एक नियोक्ता भूत मत करो और इस ईमेल भेजने के बजाय - म्यूज

भूत असली होते हैं। वे Casper या Moaning Myrtle की तरह कम दिखते हैं और रोमांटिक रुचियों को अधिक पसंद करते हैं जो बिना किसी कॉल या टेक्स्ट के इतना गायब हो जाते हैं। या, यह एक कैरियर मंच पर एक लेख होने के संदर्भ में, वे ऐसे नियोक्ताओं की तरह दिखते हैं जो नौकरी पोस्ट करते हैं और आपके आवेदन पर कभी प्रतिक्रिया नहीं देते हैं।

और तेजी से, वे ऐसे आवेदकों की तरह दिखते हैं जो साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से भर्ती करने वाले या प्रबंधक के बीच में भर्ती होने पर अचानक रोक देते हैं - या फिर किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने के बाद भी।

"उम्मीदवार नौकरी के साक्षात्कार के लिए सहमत होते हैं और दिखाने के लिए असफल होते हैं, कभी अधिक नहीं कहते हैं। कुछ लोग नौकरियों को स्वीकार करते हैं, केवल काम के पहले दिन के लिए नहीं दिखाई देते हैं, कोई कारण नहीं दिया गया है, निश्चित रूप से, "चिप कटर लिखता है, भूत के बारे में लिंक्डइन लेख में।

यदि आप वर्तमान में नौकरी खोज रहे हैं, तो यह विचार शायद आपके लिए अथाह है।

लेकिन यह तस्वीर: आप कई भूमिकाओं के लिए साक्षात्कार के बारे में सुन रहे हैं, शायद एक से अधिक प्रस्तावों में भी रेकिंग कर रहे हैं। आप दुनिया में शीर्ष पर हैं! और एक नौकरी बाजार की लहरों की सवारी वर्तमान में आपके पक्ष में है (यदि आप कुछ उद्योगों में हैं) उस समय जब बेरोजगारी ने रिकॉर्ड चढ़ाव को मारा है।

मांग में होना एक अच्छा एहसास है, है ना? अब आपके पास विकल्प हैं, इसलिए यदि आप एक तरफ से रास्ता नहीं छोड़ते हैं, तो कोई बड़ी बात नहीं है? गलत। जैसा कि आप महसूस कर सकते हैं कि अतीत में एक उम्मीदवार के रूप में आपके साथ कितना बुरा व्यवहार किया गया है, इस पर विचार करते हुए, यह केवल आपको लाइन में नुकसान पहुंचाएगा।

लॉरेन रॉबर्ट्स, द टैलेंट एक्विजिशन के निदेशक के निदेशक लॉरेन रॉबर्ट्स कहते हैं, "यह हमेशा आपकी सर्वोत्तम रुचि है।" “हम उम्मीदवारों की खोज कर रहे हैं जितना आप अवसर तलाश रहे हैं। हर कोई सही फिट नहीं जा रहा है, ”वह कहती हैं। "यह व्यक्तिगत नहीं है, लेकिन एक ही समय में यह मानव होना चाहिए।"

इसलिए, वह बताती हैं, क्या लोग उन्हें बताने के लिए शिष्टाचार रखते हैं। रॉबर्ट्स कहते हैं, "भर्ती प्रक्रिया में आप आगे बढ़ते हैं" और इसलिए दोनों पक्षों ने जितना अधिक समय और निवेश लगाया है - "यह उतना ही बुरा है जितना कि आप गायब हो जाते हैं, "। यदि आप भूत करते हैं, तो परिणाम आपके करियर में आपके पीछे आ सकते हैं। आप कभी नहीं जानते कि आप उस कंपनी में कुछ वर्षों में फिर से आवेदन करना चाहते हैं या नहीं, भले ही वह भर्ती या काम पर रखने वाला प्रबंधक काम करना समाप्त कर दे।

अगर मैं ऑफर से पहले ड्रॉप आउट करना चाहता हूं तो मुझे क्या करना चाहिए?

