जब आप अपने करियर में कुछ साल होते हैं, तो यह कल्पना करना कठिन होता है कि एक टेबल पर निर्णय लेने से एक अरब डॉलर का वैश्विक व्यापार प्रभावित होता है।
एरिक हैशन ने भी ऐसा ही महसूस किया।
उन्होंने एक इंजीनियर के रूप में अपना करियर शुरू किया और फिर एमबीए करने के बाद महसूस किया कि शायद वह गलत काम कर रहे हैं। इसलिए वह और उसकी पत्नी लास वेगास चले गए, और एरिक एक अलग दिशा में चले गए, जो कि हार्र्स (अब कैसर एंटरटेनमेंट का हिस्सा) के साथ एक नौकरी ले रही थी, कॉर्पोरेट योजना विभाग में एक वरिष्ठ विश्लेषक के रूप में।
चौदह साल बाद, वह सीएफओ के रूप में दुनिया भर में कैसर एंटरटेनमेंट के लिए सभी वित्तीय गतिविधियों को चलाता है - एक टमटम वह अपने कैरियर की यात्रा की शुरुआत में बदलने के लिए उसी खुलेपन के साथ उतरा। क्योंकि, हम में से बहुत से लोग जो कभी-कभी आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि अगर हम अभी कहाँ हैं, तो हमें सड़क के ठीक नीचे रख देंगे, उन्होंने उत्सुक रहने और नए कौशल का निर्माण करने का निर्णय लिया।
समस्या को हल करें, टमटम प्राप्त करें
कंपनी के भीतर एरिक के पहले कदम के लिए, वह संपत्ति के पक्ष में अनुभव प्राप्त करके खुद को अलग करना चाहता था, और वह हर्राह और उसकी बहन संपत्ति, रियो में योजना के निदेशक बन गए। एक वर्ष के भीतर, हैराह ने कैसर को खरीद लिया, और उनके पोर्टफोलियो का विस्तार दो गुणों से छह तक हो गया।
"वह वास्तव में हमारे गतिशील को बदल देता है, " वह याद करता है। "कंपनियों ने अलग-अलग चीजों को प्राथमिकता दी, इसलिए टीमों का विलय करना और एक प्रभावी समूह बनाना बहुत दिलचस्प था।"
एरिक के सामने एक बड़ी चुनौती थी। उदाहरण के लिए, कंपनियों के पास दो विशिष्ट संस्कृतियाँ थीं- हैराह ने एक अत्यधिक विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण का उपयोग किया, जबकि कैसर समूह ने आंत के आधार पर कई निर्णय लिए। एरिक बीच में कहीं खड़ा था, लेकिन बदलाव के लिए दबाव डाला, और डेढ़ साल बाद, योजना समूह सुचारू रूप से चल रहा था।
राजस्व प्रबंधन विभाग, हालांकि, एक साथ आने के लिए संघर्ष कर रहा था (यदि आपने कभी किसी संकट के दौरान एक टीम का प्रबंधन किया है, तो आप समझ सकते हैं कि यह कैसे हो सकता है।) एरिक ने संचालन के अध्यक्ष के लिए अपनी चिंताओं को व्यक्त किया। उनकी प्रतिक्रिया: "क्या आपको लगता है कि आप वह काम कर सकते हैं?"
जबकि कई लोगों को उस वाक्य से डराया जा सकता था (आखिरकार, एरिक को पता था कि उसके पास राजस्व का अनुभव नहीं है), उन्होंने फैसला किया कि यह कुछ अलग करने का मौका था।
वे कहते हैं, "मैंने इस तरह से कौशल हासिल किया कि मुझे और वरिष्ठ प्रबंधन को विश्वास था कि मैं काम कर सकता हूं।" "आप जितना संभव हो उतना व्यापक कौशल सेट विकसित करना चाहते हैं, क्योंकि आप नहीं जानते कि क्या साथ आएगा।"
अपने कौशल सेट का निर्माण, अपने भविष्य को आकार दें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि एरिक के पास क्या स्थिति थी, वह हमेशा कंपनी के बारे में, अपने सहकर्मियों के बारे में और उस काम के बारे में अधिक जानने की कोशिश करता था, जो उसे सफल बनाने के लिए किया जाना चाहिए और अंततः उसे वहीं प्राप्त करना चाहिए जहां वह बनना चाहता था।
एरिक कहते हैं कि जब आप हमेशा अपने कौशल में सुधार कर रहे होते हैं, तो आप अपने भविष्य से डरेंगे नहीं।
"मैं लोगों को बहुत लचीला होने और उनके हितों को अलग रखने के लिए प्रोत्साहित करता हूं, " वे कहते हैं। “लोग हमेशा करियर की राह चाहते हैं। उन्हें निश्चितता पसंद है। लेकिन वहाँ पाने के लिए अलग-अलग तरीके बहुत हैं। एक जोखिम उठाते हुए, एक नौकरी जो वास्तव में आप चाहते थे, वह अंततः आपके साथ नहीं मिल सकती है। ”
इसका मतलब है कि अनाकर्षक कार्यभार ग्रहण करें, इस बात पर जोर दें कि जब लोग आपको न कहें और उन चीजों को विकसित करते रहें जो आपके करियर में आपके लिए अवसर पैदा कर सकें। आखिरकार, आगे बढ़ने का कोई स्पष्ट रास्ता नहीं है। और यह शायद अच्छी बात है।
यहां तक कि अनिश्चित रास्तों को भी निरंतर की जरूरत है
एरिक को इस बात का जिक्र है कि उसका रास्ता अकेला नहीं है; वास्तव में, उनके पूर्ववर्तियों ने उनके द्वारा किए गए कार्यों की तुलना में अलग-अलग मार्ग अपनाए, लेकिन वे जो देखते हैं वह निरंतर है। अपने लोगों के कौशल में माहिर होने से उन्हें एक विशेषज्ञ समस्या हल करने में मदद मिली है।
उन्होंने कहा, "एक बात जो मुझे जल्दी पता चली कि आपको टीम के लिए उम्मीदों के बारे में स्पष्ट होना है और एक ऐसी संस्कृति को स्थापित करना है जहाँ लोग आपके साथ आने को तैयार हैं।" "अन्यथा समस्याएं हल करने के लिए बहुत बड़ी हो जाती हैं।"
