महान छात्र काम पर क्यों संघर्ष करते हैं - संग्रह

केटी पैरट्ट के कॉलेज कैरियर सलाहकार उसे "शुतुरमुर्ग व्यक्ति" की श्रेणी में डालते थे, यह शब्द आरक्षित था, वह याद करती है, उन छात्रों के लिए जो "रेत में अपना सिर चिपकाते हैं और दिखावा करते हैं कि स्कूल कभी खत्म नहीं होने वाला था।"

तोते के मामले में, यह सच था। उसकी योजना, कम से कम थोड़ी देर के लिए, "हमेशा के लिए स्कूल करने" के लिए थी। वह एक महान छात्र थी, आखिरकार। वह उपनगरीय ओहियो में पली-बढ़ी, जहाँ उसने अन्य उच्च उपलब्धि हासिल करने वालों के साथ एक अच्छे स्कूल में भाग लिया और वास्तव में अच्छे अंक प्राप्त किए। वह केन्याई, एक प्रतिस्पर्धी उदार कला महाविद्यालय, उच्चतम सम्मान और फुलब्राइट अनुदान के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की।

जब उसने अंततः शैक्षणिक रेत से अपना सिर हटा लिया और कार्यबल में शामिल होने का फैसला किया, तो संक्रमण प्रत्याशित की तुलना में रॉकियर था। "मुझे रास्ते गिनने दो, " उसने मेरी जांच के जवाब में ट्वीट किया, जल्दी से लिस्टिंग: "1। सुनने के लिए उपयोग नहीं किया जा रहा है - '' बहुत अच्छा नहीं '' और यह जानने के लिए कि क्या करना है, यह जानना नहीं है, 2. कुछ गलत न जानने / पाने से घबराना, 3. दुर्भावनापूर्ण संघर्ष का कारण / बीमारी का प्रमाण।

OMG मुझे तरीके गिनने दें:
1. सुनने के लिए उपयोग नहीं किया जा रहा "पर्याप्त अच्छा नहीं" - और न जाने क्या-क्या होने पर
2. कुछ गलत न जानने / पाने से घबराना
3. रूबरू / साफ-सुथरे संपर्कों के अभाव के कारण निर्वासन की छूट

- केटी पैरोट (@kplikethebird) 13 नवंबर, 2018

उसने सीखा कि स्कूल और काम के माहौल काफी अलग हैं, और जो रणनीतियाँ उसके अकादमिक जीवन में उसकी मदद करती हैं, जरूरी नहीं कि वही हो जो उसके कामकाजी जीवन में सफलता दिलाए। और हालांकि उसे परिसर छोड़े हुए छह साल हो चुके हैं, फिर भी वह हर समय यही सोचती है।

महान छात्र स्वचालित रूप से महान कर्मचारी नहीं बनाते हैं। वास्तव में, आप, तोते की तरह, एक असभ्य जागृति के लिए हो सकते हैं जब आपको एहसास होता है कि अब आप उसी मान्यताओं, नियमों और सफलता के पथ पर भरोसा नहीं कर सकते हैं जिसका पालन करने के लिए आपको वर्षों से प्रशिक्षित किया गया है।

लेकिन यह एक खो कारण नहीं है। चाहे आप स्नातक के बारे में हों और अपनी पहली पूर्णकालिक नौकरी शुरू करें या कुछ महीने या साल भी हों और अभी तक इसका पता नहीं लगाया है, यहाँ कुछ चुनौतियाँ हैं जो छात्रों को कार्यस्थल में सामना करती हैं - और तरीके आप कार्यालय में उतनी ही चमकना सीख सकते हैं जितना आपने कक्षा में किया था।

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याद रखें कि आपने पहली कक्षा कब पूरी की और दूसरे स्थान पर आ गए? और आपने साल दर साल इस प्रक्रिया को कैसे दोहराया, मिडिल स्कूल, हाई स्कूल और कॉलेज के माध्यम से आगे बढ़ रहे हैं?

