसाय किराये की बिक्री की स्थिति में होना चाहते थे, लेकिन उन्होंने पाया कि उनके जुनून ने कंपनी के बारे में और अधिक बदल दिया और उन्होंने महसूस किया कि उनकी ताकत चीजों के परिचालन पक्ष पर थी।
लेकिन क्या सच में रोरी को मदद मिली कि वह आज अपने सुपरवाइजर के साथ अपने फायदे के लिए फेस-टाइम का इस्तेमाल कर रही है। अपनी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के अलावा, उनके पास अपने प्रबंधक के साथ मासिक व्यक्तिगत विकास चेक-इन है और ये लगातार स्पर्श बिंदु उन्हें अपने लक्ष्यों की दिशा में काम करने में मदद करते हैं।
और वह समर्थन वह है जो कर्मचारियों को उनके अगले कैरियर कदम की दिशा में काम करने में मदद करता है। "वे प्रगति का वादा करते हैं, " रोरी कहते हैं, "यदि आप इस पर काम करते हैं।"
अपने पथ की कल्पना करें
वहाँ एक और तरीका है कि अपने सिर के चारों ओर लपेटो कि बहुत-आम साक्षात्कार सवाल है। हां, यह एक पंचवर्षीय योजना है, लेकिन आप अपने करियर का खाका भी तैयार कर रहे हैं।
"यह आपके लक्ष्यों के साथ आपकी मदद करता है और आपको एक लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है, " रोरी कहते हैं। "कभी-कभी आप दैनिक आधार पर काम करने के लिए जाते हैं और आप भूल जाते हैं कि आप वहां क्यों हैं, आप हर दिन ऐसा क्यों कर रहे हैं। लेकिन पांच साल की योजना के साथ, यह आपको अपने लक्ष्य की ओर धकेलता है ताकि आप इसे बनाए रखें। और स्थिर प्रगति। "
"केट प्रदान करता है" प्रत्येक कार्य को पूरा करने के लिए उन टाइमफ्रेम की स्थापना वास्तव में मेरे लिए उपयोगी है। "अगर मेरे पास कोई निर्धारित तिथि या लक्ष्य नहीं है, तो मैं इसे कभी पूरा नहीं करूंगा। मुझे लगता है कि अगर कोई विशिष्ट गेम नहीं है तो ज्यादातर लोग शिथिल हो जाएंगे।"
और, केट कहते हैं, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करने के लिए भाग्यशाली नहीं हैं जो आपके करियर पथ के बारे में उतना ही सक्रिय है जितना आप हैं, तो यह ठीक है। उनके अनुसार, आप अपने व्यक्तिगत कैलेंडर में अपने स्वयं के बेंचमार्क सेट कर सकते हैं और एक स्पष्ट तिथि है जो कहती है, "इस समय तक, मैं यहाँ हूँ।"
अपने लक्ष्यों को अपने सामने रखने के साथ, वह सशक्त महसूस करती है। "मैं एक कंपनी के लिए काम करने की सराहना करता हूं जो वास्तव में परवाह करता है कि मैं पांच साल में कहां रहूंगा, " केट कहते हैं।
और केट और रोरी के लिए अगले पांच वर्षों के लिए के रूप में? वे दोनों अपनी खुद की शाखा का प्रबंधन करना चाहते हैं और फिर क्षेत्रीय प्रबंधन पदों पर चले जाते हैं।
यह समझ आता है। आखिरकार, यह योजना का हिस्सा है।