अच्छी खबर यह है, यदि आप एक प्रस्ताव प्राप्त करने से पहले एक भर्ती प्रक्रिया से बाहर निकलना चाहते हैं, तो आप लगभग हमेशा इससे बाहर निकल सकते हैं। और आपको केवल एक ईमेल लिखने में लगभग पांच मिनट लगेंगे जो कि पुलों को असंतुलित कर देगा।

मूल रूप से, आप व्यक्ति को धन्यवाद देते हुए एक पंक्ति चाहते हैं, एक पंक्ति कह रही है कि आप बाहर छोड़ रहे हैं और समझा रहे हैं कि (यदि आप नहीं चाहते हैं तो बहुत विशिष्ट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है), और एक अंतिम पंक्ति दरवाजा खुला छोड़ रही है भविष्य।

ईमेल टेम्पलेट

प्रिय,

मेरे लिए विचार करने का अवसर देने के लिए, और मुझे जानने के लिए समय निकालने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। मैंने महसूस किया है कि यह विशेष अवसर इस समय मेरे लिए सही नहीं है और मैंने अपनी खोज को दूसरी दिशा में ले जाने का निर्णय लिया है। हालाँकि, मुझे आशा है कि हम संपर्क बनाए रख सकते हैं और भविष्य में हमें साथ काम करने का मौका मिल सकता है।

निष्ठा से,

मुझे क्या जोड़ना चाहिए?

आप कंपनी या टीम के बारे में आपके द्वारा पसंद की गई चीज़ के बारे में एक और पंक्ति जोड़ सकते हैं। सोचें: यह देखना प्रेरणादायक था कि आप अपनी टीम / अपनी दृष्टि का नेतृत्व कैसे करते हैं।

और आप तर्क के साथ अधिक विशिष्ट हो सकते हैं, खासकर यदि आप एक भर्ती के लिए लिख रहे हैं जो आपके लिए एक बेहतर मैच खोजने में सक्षम हो सकता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं: मैंने कुछ आत्मा खोज की है और इसके बारे में सोचने के लिए समय लिया है, और मैंने महसूस किया है कि मेरे लिए एक कैरियर मेरे लिए नहीं है। वास्तव में मुझे क्या प्रेरित करता है और मैं अपनी खोज को उस दिशा में केंद्रित करना चाहता हूं। मुझे आशा है कि आप मुझे ध्यान में रखेंगे।

या यदि आप एक अलग-अलग योगदानकर्ता की भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप एक साक्षात्कार के बाद वापस आ सकते हैं और कह सकते हैं: मैंने महसूस किया है कि जो मैं वास्तव में प्यार करता हूं वह है लोग प्रबंधन।

आप इसे अपने संपर्क के मुख्य बिंदु के साथ एक ईमेल पर रख सकते हैं जो बाद में यह तय कर सकता है कि समाचार को कैसे साझा किया जाए। यदि आपको कोई विशेष संबंध महसूस हुआ है या आप किसी और से संपर्क बनाए रखना चाहते हैं, तो आप उन्हें व्यक्तिगत रूप से एक समान नोट भेज सकते हैं। जब आप बात करते हैं, तो आप बस एक पंक्ति में जोड़ना चाह सकते हैं, जब आप बोलते हैं - जिस तरह से आप एक धन्यवाद नोट के लिए चाहते हैं।

मुझे ईमेल कब और क्यों भेजना चाहिए?

डेलावेयर विश्वविद्यालय के लर्नर कैरियर सर्विसेज सेंटर के निदेशक जिल पेंटे ने जोर दिया कि समय महत्वपूर्ण है। जैसे ही आपको पता चलता है कि आप इसे छोड़ना चाहते हैं, इसे करें। दूसरे पक्ष को उतना समय दें जितना संभव हो कि वह अन्य उम्मीदवारों तक पहुंच सके या एक साक्षात्कार स्लॉट भरें जिसकी आपको अब आवश्यकता नहीं होगी।

यदि आप अपने कनेक्शन को मजबूत करने के लिए संवाद करते हैं और अवसर का उपयोग करते हैं, तो यह लंबे समय में आपकी मदद कर सकता है। मैं इसे पर्याप्त तनाव नहीं दे सकता: आपको कभी नहीं पता चलेगा कि आपको इस व्यक्ति या कंपनी के पास फिर से पहुंचने की आवश्यकता होगी।

"जब हम नौकरी का अवसर या इंटर्नशिप का अवसर निकालते हैं और कोई नहीं दिखाता है, मुझे याद है कि छात्र और ऐसा ही हर कोई टीम पर करता है, " पेंटे हायरिंग पक्ष में अपने स्वयं के अनुभव के बारे में कहता है। "मुझे दूसरा मौका नहीं देना है।"

यदि मुझे पहले से ही एक प्रस्ताव मिल गया है तो मुझे क्या करना चाहिए?