"हम बहुत बड़े हो चुके हैं और उन स्तरों और ग्रेडों को उन मार्करों होने के लिए उपयोग किया जाता है, " संग्रहालय कैरियर के कोच अल डेआ कहते हैं। "हम प्रशिक्षित हैं कि हर कोई एक ही गति से काम करता है, " वह कहते हैं (कुछ अपवादों के साथ, निश्चित रूप से)। स्कूल में, आपको लगभग अगली कक्षा में कदम रखने की गारंटी दी जाती है, और आपके पास अपने दोस्तों को ऐसा करने से रोकता नहीं है।

काम पर, "वहाँ एक ही चरण नहीं हैं, " डीईए कहते हैं। कभी-कभी आप अपने सहयोगियों के समान गति से आगे बढ़ते हैं (जैसे एक बड़ी कंपनी में बहुत स्पष्ट रूप से परिशोधित रैंक और कॉर्पोरेट सीढ़ी के साथ), लेकिन अधिक बार प्रत्येक कर्मचारी थोड़ा अलग प्रारंभिक बिंदु से आ रहा होगा और अपनी गति से आगे बढ़ेगा। उन्नति के लिए नियमित या सरल अवसर नहीं हो सकते हैं, और यदि आपके मित्र के अगले कक्ष में पदोन्नति हो जाती है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आपके लिए अगले पायदान पर कोई और कमरा न हो।

ये नई वास्तविकताएं भटकाव और विनाशकारी हो सकती हैं। "यह असुरक्षित और चिंतित होना आसान है, " डीएए कहते हैं, अगर आपको लगता है कि आप आगे नहीं बढ़ रहे हैं या कि दूसरों को इतनी जल्दी कर रहे हैं।

शाइन कैसे करें: अपना खुद का लक्ष्य निर्धारित करें

डीए बताते हैं, "कुंजी समय ले रही है और अपने स्वयं के लक्ष्यों को निर्धारित करने और अपने स्वयं के लक्ष्यों के खिलाफ प्रगति को ट्रैक करने के लिए लगातार प्रयास कर रही है।" जहाँ आप आगे जाना चाहते हैं, उसका मूल्यांकन और पुनर्मूल्यांकन करना अपनी प्राथमिकता बनाना - अपने काम और करियर के बारे में खुद से खुले-आम सवाल पूछकर, संभावित रास्तों के बारे में शोध करना, लोगों से उनके अनुभवों के बारे में बात करना, उन कौशलों की पहचान करना जिन्हें आप सुधारना चाहते हैं, और अधिक। और फिर अपनी प्रगति को ट्रैक करें ताकि आप प्रेरित महसूस करते रहें।

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चुनौती: आप अधिक दिशा के रूप में नहीं मिलता है

पैरोट ने एक फ्लैट प्रबंधन संरचना के साथ एक छोटे स्टार्टअप में अपनी पहली नौकरी प्राप्त की। "16 साल तक सिलेबी और रुब्रिक्स हासिल करने और यह जानने के बाद कि मुझे कैसे मापा जा रहा है, " वह कहती हैं, उन्हें अचानक पता नहीं था कि "अच्छा पर्याप्त" कैसा दिखता है, अकेले सफलता दें। “मुझे ऐसा लग रहा था कि मैं हर समय खुश था। मुझे उन दिशानिर्देशों की आवश्यकता थी। ”

लेकिन विस्तृत और अपरिवर्तनशील दिशा-निर्देश कक्षा के बाहर दुर्लभ हैं। एचआर कंसल्टेंट और लीडर और करियर कोच जेन मैकके कहते हैं, "कार्यस्थल अक्सर निर्धारित नहीं होता है और स्कूल के कोर्सवर्क के अनुसार अनुमान लगाया जा सकता है।" अधिकांश कक्षाओं में, आप जानते हैं कि वास्तव में क्या शामिल होने जा रहा है, क्या असाइनमेंट और परीक्षाएं आ रही हैं, और प्रत्येक घटक का मूल्य कितना है। लेकिन काम पर, "अज्ञात नेविगेट करने की डिग्री" है। वह कहती हैं।

