सिम्फनी- म्यूज के किम ट्रान के साथ एक टेक कंपनी में कैसे काम पर रखा जा सकता है

जब किम महान लोगों को काम पर रखने की बात करता है, तो किम ट्रान एक बार से अधिक ब्लॉक के आसपास रहा है।

सामाजिक, प्रौद्योगिकी और मोबाइल उद्योगों में एचआर का 19 से अधिक वर्षों का अनुभव है - बड़े स्थापित ब्रांडों से लेकर शुरुआती स्तर के स्टार्टअप तक। वह Google और सिस्को में वरिष्ठ मानव संसाधन भूमिकाएं निभा रही हैं और स्काइप और वाइल्ड इंटरएक्टिव जैसे सफल स्टार्टअप में टीमों के विकास और विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं। अब, वह सिम्फनी में मुख्य लोक अधिकारी के रूप में काम करती है - एक क्लाउड-आधारित कंपनी जो दुनिया भर के ग्राहकों के लिए एक सुरक्षित और आज्ञाकारी संचार और वर्कफ़्लो प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करती है - एक छोटे से लेकिन शक्तिशाली स्टार्टअप से विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त ब्रांड से कंपनी को विकसित करने में मदद करती है। (और एक भयानक नियोक्ता)।

ओह, और वह आपको बताना चाहती है कि नौकरी कैसे प्राप्त करें।

हमने त्राण के साथ बातचीत की कि वह मजबूत उम्मीदवारों की तलाश में कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त करें, इसलिए आपको सिम्फनी जैसी एक छोटी टेक कंपनी के लिए काम करने पर विचार करना चाहिए, और नौकरी चाहने वाले सुनें - आप वहां एक महान टमटम कैसे कर सकते हैं।

भूमिका की परवाह किए बिना हर नए किराए में आपके लिए तीन चीजें क्या हैं?

व्यक्तित्व एक बड़ा है: उनके पास सही मानसिकता, इच्छा और सांस्कृतिक फिट है। हम यह समझने के लिए कुछ अप्रत्याशित और अनौपचारिक प्रश्न पूछने की कोशिश करते हैं कि उम्मीदवार अपने पैरों पर सोचने के लिए कैसे काम करते हैं - और जब कोई स्पष्ट या "सही" उत्तर नहीं होता है। हम यहां सिम्फनी में जो निर्माण कर रहे हैं वह गेम चेंजर है, इसलिए इसका पालन करने के लिए कोई मॉडल नहीं है। हमें टीम के सभी लोगों की जरूरत है कि वे अनचाहे रास्तों को बनाने के लिए सहज हों।

उस भाग के रूप में, मुझे अविश्वसनीय ड्राइव देखने की आवश्यकता है। हर कोई जो सिम्फनी जैसी तेज-तर्रार टेक कंपनी के लिए काम करता है उसे सेल्फ स्टार्टर होना पड़ता है, भूखा रहना पड़ता है, प्यासा रहना पड़ता है, उत्सुक होना पड़ता है। जब आप कुछ नया निर्माण कर रहे होते हैं, तो आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है, जो ऑर्डर-लेने वाले के बजाय एक प्रश्न को एक आवेशपूर्ण रवैये के साथ पूछे। यही कारण है कि हम अंततः सिम्फनी को महान बनाएंगे।

अंत में, मेरे द्वारा किराए पर लिए गए सभी लोगों के पास अधिक मात्रा में विश्वसनीयता होनी चाहिए- या, युद्ध के निशान और सुंदरता के निशान जो उन्होंने अतीत में किए गए हैं और साबित करने के लिए कि वे अब क्या कर सकते हैं और भविष्य में हमारी सफलता का मार्ग प्रशस्त करेंगे। रिज्यूमे के मामलों पर सूचीबद्ध अनुभव के अनुसार, मुझे लगता है कि उम्मीदवारों ने अतीत में जो किया है उसकी गहराई को समझने के लिए साक्षात्कार में जांच करना विश्वसनीयता को समझने का सबसे अच्छा तरीका है। तो बात करने के लिए तैयार हो जाओ!

क्या आप अभी भी याद एक असाधारण आवेदन है?