यह विचार करने के लिए आपको दी गई खिड़की के भीतर एक प्रस्ताव को अस्वीकार करना एक बात है (और यदि आपकी स्थिति यह है, तो आप इसे इनायत से और बिना जलते पुलों को बंद कर सकते हैं, भले ही किसी ने आपको "में" दिया हो या आप ऐसा ही चाहते हों भविष्य में नौकरी)।

लेकिन लिंक्डइन की घटना के कवरेज के अनुसार, यह हमेशा वहाँ नहीं रुकता है। कुछ उम्मीदवार वास्तव में ऑफ़र स्वीकार करते हैं और अपने पहले दिन के लिए दिखाने में विफल रहते हैं। यह याद करने का एक अच्छा क्षण हो सकता है कि रॉबर्ट्स क्या कहते हैं। आगे आप इस प्रक्रिया में हैं, यह गायब होना जितना बुरा है। एक प्रस्ताव के बाद भूत के रूप में आप अपने आप को डाल सकते हैं सबसे खराब स्थिति है।

इस मामले में, कोई आसान बात नहीं है। एक और अवसर आया है या आपके व्यक्तिगत जीवन में कुछ हुआ है, "यह बहुत अजीब है, " Pante कहते हैं। “जब आप यह निर्णय ले रहे होते हैं, तो आपको कुछ सबसे खराब मानना ​​पड़ता है। आप एक पुल को जला सकते हैं। ”

एक व्यक्ति एक दिन पहले ही वापस आ गया था क्योंकि वह एक अलग अवसर का पीछा करने के लिए शुरू करने वाला था। दुर्भाग्य से उसके लिए, यह पता चला कि उसके दो संपर्क सबसे अच्छे दोस्त थे। जब एक ने दूसरे को हवा देनी शुरू की और यह पता चला कि वे एक ही व्यक्ति के साथ काम कर रहे थे, तो दूसरी कंपनी ने उसके प्रस्ताव को रद्द कर दिया। उनके पास कोई काम नहीं बचा था। वह एक चरम उदाहरण है, वह कहती है, लेकिन आपको संभावित परिणामों के लिए तैयार रहना होगा।

मैं वास्तव में क्या कह सकता हूँ?

फिर भी, यदि आपने इसे कुछ गंभीर विचार दिया है और किसी प्रस्ताव पर फिर से विचार करने का फैसला किया है, तो भूत से कुछ कहना बेहतर है। और Pante आपसे आग्रह करता है कि आप किसी ईमेल के पीछे नहीं छुपें, बल्कि खुद को चुनौती दें और फोन उठाएँ (लेकिन फिर भी ईमेल का अनुसरण करते हुए उसी बिंदुओं को देखें)।

वह प्रत्यक्ष और क्षमाप्रार्थी भाषा का उपयोग करने का सुझाव देती है। कोशिश करें: मुझे पता है कि मैं शुरू करने के लिए तैयार हूं। दुर्भाग्य से, मुझे अब व्यक्तिगत मामले के कारण नौकरी छोड़नी होगी / क्योंकि मैंने अन्य स्थान स्वीकार कर लिया है। मैं पूरी तरह से समझता हूं कि आप किस स्थिति में हैं, लेकिन मैं आपको तुरंत निर्णय लेने देना चाहता था। इस शानदार अवसर के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद।

बस ध्यान रखें कि आप उन्हें एक मुश्किल जगह में डाल रहे हैं, और वे इसे अच्छी तरह से नहीं ले सकते हैं।

"यदि आप गलत व्यक्ति को परेशान करते हैं, और वह व्यक्ति बहुत अच्छी तरह से जुड़ा हुआ है, " पेंटे कहते हैं, वे इसके बारे में बात कर सकते हैं। "वह तुम्हारे साथ चिपक जाती है, " वह कहती है। “लंबे समय तक यह आपके ब्रांड और प्रतिष्ठा को प्रभावित कर सकता है, खासकर यदि आप इसे कई बार करते हैं। यह एक बहुत छोटी दुनिया है, खासकर यदि आप एक विशिष्ट स्थान और उद्योग में ध्यान केंद्रित कर रहे हैं; हर कोई हर किसी को जानता है। ”

संक्षेप में, आप निश्चित रूप से तारीखों या नियोक्ताओं द्वारा तैयार किए जाने से नफरत करेंगे। तो उन्हें भूत मत करो। यह उतना ही आसान है (साथ ही एक त्वरित ईमेल)।