वरुण नेगांधी- एक ऑटोमोटिव इंजीनियर और BeyondGrad.com के संस्थापक, युवा पेशेवरों को बेहतर कर्मचारी बनने में मदद करने के लिए एक साइट है - गूगल मैप्स का उपयोग करने के लिए एक छात्र होने की तुलना करता है। “स्कूल में एक परीक्षण या एक परियोजना को प्राप्त करना उतना ही सरल है जितना कि Google मैप्स हमें अंतिम गंतव्य प्रदान करता है और वहां पहुंचने के लिए हमें जिन निर्देशों का पालन करना होगा। हमें बस इतना करना है कि वे निर्देशों का सही ढंग से पालन करें।

काम पर, हालांकि, आपको अक्सर यह तय करना होगा कि गंतव्य भी क्या होना चाहिए और वहां पहुंचना चाहिए - कभी-कभी किसी भी प्रकार के निर्देशों के बिना, यातायात और अन्य देरी के साथ अकेले आपके लिए सबसे तेज़ मार्ग निर्धारित किया जाए। "निश्चित रूप से, आपके पास संरक्षक हैं जो आप से सवाल पूछ सकते हैं, लेकिन उनके पास खुद की नौकरी है, " नेगांधी कहते हैं।

शाइन कैसे करें: फ्लेक्स योर इंडिपेंडेंस

नेगांधी का सबसे अच्छा तरीका यह है कि लगभग हमेशा ही कुछ काम करना है और विस्तृत प्रश्नों के बजाय प्रस्तावित समाधानों के साथ अपने आकाओं या मालिकों के पास आएं। आप न केवल स्वतंत्र रूप से काम करने का अभ्यास करेंगे, बल्कि आप स्वयं-स्टार्टर के रूप में भी प्रतिष्ठा का निर्माण करेंगे।

उसी समय, आपको यह तय करना होगा कि किसी विशेष परियोजना पर अधिक दिशा में या सामान्य रूप से आपकी भूमिका के लिए कब पूछा जाए। डेलावेयर विश्वविद्यालय के लर्नर कैरियर सर्विसेज सेंटर के निदेशक जिल पेंटे ने छात्रों को कामकाजी दुनिया में संक्रमण में मदद करने में वर्षों बिताए हैं। कार्यालय में, वह कहती है, यह अक्सर आप पर निर्भर है कि आप अपेक्षाओं के बारे में बातचीत शुरू करें।

सुनिश्चित करें कि आप विस्तृत प्रश्नों के साथ जाते हैं जो प्रदर्शित करता है कि आपने पहले से ही उत्तर के बारे में सोचा है, वह कहती है। इसके बजाय, "आप मुझसे क्या उम्मीद करते हैं?" कोशिश करें, "यहां वे चीजें हैं जो मुझे विश्वास है कि मुझे काम करने की आवश्यकता है। क्या अन्य चीजें हैं जो मुझे करनी चाहिए? "

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चैलेंज: एसिंग असाइनमेंट पर्याप्त नहीं है

स्कूल में, यदि आप वह करते हैं जो आपसे पूछा जाता है और यह वास्तव में अच्छा है, तो आप अपने आप को एक तारकीय छात्र की प्रतिष्ठा अर्जित करेंगे। अतिरिक्त क्रेडिट एक दुर्लभ और आमतौर पर वैकल्पिक, बोनस है। लेकिन "अतिरिक्त क्रेडिट हिस्सा वह है जो कार्यस्थल पर बिल्कुल आवश्यक हो जाता है, " नेगांधी कहते हैं। "अतिरिक्त क्रेडिट वह जगह है जहाँ आप अपने लिए नाम बनाते हैं।"

पेंटे के अनुसार, अधिकांश छात्र "ए प्राप्त करने के लिए उनसे जो कुछ भी उम्मीद करते हैं" करते हैं, वह कहती हैं। "बहुत कम ही आप ऐसे छात्रों को पाते हैं जो ऊपर और बाहर जाते हैं, जो आकार या परिवर्तन या पाठ्यक्रम या विषय के बारे में मदद करना चाहते हैं।"