कुछ साल पहले, मुझे एक-पृष्ठ फिर से शुरू हुआ, जिसके बारे में मैं अभी भी सोचता हूँ। यह मानक लगता है, लेकिन अभी तक अक्सर मुझे त्रुटियों से भरा लंबा रिज्यूमे मिलता है। मैं इस बात से उड़ गया था कि इसने अपने करियर में व्यक्ति के प्रभाव का प्रदर्शन कितने शानदार तरीके से किया है - अपनी उपलब्धियों पर प्रकाश डालने के लिए मेट्रिक्स का उपयोग करना। यह उनके कार्य के दायरे में इस व्यक्ति के विकास के एक स्पष्ट, संक्षिप्त स्नैपशॉट प्रदान करने वाला एक अच्छा प्रतिनिधित्व था - 400 प्लस की टीम का नेतृत्व करने के लिए एक योगदानकर्ता के रूप में शुरू होने वाला कैरियर मार्ग।

मैं किसी को भी एक साथ एक आवेदन को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं जो वास्तव में सोचने के लिए है कि संचार के लिए क्या महत्वपूर्ण है और फिर फुलाना संपादित करें।

आप उम्मीदवारों से क्या कुछ गलतियाँ देखते हैं?

मैंने देखा है कि बहुत सारे होनहार उम्मीदवार बहुत बुनियादी गलतियाँ करते हैं! उदाहरण के लिए:

• खुद को अभिमानी और अभिमानी होना। मेरे पास कुछ उम्मीदवार हैं जो मुझे इस प्रक्रिया में बहुत जल्द कंपनी को बेचने के लिए कहते हैं। सौदा तोड़ने वाला!
• वैध बहाने के बिना देर से दिखाना। पीछे भागना एक बात है - हम सभी अप्रत्याशित रूप से खराब ट्रैफिक से निपट चुके हैं - लेकिन देर से होना और माफी नहीं मांगना एक ऐसी चीज है जिसकी मैं अनदेखी नहीं कर सकता।
• विचलित या अव्यवस्थित दिखना। मेरे पास ऐसे अभ्यर्थी हैं जो साक्षात्कार को अपने फोन पर या दूर देख रहे हैं, या जो अलग-अलग साक्षात्कारकर्ताओं (यानी पुरुषों बनाम महिलाओं) की ओर अलग तरह से कार्य करते हैं। मेजर मेरे लिए और सिम्फनी के लिए बंद।

याद रखें: साक्षात्कार के दौरान आप जो धारणा बनाते हैं वह परिणाम निर्धारित करेगा। मेरी सिफारिश तैयार है, अपने शोध करो, अपने आप को विश्वास के बिना आत्मविश्वास से पेश करें, और विचारशील बनें। सबसे महत्वपूर्ण बात, स्वयं बनें।

सिम्फनी काम करने के लिए इतनी अद्भुत जगह क्यों है?

हमारा मकसद कड़ी मेहनत है, एक अंतर है, और मज़े करो। आप यहां एक आग की नली से बाहर निकल रहे हैं, लेकिन आपके पैरों के निशान और उंगलियों के निशान इतिहास का हिस्सा होंगे, और आप अपने सिम्फनी परिवार द्वारा समर्थित होंगे! लंबे समय के दौरान हम एक साथ भोजन करेंगे, दौड़ेंगे और साइकिल करेंगे, और निश्चित रूप से, मज़े करेंगे - यह हमारे कोर डीएनए का हिस्सा है।

सिम्फनी में काम करना पसंद करने के बारे में अधिक जानें!

सिम्फनी में अभी बहुत छोटी टीम है। इस तरह से किसी कंपनी में सबसे आगे होने के क्या लाभ हैं?

मैं सिम्फनी में शामिल हो गया जब हमारे पास लगभग 30 कर्मचारी थे और आज दुनिया भर में हमारी टीम 160 से अधिक हो गई है। सबसे आगे होने के नाते (उर्फ "द फ़्लोरिंग फ्लोर") टीम को उस परियोजना को चुनने में सक्षम बनाता है जिस पर वे काम करना चाहते हैं, कुछ ऐसा जो उत्पाद और कंपनी की सफलता पर भारी प्रभाव डालेगा।

हम एक सुरक्षित और अनुपालन वर्कफ़्लो प्लेटफ़ॉर्म बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो एक अनुप्रयोग में संचार, समुदाय और सामग्री को एक साथ लाता है। जैसा कि हम वैश्विक स्तर पर अपनी वृद्धि को गति देना जारी रखते हैं, हम व्यक्तियों को बोर्ड पर ला रहे हैं जो विश्वास का निर्माण करेंगे और अपने ग्राहकों की उत्पादकता में सुधार करने के लिए सर्वोत्तम उत्पाद और सेवा प्रदान करेंगे।

अभी आप सिम्फनी में किस स्थिति के लिए सबसे आक्रामक तरीके से काम कर रहे हैं?

हम दुनिया भर के विभिन्न स्थानों पर विशेष रूप से इंजीनियरिंग, संचालन, व्यवसाय विकास और बिक्री में कई कार्यात्मक भूमिकाओं में आक्रामक रूप से काम कर रहे हैं। अधिक जानने और आवेदन करने के लिए हमारे करियर पृष्ठ पर जाएं!