जबकि यह स्कूल में विशिष्ट है, काम पर यह सिर्फ आधारभूत है। "खतरे बेमेल उम्मीदों है, " Dea कहते हैं। आपके प्रशिक्षण के वर्षों के आधार पर, आप सोच सकते हैं कि आपसे जो कुछ भी पूछा गया है, उसे करने से आपको वह पदोन्नति मिलेगी, लेकिन ऐसा नहीं हो सकता है। इसके अलावा, आप रुचि के नए क्षेत्रों का पता लगाने और नए कौशल सीखने के अवसरों को याद कर सकते हैं जो आपको अपने करियर पथ पर आगे बढ़ाएंगे।

शाइन कैसे करें: "अतिरिक्त क्रेडिट" के लिए जाएं

"यदि आप वास्तव में खुद को अलग करना चाहते हैं, " डीएई कहते हैं, तो आपको यह सोचना होगा कि आप और क्या कर सकते हैं और मूल्य जोड़ने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। "उन अवसरों की पहचान करने का प्रयास करें जिनके बारे में कोई और नहीं सोच रहा है और अपने दायरे को अन्य चीजों के लिए विस्तारित करें जो आपके दायरे में आते हैं लेकिन लोगों ने शुरू में नहीं देखा।"

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चुनौती: प्रतिक्रिया एक दिया नहीं है

मूल्यांकन को अधिकांश स्कूल के वातावरण के कपड़े में पकाया जाता है: हर परीक्षा में एक अंक होता है; हर असाइनमेंट को एक ग्रेड मिलता है; और हर पेपर टिप्पणियों के साथ वापस आ जाता है। आप हमेशा जानते हैं कि आपने कैसे किया और प्रत्येक घटक के लायक होने के आधार पर, आप गणना कर सकते हैं कि आप सेमेस्टर या वर्ष के लिए प्राप्त करने के लिए किस समग्र ग्रेड पर हैं।

लेकिन काम पर, आपका बॉस आपको जाते हुए ग्रेड नहीं दे रहा है। वे गुणात्मक प्रतिक्रिया के रास्ते में बहुत अधिक स्वयंसेवी नहीं हो सकते हैं।

शाइन कैसे करें: इसके लिए पूछने का एक बिंदु बनाएं

कई वर्षों तक अंतर्निहित मूल्यांकन तंत्र को खर्च करने के बाद, यह निर्धारित करना एक बड़ी चुनौती हो सकती है कि किस तरह की प्रतिक्रिया के लिए बोलें, पूछने का सही तरीका, और इसे कितनी बार करना है।

फिर भी, डीईए आग्रह करता है, आपको इसे एक प्राथमिकता बनाना चाहिए, ऐसा न हो कि आपके अगले प्रदर्शन की समीक्षा में आपको अंधा कर दिया जाए या विकास और विकास के अवसरों को याद किया जाए। अपने बॉस से समय-समय पर (इस आसान ईमेल टेम्प्लेट का उपयोग करके) व्यक्तिगत रूप से फीडबैक मीटिंग्स का अनुरोध करें और अपने सहकर्मियों के साथ कम औपचारिक लोगों को न भूलें। और सुनिश्चित करें कि आप रचनात्मक आलोचना को शालीनता से लेते हैं: याद रखना याद रखें, अनुवर्ती प्रश्नों को समझने और प्रतिक्रिया को समझने के लिए, परिवर्तनों को लागू करने के लिए एक योजना बनाएं, और पालन करें।

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चुनौती: कड़ी मेहनत हमेशा खुद के लिए नहीं बोलती है

सिर्फ इसलिए कि आप काम में एक महान काम कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि हर कोई इसे जानता है। इसका यह मतलब भी नहीं है कि आपका बॉस इसे जानता है। वह भी, स्कूली शिक्षा के वर्षों से उपयोग करने के लिए उपयोग करने के लिए मुश्किल हो सकता है, जहां होमवर्क, परीक्षा और अन्य असाइनमेंट पर आपका प्रदर्शन खुद के लिए बहुत ज्यादा बोला जाता है।

शाइन कैसे करें: अपनी खुद की जयजयकार करें

काम पर, आपको अधिक सक्रिय होना होगा। "आप जरूरी नहीं कि विश्वसनीयता और विशेषज्ञता के लिए वापस गिरने के लिए एक परीक्षण स्कोर होगा, " Dea कहते हैं। "कभी-कभी आपको इसे लोगों को बताने के लिए खुद पर लेना पड़ता है।"

आपको अपने स्वयं के लिए वकालत करना सीखना होगा, इस बारे में बात करना होगा कि आप अपने करियर के व्यापक विवरण के साथ क्या कर रहे हैं, और दूसरों को अपना काम बढ़ाना चाहिए। आप अपने प्रबंधक के साथ अपनी एक-एक बैठक में अपडेट साझा करके शुरू कर सकते हैं (और यदि आपके पास वे सेट नहीं हैं, तो परिणाम और प्रभाव पर ध्यान देने के साथ इस टेम्पलेट का उपयोग नियमित चेक-इन के लिए पूछने के लिए करें)।

यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आप मान्यता, मजबूत संबंध बनाने का मौका और नई और चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं को अपनाने के अवसर खो सकते हैं।

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चैलेंज: आपको ऑफिस पॉलिटिक्स से निपटना होगा

मैकके के अनुसार, काम पर सामाजिक गतिशीलता कक्षा में उन लोगों की तुलना में अक्सर अधिक जटिल और कम अनुमानित है। एक छात्र के रूप में, आपको मुख्य रूप से अपने शिक्षकों के साथ एक मजबूत संबंध बनाना होगा, और कभी-कभी एक अध्ययन या परियोजना समूह के साथ।

कार्यालय में, आपको अपने बॉस और टीम के साथियों के साथ ऐसा ही करना होगा, लेकिन आपको टीमों और विभागों के बीच संबंध बनाने, अपने कार्यालय की दीवारों के बाहर नेटवर्क बनाने और कार्यालय की राजनीति के अलिखित नियमों को नेविगेट करना होगा।

शाइन कैसे करें: संबंध बनाएं (सिर्फ अपने बॉस के साथ नहीं)

मैकके खुद को स्कूल में रहते हुए और अधिक नेटवर्किंग करके इन व्यापक सामाजिक गतिकी की तैयारी के लिए खुद को आगे बढ़ाने का सुझाव देता है - उदाहरण के लिए एक क्लब में शामिल होकर।

जैसे ही आप नौकरी शुरू करते हैं, Pante सुझाव देता है कि आप अपने आसपास के क्षेत्र में और उससे आगे के लोगों के लिए अपना परिचय दें। आपके प्रयास आपको ऐसे लोगों तक ले जाएंगे जो आपके काम, कार्यालय के नियमों और राजनीति, और बहुत कुछ के बारे में सवालों के जवाब देने में मदद कर सकते हैं। और उन्हें यह पता करने दें कि आप उन पर भरोसा करने की अधिक संभावना रखते हैं।

एमिली गौडेट ने रचनात्मक लेखन में महारत हासिल की। चूंकि वह एक गैर-लाभकारी, संस्कृति और समाचार वेबसाइटों पर काम करती है, और हाल ही में कंटेंट मार्केटिंग में कंटेंट के लिए एक संपादक के रूप में काम करती है। एक उद्योग से दूसरे उद्योग में शिफ्ट होने के बाद उसे जल्दी से नया ज्ञान प्राप्त करना है, और सहकर्मियों के साथ संबंध बनाना महत्वपूर्ण है। (पूरा खुलासा: मैं न्यूज़वीक में उनके सहकर्मियों में से एक था।)

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह कहती हैं कि "आपातकाल की स्थिति बनने से पहले ही यह पता चल जाता है, जब यह सिर्फ जिज्ञासा के बारे में है न कि एक छेद को भरने के बारे में जो आपने खुद में डाला है।"

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स्कूली शिक्षा के वर्षों के बाद कार्यबल में प्रवेश करना थोड़ा सा संस्कृति झटका हो सकता है। आपको अपनी अच्छी तरह से पहनी जाने वाली कुछ रणनीतियों को खोदना होगा और यदि आप एक छात्र थे तो आप एक महान कर्मचारी बनना चाहते हैं। फिर, नई चीजें सीखने में आप हमेशा अच्छे थे। इसलिए आगे बढ़ें, वही करें जो आप करते हैं।